高等院校網(wǎng)絡(luò)管理員招聘合同

高等院校網(wǎng)絡(luò)管理員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的網(wǎng)絡(luò)管理員，負(fù)責(zé)甲方校園網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護(hù)工作。1.2乙方應(yīng)確保甲方校園網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運行，提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量，為甲方教學(xué)、科研、管理等提供優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。1.3乙方應(yīng)定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)和更新，確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備處于良好狀態(tài)。1.4乙方應(yīng)建立健全網(wǎng)絡(luò)管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障和網(wǎng)絡(luò)安全事件的發(fā)生。1.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和技術(shù)支持工作，提高甲方員工網(wǎng)絡(luò)技能水平。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方需求，可以提前續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在甲方工作滿一年后，按國家規(guī)定享受帶薪年假。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方秘密和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)嚴(yán)格保密。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保密甲方秘密和商業(yè)機(jī)密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方年薪的____倍。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方網(wǎng)絡(luò)管理制度5.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)方案6.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)記錄7.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資料8.勞動合同續(xù)簽申請表9.保密協(xié)議10.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)，導(dǎo)致甲方校園網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障或安全事故。2.乙方未保密甲方秘密和商業(yè)機(jī)密，泄露給第三方。3.乙方未按照勞動合同期限履行合同，提前離職。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.網(wǎng)絡(luò)管理員：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理、維護(hù)和運行工作的人員。3.保密協(xié)議：約定雙方在合作過程中保守秘密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約一方的金錢。5.帶薪年假：員工在一年工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障：及時聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商或?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行維修和更換。2.網(wǎng)絡(luò)安全事件：加強(qiáng)安全防護(hù)措施，定期進(jìn)行安全檢查，及時處理安全漏洞。3.員工離職：提前溝通，確保工作交接順利，防止工作斷檔。4.薪酬糾紛：嚴(yán)格按照勞動合同約定支付工資，如有爭議可通過法律途徑解決。5.保密協(xié)議糾紛：雙方均可尋求法律途徑解決，違約方需支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高等院校，需要招聘網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)校園網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護(hù)。2.乙方具備網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)知識和技能，愿意擔(dān)任甲方網(wǎng)絡(luò)管理員。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方按照約定履行網(wǎng)絡(luò)管理員