2024年人力資源及社會(huì)保障局勞動(dòng)合同編制與執(zhí)行規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源及社會(huì)保障局勞動(dòng)合同編制與執(zhí)行規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與條件1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的條件與資格1.3合同簽訂的程序與流程2.合同內(nèi)容與條款2.1合同的基本信息2.2工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資待遇與支付方式2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生2.7違約責(zé)任與爭議解決3.勞動(dòng)合同變更與解除3.1合同變更的條件與程序3.2合同解除的條件與程序3.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止4.1合同續(xù)簽的條件與程序4.2合同終止的條件與程序4.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.試用期規(guī)定與管理5.1試用期的期限與條件5.2試用期的考核與評(píng)價(jià)5.3試用期合同的簽訂與解除6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2培訓(xùn)實(shí)施與管理6.3培訓(xùn)成果的考核與評(píng)估7.員工績效考核與獎(jiǎng)懲7.1績效考核的原則與標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核的程序與方法7.3績效考核的結(jié)果與應(yīng)用7.4員工獎(jiǎng)懲制度與實(shí)施8.員工勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)8.1勞動(dòng)關(guān)系管理的原則與目標(biāo)8.2勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)的方法與措施8.3勞動(dòng)爭議的處理與解決9.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施9.2培訓(xùn)資源的配置與管理9.3培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)10.員工薪酬福利管理10.1薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施10.2福利待遇的制定與落實(shí)10.3薪酬福利的調(diào)整與優(yōu)化11.員工檔案管理11.1檔案管理的原則與要求11.2檔案資料的收集與整理11.3檔案的保管與使用12.員工離職管理12.1離職手續(xù)的辦理與流程12.2離職員工的權(quán)益保障12.3離職后的溝通與跟進(jìn)13.合同管理與監(jiān)督13.1合同管理的職責(zé)與權(quán)限13.2合同監(jiān)督的措施與手段13.3合同管理的信息化建設(shè)14.其他相關(guān)事項(xiàng)14.1合同簽訂與執(zhí)行的法律法規(guī)14.2合同管理的政策與規(guī)定14.3合同管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與條件1.1合同簽訂的基本原則a)合同雙方應(yīng)遵循公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則；b)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和社會(huì)主義核心價(jià)值觀；c)合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的資質(zhì)、信譽(yù)和履行能力。1.2合同簽訂的條件與資格a)用人單位具備合法的用人主體資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；b)用工人員具備符合崗位要求的勞動(dòng)能力和身體條件；c)用工人員年齡應(yīng)滿18周歲，且不超過國家規(guī)定的退休年齡。1.3合同簽訂的程序與流程a)雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；b)用人單位向用工人員提供合同文本，用工人員仔細(xì)閱讀；c)雙方在合同文本上簽字或蓋章，合同正式生效。2.合同內(nèi)容與條款2.1合同的基本信息a)用人單位名稱、地址、法定代表人；b)用工人員姓名、身份證號(hào)碼、住址；c)合同簽訂日期、生效日期；d)合同期限（固定期限或無固定期限）。2.2工作內(nèi)容與職責(zé)a)用工人員應(yīng)按照用人單位的安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)；b)用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；c)用工人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.3工作時(shí)間與休息休假a)用工人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；b)用工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假待遇；c)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可適當(dāng)調(diào)整用工人員的工作時(shí)間和休息休假。2.4工資待遇與支付方式a)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、職務(wù)、技能等因素確定；b)用工人員的工資按月支付，具體支付日期由雙方約定；c)用工人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇a)用人單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b)用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為用工人員提供相應(yīng)福利待遇；c)用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇享受情況應(yīng)納入合同內(nèi)容。2.6勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生a)用人單位應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；b)用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用工人員的勞動(dòng)保護(hù)，防止工傷事故和職業(yè)?。籧)用工人員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，確保自身安全。2.7違約責(zé)任與爭議解決a)合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；b)合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)合同變更與解除3.1合同變更的條件與程序a)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容；b)變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章；c)變更后的合同自變更之日起生效。3.2合同解除的條件與程序a)合同到期自然終止；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)用工人員符合法定退休年齡或因故不能繼續(xù)履行合同；d)用人單位依法解除合同；e)用工人員依法解除合同。3.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償a)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；c)因用工人員原因解除合同，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止4.1合同續(xù)簽的條件與程序a)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；b)續(xù)簽合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章；c)續(xù)簽后的合同自續(xù)簽之日起生效。4.2合同終止的條件與程序a)合同到期自然終止；b)雙方協(xié)商一致終止合同；c)用工人員符合法定退休年齡或因故不能繼續(xù)履行合同；d)用人單位依法終止合同；e)用工人員依法終止合同。4.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償a)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)因用人單位原因終止合同，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；c)因用工人員原因終止合同，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.試用期規(guī)定與管理5.1試用期的期限與條件a)試用期最長不得超過六個(gè)月；b)用人單位應(yīng)明確試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等；c)用工人員在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。5.2試用期的考核與評(píng)價(jià)a)用人單位應(yīng)定期對(duì)用工人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除合同的依據(jù)；b)試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除合同，確需解除的，應(yīng)提前通知用工人員；c)用工人員在試用期內(nèi)如有違法違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)解除合同。5.3試用期合同的簽訂與解除a)試用期合同應(yīng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等；b)試用期合同到期，如雙方均無異議，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同；c)試用期合同可因雙方協(xié)商一致、法定情形等原因解除。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容a)用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；b)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德等方面；c)培訓(xùn)形式可包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.2培訓(xùn)實(shí)施與管理a)用人單位應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；b)培訓(xùn)過程中，應(yīng)關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和反饋意見；c)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。6.3培訓(xùn)成果的考核與評(píng)估a)用人單位應(yīng)建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)員工培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估；b)培訓(xùn)考核結(jié)果可作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的依據(jù)；c)培訓(xùn)成果的考核與評(píng)估應(yīng)客觀、公正、合理。7.員工績效考核與獎(jiǎng)懲7.1績效考核的原則與標(biāo)準(zhǔn)a)績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；b)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位要求、工作目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素制定；c)績效考核結(jié)果應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。7.2績效考核的程序與方法a)績效考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核周期由用人單位確定；b)績效考核可采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方法；c)績效考核結(jié)果應(yīng)與員工溝通，并給予改進(jìn)建議。7.3績效考核的結(jié)果與應(yīng)用a)績效考核結(jié)果可作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的依據(jù)；b)績效考核結(jié)果應(yīng)納入員工個(gè)人檔案；c)用人單位應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。8.員工勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)8.1勞動(dòng)關(guān)系管理的原則與目標(biāo)a)堅(jiān)持以人為本，尊重員工合法權(quán)益；b)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)單位和諧發(fā)展；c)通過有效管理，提高員工滿意度，降低勞動(dòng)爭議。8.2勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)的方法與措施a)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高員工法律意識(shí)；b)建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；c)增強(qiáng)溝通，增進(jìn)雙方了解，促進(jìn)相互信任。8.3勞動(dòng)爭議的處理與解決a)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；c)仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施a)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合單位發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求；b)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等；c)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)定期評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.2培訓(xùn)資源的配置與管理a)合理配置培訓(xùn)資源，包括師資、場地、設(shè)備等；b)加強(qiáng)培訓(xùn)資源的管理，確保培訓(xùn)效果；c)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我提升。9.3培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)a)建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評(píng)估；b)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和方法；c)將培訓(xùn)效果與員工晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。10.員工薪酬福利管理10.1薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施a)薪酬體系應(yīng)與單位發(fā)展戰(zhàn)略、市場薪酬水平相匹配；b)薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)崗位價(jià)值、績效貢獻(xiàn)和員工能力；c)薪酬體系應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化。10.2福利待遇的制定與落實(shí)a)福利待遇應(yīng)包括法定福利和企業(yè)自主福利；b)福利待遇應(yīng)公平合理，滿足員工基本需求；c)福利待遇應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤。10.3薪酬福利的調(diào)整與優(yōu)化a)定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，了解市場動(dòng)態(tài)；b)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和單位經(jīng)營狀況，調(diào)整薪酬福利；c)優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。11.員工檔案管理11.1檔案管理的原則與要求a)堅(jiān)持真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、保密性；b)建立健全檔案管理制度，明確檔案管理的職責(zé)和流程；c)確保檔案的完整、安全和有效利用。11.2檔案資料的收集與整理a)收集員工基本信息、勞動(dòng)合同、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄等資料；b)對(duì)檔案資料進(jìn)行分類、編號(hào)、歸檔；c)定期對(duì)檔案資料進(jìn)行清理和更新。11.3檔案的保管與使用a)采用安全、可靠的檔案保管設(shè)施和技術(shù)；b)嚴(yán)格控制檔案的使用權(quán)限，確保檔案信息安全；c)建立檔案查閱、借閱制度，方便員工查閱。12.員工離職管理12.1離職手續(xù)的辦理與流程a)員工提出離職申請(qǐng)，用人單位審核批準(zhǔn)；b)員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；c)用人單位對(duì)離職員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。12.2離職員工的權(quán)益保障a)保障離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益；b)保障離職員工的合法權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；c)為離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議和就業(yè)服務(wù)。12.3離職后的溝通與跟進(jìn)a)建立離職員工溝通渠道，了解離職原因；b)關(guān)注離職員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要幫助；13.合同管理與監(jiān)督13.1合同管理的職責(zé)與權(quán)限a)合同管理責(zé)任人負(fù)責(zé)合同簽訂、履行、變更、解除等工作；b)合同管理責(zé)任人有權(quán)監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的實(shí)現(xiàn)；c)合同管理責(zé)任人有權(quán)處理合同爭議，維護(hù)單位合法權(quán)益。13.2合同監(jiān)督的措施與手段a)定期檢查合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題；b)建立合同管理制度，明確合同管理的流程和責(zé)任；c)加強(qiáng)合同管理人員培訓(xùn)，提高合同管理水平。13.3合同管理的信息化建設(shè)a)建立合同管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)合同管理的自動(dòng)化、智能化；b)加強(qiáng)合同管理信息系統(tǒng)安全，確保信息安全；c)定期對(duì)合同管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。14.其他相關(guān)事項(xiàng)14.1合同簽訂與執(zhí)行的法律法規(guī)a)合同簽訂和執(zhí)行應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)；b)合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定；c)合同簽訂和執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。14.2合同管理的政策與規(guī)定a)合同管理應(yīng)遵循國家相關(guān)政策規(guī)定；b)用人單位應(yīng)制定合同管理制度，明確合同管理的具體要求；c)合同管理人員應(yīng)熟悉相關(guān)政策和規(guī)定。14.3合同管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)a)合同管理過程中可能存在合同風(fēng)險(xiǎn)，如合同糾紛、違約責(zé)任等；b)建立合同風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和處理風(fēng)險(xiǎn)；c)加強(qiáng)合同管理人員法律意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，但不屬于合同主體的一方。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1在合同履行過程中，如需專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可引入第三方。16.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。17.第三方介入的審批程序17.1引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。17.2引入第三方時(shí)，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。17.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息納入合同附件。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，享有合法權(quán)益，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，與合同主體無關(guān)。19.2第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方的行為，但第三方對(duì)自身行為的后果負(fù)責(zé)。19.3第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容確定。20.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。21.第三方介入后的合同修改21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)修改合同，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。21.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效。21.3修改后的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.3第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入后的保密義務(wù)23.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入后的合同解除24.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情況，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。24.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。25.第三方介入后的合同變更25.1第三方介入后，如需變更合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。25.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等條款。說明：本合同附件一為勞動(dòng)合同的正式文本，雙方簽字或蓋章后生效。2.附件二：員工入職登記表要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：本附件二用于記錄員工的基本信息，作為檔案管理。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。說明：本附件三用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.附件四：員工績效考核表要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：本附件四用于評(píng)估員工工作績效，作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.附件五：員工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況，包括原因、時(shí)間、處理結(jié)果等。說明：本附件五用于記錄員工獎(jiǎng)懲情況，作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.附件六：員工離職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件六用于記錄員工離職情況，作為檔案管理。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件七為第三方服務(wù)協(xié)議的正式文本，雙方簽字或蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)；b)用人單位未按合同約定支付工資；c)用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；d)第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；e)合同約定其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)用工人員違約：根據(jù)違約程度，用人單位可要求用工人員賠償損失，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。b)用人單位違約：用人單位應(yīng)按合同約定支付違約金，賠償用工人員損失。c)第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，賠償甲乙雙方損失。d)其他違約行為：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：a)用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求用工人員賠償因延期產(chǎn)生的損失。b)用人單位未按時(shí)支付工資，用工人員可要求用人單位支付工資及違約金。c)第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。d)合同約定，如一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣10萬元，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年人力資源及社會(huì)保障局勞動(dòng)合同編制與執(zhí)行規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同期限1.3合同生效2.基本工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作條件3.工資及福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.4其他福利待遇4.帶薪休假4.1公休假4.2事假4.3產(chǎn)假4.4喪假4.5病假5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)資格認(rèn)定6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)6.3違反紀(jì)律的處理7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同終止的條件7.4合同終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊(cè)10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人員11.3簽署單位12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.合同解除與終止的后續(xù)事宜14.1解除或終止合同后的工資結(jié)算14.2解除或終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移14.3解除或終止合同后的其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1本合同甲方為市人力資源及社會(huì)保障局，乙方為甲方雇傭的員工。1.2甲方為依法設(shè)立的國家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市人力資源及社會(huì)保障工作。1.3乙方同意接受甲方的工作安排，從事甲方規(guī)定的工作崗位。第二條合同期限2.1本合同期限自簽訂之日起，至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第三條合同生效3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2甲方在簽訂合同前，應(yīng)向乙方提供完整的勞動(dòng)合同文本。第四條基本工作內(nèi)容4.1乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)，按照甲方要求的工作時(shí)間，完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)。4.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行國家及地方有關(guān)人力資源及社會(huì)保障的政策法規(guī)，協(xié)助開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第五條工資及福利5.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2甲方將根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.3甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.4甲方將為乙方提供帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇。第六條帶薪休假6.1乙方享有國家法定公休假、事假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假。6.2乙方在享受帶薪休假期間，甲方應(yīng)保證其工資及福利待遇不變。6.3乙方在享受帶薪休假期間，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7.2甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升個(gè)人能力。7.3甲方鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格認(rèn)定，并支持其取得相應(yīng)證書。第八條工作紀(jì)律與保密8.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及工作紀(jì)律，維護(hù)甲方形象和利益。8.2乙方在工作中應(yīng)保守國家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他應(yīng)保密事項(xiàng)。8.3乙方違反工作紀(jì)律或泄露保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1有下列情形之一的，甲方可以解除合同：9.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；9.1.2乙方被依法追究刑事責(zé)任的；9.1.3乙方勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲方評(píng)估后決定不再續(xù)簽的。9.2有下列情形之一的，乙方可以解除合同：9.2.1甲方未按時(shí)足額支付工資的；9.2.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；9.2.3甲方的工作條件、工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議的。9.3合同解除或終止前，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金。10.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。10.4違約金和賠償金的具體計(jì)算方法由雙方另行約定。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)等。12.2附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除與終止的后續(xù)事宜14.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接。14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：合同如下：第一條合同主體1.1本合同甲方為市人力資源及社會(huì)保障局，乙方為甲方雇傭的員工。1.2甲方為依法設(shè)立的國家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市人力資源及社會(huì)保障工作。1.3乙方同意接受甲方的工作安排，從事甲方規(guī)定的工作崗位。第二條合同期限2.1本合同期限自簽訂之日起，至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第三條基本工作內(nèi)容3.1.1完成甲方分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.1.2參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.1.3遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度。第四條工資及福利4.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2甲