人力資源部長聘用合同

人力資源部長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源部長一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源部長，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的全面工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方按照公司規(guī)定的作息時間上下班，遵守公司考勤制度。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。6.2甲方保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。8.3乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方可以解除本合同。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。九、爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司人力資源管理制度4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.甲方公司資質(zhì)證明文件7.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行商業(yè)合作或提供咨詢服務(wù)。2.乙方未按照約定時間和程序提前通知甲方解除合同。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按照約定時間和程序支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充保密協(xié)議；必要時依法采取訴訟手段。2.乙方未提前通知解除合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金；依法辦理合同解除手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分；如符合解除合同條件，依法解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保類似問題不再發(fā)生。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉；加強法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘人力資源部長負(fù)責(zé)