交通運(yùn)輸行業(yè)職工聘用合同

交通運(yùn)輸行業(yè)職工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在甲方工作期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止本合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明復(fù)印件7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品清單8.職業(yè)健康檢查報(bào)告9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。6.乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方提前解除或終止合同未書面通知甲方，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證明等材料。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)材料，否則按乙方違約處理。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以按照合同約定，解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單