酒店行業(yè)技術(shù)人才招聘合同范本

酒店行業(yè)技術(shù)人才招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技術(shù)人才，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任技術(shù)崗位，具體崗位名稱如下：（空白部分）（空白部分）二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動報(bào)酬（空白部分）3.2乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，適時(shí)給予晉升。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。6.2乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。6.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間支付勞動報(bào)酬，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時(shí)到崗，協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方泄露甲方保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.乙方違反勞動紀(jì)律：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并進(jìn)行教育引導(dǎo)。5.甲方未支付勞動報(bào)酬：及時(shí)支付勞動報(bào)酬，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，避免再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技術(shù)人才。2.乙方加入甲方，擔(dān)任技術(shù)崗