家電行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議

家電行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效運營的家電企業(yè)，乙方愿意擔任甲方家電行業(yè)總經(jīng)理一職，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議。一、職位與職責1.1乙方向甲方提供全職工作，擔任甲方家電行業(yè)總經(jīng)理一職。（1）全面負責甲方家電行業(yè)的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（2）組織實施公司的經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃，確保公司目標的實現(xiàn)；（3）建立健全公司的管理體系，完善公司各項制度；（4）組織研究市場需求，制定產(chǎn)品策略，提高產(chǎn)品競爭力；（5）負責公司的團隊建設，培養(yǎng)和引進人才，提高員工素質；（6）處理公司重大突發(fā)事件，維護公司合法權益；（7）按時向董事會匯報工作，接受董事會的監(jiān)督和考核。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。2.3乙方向甲方提出辭職，應提前____天書面通知甲方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方在職期間，公司為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。四、業(yè)績考核4.1甲方設立業(yè)績考核委員會，對乙方的工作進行定期考核。4.2考核結果作為乙方薪酬調整、職位晉升等方面的依據(jù)。4.3乙方應積極配合甲方進行業(yè)績考核。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在雙方解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司章程8.甲方家電行業(yè)總經(jīng)理職責說明9.乙方保密協(xié)議10.乙方業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供全職工作，或未履行職責的，視為違約。2.乙方提前解除本協(xié)議，未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的辦公條件和工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電企業(yè)的合法成立并有效運營的公司。2.乙方：指愿意擔任甲方家電行業(yè)總經(jīng)理一職的雇員。3.聘用期限：指本協(xié)議約定的乙方擔任甲方家電行業(yè)總經(jīng)理的時間期限。4.薪酬待遇：指乙方在甲方任職期間應得的工資、獎金、福利等。5.業(yè)績考核：指甲方對乙方工作績效的評估和考量。6.保密協(xié)議：指乙方在解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響公司運營。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓，或解除本協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責任，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，否則乙方有權解除本協(xié)議。4.甲方未提供乙方必要的辦公條件和工作環(huán)境。解決辦法：甲方應提供乙方必要的