2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2心理健康服務(wù)的定義1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.員工資格與條件2.1員工資格要求2.2員工參與條件2.3員工權(quán)利與義務(wù)3.心理健康服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康咨詢3.2心理健康培訓(xùn)3.3心理健康干預(yù)3.4心理健康檔案管理4.職業(yè)發(fā)展服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)機(jī)會(huì)推薦4.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估5.服務(wù)提供方式5.1心理健康服務(wù)提供方式5.2職業(yè)發(fā)展服務(wù)提供方式5.3服務(wù)提供的時(shí)間與地點(diǎn)6.服務(wù)期限與費(fèi)用6.1服務(wù)期限6.2服務(wù)費(fèi)用6.3費(fèi)用支付方式7.服務(wù)質(zhì)量管理7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2質(zhì)量監(jiān)督與反饋7.3質(zhì)量改進(jìn)措施8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件與程序9.保密與隱私保護(hù)9.1保密條款9.2隱私保護(hù)措施9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他條款11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止13.3終止條件與程序14.附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊狀態(tài)。1.2心理健康服務(wù)的定義心理健康服務(wù)是指為員工提供心理咨詢服務(wù)、心理測(cè)評(píng)、心理干預(yù)和心理教育培訓(xùn)等一系列旨在維護(hù)和提升員工心理健康水平的服務(wù)。1.3職業(yè)發(fā)展的定義職業(yè)發(fā)展服務(wù)是指為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)機(jī)會(huì)推薦和職業(yè)發(fā)展評(píng)估等服務(wù)，以幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)。第二條員工資格與條件2.1員工資格要求2.2員工參與條件員工自愿申請(qǐng)參與本合同所提供的服務(wù)，并同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。2.3員工權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)獲得本合同規(guī)定的心理健康和職業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)應(yīng)積極參與服務(wù)活動(dòng)，配合服務(wù)提供方的各項(xiàng)工作。第三條心理健康服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康咨詢提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、心理疏導(dǎo)和心理治療等。3.2心理健康培訓(xùn)定期舉辦心理健康培訓(xùn)課程，提升員工的心理健康意識(shí)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。3.3心理健康干預(yù)針對(duì)員工的心理健康問(wèn)題，提供必要的干預(yù)措施，包括心理輔導(dǎo)、心理治療等。3.4心理健康檔案管理第四條職業(yè)發(fā)展服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)員工需求，提供職業(yè)技能培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3職業(yè)機(jī)會(huì)推薦為員工提供職業(yè)機(jī)會(huì)推薦服務(wù)，包括內(nèi)部職位空缺和外部就業(yè)信息。4.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估定期對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議。第五條服務(wù)提供方式5.1心理健康服務(wù)提供方式通過(guò)線上咨詢、線下咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)等形式提供心理健康服務(wù)。5.2職業(yè)發(fā)展服務(wù)提供方式通過(guò)線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、一對(duì)一咨詢等形式提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)。5.3服務(wù)提供的時(shí)間與地點(diǎn)服務(wù)時(shí)間根據(jù)員工需求和實(shí)際情況安排，服務(wù)地點(diǎn)包括公司內(nèi)部和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)。第六條服務(wù)期限與費(fèi)用6.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和次數(shù)確定。6.3費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用按季度支付，具體支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。第七條服務(wù)質(zhì)量管理7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)效果。7.2質(zhì)量監(jiān)督與反饋建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，定期收集員工反饋，對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。7.3質(zhì)量改進(jìn)措施針對(duì)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為本合同的一部分。8.2合同解除1.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并免除違約責(zé)任。3.如雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.3解除條件與程序1.解除合同需書面通知對(duì)方，并注明解除原因。2.解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。第九條保密與隱私保護(hù)9.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、員工信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2隱私保護(hù)措施1.建立健全員工信息管理制度，確保員工個(gè)人信息安全。2.對(duì)服務(wù)過(guò)程中獲取的員工信息進(jìn)行加密處理，防止信息泄露。9.3違約責(zé)任違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或員工信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于心理健康服務(wù)方案、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂方所有。第十二條合同簽署與生效12.1簽署程序1.雙方應(yīng)在本合同上簽字（或蓋章）。2.簽署后的合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期。第十三條合同解除與終止13.1合同解除如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。13.2合同終止本合同服務(wù)期限屆滿，如雙方無(wú)異議，合同自行終止。第十四條附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于心理健康服務(wù)方案、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。14.2補(bǔ)充協(xié)議如需對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方介入是指，在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由非甲乙雙方的獨(dú)立第三方參與合同的部分或全部?jī)?nèi)容，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的情形。1.2第三方介入的范圍心理健康服務(wù)的提供方，如專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)或個(gè)人。職業(yè)發(fā)展服務(wù)的提供方，如職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)規(guī)劃師。中介方，如人才中介機(jī)構(gòu)或職業(yè)介紹所。法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)顧問(wèn)或服務(wù)機(jī)構(gòu)。第九條（二）第三方介入的程序與條件9.1第三方介入的程序1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入的條件1.第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。3.第三方的介入不應(yīng)違反法律法規(guī)和公序良俗。第十條（三）第三方責(zé)任限額10.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指，第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。10.2責(zé)任限額的確定1.雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，共同確定責(zé)任限額。2.責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。10.3責(zé)任限額的調(diào)整1.如第三方介入?yún)f(xié)議中未約定責(zé)任限額，或責(zé)任限額明顯不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知對(duì)方，并作為第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充。第十一條（四）第三方的責(zé)權(quán)利11.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和本合同的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。11.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。11.3第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和公序良俗。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。第十二條（五）第三方與其他各方的劃分說(shuō)明12.1甲乙雙方的劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，避免因第三方介入而產(chǎn)生責(zé)任不清的情況。12.2第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方與甲乙雙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任，避免相互推諉。2.第三方應(yīng)向甲乙雙方分別承擔(dān)其責(zé)任，不得以任何方式要求甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。第十三條（六）第三方介入的終止13.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。2.第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同或違反合同約定。3.甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。13.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，明確終止后的責(zé)任和義務(wù)。第十四條（七）補(bǔ)充條款14.1如本合同內(nèi)容與第三方介入后的修正條款沖突，以修正條款為準(zhǔn)。14.2本合同修正條款的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.心理健康服務(wù)方案詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間表等。說(shuō)明：心理健康服務(wù)方案是第三方提供心理健康服務(wù)的具體指導(dǎo)文件。2.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、培訓(xùn)課程安排、職業(yè)機(jī)會(huì)推薦計(jì)劃等。說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是第三方為員工提供的職業(yè)發(fā)展路徑的具體規(guī)劃。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)內(nèi)容達(dá)成的具體協(xié)議。4.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施、服務(wù)質(zhì)量反饋等。說(shuō)明：服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告是對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的記錄。5.員工心理健康檔案詳細(xì)要求：包括員工基本信息、心理健康評(píng)估結(jié)果、咨詢記錄等。說(shuō)明：?jiǎn)T工心理健康檔案是記錄員工心理健康狀況的重要文件。6.員工職業(yè)發(fā)展檔案詳細(xì)要求：包括員工職業(yè)發(fā)展歷程、培訓(xùn)記錄、職業(yè)機(jī)會(huì)記錄等。說(shuō)明：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展檔案是記錄員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要文件。7.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：包括服務(wù)費(fèi)用明細(xì)、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單是甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面文件。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方或與第三方就合同解除達(dá)成的書面文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供約定服務(wù)。甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或員工隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未提供約定服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方泄露商業(yè)秘密或員工隱私，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償損失。3.違約責(zé)任示例：第三方未按時(shí)完成心理健康咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工心理問(wèn)題加劇，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償員工因心理問(wèn)題導(dǎo)致的損失。甲乙雙方未在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金，并承擔(dān)可能產(chǎn)生的滯納金。第三方泄露員工隱私，導(dǎo)致員工遭受名譽(yù)損害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和支付精神損害賠償金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2心理健康的概念1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)4.心理健康支持與維護(hù)4.1心理健康評(píng)估4.2心理咨詢服務(wù)4.3心理健康培訓(xùn)5.職業(yè)發(fā)展支持與規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.停薪留職期間的薪資待遇6.1薪資支付方式6.2薪資支付時(shí)間6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.停薪留職期間的考勤管理7.1考勤制度7.2請(qǐng)假制度7.3遲到、早退、缺勤的處理8.停薪留職期間的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職是指員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)不支付工資，但保留員工在原單位的職位和工作崗位。1.2心理健康的概念1.3職業(yè)發(fā)展的定義第二條合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______單位地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利（1）保留原單位職位和工作崗位；（2）根據(jù)合同約定，獲得心理健康支持和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（3）在合同終止后，優(yōu)先考慮恢復(fù)原崗位工作。3.2用人單位的義務(wù)（1）為員工提供必要的心理健康支持和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（2）保障員工的人身安全和合法權(quán)益；（3）在合同終止后，為員工提供相應(yīng)的恢復(fù)工作機(jī)會(huì)。第四條心理健康支持與維護(hù)4.1心理健康評(píng)估雙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，了解員工的心理狀況，制定相應(yīng)的心理干預(yù)措施。4.2心理咨詢服務(wù)用人單位應(yīng)提供心理咨詢服務(wù)，包括個(gè)體咨詢、團(tuán)體咨詢等，幫助員工解決心理問(wèn)題。4.3心理健康培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。第五條職業(yè)發(fā)展支持與規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雙方應(yīng)共同制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)積極為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1薪資支付方式停薪留職期間，用人單位不再支付員工工資，但根據(jù)合同約定，員工可享受一定的補(bǔ)貼。6.2薪資支付時(shí)間補(bǔ)貼支付時(shí)間為每季度末，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條停薪留職期間的考勤管理7.1考勤制度員工在停薪留職期間應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)。7.2請(qǐng)假制度員工在停薪留職期間需要請(qǐng)假，應(yīng)按照用人單位的請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。7.3遲到、早退、缺勤的處理員工在停薪留職期間如有遲到、早退、缺勤等情況，按照用人單位的考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。第八條停薪留職期間的保密條款8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及之后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至用人單位公開(kāi)該信息或相關(guān)信息不再具有保密性為止。8.3違反保密義務(wù)的處理如有員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并經(jīng)用人單位同意；（2）員工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）員工違反合同約定，經(jīng)警告無(wú)效；（4）用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還物品、結(jié)算工資等。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行義務(wù)；（2）用人單位未按照合同約定提供條件；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反合同解除或終止條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟的管轄法院為合同簽訂地所在地的法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，原合同內(nèi)容失效，變更協(xié)議具有同等法律效力。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期本合同于_______年_______月_______日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭(zhēng)議，由甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)能力或特定資源的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第十四條2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；2.2第三方具備完成介入任務(wù)所需的專業(yè)能力或資源；2.3第三方同意接受甲乙雙方委托，介入合同相關(guān)事務(wù)。第十四條3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.3第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露給任何第三方。第十四條4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、期限、費(fèi)用等；4.2第三方應(yīng)在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)開(kāi)展工作；4.3第三方完成工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果及報(bào)告。第十四條5.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)；5.2如第三方介入導(dǎo)致合同變更或爭(zhēng)議解決，其費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第十四條6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在介入合同事務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。第十四條7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方僅作為甲乙雙方的輔助角色，不承擔(dān)合同主體的權(quán)利義務(wù)；7.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務(wù)；7.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。第十四條8.第三方介入的終止8.1如第三方介入任務(wù)已完成或合同目的已實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方可終止第三方介入；8.2如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1如第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十四條10.第三方介入的保密條款10.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密；10.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)書要求：?jiǎn)T工填寫完整，包括個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說(shuō)明：此附件用于證明員工提出停薪留職的意愿。2.停薪留職協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、心理健康支持、職業(yè)發(fā)展支持、薪資待遇、考勤管理、保密條款等。說(shuō)明：此附件為雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.心理健康評(píng)估報(bào)告要求：由專業(yè)心理機(jī)構(gòu)出具，包括員工的心理健康狀況、評(píng)估結(jié)果、建議等。說(shuō)明：此附件用于了解員工的心理狀況，為心理健康支持提供依據(jù)。4.心理咨詢服務(wù)記錄要求：記錄每次咨詢的時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于跟蹤員工的心理健康狀況，確保咨詢服務(wù)的有效性。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：明確員工的職業(yè)發(fā)展方向、目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.職業(yè)技能培訓(xùn)記錄要求：記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的技能提升情況，確保培訓(xùn)的有效性。7.考勤記錄要求：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等情況。說(shuō)明：此附件用于管理員工的考勤，確保合同條款的執(zhí)行。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同的完整性。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行心理健康支持或職業(yè)發(fā)展支持的相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定提供心理健康支持或職業(yè)發(fā)展支持。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。4.違約行為：用人單位違反保密條款，泄露員工的個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工的損失。5.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行考勤義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)根據(jù)考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。6.違約行為：用人單位未按照合同約定提供考勤管理。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。7.違約行為：雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未參加用人單位安排的心理健康培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍不參加，視為違約行為，應(yīng)向用人單位支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工職位1.3員工部門1.4員工入職日期1.5員工離職日期2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.員工心理健康支持3.1心理健康咨詢3.2心理健康培訓(xùn)3.3心理健康評(píng)估4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.員工保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止的生效日期12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工心理健康支持方案12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人姓名14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工職位：軟件工程師1.3員工部門：技術(shù)部1.4員工入職日期：2021年5月1日1.5員工離職日期：2024年4月30日2.停薪留職期間待遇2.1員工在停薪留職期間，公司將按照員工上一年的平均工資的80%支付停薪留職期間的工資。2.2員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3員工在停薪留職期間，公司將保留員工的人事檔案，并按照國(guó)家規(guī)定處理員工的福利待遇。3.員工心理健康支持3.1公司將為員工提供免費(fèi)的心理健康咨詢服務(wù)，包括定期心理輔導(dǎo)和緊急心理援助。3.2公司將組織心理健康培訓(xùn)，幫助員工提升心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。3.3公司將定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，確保員工的心理健康狀態(tài)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.2公司將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程。4.3公司將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在停薪留職期間不斷提升自身能力。5.停薪留職期間工作安排5.1員工在停薪留職期間，需按照公司安排完成指定的工作任務(wù)。5.2員工的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午17:30，共40小時(shí)。5.3員工的工作地點(diǎn)為公司總部或公司指定的遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)。6.員工保密義務(wù)6.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。6.2員工的保密期限為合同終止后三年。6.3員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.合同解除與終止7.1員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除合同。7.2員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。7.3合同解除或終止后，公司應(yīng)按照合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1如員工未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如公司未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并保留追究公司法律責(zé)任的權(quán)利。8.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商一致的，按合同終止時(shí)員工一個(gè)月的平均工資計(jì)算。9.爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.合同生效與變更10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后方可生效。11.合同解除與終止的生效日期11.1合同解除或終止的生效日期，以雙方書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工心理健康支持方案12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2簽署日期：2024年3月15日13.3簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)13.4簽署人姓名：公司代表：?jiǎn)T工代表：14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自簽署之日起至員工離職日期止，對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與履行本合同有關(guān)而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、心理輔導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容第三方服務(wù)的預(yù)期效果第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式第三方服務(wù)的具體內(nèi)容第三方服務(wù)的期限第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式第三方責(zé)任限額雙方對(duì)第三方行為的監(jiān)督和評(píng)估爭(zhēng)議解決方式5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方有權(quán)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求，履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可要求乙方協(xié)助解決問(wèn)題。6.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可要求甲方協(xié)助解決問(wèn)題。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可共同要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除或終止的情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除或終止協(xié)議。10.第三方介入后的合同生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工心理健康支持方案詳細(xì)要求：包括心理咨詢服務(wù)的內(nèi)容、頻率、方式，心理健康培訓(xùn)的具體課程和安排，以及心理健康評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。說(shuō)明：此附件旨在明確員工在停薪留職期間所享受的心理健康支持服務(wù)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃咨詢的服務(wù)內(nèi)容、職業(yè)技能培訓(xùn)的課程設(shè)置、職業(yè)晉升的路徑和機(jī)會(huì)。說(shuō)明：此附件旨在為員工提供詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工在停薪留職期間實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件旨在確保員工在停薪留職期間及合同終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：此附件旨在明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：此附件旨在記錄合同在履行過(guò)程中發(fā)生的任何變更，確保合同的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。公司未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，員工可能需要支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司違約：公司應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)查實(shí)，員工需支付違約金5000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司未按照合同約定支付員工停薪留職期間的工資，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并保留追究公司法律責(zé)任的權(quán)利。第三方在提供心理健康咨詢服務(wù)時(shí)，未能達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，公司有權(quán)要求第三方支付違約金，并要求其改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2心理健康1.3職業(yè)發(fā)展2.合同目的3.適用范圍4.合同期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1心理健康咨詢與支持5.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1.3保密義務(wù)5.2員工義務(wù)5.2.1積極參與心理健康活動(dòng)5.2.2遵守職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.3維護(hù)公司聲譽(yù)6.公司權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利6.1.1提供心理健康咨詢與支持6.1.2制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.3監(jiān)督員工履行義務(wù)6.2公司義務(wù)6.2.2為員工提供必要資源6.2.3保障員工權(quán)益7.心理健康支持7.1心理健康咨詢7.1.1咨詢方式7.1.2咨詢頻率7.1.3咨詢內(nèi)容7.2心理健康活動(dòng)7.2.1活動(dòng)形式7.2.2活動(dòng)安排7.2.3活動(dòng)效果評(píng)估8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.1發(fā)展目標(biāo)8.2發(fā)展路徑8.3發(fā)展資源8.4發(fā)展評(píng)估9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.2.1員工解除9.2.2公司解除10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.適用法律13.其他13.1合同生效13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個(gè)人原因或公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，員工保留職位，并在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2心理健康：指員工在心理上保持良好狀態(tài)，能夠有效應(yīng)對(duì)工作壓力，保持積極向上的心態(tài)，具備正常的工作能力和人際關(guān)系處理能力。1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在公司內(nèi)部或外部通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等方式，提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和公司發(fā)展需求。2.合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益，確保員工心理健康，同時(shí)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。3.適用范圍本合同適用于所有在公司正式工作期間，因個(gè)人原因或公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職的員工。4.合同期限4.1起止時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的停薪留職合同。5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1員工有權(quán)獲得公司提供的心理健康咨詢與支持。5.1.2員工有權(quán)獲得公司制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.1.3員工有權(quán)要求公司保密其在停薪留職期間的個(gè)人隱私。5.2員工義務(wù)5.2.1員工應(yīng)積極參與公司組織的心理健康活動(dòng)。5.2.2員工應(yīng)遵守公司制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。5.2.3員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得損害公司利益。6.公司權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利6.1.1公司有權(quán)為員工提供心理健康咨詢與支持。6.1.2公司有權(quán)為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.1.3公司有權(quán)監(jiān)督員工履行本合同約定的義務(wù)。6.2公司義務(wù)6.2.2公司應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。6.2.3公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。8.心理健康支持8.1心理健康咨詢8.1.1咨詢方式：公司將為員工提供線上或線下心理健康咨詢服務(wù)，包括但不限于一對(duì)一咨詢、團(tuán)體咨詢、心理測(cè)評(píng)等。8.1.2咨詢頻率：?jiǎn)T工可根據(jù)自身需求，每年至少接受一次心理健康咨詢。8.1.3咨詢內(nèi)容：咨詢內(nèi)容包括但不限于壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際關(guān)系處理、職業(yè)規(guī)劃等方面。8.2心理健康活動(dòng)8.2.1活動(dòng)形式：公司定期組織心理健康講座、心理沙龍、心理拓展等活動(dòng)。8.2.2活動(dòng)安排：活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排將通過(guò)公司內(nèi)部通知公告告知員工。8.2.3活動(dòng)效果評(píng)估：公司將定期對(duì)心理健康活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容和形式。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1發(fā)展目標(biāo)：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)自身情況和公司需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.2發(fā)展路徑：公司將為員工提供晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.3發(fā)展資源：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、導(dǎo)師制度等。9.4發(fā)展評(píng)估：公司將對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。10.合同變更與解除10.1合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除10.2.1員工解除：?jiǎn)T工可在合同期限屆滿前一個(gè)月提出解除合同，并書面通知公司。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。11.2公司違約責(zé)任：公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___仲裁委員會(huì)。13.適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于心理健康咨詢記錄、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文檔等。14.4合同簽署14.4.1員工簽字：_________（員工姓名）14.4.2公司簽字：_________（公司名稱）14.4.3簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)或任何與合同履行無(wú)關(guān)的第三方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同項(xiàng)下的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方的選擇與確認(rèn)15.3.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并經(jīng)對(duì)方同意后確定。15.3.2確認(rèn)第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，并確保第三方了解合同內(nèi)容及雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的費(fèi)用16.2.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.2.2如無(wú)特殊約定，第三方服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后一次性支付。16.3第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制16.3.1甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行控制。16.3.2第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事件，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，盡量降低損失。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中予以明確。17.2如無(wú)特殊約定，第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。17.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其責(zé)任限額，并在服務(wù)協(xié)議中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，雙方之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。18.1.2第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，第三方不參與甲乙雙方之間的利益分配。18.2第三方與員工的劃分說(shuō)明18.2.1第三方提供的服務(wù)不涉及甲乙雙方員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工的權(quán)利義務(wù)仍由甲乙雙方承擔(dān)。18.2.2第三方服務(wù)過(guò)程中，如涉及員工，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。18.3第三方與公司資產(chǎn)的劃分說(shuō)明18.3.1第三方提供的服務(wù)不涉及公司資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移或使用，公司資產(chǎn)歸公司所有。18.3.2第三方服務(wù)過(guò)程中，如需使用公司資產(chǎn)，應(yīng)事先獲得公司書面同意，并承擔(dān)相應(yīng)的使用責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.心理健康咨詢記錄詳細(xì)要求：記錄員工接受心理健康咨詢的時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果及后續(xù)跟進(jìn)措施。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估心理健康支持服務(wù)的實(shí)施效果，并作為員工心理健康檔案的一部分。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文檔詳細(xì)要求：包括員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效實(shí)施。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：此附件是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為。4.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、金額、支付方式、付款憑證等。說(shuō)明：此附件用于證明第三方服務(wù)費(fèi)用的支付情況。5.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議內(nèi)容、解決過(guò)程、最終結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于記錄爭(zhēng)議解決的全過(guò)程，作為后續(xù)可能的仲裁或訴訟依據(jù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與培訓(xùn)或活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與相關(guān)活動(dòng)，如未參與，應(yīng)向公司說(shuō)明原因，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未參加公司安排的培訓(xùn)課程，需向公司說(shuō)明情況，并可能面臨培訓(xùn)費(fèi)用自理或扣除相應(yīng)工資。2.公司違約行為違約行為：未提供心理健康支持服務(wù)或未按照約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定提供心理健康支持服務(wù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如未履行，應(yīng)向員工提供相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償。示例：公司未按照約定提供心理健康咨詢服務(wù)，需為員工提供替代方案或賠償相應(yīng)損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，如未履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未能按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用時(shí)間3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與輔導(dǎo)3.2心理健康培訓(xùn)與教育3.3心理健康監(jiān)測(cè)與評(píng)估4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與支持4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢與指導(dǎo)4.2職業(yè)技能培訓(xùn)與提升4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與資源5.停薪留職期間薪酬與福利5.1薪酬發(fā)放5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.停薪留職期間工作安排與責(zé)任6.1工作內(nèi)容與要求6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)6.3工作責(zé)任與義務(wù)7.停薪留職期間保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2附件與補(bǔ)充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職期間”指員工因特定原因暫時(shí)停止原崗位工作，但仍保留工作關(guān)系和崗位，期間不發(fā)放工資，但享受公司規(guī)定的福利待遇。1.1.2“心理健康”指員工在心理狀態(tài)、情緒反應(yīng)、認(rèn)知功能等方面的健康狀態(tài)。1.1.3“職業(yè)發(fā)展”指員工在職業(yè)生涯中的成長(zhǎng)、進(jìn)步和提升。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義與解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.1.1本合同適用于公司全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，均可申請(qǐng)執(zhí)行本合同。2.1.2員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)，需符合公司規(guī)定的相關(guān)條件和程序。2.2適用時(shí)間2.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，至員工恢復(fù)原崗位工作或合同終止之日止。3.停薪留職期間員工心理健康保障3.1心理健康咨詢與輔導(dǎo)3.1.1公司為停薪留職期間員工提供心理健康咨詢服務(wù)，包括電話咨詢、線上咨詢和面對(duì)面咨詢。3.1.2咨詢服務(wù)內(nèi)容涵蓋心理壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、心理問(wèn)題診斷等。3.2心理健康培訓(xùn)與教育3.2.1公司定期舉辦心理健康培訓(xùn)課程，提高員工心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋心理衛(wèi)生知識(shí)、心理調(diào)適技巧、心理危機(jī)干預(yù)等。3.3心理健康監(jiān)測(cè)與評(píng)估3.3.1公司對(duì)停薪留職期間員工進(jìn)行心理健康監(jiān)測(cè)，了解員工心理狀況。3.3.2監(jiān)測(cè)方式包括定期問(wèn)卷調(diào)查、訪談等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與支持4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢與指導(dǎo)4.1.1公司為停薪留職期間員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.1.2咨詢內(nèi)容涵蓋職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展資源等。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)與提升4.2.1公司根據(jù)員工需求，提供職業(yè)技能培訓(xùn)課程，幫助員工提升專業(yè)技能。4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與資源4.3.1公司為停薪留職期間員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如內(nèi)部競(jìng)聘、項(xiàng)目參與等。4.3.2公司協(xié)助員工獲取外部職業(yè)發(fā)展資源，如行業(yè)交流、專業(yè)認(rèn)證等。5.停薪留職期間薪酬與福利5.1薪酬發(fā)放5.1.1停薪留職期間，員工不發(fā)放基本工資，但根據(jù)公司規(guī)定享受福利待遇。5.1.2福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.2福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)享受公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。5.2.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬調(diào)整5.3.1員工在停薪留職期間，如公司調(diào)整薪酬政策，員工享受調(diào)整后的待遇。6.停薪留職期間工作安排與責(zé)任6.1工作內(nèi)容與要求6.1.1停薪留職期間，員工需按照公司要求完成相關(guān)工作任務(wù)。6.1.2工作任務(wù)的具體內(nèi)容與要求由公司另行通知。6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)6.2.1員工在停薪留職期間，根據(jù)公司安排，可選擇在家工作或到公司指定地點(diǎn)工作。6.2.2工作時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。6.3工作責(zé)任與義務(wù)6.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)履行工作責(zé)任，確保工作任務(wù)的完成。6.3.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。7.停薪留職期間保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)信息、市場(chǎng)信息、客戶信息等。7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.2.1員工在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。7.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效，公司有權(quán)解除本合同。8.1.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司有權(quán)解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1員工在停薪留職期間，如達(dá)到公司規(guī)定的恢復(fù)工作條件，合同終止。8.2.2員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。9.1.2員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2公司因員工違約行為遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.1.2本合同涉及的法律解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。11.2管轄法院11.2.1本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地所在地的有管轄權(quán)的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，由公司人事部門備案。12.2合同修改程序12.2.1本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。13.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2附件與補(bǔ)充13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表在合同上簽字（或蓋章）后，合同生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)。16.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)16.1甲方責(zé)任與義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任與義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守合同約定。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定。18.2責(zé)任限額說(shuō)明18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2.3如第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間僅存在服務(wù)合同關(guān)系，第三方對(duì)甲方不承擔(dān)超出服務(wù)合同約定的責(zé)任。19.1.2甲方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督權(quán)，不因第三方介入而受影響。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間僅存在服務(wù)合同關(guān)系，第三方對(duì)乙方不承擔(dān)超出服務(wù)合同約定的責(zé)任。19.2.2乙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督權(quán)，不因第三方介入而受影響。19.3第三方與甲乙雙方19.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)合同約定的責(zé)任，但責(zé)任劃分應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.1.1協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭(zhēng)議的管轄法院20.2.1第三方介入爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地所在地的有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同要求：合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明：本合同為本協(xié)議的主要內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入的詳細(xì)約定，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.心理健康咨詢服務(wù)記錄要求：記錄需詳細(xì)記錄員工咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果及后續(xù)跟蹤情況。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃記錄要求：記錄需詳細(xì)記錄員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施步驟及階段性成果。說(shuō)明：本記錄用于跟蹤員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，并為后續(xù)規(guī)劃提供依據(jù)。5.員工工作安排表要求：表格需詳細(xì)記錄員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：本表格用于安排員工在停薪留職期間的工作任務(wù)。6.第三方費(fèi)用結(jié)算單要求：結(jié)算單需詳細(xì)記錄第三方服務(wù)費(fèi)用、支付時(shí)間及支付方式。說(shuō)明：本結(jié)算單用于雙方確認(rèn)第三方費(fèi)用支付情況。7.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告要求：報(bào)告需詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理措施。說(shuō)明：本報(bào)告用于處理違約事件，并作為后續(xù)處理的依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決文件要求：文件需詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程、結(jié)果及雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：本文件用于解決雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以合同約定、法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間，因違反公司規(guī)章制度，泄露公司客戶信息，造成公司損失100萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并向公司支付違約金。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，未按合同約定完成工作，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成甲乙雙方損失50萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工心理健康與職業(yè)發(fā)展合同范本5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2心理健康的概念1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.合同雙方2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留職期間的心理健康支持3.1心理健康評(píng)估3.2心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)3.3心理健康培訓(xùn)與講座4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)機(jī)會(huì)推薦5.停薪留職期間的薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的工作安排6.1工作職責(zé)6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.停薪留職期間的考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)估周期8.3評(píng)估結(jié)果的處理9.停薪留職期間的合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工根據(jù)自身發(fā)展需要或公司工作安排，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留員工職位及勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2心理健康的概念：心理健康是指?jìng)€(gè)體在心理、情感、行為和社會(huì)適應(yīng)方面達(dá)到良好狀態(tài)，能夠有效應(yīng)對(duì)生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)。1.3職業(yè)發(fā)展的定義：職業(yè)發(fā)展是指員工在職業(yè)生涯中不斷提升自身能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。第二條合同雙方2.1員工基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、入職日期等。2.2公司基本信息：公司名稱、住所地、法定代表人、注冊(cè)資本等。第三條停薪留職期間的心理健康支持3.1心理健康評(píng)估：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司將提供心理健康評(píng)估服務(wù)，評(píng)估員工的心理健康狀況。3.2心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)：公司將為員工提供專業(yè)的心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于心理壓力釋放、情緒管理、人際溝通等方面。3.3心理健康培訓(xùn)與講座：公司定期舉辦心理健康培訓(xùn)與講座，提升員工的心理健康素養(yǎng)。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢：公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)：公司根據(jù)員工需求，提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力。4.3職業(yè)機(jī)會(huì)推薦：公司將為員工提供內(nèi)部及外部職業(yè)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。第五條停薪留職期間的薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)按照原薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工基本工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3其他福利待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條停薪留職期間的工作安排6.1工作職責(zé)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求完成相關(guān)工作任務(wù)。6.2工作時(shí)間：?jiǎn)T工在停薪留職期間，工作時(shí)間為正常工作時(shí)間。6.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)。第七條停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。7.3違約責(zé)任：若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間的考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)：公司將對(duì)員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括但不限于工作完成情況、職業(yè)素養(yǎng)提升、參與培訓(xùn)情況等。8.2評(píng)估周期：評(píng)估周期為每六個(gè)月一次，具體評(píng)估時(shí)間由公司另行通知。第九條停薪留職期間的合同解除a)員工違反合同約定的保密義務(wù)；b)員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；d)公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。9.2解除程序：公司解除合同需提前三十日書面通知員工，并說(shuō)明解除原因。9.3解除后的處理：解除合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：若員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。10.2公司違約責(zé)任：若公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工