2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的和意義2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責描述3.3工作內容與要求4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2試用期期限5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3司法訴訟11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同份數(shù)及效力14.3合同解釋權14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2根據《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3根據《關于事業(yè)單位聘用制度改革的意見》1.2合同訂立的目的和意義1.2.1明確聘用關系，保障雙方的合法權益1.2.2規(guī)范聘用程序，提高事業(yè)單位管理水平1.2.3促進人才合理流動，優(yōu)化事業(yè)單位人員結構2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：___________2.1.2用人單位地址：___________2.1.3用人單位法定代表人：___________2.2聘用人員信息2.2.1聘用人員姓名：___________2.2.2聘用人員性別：___________2.2.3聘用人員出生年月：___________2.2.4聘用人員身份證號碼：___________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位類別：___________3.2崗位職責描述3.2.1負責___________3.2.2負責___________3.2.3負責___________3.3工作內容與要求3.3.1工作內容：___________3.3.2工作要求：___________3.3.3工作量：___________4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1合同期限：___________4.1.2合同起止日期：___________4.2試用期期限4.2.1試用期：___________4.2.2試用期起止日期：___________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間：___________5.1.2工作班次：___________5.2休息休假規(guī)定5.2.1休息日：___________5.2.2法定節(jié)假日：___________5.2.3帶薪年休假：___________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：___________6.1.2基本工資支付周期：___________6.2績效工資6.2.1績效工資數(shù)額：___________6.2.2績效工資支付周期：___________6.3獎金及津貼6.3.1獎金：___________6.3.2津貼：___________7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1職工基本養(yǎng)老保險7.1.2職工基本醫(yī)療保險7.1.3工傷保險7.1.4失業(yè)保險7.1.5生育保險7.2福利待遇7.2.1節(jié)日慰問7.2.2體檢7.2.3其他福利：___________8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1用人單位將根據崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，為聘用人員制定相應的培訓計劃。8.1.2培訓內容應包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識等。8.1.3培訓形式包括但不限于內部培訓、外部培訓、自學等。8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.2.1用人單位將為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會和職業(yè)規(guī)劃。8.2.2用人單位將定期評估聘用人員的職業(yè)發(fā)展情況，并提供必要的支持和指導。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1如用人單位未按時足額支付工資，應向聘用人員支付違約金，并按約定的利率支付逾期利息。9.1.2如用人單位未履行合同約定的培訓義務，應向聘用人員支付違約金。9.2聘用人員違約責任9.2.1如聘用人員未履行合同約定的服務期限，應向用人單位支付違約金。9.2.2如聘用人員嚴重違反工作紀律或損害用人單位利益，用人單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應責任。10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商解決10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2協(xié)商期限不超過______個工作日。10.2仲裁解決10.2.1協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院申請仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3司法訴訟10.3.1雙方在協(xié)商和仲裁過程中未能達成一致意見的，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂本合同后，經雙方簽字蓋章，自合同生效之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1出現(xiàn)法定解除合同的情形，如聘用人員嚴重違紀等。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同條款，應書面提出變更申請。12.2變更程序12.2.1雙方應就變更內容進行協(xié)商，達成一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權14.3.1本合同解釋權歸用人單位所有。14.4合同簽訂與生效日期14.4.1本合同簽訂日期：___________14.4.2本合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，提供相關服務或參與合同履行的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息交流、合同訂立、合同履行過程中的協(xié)調等服務。15.2.2技術服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術支持、設備維護、技術研發(fā)等服務。15.2.3資金管理方：為甲乙雙方提供資金結算、財務管理等服務。15.2.4其他第三方：根據合同履行需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可引入的其他第三方。15.3第三方的責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同中約定，若需第三方介入，應取得對方的書面同意。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂單獨的合同，明確各自的權利、義務和責任。16.3第三方介入的義務16.3.1第三方在合同履行過程中，應配合甲乙雙方的工作，確保合同順利履行。16.4第三方介入的保密義務16.4.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在單獨合同中約定。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據第三方的注冊資本、財務狀況、業(yè)務能力等因素綜合確定。17.3超過責任限額的損失17.3.1超過責任限額的損失，由甲乙雙方根據合同約定或法律規(guī)定，自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的單獨合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的單獨合同約定。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方的關系，由第三方之間簽訂的合同約定。18.4第三方與其他各方的合作18.4.1第三方與其他各方在合同履行過程中的合作，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.5第三方與其他各方的爭議解決18.5.1第三方與其他各方在合作過程中產生的爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作要求、工作標準等。說明：用于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：試用期考核標準要求：明確試用期內考核的內容、標準、方式及考核結果的處理。說明：用于評估聘用人員是否具備崗位要求的能力。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列明社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。說明：用于明確雙方在社會保險方面的權利和義務。4.附件四：培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于指導用人單位為聘用人員提供職業(yè)培訓。5.附件五：職業(yè)發(fā)展路徑要求：明確聘用人員的職業(yè)發(fā)展目標和晉升條件。說明：用于激勵聘用人員不斷提升自身能力。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明變更內容、變更原因及雙方意見。說明：用于記錄合同變更的過程和結果。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方的服務內容、服務標準、費用及違約責任。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時足額支付工資未提供約定的工作條件未履行培訓義務未按時繳納社會保險嚴重違反工作紀律2.責任認定標準違約行為發(fā)生的時間、地點、原因等違約行為對聘用人員或用人單位的影響程度違約行為的性質和嚴重性3.違約責任認定示例示例一：用人單位未按時足額支付工資，應向聘用人員支付違約金，并按約定的利率支付逾期利息。示例二：用人單位未履行培訓義務，應向聘用人員支付違約金。示例三：聘用人員嚴重違反工作紀律，用人單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引1本合同目錄一覽1.聘用合同的基本原則與規(guī)定1.1合同簽訂的合法性1.2合同雙方的基本權利與義務1.3合同期限與續(xù)簽條件2.聘用合同的編制內容2.1合同基本信息2.2聘用崗位與職責2.3工作時間與休息休假2.4工資與福利待遇2.5社會保險與公積金2.6培訓與職業(yè)發(fā)展2.7合同解除與終止條件2.8違約責任與爭議解決3.聘用合同審核程序3.1審核依據與標準3.2審核部門與人員3.3審核流程與時間3.4審核結果與應用4.聘用合同簽訂與備案4.1簽訂合同的時間與地點4.2簽訂合同雙方的身份證明4.3合同簽訂后的備案程序4.4合同備案的期限與要求5.聘用合同的管理與監(jiān)督5.1合同管理的組織機構與職責5.2合同管理的制度與措施5.3合同管理的監(jiān)督與考核6.聘用合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同變更與解除的效力7.聘用合同糾紛的處理7.1糾紛處理的原則與程序7.2糾紛處理的途徑與方法7.3糾紛處理的期限與時效8.事業(yè)單位人員流動與調動8.1人員流動的條件與程序8.2人員調動的要求與限制8.3人員流動與調動中的合同處理9.事業(yè)單位合同解除與終止的補償9.1補償?shù)脑瓌t與標準9.2補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc程序9.3補償?shù)闹Ц杜c領取10.事業(yè)單位聘用合同檔案管理10.1檔案管理的原則與要求10.2檔案收集與整理10.3檔案保管與利用10.4檔案安全與保密11.事業(yè)單位聘用合同信息化管理11.1信息化管理的原則與目標11.2信息化系統(tǒng)的建設與運行11.3信息化管理的數(shù)據安全與保密12.事業(yè)單位聘用合同相關法律法規(guī)12.1國家相關法律法規(guī)概述12.2地方相關法律法規(guī)概述12.3相關法律法規(guī)在聘用合同中的應用13.事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的實施與監(jiān)督13.1實施與監(jiān)督的組織機構與職責13.2實施與監(jiān)督的流程與方法13.3實施與監(jiān)督的考核與評價14.事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的修訂與更新14.1修訂與更新的原則與依據14.2修訂與更新的程序與方法14.3修訂與更新的反饋與調整第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的合法性1.1合同雙方應確保合同內容符合國家法律法規(guī)及政策要求。1.2合同簽訂前，雙方應提供合法有效的身份證明和相關資質證明文件。1.3合同簽訂過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內容違反法律法規(guī)，雙方應立即停止簽訂并依法處理。第二條合同雙方的基本權利與義務2.1事業(yè)單位作為甲方，應保障乙方在聘用期間享有合法權益。2.2乙方作為乙方，應遵守國家法律法規(guī)，履行聘用合同規(guī)定的職責。2.3甲方應按照合同約定，為乙方提供相應的崗位、工作條件、工資待遇和福利保障。2.4乙方應按照崗位要求，完成工作任務，服從管理，保守單位秘密。第三條合同期限與續(xù)簽條件3.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿前三個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。第四條聘用合同的編制內容4.1合同基本信息：包括合同編號、簽訂日期、雙方名稱、地址、法定代表人等。4.2聘用崗位與職責：明確乙方所聘崗位、職責、工作內容等。4.3工作時間與休息休假：規(guī)定乙方的工作時間、休息休假天數(shù)及安排。4.4工資與福利待遇：明確乙方的工資構成、支付方式、福利待遇等。4.5社會保險與公積金：規(guī)定乙方應參加的社會保險和公積金繳納比例及繳納方式。4.6培訓與職業(yè)發(fā)展：明確乙方參加培訓的機會和條件，以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。4.7合同解除與終止條件：規(guī)定合同解除和終止的情形及處理程序。第五條聘用合同審核程序5.1審核依據與標準：依據國家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關規(guī)定進行審核。5.2審核部門與人員：由人事部門負責審核，審核人員應具備相應的專業(yè)知識和能力。5.3審核流程與時間：審核部門應在接到合同簽訂申請后五個工作日內完成審核。5.4審核結果與應用：審核通過后，合同生效；審核不通過，應向雙方說明原因。第六條聘用合同簽訂與備案6.1簽訂合同的時間與地點：在雙方約定的時間和地點簽訂合同。6.2簽訂合同雙方的身份證明：雙方應提供合法有效的身份證明。6.3合同簽訂后的備案程序：簽訂合同后，雙方應向相關部門進行備案。6.4合同備案的期限與要求：備案期限為簽訂合同之日起五個工作日內，符合要求。第七條聘用合同的管理與監(jiān)督7.1合同管理的組織機構與職責：設立合同管理辦公室，負責合同的簽訂、備案、變更、解除等工作。7.2合同管理的制度與措施：建立健全合同管理制度，明確各方職責，規(guī)范合同行為。7.3合同管理的監(jiān)督與考核：對合同管理進行定期檢查，確保合同合法、合規(guī)、有效。第八條聘用合同的變更與解除8.1合同變更的條件：因工作需要、個人原因或其他法定事由，需變更合同內容。8.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報原審核部門備案。8.3合同解除的條件：出現(xiàn)法定解除情形，如乙方嚴重違反合同規(guī)定、單位因政策調整需要裁員等。8.4合同解除的程序：按法定程序通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第九條聘用合同糾紛的處理9.1糾紛處理的原則：依法、公正、公平、及時的原則處理糾紛。9.2糾紛處理的途徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。9.3糾紛處理的方法：根據糾紛的性質和情節(jié)，采取相應的處理方法。9.4糾紛處理的期限：自糾紛發(fā)生之日起六十日內解決，特殊情況可延長。第十條事業(yè)單位人員流動與調動10.1人員流動的條件：具備正當理由，如個人發(fā)展需要、工作需要等。10.2人員調動的限制：遵循單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，不得隨意調動。10.3人員流動與調動中的合同處理：辦理合同變更或終止手續(xù)。第十一條事業(yè)單位合同解除與終止的補償11.1補償?shù)脑瓌t：按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方相應的經濟補償。11.2補償?shù)臉藴剩焊鶕曳皆趩挝坏墓ぷ髂晗?、工資水平等因素確定。11.3補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊丛鹿べY基數(shù)乘以補償月數(shù)計算。11.4補償?shù)闹Ц杜c領?。涸诤贤獬蚪K止后，乙方應在規(guī)定時間內領取補償。第十二條事業(yè)單位聘用合同檔案管理12.1檔案管理的原則：確保檔案的完整性、真實性和保密性。12.2檔案收集與整理：按照檔案管理規(guī)范收集和整理合同檔案。12.3檔案保管與利用：建立檔案保管制度，確保檔案安全，合理利用檔案資源。12.4檔案安全與保密：加強檔案安全管理，防止檔案丟失、損壞和泄露。第十三條事業(yè)單位聘用合同信息化管理13.1信息化管理的原則：提高合同管理效率和透明度。13.2信息化系統(tǒng)的建設與運行：建立完善的合同信息化管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。13.3信息化管理的數(shù)據安全與保密：采取技術措施，確保合同數(shù)據的安全和保密。第十四條事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的實施與監(jiān)督14.1實施與監(jiān)督的組織機構與職責：設立專門機構負責實施和監(jiān)督規(guī)范指引的執(zhí)行。14.2實施與監(jiān)督的流程與方法：制定詳細的實施流程，采取有效的方法監(jiān)督執(zhí)行情況。14.3實施與監(jiān)督的考核與評價：定期對實施情況進行考核，評價規(guī)范指引的效果。14.4修訂與更新：根據實際情況和法律法規(guī)的變化，及時修訂和更新規(guī)范指引。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并簽訂第三方合作協(xié)議。2.2第三方合作協(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務，以及介入的具體事項和期限。2.3第三方介入應符合國家法律法規(guī)及政策要求。第三條第三方介入的責任與權利3.1第三方應按照合作協(xié)議約定，獨立、公正、客觀地履行職責。3.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的必要信息，并對其保密。3.3第三方在履行職責過程中，享有合法報酬和權益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘用合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，應服從甲方的管理。4.2第三方與乙方的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。4.3第三方與其他各方的關系：第三方應與其他各方保持溝通，確保合同執(zhí)行過程中的協(xié)調一致。第五條第三方介入時甲乙方的額外條款及說明5.1甲方的額外條款：5.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。5.1.2甲方應對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其履行合作協(xié)議。5.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產生的合理費用。5.2乙方的額外條款：5.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。5.2.2乙方應關注第三方的工作質量，對不符合要求的工作提出意見。5.2.3乙方應承擔因第三方介入而增加的工作量和時間成本。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據合作協(xié)議約定，明確其承擔的責任范圍和金額。6.2如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，超出責任限額部分，由第三方承擔相應責任。6.3第三方的責任限額應不低于合作協(xié)議約定的最低標準。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1如第三方介入后，合同內容需變更或解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入后的合同變更或解除，不影響合作協(xié)議的效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第九條第三方的退出機制9.1如第三方不再具備履行合同的能力或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權終止第三方合作協(xié)議。9.2第三方退出后，應妥善處理相關事務，并按照約定向甲乙雙方支付相應的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.身份證明文件：包括身份證、護照、駕駛證等，用于證明甲乙雙方及第三方身份的有效性。2.資質證明文件：包括第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等，用于證明第三方具備履行合同的能力。3.合同簽訂文件：包括聘用合同、第三方合作協(xié)議、合同變更協(xié)議等，用于證明合同的有效性和變更情況。4.工資支付憑證：包括工資發(fā)放記錄、銀行轉賬記錄等，用于證明工資支付的真實性。5.社會保險與公積金繳納憑證：包括繳納記錄、證明文件等，用于證明社會保險與公積金的繳納情況。6.培訓與職業(yè)發(fā)展記錄：包括培訓證書、考核記錄等，用于證明乙方參加培訓的情況。7.合同解除與終止證明：包括解除或終止合同的通知、協(xié)議等，用于證明合同解除或終止的事實。8.補償協(xié)議：包括合同解除或終止后的補償協(xié)議、支付憑證等，用于證明補償?shù)膱?zhí)行情況。9.檔案管理記錄：包括檔案收集、整理、保管、利用等記錄，用于證明檔案管理的規(guī)范性。10.信息化管理系統(tǒng)數(shù)據：包括合同數(shù)據、人員信息、費用記錄等，用于證明信息化管理系統(tǒng)的運行情況。11.相關法律法規(guī)文件：包括國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)等，用于證明合同執(zhí)行的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；1.2第三方未按合作協(xié)議約定履行職責；1.3乙方未按崗位要求完成工作任務；1.4甲方未按約定提供工作條件、工資待遇和福利保障；1.5第三方在履行職責過程中泄露單位秘密。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即書面通知對方；2.2違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；2.3協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁；2.4違約責任認定標準參照國家法律法規(guī)及合同約定。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按崗位要求完成工作任務，導致工作進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；3.2第三方在履行職責過程中泄露單位秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的責任；3.3甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引2本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1編制依據1.2編制要求1.3編制流程2.合同內容2.1合同名稱2.2合同編號2.3合同雙方基本信息2.4聘用崗位及職責2.5工作時間與休息休假2.6工資待遇2.7社會保險和福利待遇2.8合同期限2.9合同解除和終止條件2.10違約責任2.11爭議解決方式2.12其他約定事項3.合同審核3.1審核主體3.2審核程序3.3審核內容3.4審核意見4.合同簽訂4.1簽訂主體4.2簽訂程序4.3簽訂時間4.4簽訂地點5.合同履行5.1履行主體5.2履行內容5.3履行方式5.4履行期限6.合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內容6.4變更生效7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.合同備案9.1備案主體9.2備案程序9.3備案材料10.合同歸檔10.1歸檔主體10.2歸檔程序10.3歸檔材料11.合同保密11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同附件12.1附件清單12.2附件內容13.合同解釋13.1解釋原則13.2解釋權14.合同生效14.1生效條件14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1編制依據（1）依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)；（2）依據國家及地方事業(yè)單位人事管理相關政策；（3）依據事業(yè)單位實際工作需要。1.2編制要求（1）合同內容應真實、準確、完整；（2）合同條款應明確、具體、合法；（3）合同簽訂程序應符合法律規(guī)定。1.3編制流程（1）用人單位制定合同編制方案；（2）用人單位組織合同起草；（3）用人單位對合同進行審核；（4）合同雙方進行合同簽訂。2.合同內容2.1合同名稱《事業(yè)單位聘用合同》2.2合同編號由用人單位統(tǒng)一編制。2.3合同雙方基本信息（1）用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人；（2）被聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址。2.4聘用崗位及職責（1）聘用崗位名稱；（2）聘用崗位職責；（3）聘用崗位所需資格條件。2.5工作時間與休息休假（1）工作時間：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況確定；（2）休息休假：按照國家規(guī)定及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.6工資待遇（1）工資標準：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況確定；（2）工資支付方式：按月支付。2.7社會保險和福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定及用人單位實際情況繳納；（2）福利待遇：按照國家規(guī)定及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.8合同期限（1）合同期限：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況確定；（2）合同期限類型：固定期限、無固定期限。2.9合同解除和終止條件（1）合同解除條件：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況確定；（2）合同終止條件：根據國家規(guī)定及用人單位實際情況確定。2.10違約責任（1）用人單位違約責任：按照國家規(guī)定及合同約定承擔；（2）被聘用人員違約責任：按照國家規(guī)定及合同約定承擔。2.11爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.12其他約定事項根據國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。3.合同審核3.1審核主體（1）用人單位人事部門；（2）用人單位法定代表人或負責人。3.2審核程序（1）人事部門對合同進行初步審核；（2）法定代表人或負責人對合同進行最終審核。3.3審核內容（1）合同內容是否符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）合同條款是否明確、具體、合法；（3）合同簽訂程序是否符合規(guī)定。3.4審核意見（1）審核通過；（2）審核未通過，需說明原因。4.合同簽訂4.1簽訂主體（1）用人單位法定代表人或負責人；（2）被聘用人員。4.2簽訂程序（1）合同審核通過后，由人事部門通知雙方簽訂合同；（2）雙方在規(guī)定時間內到指定地點簽訂合同。4.3簽訂時間根據雙方協(xié)商確定。4.4簽訂地點由用人單位指定。8.合同履行8.1履行主體（1）用人單位應按照合同約定履行合同義務；（2）被聘用人員應按照合同約定履行合同義務。8.2履行內容（1）用人單位應提供符合合同約定的崗位和工作條件；（2）被聘用人員應按照合同約定履行崗位職責，完成工作任務；（3）雙方應按照合同約定，定期進行工作溝通和匯報。8.3履行方式（1）用人單位應按照國家規(guī)定和單位制度支付工資；（2）被聘用人員應按照合同約定，遵守單位規(guī)章制度；（3）雙方應通過書面形式或口頭協(xié)商解決合同履行中的問題。8.4履行期限合同期限自雙方簽訂之日起計算，至合同約定的終止日期。9.合同變更9.1變更條件（1）國家法律法規(guī)、政策調整；（2）用人單位經營狀況發(fā)生重大變化；（3）被聘用人員個人情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致。9.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。9.3變更內容（1）合同期限；（2）工作內容；（3）工資待遇；（4）社會保險和福利待遇。9.4變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同解除10.1解除條件（1）被聘用人員違反合同約定，用人單位有權解除合同；（2）用人單位因經營困難、崗位調整等原因，需要提前解除合同；（3）被聘用人員因個人原因提出解除合同。10.2解除程序（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。10.3解除后果（1）用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償；（2）被聘用人員應按照合同約定辦理工作交接。11.合同終止11.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）被聘用人員達到法定退休年齡。11.2終止程序（1）合同期滿或解除后，雙方應辦理合同終止手續(xù)；（2）辦理工作交接；（3）簽訂合同終止協(xié)議。11.3終止后果（1）用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付工資和福利待遇；（2）被聘用人員應按照合同約定辦理工作交接。12.合同備案12.1備案主體用人單位。12.2備案程序（1）合同簽訂后，用人單位應在規(guī)定時間內將合同報送相關部門備案；（2）備案材料包括合同原件、雙方身份證復印件等。12.3備案材料（1）合同原件；（2）雙方身份證復印件；（3）用人單位出具的合同備案證明。13.合同歸檔13.1歸檔主體用人單位。13.2歸檔程序（1）合同簽訂后，用人單位應在規(guī)定時間內將合同歸檔；（2）歸檔材料包括合同原件、雙方身份證復印件等。13.3歸檔材料（1）合同原件；（2）雙方身份證復印件；（3）用人單位出具的合同歸檔證明。14.合同保密14.1保密內容合同內容、雙方信息、工作秘密等。14.2保密期限合同有效期內及合同終止后一定期限內。14.3違約責任（1）未經對方同意，泄露合同內容；（2）未經對方同意，泄露雙方信息；（3）未經對方同意，泄露工作秘密。（1）承擔違約責任；（2）賠償對方損失；（3）承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指合同雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方的介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助合同雙方達成合同；（2）提供專業(yè)評估服務，對合同相關事項進行評估；（3）提供法律、財務等咨詢服務；（4）其他經合同雙方同意的介入方式。15.3第三方的責權利（1）責任：第三方應按照合同約定，對其提供的服務或咨詢內容承擔責任；（2）權利：第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）利益：第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方僅作為甲方提供服務的第三方，不承擔甲方對合同履行的直接責任；（2）第三方與乙方的關系：第三方僅作為乙方提供服務的第三方，不承擔乙方對合同履行的直接責任；（3）第三方與合同雙方的關系：第三方作為合同雙方共同認可的第三方，不替代合同雙方的權利義務，僅提供專業(yè)服務。16.第三方介入時的額外條款（1）明確第三方介入的具體事項和服務內容；（2）約定第三方介入的時間和期限；（3）約定第三方介入的報酬及支付方式；（4）約定第三方介入的保密義務。（1）明確第三方介入的具體事項和服務內容；（2）約定第三方介入的時間和期限；（3）約定第三方介入的報酬及支付方式；（4）約定第三方介入的保密義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額（1）第三方因提供服務或咨詢內容導致合同雙方損失的，其責任限額由合同雙方與第三方協(xié)商確定；（2）如合同雙方未協(xié)商一致，則第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。17.2責任限額的適用范圍（1）第三方因提供的服務或咨詢內容導致合同無法履行；（2）第三方因提供的服務或咨詢內容導致合同雙方遭受損失；（3）其他因第三方原因導致的合同雙方損失。17.3責任限額的賠償程序（1）合同雙方應在損失發(fā)生后30日內向第三方提出索賠；（2）第三方應在收到索賠通知后15日內對索賠進行審查，并在審查結束后10日內向合同雙方作出答復；（3）如第三方認為應