2024年度人力資源管理實習生選拔與實習協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實習生選拔與實習協(xié)議范本本合同目錄一覽1.實習生選拔條件與程序1.1實習生選拔標準1.2實習生選拔流程1.3實習生選拔結果通知2.實習生實習崗位與職責2.1實習崗位分配2.2實習崗位職責2.3實習生工作內容3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間安排3.3工作時間調整4.實習生實習待遇4.1工資待遇4.2獎金與補貼4.3社會保險與福利5.實習生實習考核與評價5.1實習考核方式5.2實習考核內容5.3實習考核結果與應用6.實習生實習紀律與要求6.1實習紀律6.2實習要求6.3實習違規(guī)處理7.實習生實習培訓與指導7.1實習培訓內容7.2實習指導方式7.3實習培訓考核8.實習生實習變更與解除8.1實習變更條件8.2實習解除條件8.3實習解除程序9.實習生實習保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3知識產(chǎn)權保護措施10.實習生實習爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.實習生實習協(xié)議的簽訂與生效11.1協(xié)議簽訂時間11.2協(xié)議生效條件11.3協(xié)議生效日期12.實習生實習協(xié)議的修改與補充12.1修改程序12.2補充內容12.3修改與補充的生效13.實習生實習協(xié)議的解除與終止13.1解除條件13.2終止程序13.3解除與終止的法律后果14.其他約定事項14.1實習生實習期間的法律法規(guī)遵守14.2實習生實習期間的違約責任14.3實習生實習期間的合同解除與終止14.4實習生實習期間的爭議解決與管轄14.5實習生實習協(xié)議的適用法律與管轄法院第一部分：合同如下：1.實習生選拔條件與程序1.1實習生選拔標準1.1.1年齡要求：實習生應年滿18周歲，不超過25周歲。1.1.3專業(yè)要求：實習生所學專業(yè)應與人力資源管理相關。1.2實習生選拔流程1.2.1發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布實習生招聘信息。1.2.2報名與篩選：實習生按照要求提交報名材料，公司進行初步篩選。1.2.3筆試與面試：通過篩選的實習生參加筆試和面試。1.2.4選拔結果通知：公司對通過筆試和面試的實習生進行最終篩選，并通知選拔結果。1.3實習生選拔結果通知1.3.1通知方式：公司通過電子郵件、電話或短信等方式通知實習生選拔結果。1.3.2通知時間：公司將在筆試和面試結束后5個工作日內通知選拔結果。1.4實習生實習崗位與職責1.4.1實習崗位分配：根據(jù)實習生專業(yè)背景和個人能力，分配相應的實習崗位。1.4.2實習崗位職責：1.4.2.1協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；1.4.2.2協(xié)助完成招聘、培訓、薪酬福利等工作；1.4.2.3參與人力資源相關項目的策劃與實施；1.4.2.4完成領導交辦的其他工作任務。1.5實習期限與工作時間1.5.1實習期限：實習期限為6個月。1.5.2工作時間安排：實習生每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。1.5.3工作時間調整：如遇特殊情況，工作時間可由實習生與所在部門協(xié)商調整。2.實習生實習待遇2.1工資待遇：實習生實習期間工資為人民幣2000元/月。2.2獎金與補貼：實習生表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予一定的獎金和補貼。2.3社會保險與福利：實習生實習期間，公司為其繳納社會保險（五險），并提供相應的福利待遇。3.實習生實習考核與評價3.1實習考核方式：實習考核分為平時考核和實習結束考核兩部分。3.2實習考核內容：平時考核主要考核實習生的工作態(tài)度、工作能力和團隊合作精神；實習結束考核主要考核實習生的實習成果和實習期間的表現(xiàn)。3.3實習考核結果與應用：公司根據(jù)實習考核結果，對實習生進行綜合評價，并作為實習生實習期間工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.實習生實習紀律與要求4.1實習紀律：4.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及實習期間的相關規(guī)定。4.1.2實習生應按時參加實習，不得無故遲到、早退或曠工。4.1.3實習生應保持工作場所的整潔，愛護公司財產(chǎn)。4.2實習要求：4.2.1實習生應主動了解實習崗位相關知識，提高自身業(yè)務水平。4.2.2實習生應積極參加公司組織的各項活動，展現(xiàn)良好形象。4.2.3實習生應與同事保持良好溝通，共同進步。4.3實習違規(guī)處理：實習生如有違反實習紀律或要求的行為，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應處理。5.實習生實習培訓與指導5.1實習培訓內容：公司將為實習生提供入職培訓、崗位培訓等。5.2實習指導方式：5.2.1部門主管指導：實習生所在部門主管負責對實習生進行日常指導。5.2.2老員工指導：公司安排經(jīng)驗豐富的老員工對實習生進行一對一指導。5.3實習培訓考核：公司將對實習生的培訓效果進行考核，確保實習生掌握實習崗位所需技能。6.實習生實習變更與解除6.1實習變更條件：實習生因個人原因或特殊情況需要變更實習崗位或實習期限的，應提前一個月向公司提出書面申請。6.2實習解除條件：6.2.1實習生違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；6.2.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習的；6.2.3公司因經(jīng)營需要或特殊情況需要解除實習協(xié)議的。6.3實習解除程序：實習生解除實習協(xié)議，應提前一個月向公司提出書面申請，并經(jīng)公司同意后辦理相關手續(xù)。8.實習生實習保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.1.1實習生在實習期間及實習結束后，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。8.1.2實習生應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬職務作品，其知識產(chǎn)權歸公司所有。8.2.2非職務作品，其知識產(chǎn)權歸實習生本人所有。8.3知識產(chǎn)權保護措施8.3.1公司將采取措施保護實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，防止侵權行為。8.3.2實習生應配合公司進行知識產(chǎn)權的保護工作。6525789.實習生實習爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1實習生與公司之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內部調解委員會調解。9.1.3調解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提出爭議一方應向對方和調解委員會提交書面爭議報告。9.2.2調解委員會應在收到爭議報告后15個工作日內組織調解。9.2.3調解結果應在調解結束后5個工作日內通知雙方。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議一方提出書面爭議報告之日起計算，最長不超過60天。65257910.實習生實習協(xié)議的簽訂與生效10.1協(xié)議簽訂時間10.1.1實習生與公司應在實習生選拔結果通知后5個工作日內簽訂實習協(xié)議。10.1.2實習協(xié)議應在實習生報到前簽訂完畢。10.2協(xié)議生效條件10.2.1實習生與公司雙方簽署實習協(xié)議。10.2.2實習生已報到并開始實習。10.3協(xié)議生效日期10.3.1實習協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。65258011.實習生實習協(xié)議的修改與補充11.1修改程序11.1.1實習協(xié)議的修改應經(jīng)實習生與公司雙方協(xié)商一致。11.1.2修改后的協(xié)議內容應書面記錄，并由雙方簽字蓋章。11.2補充內容11.2.1實習協(xié)議的補充應書面記錄，并由雙方簽字蓋章。11.3修改與補充的生效11.3.1修改與補充的協(xié)議內容自雙方簽字蓋章之日起生效。65258112.實習生實習協(xié)議的解除與終止12.1解除條件12.1.1實習生或公司單方解除實習協(xié)議，應提前30日書面通知對方。12.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習的，應提前30日書面通知公司。12.2終止程序12.2.1實習生與公司雙方協(xié)商一致，可以解除實習協(xié)議。12.2.2實習協(xié)議因其他原因終止的，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。12.3解除與終止的法律后果12.3.1實習協(xié)議解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定支付相應的費用和補償。12.3.2實習生應按照公司要求辦理離職手續(xù)。65258213.其他約定事項13.1實習生實習期間的法律法規(guī)遵守13.1.1實習生在實習期間應遵守國家法律法規(guī)。13.1.2實習生在實習期間應遵守公司規(guī)章制度。13.2實習生實習期間的違約責任13.2.1實習生違反實習協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。13.2.2公司違反實習協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。13.3實習生實習期間的合同解除與終止13.3.1實習生因個人原因無法繼續(xù)實習的，公司有權解除實習協(xié)議。13.3.2公司因經(jīng)營需要或特殊情況需要解除實習協(xié)議的，應提前通知實習生。13.4實習生實習期間的爭議解決與管轄13.4.1實習生與公司之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.5實習生實習協(xié)議的適用法律與管轄法院13.5.1本實習協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.5.2爭議解決時，雙方應提交有管轄權的人民法院處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意引入的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行效率，確保合同內容的實現(xiàn)，或為甲乙雙方提供專業(yè)支持。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方介入的引入應提前30日通知對方，并說明介入的目的、服務內容、費用及責任。3.第三方介入的責權利劃分3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.1.2第三方在提供服務的過中，如因自身原因導致服務質量下降或造成損失，應承擔相應的責任。3.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或濫用。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方配合其完成相關工作。3.3第三方與其他各方的劃分說明：3.3.1第三方與甲乙雙方之間，應根據(jù)合作協(xié)議明確各自的權利義務。3.3.2第三方與實習生之間，無直接的權利義務關系，實習生仍需遵守本合同約定。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明4.1.1明確第三方介入的目的、服務內容、費用及責任。4.1.2約定第三方介入的引入程序和通知義務。4.1.3約定第三方與其他各方的責任劃分。4.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的執(zhí)行，并共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議。5.第三方的責任限額5.1第三方在提供服務的過中，如因自身原因導致服務質量下降或造成損失，其責任限額應按照合作協(xié)議約定。5.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方應承擔全部賠償責任，但甲乙雙方應按照本合同約定承擔相應的連帶責任。6.第三方介入的監(jiān)督與考核6.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其提供的服務符合約定。6.2甲乙雙方可定期對第三方進行考核，考核內容包括服務質量、工作效率、費用控制等方面。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知對方。7.2第三方介入的變更或解除，應按照合作協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的法律責任8.1第三方在提供服務的過中，如違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.2第三方介入的違約行為，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生選拔報名表詳細要求：包含姓名、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、求職意向等信息。附件說明：用于實習生報名和選拔的初步資料收集。2.實習生實習協(xié)議詳細要求：明確實習期限、工作內容、待遇、考核、違約責任等內容。附件說明：雙方簽訂的正式實習合同。3.實習生實習考核評價表詳細要求：包含考核時間、考核內容、考核標準、考核結果等。附件說明：用于對實習生實習期間的表現(xiàn)進行考核和評價。4.實習生實習培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：用于規(guī)劃和管理實習生的培訓工作。5.實習生實習報告6.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。7.實習生實習期間的費用報銷單據(jù)詳細要求：包含報銷項目、金額、時間、用途等。附件說明：用于實習生實習期間的費用報銷。8.實習生實習期間的考勤記錄詳細要求：包含實習生每日出勤情況、請假記錄等。附件說明：用于記錄實習生實習期間的出勤情況。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生未按時參加實習、未經(jīng)允許擅自離職、違反實習紀律等。1.2責任認定：實習生違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.3示例說明：實習生未經(jīng)允許擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。2.公司違約行為及責任認定2.1違約行為：公司未按時支付實習生工資、未提供實習崗位、未按約定提供培訓等。2.2責任認定：公司違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3示例說明：公司未按時支付實習生工資，應向實習生支付滯納金及賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按約定提供服務、泄露商業(yè)秘密等。3.2責任認定：第三方違反合作協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.3示例說明：第三方泄露商業(yè)秘密，應向甲乙雙方支付賠償金。4.實習生在實習期間造成公司損失的責任認定4.1責任認定：實習生在實習期間因故意或重大過失造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。4.2示例說明：實習生在實習期間因操作失誤導致公司數(shù)據(jù)丟失，應賠償相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度人力資源管理實習生選拔與實習協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.實習生選拔原則與條件1.1選拔原則1.2選拔條件2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位描述2.2工作內容與職責3.實習時間與工作地點3.1實習時間安排3.2工作地點4.實習待遇與福利4.1實習工資4.2社會保險4.3其他福利5.實習生權利與義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.實習考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.實習協(xié)議的簽訂與變更7.1協(xié)議簽訂7.2協(xié)議變更8.實習協(xié)議的終止與解除8.1協(xié)議終止8.2協(xié)議解除9.實習生保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.實習協(xié)議的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.實習協(xié)議的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.實習協(xié)議的附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核評價表13.實習協(xié)議的簽署與生效13.1簽署主體13.2生效日期14.實習協(xié)議的其他約定14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4通知與送達第一部分：合同如下：1.實習生選拔原則與條件1.1選拔原則a.公平、公正、公開b.優(yōu)先考慮專業(yè)對口、學習成績優(yōu)秀的學生c.符合公司業(yè)務發(fā)展需求1.2選拔條件a.全日制在校本科生或研究生b.專業(yè)與人力資源管理相關d.具備較強的學習能力和適應能力e.持有相關證書者優(yōu)先2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位描述a.人力資源助理b.員工關系助理c.招聘與配置助理2.2工作內容與職責a.協(xié)助完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等b.協(xié)助完成員工關系管理工作，包括員工入職、離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等c.協(xié)助完成績效考核工作，包括績效數(shù)據(jù)的收集、分析和反饋等d.協(xié)助完成薪酬福利管理工作，包括薪酬計算、福利發(fā)放等e.協(xié)助完成其他人力資源相關工作3.實習時間與工作地點3.1實習時間安排a.實習期為2024年度，共計6個月b.實習時間為每周一至周五，每天8小時c.實習時間可根據(jù)實習生的實際情況進行調整3.2工作地點a.實習地點為公司總部所在地b.實習生需遵守公司作息時間，按時到崗4.實習待遇與福利4.1實習工資a.實習工資為人民幣每月人民幣X元b.實習工資發(fā)放時間為每月月底4.2社會保險a.公司為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3其他福利a.提供實習期間的午餐補貼b.提供實習期間的交通補貼5.實習生權利與義務5.1實習生權利a.了解實習崗位的工作內容與職責b.享有公司提供的實習待遇與福利c.享有與正式員工相同的培訓機會d.在實習期間，如發(fā)生意外傷害，享有工傷待遇5.2實習生義務a.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排b.積極完成實習任務，提高自身業(yè)務能力c.維護公司形象，不得泄露公司機密6.實習考核與評價6.1考核方式a.定期考核，每月進行一次b.考核內容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等6.2評價標準a.實習態(tài)度：包括出勤、工作態(tài)度等b.工作能力：包括專業(yè)技能、問題解決能力等c.團隊協(xié)作：包括溝通能力、團隊合作精神等7.實習協(xié)議的簽訂與變更7.1協(xié)議簽訂a.實習協(xié)議由實習生與公司簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份b.協(xié)議簽訂日期為年月日7.2協(xié)議變更a.如實習協(xié)議內容需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議b.協(xié)議變更內容需符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度8.實習協(xié)議的終止與解除8.1協(xié)議終止a.實習期滿，實習協(xié)議自動終止b.因實習生違反實習協(xié)議或公司規(guī)章制度，公司有權終止實習協(xié)議c.因公司業(yè)務調整或實習生個人原因，雙方協(xié)商一致可終止實習協(xié)議8.2協(xié)議解除a.實習生提出解除實習協(xié)議，需提前一個月書面通知公司b.公司提出解除實習協(xié)議，需提前一個月書面通知實習生，并說明理由9.實習生保密條款9.1保密內容a.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等b.與公司業(yè)務相關的其他保密信息9.2保密義務a.實習生在實習期間及實習結束后，均應保守公司秘密b.實習生不得以任何形式泄露、復制、傳播公司保密信息10.實習協(xié)議的爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序a.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決請求b.爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行實習協(xié)議的約定11.實習協(xié)議的生效與終止11.1生效條件a.雙方簽字蓋章后，實習協(xié)議自簽訂之日起生效b.實習生按約定時間到崗，實習協(xié)議正式開始履行11.2終止條件a.實習期滿或雙方協(xié)商一致終止實習協(xié)議b.因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行12.實習協(xié)議的附件12.1附件一：實習崗位說明書a.包含實習崗位的職責、工作內容、任職要求等12.2附件二：實習生考核評價表a.包含實習生考核的標準、評價內容等13.實習協(xié)議的簽署與生效13.1簽署主體a.實習生：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等b.公司：公司名稱、地址、法定代表人或授權代表姓名、聯(lián)系方式等13.2生效日期a.實習協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.實習協(xié)議的其他約定14.1不可抗力a.因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任b.不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等14.2法律適用a.本實習協(xié)議適用中華人民共和國法律14.3合同份數(shù)a.本實習協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4通知與送達a.任何一方通知對方，應以書面形式進行，通過掛號信或快遞送達b.通知送達日期以郵戳或快遞簽收日期為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義a.第三方是指在實習生選拔、實習管理或實習協(xié)議履行過程中，由甲方或乙方委托或邀請的任何個人、機構或企業(yè)。b.第三方不包括實習生的直系親屬或甲方、乙方及其關聯(lián)方。15.2第三方的范圍a.人力資源中介機構b.實習項目合作方c.實習導師或顧問d.其他經(jīng)甲方或乙方同意的第三方16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任a.第三方在介入實習過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定。b.第三方應對其提供的服務或信息承擔相應的法律責任。16.2第三方的義務a.第三方應協(xié)助甲方或乙方完成實習生的選拔、管理等工作。b.第三方應確保實習生的權益得到保障，不得損害實習生的合法權益。17.第三方的權利17.1第三方有權獲得甲方或乙方支付的報酬。17.2第三方有權根據(jù)甲方或乙方的要求，調整實習生的實習內容和工作安排。18.第三方介入時的甲乙雙方額外條款18.1甲方額外條款a.甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽。b.甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。c.甲方應監(jiān)督第三方履行其義務，確保實習生的權益不受侵害。18.2乙方額外條款a.乙方應協(xié)助甲方與第三方進行溝通和協(xié)調。b.乙方應向第三方提供實習生選拔、實習管理等相關信息。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額a.第三方因自身原因造成實習生權益受損的，應承擔相應的賠償責任。b.第三方的責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低標準。19.2責任限額的確定a.責任限額應根據(jù)第三方的資質、信譽和服務內容等因素綜合確定。b.責任限額應在合作協(xié)議中明確，并在實習協(xié)議中予以提示。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與實習生的關系a.第三方與實習生之間不存在勞動合同關系，實習生的權利和義務由甲方和乙方承擔。b.第三方不得強迫實習生從事違反法律法規(guī)或損害其合法權益的活動。20.2第三方與甲方的關系a.第三方應遵守甲方的要求，履行合作協(xié)議中的約定。b.甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。20.3第三方與乙方的關系a.第三方應遵守乙方的要求，協(xié)助乙方完成實習生的管理工作。b.乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式a.第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序a.爭議發(fā)生后，各方應在30日內提交爭議解決請求。b.爭議解決過程中，各方應繼續(xù)履行本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、任職要求、工作環(huán)境等。說明：此說明書作為實習生了解和確認實習崗位內容的重要依據(jù)。2.附件二：實習生考核評價表要求：包含實習生考核的標準、評價內容、評價方法、評價周期等。說明：此評價表用于對實習生的實習表現(xiàn)進行定期評估。3.附件三：實習協(xié)議要求：包含實習生的權利和義務、實習時間、實習待遇、協(xié)議變更與解除等條款。說明：此協(xié)議為實習生與公司之間的法律文件，雙方需簽字蓋章。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入實習的背景、目的、雙方權利義務、責任劃分等。說明：此協(xié)議為甲方與第三方之間的法律文件，雙方需簽字蓋章。5.附件五：實習生保密協(xié)議要求：明確實習生的保密內容和保密義務。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。6.附件六：實習報告要求：實習生在實習結束后提交的實習報告，包括實習心得、收獲、問題及建議等。說明：此報告用于評估實習生的實習成果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.實習生未按時到崗或擅自離崗。b.實習生泄露公司機密或違反保密協(xié)議。c.第三方未履行合作協(xié)議中的義務。d.甲方或乙方未履行實習協(xié)議中的義務。2.責任認定標準：a.實習生未按時到崗或擅自離崗，每缺席一次，扣除當月實習工資的10%。b.實習生泄露公司機密或違反保密協(xié)議，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償公司損失。c.第三方未履行合作協(xié)議中的義務，甲方有權終止合作，并要求第三方承擔違約責任。d.甲方或乙方未履行實習協(xié)議中的義務，對方有權要求其履行或賠償損失。3.違約責任示例：a.實習生因個人原因未能按時到崗，扣除當月實習工資的10%。b.實習生在實習期間泄露公司客戶信息，賠償公司損失人民幣X元。c.第三方未按時完成實習生選拔工作，甲方有權終止合作，并要求第三方賠償人民幣X元。全文完。2024年度人力資源管理實習生選拔與實習協(xié)議范本2本合同目錄一覽第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔程序1.2實習生錄用條件1.3實習生錄用流程第二條實習生實習內容2.1實習崗位及職責2.2實習工作內容2.3實習成果要求第三條實習時間與期限3.1實習期限3.2實習時間安排3.3實習時間調整第四條實習待遇與補貼4.1實習工資及補貼標準4.2實習期間福利待遇4.3實習補貼發(fā)放方式第五條實習生權利與義務5.1實習生權利5.2實習生義務5.3實習生行為規(guī)范第六條實習生考核與評價6.1實習生考核方式6.2實習生評價標準6.3實習生考核結果運用第七條實習生離職與終止7.1實習生離職程序7.2實習生離職條件7.3實習生終止實習協(xié)議第八條保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3知識產(chǎn)權保護措施第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二條合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結算12.2合同解除后的福利待遇12.3合同解除后的其他事項第十三條合同附件與補充條款13.1合同附件13.2補充條款13.3補充條款的效力第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效時間14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔程序1.1.1公司通過內部公告、校園招聘等方式發(fā)布實習生招聘信息。1.1.2應聘者需提交個人簡歷、相關證書及推薦信等材料。1.1.3公司對提交的應聘材料進行初步篩選，確定進入面試環(huán)節(jié)的候選人。1.1.4面試環(huán)節(jié)包括筆試和面試，主要考察應聘者的專業(yè)知識和綜合素質。1.2實習生錄用條件1.2.2符合公司業(yè)務需求，具備相關專業(yè)背景或技能。1.2.3具備較強的學習能力和團隊協(xié)作精神。1.3實習生錄用流程1.3.1簽訂實習協(xié)議，明確雙方權利義務。1.3.2辦理實習手續(xù)，包括入職培訓、簽訂勞動合同等。1.3.3公司為實習生提供必要的實習設備和工作環(huán)境。第二條實習生實習內容2.1實習崗位及職責2.1.1實習崗位根據(jù)公司業(yè)務需求設定，包括但不限于人力資源、行政管理、市場營銷等。2.1.2實習生在實習崗位上需承擔的具體職責由部門負責人根據(jù)實際情況確定。2.2實習工作內容2.2.1實習生需按照部門要求完成日常工作任務。2.2.2實習生需參與部門組織的各類活動，提升團隊協(xié)作能力。2.3實習成果要求2.3.2實習成果需符合公司要求，具有一定的實用價值。第三條實習時間與期限3.1實習期限3.1.1實習期限為2024年度，共計6個月。3.1.2實習期限可根據(jù)雙方協(xié)商進行適當調整。3.2實習時間安排3.2.1實習時間按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2.2實習生需遵守公司考勤制度，確保實習期間出勤。3.3實習時間調整3.3.1實習時間調整需提前與部門負責人溝通，經(jīng)批準后方可調整。第四條實習待遇與補貼4.1實習工資及補貼標準4.1.1實習生工資按月支付，具體標準參照公司實習生薪酬體系。4.1.2實習生享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日。4.2實習期間福利待遇4.2.1實習生享有公司提供的免費午餐及加班餐。4.2.2實習生享有公司組織的年度體檢。4.3實習補貼發(fā)放方式4.3.1實習工資及補貼通過銀行轉賬方式發(fā)放。第五條實習生權利與義務5.1實習生權利5.1.1實習生享有公司提供的實習崗位及工作環(huán)境。5.1.2實習生享有公司規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.1.3實習生享有公司提供的培訓機會。5.2實習生義務5.2.1實習生需遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。5.2.2實習生需認真完成實習任務，提升自身能力。5.2.3實習生需保護公司商業(yè)秘密，遵守保密協(xié)議。第六條實習生考核與評價6.1實習生考核方式6.1.1實習生考核包括平時考核和實習結束考核。6.1.2平時考核由部門負責人根據(jù)實習生表現(xiàn)進行評價。6.1.3實習結束考核由公司人力資源部門組織，包括實習報告、面試等環(huán)節(jié)。6.2實習生評價標準6.2.1實習生評價標準包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.2.2評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3實習生考核結果運用6.3.1考核結果作為實習生是否續(xù)簽實習協(xié)議的依據(jù)。6.3.2優(yōu)秀實習生可獲得公司實習生的優(yōu)先錄用資格。第七條實習生離職與終止7.1實習生離職程序7.1.1實習生需提前一個月向部門負責人提出離職申請。7.1.2部門負責人審核離職申請，同意后辦理離職手續(xù)。7.2實習生離職條件7.2.1實習生因個人原因提出離職，需符合公司規(guī)定。7.2.2實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效的。7.3實習生終止實習協(xié)議7.3.1公司因特殊情況需終止實習協(xié)議的，應提前一個月通知實習生。7.3.2實習生在實習期間違反保密協(xié)議，公司有權終止實習協(xié)議。第八條保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.1.1實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等，應嚴格保密。8.1.2實習生不得以任何形式泄露公司秘密，不得未經(jīng)許可向第三方披露。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關的成果，知識產(chǎn)權歸公司所有。8.2.2實習生在實習期間使用的公司知識產(chǎn)權，應遵守公司相關規(guī)定，不得擅自復制、傳播。8.3知識產(chǎn)權保護措施8.3.1實習生應妥善保管涉及公司知識產(chǎn)權的資料，防止遺失或損壞。8.3.2公司應采取必要措施，保護實習生在實習期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1實習生違反本合同約定，導致公司損失的，應承擔相應賠償責任。9.1.2公司違反本合同約定，導致實習生損失的，應承擔相應賠償責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，且合同內容完整、明確。10.1.2實習生完成實習手續(xù)，辦理入職手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署解除協(xié)議。10.3.2出現(xiàn)解除合同情形的，一方應書面通知另一方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。11.2合同解除條件11.2.1出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署解除協(xié)議。11.3.2出現(xiàn)解除合同情形的，一方應書面通知另一方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結算12.1.1合同解除后，公司應按照實際工作天數(shù)支付實習生工資。12.2合同解除后的福利待遇12.2.1合同解除后，實習生不再享有公司規(guī)定的福利待遇。12.3合同解除后的其他事項12.3.1實習生應將公司財產(chǎn)、資料等歸還公司。12.3.2雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。第十三條合同附件與補充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、保密協(xié)議等。13.2補充條款13.2.1本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3補充條款的效力13.3.1補充條款的效力以雙方簽署的正式文件為準。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效時間14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同簽署地點14.3.1本合同簽署地點為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及類型1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供輔助服務、技術支持或專業(yè)咨詢的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構、培訓機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和需求。2.3.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準、服務內容和費用。2.3.3雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.3.4第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利：