2024年標(biāo)準(zhǔn)版股東權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版股東權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的1.2計(jì)劃適用范圍1.3計(jì)劃期限2.股權(quán)激勵(lì)2.1股權(quán)激勵(lì)的類型2.2股權(quán)激勵(lì)的授予2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的確定3.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件3.3激勵(lì)對(duì)象的名單4.激勵(lì)股票的來(lái)源4.1股票來(lái)源渠道4.2股票的分配方式5.激勵(lì)股票的授予價(jià)格5.1授予價(jià)格的確定5.2授予價(jià)格的調(diào)整6.激勵(lì)股票的歸屬及解鎖6.1歸屬條件6.2解鎖條件6.3解鎖比例7.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整7.1調(diào)整的條件7.2調(diào)整的方式8.激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1終止條件8.2解除條件9.激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)限制10.公司的義務(wù)10.1提供股權(quán)激勵(lì)10.2保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議的解決方式11.2爭(zhēng)議的管轄法院12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的效力14.其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和利益努力工作，促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司（不含子公司）的全體員工。1.3計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行期限為自股票授予之日起至所有激勵(lì)股票解鎖完畢之日止。2.股權(quán)激勵(lì)2.1股權(quán)激勵(lì)的類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予公司向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)，在滿足約定條件后，激勵(lì)對(duì)象可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)，將在滿足約定條件后歸屬為激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的確定激勵(lì)對(duì)象為公司（不含子公司）的全體員工，由公司根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、績(jī)效等因素綜合確定。3.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件（1）為公司員工；（2）符合公司規(guī)定的資格條件；（3）未被公司列入黑名單；（4）未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.3激勵(lì)對(duì)象的名單公司應(yīng)當(dāng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，將激勵(lì)對(duì)象名單提交股東大會(huì)審議。4.激勵(lì)股票的來(lái)源4.1股票來(lái)源渠道激勵(lì)股票來(lái)源于公司回購(gòu)的股票。4.2股票的分配方式公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效、職級(jí)等因素，確定分配給激勵(lì)對(duì)象的股票數(shù)量。5.激勵(lì)股票的授予價(jià)格5.1授予價(jià)格的確定激勵(lì)股票的授予價(jià)格為公司股票前一個(gè)交易日收盤價(jià)的80%。5.2授予價(jià)格的調(diào)整若公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間進(jìn)行送股、轉(zhuǎn)增股本、配股、增發(fā)新股等資本公積金轉(zhuǎn)增股本的行為，授予價(jià)格將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.激勵(lì)股票的歸屬及解鎖6.1歸屬條件激勵(lì)對(duì)象在授予日起滿12個(gè)月后，可申請(qǐng)歸屬激勵(lì)股票。6.2解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）激勵(lì)對(duì)象在公司持續(xù)工作滿一定年限。6.3解鎖比例激勵(lì)對(duì)象每年可解鎖50%的激勵(lì)股票，分三年解鎖完畢。8.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整8.1調(diào)整的條件（1）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化；（3）公司股東大會(huì)決議調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。8.2調(diào)整的方式激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式包括但不限于：（1）調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的資格條件；（2）調(diào)整激勵(lì)股票的授予價(jià)格；（3）調(diào)整激勵(lì)股票的歸屬及解鎖條件；（4）調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行期限。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1終止條件（1）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票來(lái)源渠道發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。9.2解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生喪失勞動(dòng)能力的事故；（3）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職。10.激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)對(duì)公司激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況保密，不得向第三方泄露。10.2競(jìng)業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。11.公司的義務(wù)11.1提供股權(quán)激勵(lì)公司應(yīng)當(dāng)按照激勵(lì)計(jì)劃的約定，向激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)激勵(lì)。11.2保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益公司應(yīng)當(dāng)保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得違反激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，損害激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議的管轄法院激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由公司所在地的人民法院管轄。13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件本合同自公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。13.2變更條件本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會(huì)決議。13.3解除條件本合同的解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會(huì)決議。14.合同的附件14.1附件的內(nèi)容附件包括激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)、激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2附件的效力附件與本合同具有同等效力。15.其他約定15.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，由公司與激勵(lì)對(duì)象另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2未盡事宜的處理本合同如與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、股票授予和解鎖的條件等。附件二：激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程，以及績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)股票歸屬及解鎖的關(guān)系。附件三：激勵(lì)股票的授予價(jià)格計(jì)算公式提供激勵(lì)股票授予價(jià)格的計(jì)算公式，包括價(jià)格的調(diào)整方式和觸發(fā)條件。附件四：激勵(lì)股票的歸屬及解鎖條件詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)股票的歸屬條件、解鎖條件以及解鎖比例等。附件五：激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式列舉激勵(lì)計(jì)劃可以調(diào)整的內(nèi)容，以及調(diào)整的方式和程序。附件六：激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除條件明確激勵(lì)計(jì)劃終止和解除的條件，以及相應(yīng)的程序和后續(xù)處理。附件七：激勵(lì)對(duì)象的保密協(xié)議規(guī)定激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)計(jì)劃保密的義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的后果。附件八：激勵(lì)對(duì)象的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件九：公司與激勵(lì)對(duì)象的爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商和訴訟的程序。附件十：合同的生效、變更和解除條件明確合同生效、變更和解除的條件，以及相應(yīng)的程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，向第三方泄露激勵(lì)計(jì)劃的信息。2.激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.公司未按照激勵(lì)計(jì)劃的約定，向激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)激勵(lì)。4.公司違反激勵(lì)計(jì)劃，損害激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。5.激勵(lì)對(duì)象未滿足激勵(lì)計(jì)劃約定的歸屬及解鎖條件，卻申請(qǐng)歸屬或解鎖激勵(lì)股票。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并追究激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。2.對(duì)于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向激勵(lì)對(duì)象支付賠償金、補(bǔ)發(fā)激勵(lì)股票等。示例說(shuō)明：如果激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，向第三方泄露了激勵(lì)計(jì)劃的信息，公司可以解除激勵(lì)計(jì)劃，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因泄露信息導(dǎo)致的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.激勵(lì)計(jì)劃：指公司為了激勵(lì)員工更好地為公司的發(fā)展和利益努力工作，制定的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的詳細(xì)安排和規(guī)定。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司（不含子公司）的全體員工，符合公司規(guī)定的資格條件，被納入激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象。3.股權(quán)激勵(lì)：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。4.歸屬：指激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)，在滿足約定條件后，歸屬為激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。5.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，可以申請(qǐng)解鎖激勵(lì)股票，獲得實(shí)際的股權(quán)。6.激