2024年版簡易勞動(dòng)協(xié)議制定與發(fā)布細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版簡易勞動(dòng)協(xié)議制定與發(fā)布細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.簡易勞動(dòng)協(xié)議制定與發(fā)布概述1.1制定目的1.2適用范圍1.3制定與發(fā)布原則2.簡易勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容2.1協(xié)議2.1.1首部2.1.2主體部分2.1.3尾部2.2附件2.2.1附件格式2.2.2附件內(nèi)容3.簡易勞動(dòng)協(xié)議制定程序3.1起草3.2審批3.3發(fā)布4.簡易勞動(dòng)協(xié)議發(fā)布方式4.1發(fā)布渠道4.2發(fā)布周期4.3發(fā)布范圍5.簡易勞動(dòng)協(xié)議的修訂與廢止5.1修訂條件5.2修訂程序5.3廢止條件5.4廢止程序6.簡易勞動(dòng)協(xié)議的解釋與適用6.1解釋權(quán)歸屬6.2適用法律與法規(guī)7.簡易勞動(dòng)協(xié)議的簽訂與生效7.1簽訂程序7.2生效條件7.3生效時(shí)間8.簡易勞動(dòng)協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1履行責(zé)任8.2監(jiān)督機(jī)制9.簡易勞動(dòng)協(xié)議的爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3仲裁與訴訟10.簡易勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.簡易勞動(dòng)協(xié)議的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.簡易勞動(dòng)協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件12.2繼承程序12.3轉(zhuǎn)讓條件12.4轉(zhuǎn)讓程序13.簡易勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)13.1勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)13.2用人單位權(quán)利與義務(wù)14.簡易勞動(dòng)協(xié)議的附則14.1生效日期14.2有效期限14.3未盡事宜14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條簡易勞動(dòng)協(xié)議制定與發(fā)布概述1.1制定目的為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本簡易勞動(dòng)協(xié)議。1.2適用范圍本簡易勞動(dòng)協(xié)議適用于我國境內(nèi)依法成立的各類用人單位與與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.3制定與發(fā)布原則（1）公平原則：協(xié)議內(nèi)容要公平合理，確保雙方權(quán)益平衡。（2）合法原則：協(xié)議內(nèi)容要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（3）簡潔明了原則：協(xié)議條款要簡潔明了，便于雙方理解和執(zhí)行。第二條簡易勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容2.1協(xié)議2.1.1首部協(xié)議首部包括協(xié)議名稱、簽訂日期、簽訂地點(diǎn)等。2.1.2主體部分（1）用人單位基本信息：名稱、地址、聯(lián)系人等。（2）勞動(dòng)者基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（3）勞動(dòng)合同期限：固定期限、無固定期限等。（4）工作內(nèi)容：勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等。（5）工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬：工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。（7）社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。（8）勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件等。（9）違約責(zé)任：雙方在履行協(xié)議過程中違反協(xié)議的違約責(zé)任。2.1.3尾部協(xié)議尾部包括雙方簽字、蓋章、生效日期等。2.2附件2.2.1附件格式附件格式包括附件名稱、編號(hào)、制定機(jī)關(guān)等。2.2.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容主要包括與協(xié)議相關(guān)的規(guī)章制度、崗位說明書、工資表等。第三條簡易勞動(dòng)協(xié)議制定程序3.1起草用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，起草簡易勞動(dòng)協(xié)議。3.2審批用人單位將起草的簡易勞動(dòng)協(xié)議提交給勞動(dòng)者代表或者工會(huì)組織進(jìn)行討論和審批。3.3發(fā)布用人單位將經(jīng)過審批的簡易勞動(dòng)協(xié)議正式發(fā)布，并向勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳和解釋。第四條簡易勞動(dòng)協(xié)議發(fā)布方式4.1發(fā)布渠道用人單位可以通過內(nèi)部公告、電子郵件等方式發(fā)布簡易勞動(dòng)協(xié)議。4.2發(fā)布周期用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)布周期，原則上不超過一年。4.3發(fā)布范圍簡易勞動(dòng)協(xié)議發(fā)布的范圍應(yīng)覆蓋所有適用勞動(dòng)者。第五條簡易勞動(dòng)協(xié)議的修訂與廢止5.1修訂條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響協(xié)議的執(zhí)行。（2）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響協(xié)議的履行。（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要修訂協(xié)議。5.2修訂程序用人單位將修訂方案提交給勞動(dòng)者代表或者工會(huì)組織進(jìn)行討論和審批。修訂方案經(jīng)雙方同意后，予以實(shí)施。5.3廢止條件（1）國家法律法規(guī)明確規(guī)定廢止協(xié)議。（2）雙方協(xié)商一致，決定廢止協(xié)議。5.4廢止程序用人單位將廢止方案提交給勞動(dòng)者代表或者工會(huì)組織進(jìn)行討論。廢止方案經(jīng)雙方同意后，予以實(shí)施。第六條簡易勞動(dòng)協(xié)議的解釋與適用6.1解釋權(quán)歸屬簡易勞動(dòng)協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)者共同所有。6.2適用法律與法規(guī)簡易勞動(dòng)協(xié)議的適用法律與法規(guī)為國家法律法規(guī)、相關(guān)政策以及雙方約定的內(nèi)容。第八條簡易勞動(dòng)協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1履行責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，全面履行各自的義務(wù)。8.2監(jiān)督機(jī)制用人單位和勞動(dòng)者可以通過相互監(jiān)督、定期檢查等方式，確保協(xié)議的履行。第九條簡易勞動(dòng)協(xié)議的爭議解決9.1爭議類型簡易勞動(dòng)協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于工資、工時(shí)、福利等方面。9.2解決方式雙方可以先通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3仲裁與訴訟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條簡易勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任10.1違約情形用人單位和勞動(dòng)者違反協(xié)議約定的，視為違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償具體賠償金額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。第十一條簡易勞動(dòng)協(xié)議的解除與終止11.1解除條件（1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。11.2解除程序用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的。11.4終止程序用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止之日起書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條簡易勞動(dòng)協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件勞動(dòng)者因死亡、宣告失蹤等原因，其勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)需要繼承的。12.2繼承程序繼承人應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意后，予以繼承。12.3轉(zhuǎn)讓條件用人單位將全部或部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的。12.4轉(zhuǎn)讓程序用人單位應(yīng)當(dāng)與受讓人協(xié)商一致，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條簡易勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)13.1勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者享有協(xié)議約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。13.2用人單位權(quán)利與義務(wù)用人單位享有協(xié)議約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條簡易勞動(dòng)協(xié)議的附則14.1生效日期本簡易勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2有效期限本簡易勞動(dòng)協(xié)議的有效期限為____年，自生效之日起計(jì)算。14.3未盡事宜本簡易勞動(dòng)協(xié)議未涉及的事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.4合同附件本簡易勞動(dòng)協(xié)議的附件包括用人單位的規(guī)章制度、崗位說明書、工資表等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)說明：包括但不限于用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利制度、晉升晉級(jí)制度等。附件二：崗位說明書詳細(xì)說明：明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：工資表詳細(xì)說明：明確工資構(gòu)成、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等計(jì)算方式。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)說明：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施說明詳細(xì)說明：明確用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件等。附件六：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表詳細(xì)說明：用于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)填寫。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止申請表詳細(xì)說明：用于勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)填寫。附件八：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書詳細(xì)說明：用于勞動(dòng)者向用人單位提出勞動(dòng)爭議調(diào)解申請時(shí)填寫。附件九：勞動(dòng)爭議仲裁申請書詳細(xì)說明：用于勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請時(shí)填寫。附件十：勞動(dòng)合同備案表詳細(xì)說明：用于用人單位向勞動(dòng)行政部門備案勞動(dòng)合同相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。5.勞動(dòng)者未按照約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約行為導(dǎo)致用人單位損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約金的具體數(shù)額由雙方約定或在協(xié)議中規(guī)定。示例說明：如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的賠償金。如勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付