中學教職工考勤考崗制度模版（3篇）

中學教職工考勤考崗制度模版一、制度概述中學教職工考勤考崗制度源于學校管理的需求，旨在規(guī)范教職工的工作行為，提升工作效率和教育質(zhì)量。該制度的執(zhí)行旨在強化教職工的責任感，確保其按時到崗、準時離崗，并通過定期的績效考核，為學校發(fā)展和教職工個人素質(zhì)的提高提供有力支持。二、制度目標1.保證教職工按時到崗、準時離崗，維持學校正常運行和教育秩序。2.強化教職工的工作紀律和時間管理，提高工作效率，提升教育質(zhì)量。3.建立完善的績效考核機制，激發(fā)教職工的進取心，以提高工作業(yè)績。三、適用對象本制度適用于全體中學教職工，包括教師、行政人員及后勤人員等。四、制度細則1.工作時間（1）教職工應(yīng)遵守學校規(guī)定的工作時間，即上午8:00-12:00，下午14:00-17:00。（2）如需在正常工作時間外離崗，需提前向部門負責人請假并獲得批準。（3）特殊情況需延長工作時間，需提前向部門負責人申請并得到批準。2.考勤管理（1）教職工應(yīng)嚴格遵守考勤規(guī)定，按時簽到簽退。（2）遲到早退記錄將按學校規(guī)定進行扣分處理。（3）未經(jīng)請假擅自缺勤，將視情況給予相應(yīng)處罰，嚴重者可能面臨警告、停職等措施。3.崗位職責（1）教職工應(yīng)按崗位職責執(zhí)行工作，遵守相關(guān)工作規(guī)程。（2）保證工作效率和質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。（3）教師需按教學計劃授課并做好備課；行政人員需認真執(zhí)行行政任務(wù)；后勤人員需保障校園清潔與安全。4.績效考核（1）學校將定期對教職工進行績效考核，包括考勤、工作完成情況、工作態(tài)度等。（2）績效考核結(jié)果將作為評優(yōu)晉級、獎懲、崗位調(diào)整等的依據(jù)。五、制度執(zhí)行1.學校將通過會議、通知等方式廣泛宣傳本制度，并對教職工進行相關(guān)培訓。2.監(jiān)督教職工遵守制度，對違規(guī)行為進行相應(yīng)處罰或處理。3.學校將定期評估和改進制度，以確保其實效性和可操作性。六、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要，將根據(jù)實際情況進行修訂。2.如遇特殊情況需調(diào)整或豁免對教職工的限制，需經(jīng)學校相關(guān)負責人批準。本中學教職工考勤考崗制度模板經(jīng)學校相關(guān)部門審核通過后實施，其有效執(zhí)行需要全體教職工的積極配合，嚴格按照制度要求履行崗位職責，以提升學校的管理效能和教育質(zhì)量。中學教職工考勤考崗制度模版（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范中學教職工的考勤考崗管理，確保教育教學工作的有序進行，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中學教職工工作實際情況。第二條適用范圍本制度適用于中學全體教職工。第三條目標要求中學教職工應(yīng)嚴格遵守考勤考崗制度，按時上下班，積極參與各類會議和教學活動，確保教育教學工作的正常進行。第二章考勤管理第四條考勤時間1.教職工應(yīng)嚴格按照中學規(guī)定的上下班時間進行考勤，上班時間為上午8:00，下班時間為下午5:00。2.教職工遲到、早退或曠工次數(shù)超過三次的，將視為考勤不合格。第五條考勤方式1.中學教職工應(yīng)使用考勤系統(tǒng)進行考勤，按照規(guī)定時間到指定地點打卡。2.若因特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)打卡，教職工應(yīng)提前向上級主管部門請假，經(jīng)批準后方可申請登記。第六條考勤記錄和統(tǒng)計1.中學將對教職工的考勤情況進行詳細記錄和統(tǒng)計，包括遲到、早退、請假、曠工等情況。2.考勤記錄將作為教職工績效評價的重要依據(jù)。第七條獎懲措施1.對考勤合格的教職工，中學將給予表彰和獎勵，如發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書等。2.對考勤不合格的教職工，中學將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀律處分措施，如扣發(fā)工資、記過、降低職務(wù)等。第三章考崗管理第八條考崗制度1.中學每年根據(jù)工作需要制定考崗制度，確保各個崗位的職責明確、工作時間安排合理、考核標準公正。2.考崗制度將詳細規(guī)定各個崗位的職責要求、工作時間安排、考核標準等內(nèi)容。第九條崗位職責教職工應(yīng)嚴格按照崗位職責要求，認真履行崗位職責，確保工作任務(wù)的圓滿完成。第十條工作時間安排1.中學將根據(jù)各個崗位的工作特點和實際需要，合理安排工作時間。2.教職工應(yīng)按照工作時間安排準時上崗、下崗。如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向主管部門提出申請并獲得批準。第十一條工作考核1.中學將對各個崗位的工作進行定期考核，確保教育教學工作的質(zhì)量和效果。2.工作考核結(jié)果將作為教職工評價和獎懲的重要依據(jù)。第四章其他第十二條請假制度1.教職工如需請假，應(yīng)提前向上級主管部門提出申請，經(jīng)批準后方可請假。2.請假期間不計入教職工的正?？记跁r間。第十三條考勤異常處理1.教職工如遇考勤異常情況，應(yīng)立即向主管部門說明情況并提供證明材料。2.主管部門將根據(jù)實際情況作出處理決定，如申請合理可予以批準。第十四條違紀處理1.對違反考勤考崗制度、嚴重違反工作紀律的教職工，中學將依法依規(guī)進行紀律處分，包括警告、記過、降職、降低年終評優(yōu)等。2.對故意作假、偽造考勤記錄的教職工，將追究其責任并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度由中學人事部門負責解釋。第十六條實施與修訂本制度自頒布之日起正式實施。如有需要，可根據(jù)實際情況進行修改和補充。中學教職工考勤考崗制度模版（三）第一部分：考勤制度的背景與目標在中學教育體系中，教師扮演著至關(guān)重要的角色。教師的工作時間與敬業(yè)精神直接影響學生的學習成效和身心健康。因此，制定一套科學且公正的教職工考勤制度顯得尤為必要。該制度旨在提升教職工的工作積極性，創(chuàng)建一個團結(jié)穩(wěn)定的教育氛圍?？记谥贫鹊闹饕繕巳缦拢?.規(guī)范教職工在工作時間的出勤行為，確保教學活動的有序進行；2.促進教職工準時到崗，提升教學效率；3.糾正教職工的懈怠和缺勤現(xiàn)象，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)；4.維護學校的形象和聲譽。第二部分：考勤制度的主要條款1.上下班簽到規(guī)定教職工每日需在工作開始前完成簽到。簽到方式可采用線上或線下模式，線上通過電子考勤系統(tǒng)，線下由指定人員記錄。對遲到和曠工行為，將實施相應(yīng)的處罰措施。2.請假程序如需請假，教職工需提前提交請假申請，并獲得所在部門的批準。一般請假時間不得超過三天，如需更長假期，須提前一個月申請，獲得上級領(lǐng)導的同意。3.出差申請教職工因公出差，需提前填寫出差申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。出差期間，教職工應(yīng)按出差任務(wù)執(zhí)行工作，并及時向?qū)W校匯報工作進展。4.公休假安排教職工有權(quán)享受法定公休假。根據(jù)學科和崗位需求，教職工可調(diào)整公休假時間，但需提前向所在部門請假。第三部分：考勤制度的實施1.考勤記錄管理學校需建立全面的考勤記錄系統(tǒng)，詳細記錄教職工的上下班、請假、出差等信息，以便查詢和核實考勤情況。2.領(lǐng)導監(jiān)督與評估學校領(lǐng)導應(yīng)定期對教職工的考勤進行監(jiān)督和評估。對遲到、缺勤等行為將采取相應(yīng)措施，同時對表現(xiàn)出色的教職工給予表彰和獎勵。3.教育與指導學校需加強對教職工的指導和教育，定期組織培訓，提升教學水平，同時傳達考勤制度的政策和要求，確保所有教職工理解執(zhí)行考勤制度的重要性。第四部分：考勤制度的評估與修訂學校應(yīng)定期評估考勤制度，對照實際情況進行調(diào)整。在評估過程中，需