人力助理崗位職責(zé)（4篇）

人力助理崗位職責(zé)人力助理是負責(zé)協(xié)助人力資源部門進行日常運作的核心人員，其主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：1.招聘與入職：協(xié)助招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；協(xié)助新員工入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)、制定培訓(xùn)計劃等。2.人員管理：協(xié)助管理員工檔案，記錄員工的職業(yè)發(fā)展、福利、績效評估等信息；負責(zé)員工離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)、退出福利等；協(xié)助組織培訓(xùn)和開展員工激勵活動。3.勞動合同管理：協(xié)助起草和管理勞動合同，與員工簽訂合同、辦理合同續(xù)簽或變更等。4.績效管理：協(xié)助進行員工績效評估和薪資調(diào)整，參與績效考評的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。5.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的投訴、糾紛等問題；建立和維護良好的員工關(guān)系，定期組織員工活動和溝通會議。6.法律合規(guī)及政策執(zhí)行：了解并貫徹公司的人力資源政策、規(guī)章制度和法律法規(guī)，確保人力資源管理的合規(guī)性。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表分析：負責(zé)對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、整理和分析，生成人力資源相關(guān)報表。8.其他行政工作：協(xié)助完成其他行政工作，如員工差旅、辦公設(shè)備采購等。人力助理崗位職責(zé)（二）一、招聘與選聘1.深入研究并明確公司所需人才的職位描述與技能要求，協(xié)同相關(guān)部門共同規(guī)劃并執(zhí)行招聘計劃。2.廣泛利用各類招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體等，精準發(fā)布招聘信息，并有效篩選與推薦符合條件的候選人。3.積極參與面試流程，協(xié)助安排面試的具體時間與地點，與候選人保持溝通并提供詳盡的面試指導(dǎo)信息。4.系統(tǒng)收集并整理面試反饋，深度參與候選人的綜合評估與選拔過程，向相關(guān)部門提交詳盡的候選人評估報告。二、員工入職與離職管理1.協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行新員工入職流程，確保勞動合同簽訂、工號與名片申請等手續(xù)的順利完成。2.嚴格把關(guān)新員工入職前的背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)，確保信息的真實性與準確性，并及時向相關(guān)部門反饋結(jié)果。3.精心組織并積極參與新員工的入職培訓(xùn)，全面介紹公司文化、規(guī)章制度及工作流程，助力新員工快速融入團隊。4.在員工離職時，細致協(xié)助處理離職手續(xù)，包括公司資產(chǎn)的回收、工資與福利的結(jié)算等，確保離職流程的順暢進行。三、人事檔案管理1.承擔(dān)員工人事檔案的建立、歸檔與保管工作，確保檔案的完整性與保密性。2.定期統(tǒng)計并更新員工檔案中的個人信息，包括個人基本信息、培訓(xùn)經(jīng)歷及績效評估等，確保信息的時效性。3.嚴格遵守公司規(guī)定，及時整理并歸檔員工招聘、培訓(xùn)及離職等相關(guān)文件，確保檔案管理的規(guī)范性。四、員工績效管理1.協(xié)助構(gòu)建并實施員工績效評估體系，包括績效指標的設(shè)定、評估流程的規(guī)劃與績效等級的評定。2.全面收集并整理員工的績效數(shù)據(jù)，為上級領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持，協(xié)助進行績效獎勵的分配。3.有效組織與協(xié)調(diào)員工的年度績效評估工作，包括評估材料的收集、評估面試的安排及評估結(jié)果的記錄。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，協(xié)助規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)方案，涵蓋內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)等多個方面。2.負責(zé)培訓(xùn)課程的組織與實施工作，包括培訓(xùn)師的邀請、培訓(xùn)場地的預(yù)訂及培訓(xùn)材料的準備等。3.系統(tǒng)收集并整理員工培訓(xùn)后的反饋與評估結(jié)果，為培訓(xùn)效果的評估與改進提供有力支持。4.根據(jù)員工個人發(fā)展需求與公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定并實施員工職業(yè)發(fā)展計劃，促進員工與公司的共同成長。六、員工關(guān)系管理1.承擔(dān)員工福利與員工關(guān)系活動的策劃與組織工作，如員工生日會、員工旅游等，營造和諧的員工氛圍。2.積極處理員工的問題與投訴，與相關(guān)部門緊密合作，共同解決員工關(guān)系中的各類問題。3.保持與員工的良好溝通，及時了解員工的需求與反饋，并向上級領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門進行匯報。七、勞動法律法規(guī)執(zhí)行與人事政策制定1.密切關(guān)注并跟蹤最新的勞動法律法規(guī)動態(tài)，確保公司的各項運營活動均符合法律法規(guī)要求。2.協(xié)助制定并修訂公司的人事政策與制度框架，如員工手冊、福利政策等，為公司的規(guī)范化管理提供支撐。3.為員工提供法律法規(guī)相關(guān)的咨詢與解答服務(wù)，并協(xié)助處理勞動法律糾紛與訴訟案件，維護公司的合法權(quán)益。以上即為人力助理崗位的職責(zé)模板概述，各公司可根據(jù)自身實際情況進行靈活調(diào)整與優(yōu)化。這些崗位職責(zé)的認真履行將有力推動公司內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)運作與人員管理的高效進行，為公司的持續(xù)發(fā)展與壯大奠定堅實基礎(chǔ)。人力助理崗位職責(zé)（三）人力助理是人力資源部門中至關(guān)重要的崗位，其職責(zé)廣泛且深入，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、薪資福利及員工關(guān)系等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。以下為該崗位職責(zé)的正式表述：一、員工招聘1.與招聘經(jīng)理緊密協(xié)作，共同制定并執(zhí)行招聘計劃，確保所有崗位均能在規(guī)定時間內(nèi)有效填補。2.撰寫精準且具有吸引力的招聘廣告文案，并精準投放至各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道，以擴大招聘范圍。3.負責(zé)簡歷的初步篩選，與符合條件的申請人進行面試，并全面評估其專業(yè)技能與背景是否符合崗位要求。4.跟進新員工入職流程，包括合同簽訂、保險及社保等必要手續(xù)的辦理，確保新員工順利融入公司。二、培訓(xùn)發(fā)展1.輔助制定員工培訓(xùn)計劃，并有效組織各類培訓(xùn)活動，以提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。2.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，詳細介紹公司文化、崗位職責(zé)等內(nèi)容，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。3.定期對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃，以不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果。4.與員工共同規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助組織內(nèi)部晉升選拔及跨部門培養(yǎng)計劃，促進員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。三、薪資福利1.協(xié)助制定并優(yōu)化薪資福利政策與制度，確保其符合國家法律法規(guī)及公司政策要求。2.負責(zé)員工薪資信息的收集與整理，確保薪資核算準確無誤，并按時發(fā)放薪資。3.協(xié)助管理員工福利，包括假期管理、福利申請等事項，提升員工滿意度與歸屬感。4.關(guān)注員工離職流程，確保離職手續(xù)順利辦理，并按規(guī)定結(jié)清員工工資。四、員工關(guān)系1.及時解答員工關(guān)于薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面的疑問，并提供有效解決方案。2.協(xié)助主管進行員工績效考核與績效管理，確保評價標準公正合理。3.妥善處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。4.組織并協(xié)助開展員工團建活動，增強員工凝聚力與團隊協(xié)作能力。五、人力資源數(shù)據(jù)管理1.負責(zé)員工檔案的管理工作，包括檔案的建立、維護與更新，確保檔案信息的完整性與準確性。2.收集、整理并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為人力資源管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。3.協(xié)助制定并實施人力資源相關(guān)政策與流程，確保其符合公司政策與法規(guī)要求。4.跟進員工合同的續(xù)簽與解除工作，確保合同管理流程的規(guī)范性與及時性。人力助理崗位職責(zé)（四）一、招聘與入職流程1.參與制定并實施招聘策略，與部門主管溝通以明確招聘需求。2.負責(zé)發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡歷，進行電話訪談及面試環(huán)節(jié)。3.執(zhí)行新員工入職程序，包括合同簽署、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定等事務(wù)。4.進行員工背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者的資格證書與背景信息。二、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.組織并參與新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋公司政策、崗位職責(zé)及培訓(xùn)計劃等。6.根據(jù)員工發(fā)展需求，協(xié)助構(gòu)建個人培訓(xùn)計劃，并組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動。7.監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和評估，不斷優(yōu)化和調(diào)整培訓(xùn)策略。三、績效管理與激勵機制8.協(xié)助構(gòu)建績效評估體系，制定績效標準、流程及評估方法。9.收集并分析員工績效數(shù)據(jù)，編制績效報告以供決策參考。10.參與績效考核過程，支持部門主管進行年度績效面談，并提供相關(guān)建議。11.協(xié)助制定激勵政策，包括薪資調(diào)整、獎金分配及晉升機制等。四、勞動法規(guī)與員工關(guān)系12.精通勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理符合法規(guī)要求。13.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職通知、工資福利結(jié)算等事務(wù)。14.協(xié)調(diào)處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，與相關(guān)部門及法律顧問溝通解決。五、員工福利與關(guān)懷計劃15.負責(zé)員工福利計劃的制定與執(zhí)行，涵蓋獎勵機制、假期安排、社保公積金等。16.組織員工關(guān)懷活動，如節(jié)日慶祝、員工生日會等，提升員工滿意度和歸屬感。17.解決員工福利相關(guān)問題，提供有效的解決