紀(jì)律與考勤制度

紀(jì)律與考勤制度1.前言本《紀(jì)律與考勤制度》旨在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律管理，提高員工出勤率和工作效率。本制度適用于全部我司在職員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。全部員工須遵守并執(zhí)行本制度，不遵守者將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.出勤要求2.1上班時(shí)間2.1.1標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。2.1.2周末及法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.2遲到與早退2.2.1提前5分鐘到達(dá)工作崗位視為按時(shí)上班，若遲到超出15分鐘，將被視為遲到。2.2.2遲到時(shí)間計(jì)算方式為：實(shí)際遲到時(shí)間—本應(yīng)上班時(shí)間。2.2.3遲到情況如下：遲到15分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日績效的10%。遲到超出15分鐘但不超出30分鐘，扣除當(dāng)日績效的30%。遲到超出30分鐘但不超出1小時(shí)，扣除當(dāng)日績效的50%。遲到超出1小時(shí)，扣除當(dāng)日績效的100%，并予以口頭警告。2.2.4早退時(shí)間計(jì)算方式為：本應(yīng)下班時(shí)間—實(shí)際下班時(shí)間。2.2.5早退情況如下：早退時(shí)間不超出15分鐘，不予處理。早退時(shí)間超出15分鐘但不超出30分鐘，扣除當(dāng)日績效的10%。早退時(shí)間超出30分鐘但不超出1小時(shí)，扣除當(dāng)日績效的30%。早退時(shí)間超出1小時(shí)，扣除當(dāng)日績效的50%，并予以口頭警告。2.3外出與請(qǐng)假2.3.1外出需要提前向所在部門或直接上級(jí)請(qǐng)假，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。2.3.2請(qǐng)假時(shí)間分為短期請(qǐng)假和長期請(qǐng)假。2.3.3短期請(qǐng)假指連續(xù)請(qǐng)假不超出3天的情況。短期請(qǐng)假需提前1天向所在部門或直接上級(jí)請(qǐng)假，并進(jìn)行審批。若有特殊情況需要突發(fā)請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)說明情況，得到批準(zhǔn)后才略請(qǐng)假。2.3.4長期請(qǐng)假指連續(xù)請(qǐng)假超出3天的情況。長期請(qǐng)假需提前1周向所在部門或直接上級(jí)請(qǐng)假，并進(jìn)行審批。若有特殊情況需要突發(fā)請(qǐng)假，應(yīng)盡可能提前通知上級(jí)，得到批準(zhǔn)后才略請(qǐng)假。2.3.5請(qǐng)假期間，需布置好工作交接并保證工作的順利進(jìn)行。2.3.6未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，將視為曠工處理。2.4臨時(shí)調(diào)休2.4.1若有特殊情況需要調(diào)休，員工可與所在部門商討后提出申請(qǐng)。2.4.2臨時(shí)調(diào)休需提前2天向所在部門或直接上級(jí)請(qǐng)假，并進(jìn)行審批。2.4.3臨時(shí)調(diào)休期限不得超出2天。2.4.4若臨時(shí)調(diào)休超出2天，將按請(qǐng)假處理。2.5加班情況2.5.1加班需事先向所在部門或直接上級(jí)申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行。2.5.2加班時(shí)間不得超出每天工作時(shí)間的50%。2.5.3加班期間，員工需確保自身安全，遵守加班期間的安全規(guī)定。2.5.4加班工資依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.紀(jì)律處分與嘉獎(jiǎng)3.1紀(jì)律處分3.1.1對(duì)違反出勤制度的員工，將按以下處分措施予以處理：過多次遲到或早退者，將進(jìn)行扣除績效或扣薪處理，并予以口頭警告。嚴(yán)重遲到或早退者，將面對(duì)扣除績效或扣薪處理，并予以書面警告。違反請(qǐng)假制度者（包含未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗），將視情況面對(duì)扣薪、扣獎(jiǎng)金、停職、降職或解雇等處分。3.1.2對(duì)加班制度的違反者將依情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處分，包含扣薪、扣獎(jiǎng)金、停職、降職或解雇等。3.2嘉獎(jiǎng)制度3.2.1對(duì)遵守出勤制度、無遲到早退、請(qǐng)假有條不紊、出色完成工作的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。3.2.2嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、稱贊信、晉升等。4.監(jiān)督與執(zhí)行4.1所在部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)記錄員工的上下班情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。4.2HR部門負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)企業(yè)的紀(jì)律與考勤制度進(jìn)行管理與協(xié)調(diào)。4.3對(duì)于有違反紀(jì)律或考勤制度的員工，所在部門主管有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并及時(shí)通知HR部門進(jìn)行記錄和反饋。4.4HR部門將定期對(duì)紀(jì)律與考勤制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確保制度的有效性和實(shí)施情況。5.結(jié)束語本《紀(jì)律與考勤制度》的訂立旨在建立規(guī)范的工作紀(jì)律，提高員工的出勤