2024年度房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)員工薪酬福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)員工薪酬福利合同本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效工資1.3傭金1.4獎(jiǎng)金2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.3工傷保險(xiǎn)2.4失業(yè)保險(xiǎn)2.5生育保險(xiǎn)3.節(jié)假日及年假3.1法定節(jié)假日3.2年假4.休息日及加班4.1休息日安排4.2加班規(guī)定及補(bǔ)貼5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1內(nèi)部培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查6.2工作環(huán)境安全6.3緊急事故處理7.勞動(dòng)合同簽訂與解除7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2勞動(dòng)合同解除8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同終止13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署方代表13.3簽署方蓋章14.合同附件清單14.1附件一：薪酬福利明細(xì)表14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資員工的基本工資按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，具體金額根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。1.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工完成的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，占基本工資的%，每月根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考核和發(fā)放。1.3傭金傭金根據(jù)成交項(xiàng)目的類(lèi)型和金額按比例計(jì)算，具體比例為：成交住宅項(xiàng)目：%成交商業(yè)項(xiàng)目：%成交寫(xiě)字樓項(xiàng)目：%傭金于成交后個(gè)工作日內(nèi)支付。1.4獎(jiǎng)金公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金，根據(jù)員工年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司整體業(yè)績(jī)情況確定獎(jiǎng)金比例，最高可達(dá)個(gè)月的基本工資。第二條社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納比例，個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)。2.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納比例，個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)。2.3工傷保險(xiǎn)公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納比例。2.4失業(yè)保險(xiǎn)公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納比例。2.5生育保險(xiǎn)公司為女員工繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納比例。第三條節(jié)假日及年假3.1法定節(jié)假日員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。3.2年假員工享有帶薪年假，根據(jù)工齡逐年增加，具體天數(shù)如下：工齡滿1年不滿10年的，年假5天；工齡滿10年不滿20年的，年假10天；第四條休息日及加班4.1休息日安排公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周工作5天，休息2天。4.2加班規(guī)定及補(bǔ)貼員工加班需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1內(nèi)部培訓(xùn)公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。5.2外部培訓(xùn)公司支持員工參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)合理費(fèi)用。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和指導(dǎo)。第六條職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查公司為員工提供定期職業(yè)健康檢查，確保員工身心健康。6.2工作環(huán)境安全公司確保工作場(chǎng)所安全，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和消除安全隱患。6.3緊急事故處理公司制定緊急事故處理預(yù)案，確保員工在緊急情況下能夠得到及時(shí)救助。第七條勞動(dòng)合同簽訂與解除7.1勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。7.2勞動(dòng)合同解除任何一方違反合同約定或出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限員工離職后，競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起個(gè)月。8.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍限于員工原任職的房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不得在該領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司將在員工離職時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前三個(gè)月的平均工資，支付至競(jìng)業(yè)限制期滿。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、交易策略、內(nèi)部文件等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起年。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同生效及修改11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改合同的任何修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十二條其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于薪酬福利明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃表等。12.2合同補(bǔ)充條款雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同終止合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；其他法定或約定情形。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為年月日。13.2簽署方代表甲方（公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：________________13.3簽署方蓋章甲方（公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：________________第十四條合同附件清單14.1附件一：薪酬福利明細(xì)表14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定原因需要介入合同關(guān)系，并與甲乙雙方產(chǎn)生直接或間接聯(lián)系的自然人、法人或其他組織。財(cái)務(wù)顧問(wèn)法律顧問(wèn)評(píng)估機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)咨詢、法律咨詢等；協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；對(duì)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行評(píng)估；為甲乙雙方提供培訓(xùn)服務(wù)；為甲乙雙方提供保險(xiǎn)保障；其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍和所承擔(dān)的義務(wù)。3.2第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、信息等。4.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)自身專業(yè)判斷，提出合理的意見(jiàn)和建議。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)不當(dāng)或違反合同約定而給甲乙雙方造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受服務(wù)方的關(guān)系。6.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)避免干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，積極配合第三方履行職責(zé)。7.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。8.第三方介入的終止8.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的效果進(jìn)行評(píng)估。8.2如第三方介入未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方提供服務(wù)。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.3第三方介入爭(zhēng)議的解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工的基本工資、績(jī)效工資、傭金、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬組成及計(jì)算方式。說(shuō)明：此表作為合同附件，用于明確員工的薪酬構(gòu)成，確保雙方對(duì)薪酬的準(zhǔn)確理解。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工及公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。說(shuō)明：此表作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例和金額，確保雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出公司為員工提供的各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說(shuō)明：此表作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的支持。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等條款。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工的保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競(jìng)業(yè)限制條款。公司未按時(shí)支付員工薪酬。公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體情況，可要求員工進(jìn)行整改或賠償損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和損失情況，可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，根據(jù)違約期限和范圍，可要求員工支付違約金。公司未按時(shí)支付員工薪酬，根據(jù)延遲支付的天數(shù)，可要求公司支付滯納金。公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和金額，可要求公司補(bǔ)繳并支付滯納金。第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的重要性，可要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司可要求員工進(jìn)行整改，并賠償因延誤造成的損失。員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。公司未按時(shí)支付員工薪酬，員工可要求公司支付滯納金，并可能提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。全文完。2024年度房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)員工薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)名稱1.2.法定代表人姓名及職務(wù)1.3.法定代表人身份證號(hào)碼1.4.住所地1.5.聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.員工薪酬3.1.基本工資3.1.1.基本工資構(gòu)成3.1.2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成3.2.2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3.崗位工資3.3.1.崗位工資構(gòu)成3.3.2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.4.補(bǔ)貼及津貼3.4.1.交通補(bǔ)貼3.4.2.通訊補(bǔ)貼3.4.3.住房補(bǔ)貼3.4.4.其他補(bǔ)貼及津貼3.5.薪酬發(fā)放方式3.5.1.發(fā)放周期3.5.2.發(fā)放時(shí)間3.5.3.發(fā)放方式4.員工福利4.1.社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)4.1.2.醫(yī)療保險(xiǎn)4.1.3.工傷保險(xiǎn)4.1.4.失業(yè)保險(xiǎn)4.1.5.生育保險(xiǎn)4.2.工會(huì)福利4.2.1.工會(huì)活動(dòng)4.2.2.工會(huì)福利項(xiàng)目4.3.帶薪休假4.3.1.帶薪年假4.3.2.帶薪病假4.3.3.其他帶薪休假4.4.節(jié)假日福利4.4.1.法定節(jié)假日工資4.4.2.節(jié)假日福利項(xiàng)目5.員工考核5.1.考核內(nèi)容5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.考核程序5.4.考核結(jié)果應(yīng)用6.違約責(zé)任6.1.員工違約責(zé)任6.2.機(jī)構(gòu)違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議解決方式7.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3.爭(zhēng)議解決程序8.合同解除8.1.合同解除條件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的處理9.合同生效9.1.合同生效條件9.2.合同生效日期10.其他約定10.1.保密條款10.2.通知條款10.3.合同附件11.合同變更11.1.合同變更條件11.2.合同變更程序12.合同終止12.1.合同終止條件12.2.合同終止程序12.3.合同終止后的處理13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的處理14.合同生效及法律適用14.1.合同生效日期14.2.合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)名稱：房地產(chǎn)中介有限公司1.2.法定代表人姓名及職務(wù)：，總經(jīng)理1.3.法定代表人身份證號(hào)碼：110101197001011.4.住所地：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.5.聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工薪酬3.1.基本工資3.1.1.基本工資構(gòu)成：包括崗位工資、工齡工資和崗位補(bǔ)貼。3.1.2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資每月5000元，工齡工資每月100元/年，崗位補(bǔ)貼每月200元。3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成：包括個(gè)人業(yè)績(jī)提成和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：個(gè)人業(yè)績(jī)提成按成交額的1%計(jì)算，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按成交額的0.5%計(jì)算。3.3.崗位工資3.3.1.崗位工資構(gòu)成：根據(jù)員工崗位和職級(jí)確定。3.3.2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)顧問(wèn)5000元/月，中級(jí)顧問(wèn)6000元/月，高級(jí)顧問(wèn)7000元/月。3.4.補(bǔ)貼及津貼3.4.1.交通補(bǔ)貼：每月300元。3.4.2.通訊補(bǔ)貼：每月200元。3.4.3.住房補(bǔ)貼：每月1000元。3.4.4.其他補(bǔ)貼及津貼：根據(jù)公司政策執(zhí)行。3.5.薪酬發(fā)放方式3.5.1.發(fā)放周期：每月發(fā)放一次。3.5.2.發(fā)放時(shí)間：每月5日前。3.5.3.發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.員工福利4.1.社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.1.2.醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.1.3.工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.1.4.失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.1.5.生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.2.工會(huì)福利4.2.1.工會(huì)活動(dòng)：每年組織至少兩次員工活動(dòng)。4.2.2.工會(huì)福利項(xiàng)目：根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.3.帶薪休假4.3.1.帶薪年假：根據(jù)員工工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假。4.3.2.帶薪病假：根據(jù)員工病假情況享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪病假。4.3.3.其他帶薪休假：根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.4.節(jié)假日福利4.4.1.法定節(jié)假日工資：按照國(guó)家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資。4.4.2.節(jié)假日福利項(xiàng)目：根據(jù)公司政策執(zhí)行。5.員工考核5.1.考核內(nèi)容：業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3.考核程序：由人力資源部門(mén)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。5.4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.違約責(zé)任6.1.員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反合同約定，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。6.2.機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：機(jī)構(gòu)違反合同約定，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交至仲裁委員會(huì)仲裁解決。8.3.爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議提交后，雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行程序。9.合同解除9.1.1.合同約定的解除條件成就；9.1.2.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.1.3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.1.4.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.合同解除程序：解除合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.3.1.退還已收取的款項(xiàng)；9.3.2.約定的保密條款繼續(xù)有效；9.3.3.處理完畢后的剩余工作由雙方協(xié)商確定。10.其他約定10.1.保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2.通知條款：任何通知或通訊應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。10.3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.合同變更11.1.合同變更條件：在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。11.2.合同變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同終止12.1.合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方約定的其他合同終止條件成就。12.2.合同終止程序：合同終止應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。12.3.1.退還已收取的款項(xiàng)；12.3.2.約定的保密條款繼續(xù)有效；12.3.3.處理完畢后的剩余工作由雙方協(xié)商確定。13.合同解除13.1.合同解除條件：與第九條合同解除條件相同。13.2.合同解除程序：與第九條合同解除程序相同。13.3.合同解除后的處理：與第九條合同解除后的處理相同。14.合同生效及法律適用14.1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)，乙方：?jiǎn)T工）之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、審計(jì)監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估等。16.第三方介入的同意與選擇16.1.甲方同意第三方介入：甲方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書(shū)面通知乙方，并取得乙方的同意。16.2.第三方選擇：第三方由甲方負(fù)責(zé)選擇，但需符合乙方的利益，并確保第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.甲方責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)符合合同要求。18.2.乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。18.3.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。19.第三方介入的合同條款19.1.第三方服務(wù)協(xié)議：甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。19.2.第三方權(quán)利：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬的權(quán)利。19.3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)甲方和乙方負(fù)責(zé)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1.爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.第三方介入的合同解除21.1.1.合同約定的解除條件成就；21.1.2.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；21.1.3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；21.1.4.雙方協(xié)商一致解除合同。21.2.合同解除程序：解除合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的合同終止22.1.合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方約定的其他合同終止條件成就。22.2.合同終止程序：合同終止應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。22.3.1.退還已收取的款項(xiàng)；22.3.2.約定的保密條款繼續(xù)有效；22.3.3.處理完畢后的剩余工作由雙方協(xié)商確定。23.第三方介入的合同生效及法律適用23.1.合同生效日期：第三方介入的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2.合同適用法律：第三方介入的合同適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限制等。附件說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同的詳細(xì)規(guī)定，是本合同附件的重要組成部分。2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核內(nèi)容。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)是考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，是本合同附件之一。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納的險(xiǎn)種、繳費(fèi)期限等信息。附件說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是證明員工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的文件，是本合同附件之一。4.帶薪休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假理由等信息。附件說(shuō)明：帶薪休假申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)休假的正式文件，是本合同附件之一。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，是本合同附件之一。6.通知送達(dá)回執(zhí)詳細(xì)要求：回執(zhí)應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達(dá)日期、收件人簽名等信息。附件說(shuō)明：通知送達(dá)回執(zhí)是證明通知已送達(dá)對(duì)方的重要文件，是本合同附件之一。7.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估目的、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、建議等內(nèi)容。附件說(shuō)明：第三方評(píng)估報(bào)告是第三方介入結(jié)果的重要體現(xiàn)，是本合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。3.示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付員工工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)立即支付工資，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)要求第三方退還已收取的費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。全文完。2024年度房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)員工薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.員工薪酬3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成3.1.2基本工資調(diào)整3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3傭金制度3.3.1傭金計(jì)算方式3.3.2傭金結(jié)算周期3.4其他收入3.4.1其他收入類(lèi)型3.4.2其他收入計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.3.1醫(yī)療保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.4工傷保險(xiǎn)4.4.1工傷保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.4.2工傷保險(xiǎn)待遇4.5生育保險(xiǎn)4.5.1生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.5.2生育保險(xiǎn)待遇4.6住房公積金4.6.1住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)4.6.2住房公積金待遇4.7其他福利4.7.1其他福利類(lèi)型4.7.2其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3加班規(guī)定5.4帶薪休假5.4.1年休假5.4.2事假5.4.3病假5.4.4婚假5.4.5產(chǎn)假5.4.6喪假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升制度7.4晉升條件8.員工離職與交接8.1離職手續(xù)8.2離職補(bǔ)償8.3交接手續(xù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)13.4合同簽署日期13.5合同份數(shù)13.6合同份數(shù)效力13.7合同保管13.8合同變更與補(bǔ)充13.9合同通知與送達(dá)13.10合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.1.1本合同由甲方（房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)）與乙方（員工）于2024年簽訂，甲方從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)，乙方自愿加入甲方工作。1.1.2甲方為提高房地產(chǎn)中介服務(wù)質(zhì)量和員工積極性，特制定本薪酬福利合同。1.2合同目的1.2.1明確甲乙雙方在薪酬福利方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2激勵(lì)乙方在甲方工作期間積極投身于房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)，提高工作效率和業(yè)績(jī)。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲方所有正式員工。1.3.2本合同不適用于甲方臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及兼職員工。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.1.1薪酬：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及本合同約定支付給乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、傭金等。2.1.2福利：指甲方為乙方提供的各種非金錢(qián)性質(zhì)的幫助和便利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。2.2合同解釋原則2.2.1本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)乙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三條員工薪酬3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成：乙方的基本工資包括崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資等。3.1.2基本工資調(diào)整：甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度：甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：績(jī)效獎(jiǎng)金按照乙方完成的業(yè)務(wù)量和業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行計(jì)算。3.3傭金制度3.3.1傭金計(jì)算方式：乙方根據(jù)實(shí)際成交的房產(chǎn)項(xiàng)目，按照約定的比例獲取傭金。3.3.2傭金結(jié)算周期：甲方每月對(duì)乙方的傭金進(jìn)行結(jié)算。3.4其他收入3.4.1其他收入類(lèi)型：乙方在甲方工作期間，如獲得其他收入，需按照甲方規(guī)定進(jìn)行核算。3.4.2其他收入計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：其他收入按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行計(jì)算。第四條員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.3.1醫(yī)療保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。4.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.4工傷保險(xiǎn)4.4.1工傷保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。4.4.2工傷保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受工傷保險(xiǎn)待遇。4.5生育保險(xiǎn)4.5.1生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納生育保險(xiǎn)。4.5.2生育保險(xiǎn)待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受生育保險(xiǎn)待遇。4.6住房公積金4.6.1住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納住房公積金。4.6.2住房公積金待遇：乙方在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享受住房公積金待遇。4.7其他福利4.7.1其他福利類(lèi)型：甲方為乙方提供其他福利，如節(jié)日慰問(wèn)、生日福利等。4.7.2其他福利待遇：其他福利按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行發(fā)放。第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.1.2乙方每月工作總時(shí)數(shù)為40小時(shí)。5.2休息時(shí)間規(guī)定5.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。5.2.2乙方每月享有兩天休息日。5.3加班規(guī)定5.3.1乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.4帶薪休假5.4.1年休假：乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年休假。5.4.2事假：乙方因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資照發(fā)。5.4.3病假：乙方因病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。5.4.4婚假：乙方結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期間工資照發(fā)。5.4.5產(chǎn)假：乙方生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受生育待遇。5.4.6喪假：乙方親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人需求制定。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1甲方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。6.2.2員工在培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。6.3培訓(xùn)考核6.3.1甲方對(duì)員工參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)或獎(jiǎng)勵(lì)。第七條員工考核與晉升7.1考核制度7.1.1甲方設(shè)立員工考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。7.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求制定。7.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和激勵(lì)性。7.3晉升制度7.3.1甲方設(shè)立員工晉升制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。7.3.2晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、綜合素質(zhì)高、團(tuán)隊(duì)合作精神好等。7.4晉升條件7.4.1晉升條件根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求制定。7.4.2晉升條件應(yīng)具有客觀性、公正性和激勵(lì)性。第八條員工離職與交接8.1離職手續(xù)8.1.1乙方提出離職，需提前30天向甲方書(shū)面提出申請(qǐng)。8.1.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。8.2離職補(bǔ)償8.2.1乙方正常離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.2乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3交接手續(xù)8.3.1乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。9.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成立，如公司解散、乙方退休等。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.3.2甲方應(yīng)妥善處理乙方離職后的檔案、福利待遇等問(wèn)題。第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利等，視為違約行為。10.1.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任追究10.3.1任何一方發(fā)現(xiàn)違約行為，有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任的，另一方有權(quán)依法追究違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2乙方與甲方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商解決：由雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1協(xié)商解決：協(xié)商解決爭(zhēng)議應(yīng)在收到爭(zhēng)議事項(xiàng)之日起30日內(nèi)完成。11.3.2調(diào)解：調(diào)解應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成。11.3.3仲裁：仲裁應(yīng)在仲裁委員會(huì)指定的仲裁員組成仲裁庭后60日內(nèi)完成。11.3.4訴訟：訴訟應(yīng)在人民法院受理后6個(gè)月內(nèi)完成。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的終止條件成立，如合同到期、公司解散等。12.3合同解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定處理相關(guān)問(wèn)題。第十三條其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的因素。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商處理，減少損失。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.4合同簽署日期13.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.5合同份數(shù)13.5.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。13.6合同份數(shù)效力13.6.1本合同各份份數(shù)效力相同。13.7合同保管13.7.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。13.8合同變更與補(bǔ)充13.8.1本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改。13.9合同通知與送達(dá)13.9.1雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知和送達(dá)。13.10合同附件13.10.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，與甲方或乙方存在合作關(guān)系，參與本合同履行過(guò)程中的個(gè)人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險(xiǎn)公司等。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。14.3第三方責(zé)權(quán)利14.3.1第三方在本合同中的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。b)在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。c)對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。14.3.2第三方在本合同中的義務(wù)：a)嚴(yán)格按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。b)對(duì)乙方或甲方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。c)對(duì)合同履行過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密和客戶信息，負(fù)有保密義務(wù)。14.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.4.1第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方作為甲方合作伙伴，協(xié)助甲方完成相關(guān)業(yè)務(wù)。b)第三方在合同履行過(guò)程中，不得損害甲方合法權(quán)益。14.4.2第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方作為乙方服務(wù)提供方，為乙方提供專業(yè)服務(wù)。b)第三方在合同履行過(guò)程中，不得損害乙方合法權(quán)益。14.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。b)第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立立場(chǎng)。14.5第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明14.5.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。14.5.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.5.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致。14.6第三方責(zé)任追究14.6.1第三方在合同履行過(guò)程中，如違反合同約定，造成乙方或甲方損