2024年度飯店職工勞動(dòng)合同及員工加班工資支付及補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店職工勞動(dòng)合同及員工加班工資支付及補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所地2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.職務(wù)和工作內(nèi)容4.1職務(wù)名稱4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容4.4工作時(shí)間5.工作制度及休假5.1工作制度5.2休假制度5.3假期類型及天數(shù)6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2業(yè)績提成6.3福利待遇6.4保險(xiǎn)福利7.加班工資支付及補(bǔ)償7.1加班工資計(jì)算方式7.2加班工資支付時(shí)間7.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.4加班工資補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：飯店乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：乙方聯(lián)系電話：9876543211.4合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，確保飯店的正常運(yùn)營。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件合同到期前一個(gè)月，如雙方無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽合同。4.職務(wù)和工作內(nèi)容4.1職務(wù)名稱乙方在甲方擔(dān)任客房服務(wù)員職務(wù)。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方飯店客房部。4.3工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括客房清潔、整理、消毒、布置等。4.4工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)飯店實(shí)際工作需要安排。5.工作制度及休假5.1工作制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)。5.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。5.3假期類型及天數(shù)婚假：10天產(chǎn)假：98天喪假：3天6.工資和福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月5000元。6.2業(yè)績提成乙方每月業(yè)績提成根據(jù)飯店客房部業(yè)績及個(gè)人完成情況確定。6.3福利待遇乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.4保險(xiǎn)福利乙方須參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.加班工資支付及補(bǔ)償7.1加班工資計(jì)算方式乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。7.2加班工資支付時(shí)間乙方加班工資于每月工資發(fā)放時(shí)一次性支付。7.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為每日不低于150元。7.4加班工資補(bǔ)償乙方加班工資不足部分，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。8.1.3乙方嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度。8.1.4乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未按合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償。8.2.3乙方嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償損失。8.2.4乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方原因解除合同，無需提前通知乙方。9.1.3甲方因不可抗力原因解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3任何一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3解除或終止合同程序9.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方。9.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止后辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1飯店的經(jīng)營秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.1.2乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。10.3違反保密條款的責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1市仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。11.3.2仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后15日內(nèi)組成。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)甲方法定代表人簽字批準(zhǔn)。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修改。12.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2其他約定事項(xiàng)生效日期14.2.1本合同其他約定事項(xiàng)自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定范圍。16.第三方介入合同16.1第三方介入合同16.1.1第三方介入合同是指甲乙雙方與第三方簽訂的，旨在明確第三方介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。16.2第三方介入合同的簽訂16.2.1第三方介入合同應(yīng)在甲乙雙方同意的前提下，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。16.3第三方介入合同的生效16.3.1第三方介入合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同約定金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入合同前協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3超過責(zé)任限額的處理17.3.1若第三方造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方介入合同的變更與解除18.1變更18.1.1第三方介入合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.2解除18.2.1第三方介入合同簽訂后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。19.第三方介入合同的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入合同爭議解決方式同本合同爭議解決方式。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)19.2.1第三方介入合同爭議解決機(jī)構(gòu)同本合同爭議解決機(jī)構(gòu)。19.3爭議解決程序19.3.1第三方介入合同爭議解決程序同本合同爭議解決程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、入職日期、離職日期等個(gè)人信息。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，以便于管理。2.附件二：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間界定、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)加班工資的支付，確保員工加班權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)協(xié)議要求：包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。說明：此附件包含與員工相關(guān)的其他協(xié)議，用于規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：第三方介入合同要求：詳細(xì)說明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此合同用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。5.附件五：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列舉各類違約行為，明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)違約行為的認(rèn)定，確保違約責(zé)任的有效執(zhí)行。6.附件六：爭議解決流程要求：詳細(xì)描述爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：此流程用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。1.3乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失。1.4甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。1.5第三方在介入過程中，未履行合同約定，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，可提交第三方介入，由第三方協(xié)助解決。2.3若第三方介入后仍無法解決，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失5000元，乙方應(yīng)賠償甲方5000元。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。3.3第三方在介入過程中，未履行合同約定，給甲乙雙方造成損失5萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方各2.5萬元。全文完。2024年度飯店職工勞動(dòng)合同及員工加班工資支付及補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1飯店名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4其他工資及補(bǔ)貼5.加班工資支付5.1加班工資計(jì)算方式5.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.3加班工資支付時(shí)間6.補(bǔ)償協(xié)議6.1員工離職補(bǔ)償6.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算6.3補(bǔ)償金的支付7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2年假7.3事假7.4病假8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2住房公積金繳納9.勞動(dòng)保護(hù)9.1安全生產(chǎn)9.2健康檢查9.3勞動(dòng)保護(hù)用品10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3解除合同程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1飯店名稱：飯店1.2法定代表人：1.3員工姓名：1.4身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：客房服務(wù)員3.2工作地點(diǎn)：飯店3.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)飯店安排3.4工作職責(zé)：負(fù)責(zé)客房的清潔、整理、消毒等工作4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣2000元4.2崗位工資：每月人民幣500元4.3績效工資：根據(jù)工作績效，每月最高可達(dá)人民幣1000元4.4其他工資及補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)飯店規(guī)定5.加班工資支付5.1加班工資計(jì)算方式：按照國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)加班時(shí)間計(jì)算加班工資5.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：加班工資為正常工資的150%5.3加班工資支付時(shí)間：每月工資發(fā)放日一并支付6.補(bǔ)償協(xié)議6.1員工離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在飯店工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3補(bǔ)償金的支付：離職時(shí)一次性支付7.休假制度7.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息7.2年假：根據(jù)員工在飯店工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受年假7.3事假：員工因私事需要請假，需提前向飯店提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.4病假：員工因患病需要休假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：飯店按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.2住房公積金繳納：飯店按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽閱T工繳納住房公積金9.勞動(dòng)保護(hù)9.1安全生產(chǎn)：飯店應(yīng)當(dāng)確保工作場所的安全，定期進(jìn)行安全檢查，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施9.2健康檢查：飯店每年至少組織員工進(jìn)行一次健康檢查9.3勞動(dòng)保護(hù)用品：飯店為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：包括但不限于未按約定時(shí)間支付工資、未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品、未按約定提供休息休假等10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.合同變更和解除12.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.2合同解除條件：包括法定解除和約定解除，具體條件見合同附件12.3解除合同程序：解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定14.其他約定14.1通知送達(dá)方式：通知可以書面或口頭形式進(jìn)行，書面通知以掛號信或特快專遞為準(zhǔn)，口頭通知以電話錄音為準(zhǔn)14.2合同附件：包括但不限于工作職責(zé)說明書、勞動(dòng)保護(hù)用品清單等14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起生效，雙方均需妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立主體。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的透明度，確保合同雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方資質(zhì)、職責(zé)范圍及介入方式。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任4.1第三方在合同履行過程中，對自身行為負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)合作協(xié)議，第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)。5.2第三方有權(quán)對甲乙雙方在合同履行過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.3第三方有權(quán)在必要時(shí)提出修改合同的建議，但需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨(dú)立主體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，各方權(quán)利和義務(wù)由合作協(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方的其他方：第三方與甲乙雙方的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間無直接關(guān)系，各方權(quán)利和義務(wù)由相關(guān)合同約定。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理合同解除事宜。8.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，仍按照原合同約定的爭議解決方式處理。9.2如第三方介入導(dǎo)致爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理合同終止事宜。10.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。11.本條款的適用范圍11.1本條款適用于合同履行過程中，甲乙雙方共同邀請第三方介入的情況。11.2本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。說明：該說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：列出飯店提供的各種勞動(dòng)保護(hù)用品及其使用說明。說明：該清單作為合同附件，用于確保員工在工作中得到必要的安全保障。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況。說明：該明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的社會(huì)保障權(quán)益。4.加班工資支付記錄要求：記錄員工每月加班工資的計(jì)算和支付情況。說明：該記錄作為合同附件，用于證明員工加班工資的支付。5.健康檢查報(bào)告要求：提供員工健康檢查報(bào)告，包括檢查時(shí)間、檢查結(jié)果等。說明：該報(bào)告作為合同附件，用于證明員工符合工作要求。6.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)描述爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)及爭議解決程序。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決機(jī)制。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的角色。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同變更的內(nèi)容、原因及雙方協(xié)商過程。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。9.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同解除的原因、程序及雙方協(xié)商過程。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間支付工資責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按每月工資總額的1%計(jì)算。示例：若約定每月10日支付工資，但飯店未在10日前支付，則每月需向員工支付100元違約金。2.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。示例：若飯店未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩，則需購買并提供給員工。3.未按約定提供休息休假責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，保障員工休息休假權(quán)利。示例：若飯店未安排員工年假，則需按照國家規(guī)定給予員工相應(yīng)的年假補(bǔ)償。4.未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照合同約定，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。示例：若飯店未在員工入職后提供培訓(xùn)，則需安排培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.員工違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反工作紀(jì)律的嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。示例：員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，經(jīng)警告后仍不改，可能被罰款100元。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方違約行為按合作協(xié)議約定處理，違約責(zé)任由第三方承擔(dān)。示例：若第三方未按時(shí)提供所需服務(wù)，則需按照合作協(xié)議向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024年度飯店職工勞動(dòng)合同及員工加班工資支付及補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.飯店名稱及地址1.2.職工姓名及身份證號碼1.3.職工聯(lián)系方式1.4.合同簽訂日期1.5.合同期限2.職位及工作內(nèi)容2.1.職位名稱及職責(zé)2.2.工作地點(diǎn)2.3.工作時(shí)間2.4.工作班次3.工資待遇3.1.基本工資3.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3.工資支付方式及時(shí)間3.4.薪資調(diào)整機(jī)制4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)4.2.公積金繳納比例及基數(shù)4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間5.假期及休假制度5.1.法定節(jié)假日5.2.休息日及調(diào)休5.3.年假5.4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等6.加班工資支付及補(bǔ)償6.1.加班工資計(jì)算方法6.2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.3.加班工資支付時(shí)間6.4.加班工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議7.1.保密事項(xiàng)7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.違約情形及處理9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除及終止程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決期限12.合同生效及修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.其他約定13.1.不可抗力13.2.通知及送達(dá)13.3.合同份數(shù)及效力14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.飯店名稱：飯店1.2.飯店地址：省市區(qū)街道號1.3.職工姓名：1.4.職工身份證號碼：110101199003071.6.合同簽訂日期：2024年1月1日1.7.合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.職位及工作內(nèi)容2.1.職位名稱：客房服務(wù)員2.2.工作地點(diǎn)：飯店客房部2.3.工作時(shí)間：每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制2.4.工作班次：早班、中班、晚班3.工資待遇3.1.基本工資：每月人民幣3000元3.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放條件由飯店根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.3.工資支付方式及時(shí)間：每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至職工指定的銀行賬戶3.4.薪資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家相關(guān)政策及飯店薪酬制度，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按照國家及地方規(guī)定繳納，基數(shù)根據(jù)職工上一年度月平均工資確定4.2.公積金繳納比例及基數(shù)：職工和飯店按照國家及地方規(guī)定繳納，比例為12%，基數(shù)根據(jù)職工上一年度月平均工資確定4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間：每月10日前繳納5.假期及休假制度5.1.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排放假5.2.休息日及調(diào)休：每周休息兩天，根據(jù)飯店工作需要，實(shí)行調(diào)休制度5.3.年假：根據(jù)國家及地方規(guī)定，職工可享受帶薪年假5.4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.加班工資支付及補(bǔ)償6.1.加班工資計(jì)算方法：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按加班時(shí)間計(jì)算加班工資6.2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按不低于工資的150%計(jì)算6.3.加班工資支付時(shí)間：每月5日前與工資一起支付6.4.加班工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如職工因飯店原因未按約定支付加班工資，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償7.保密協(xié)議7.1.保密事項(xiàng)：包括飯店的經(jīng)營信息、客戶信息、商業(yè)秘密等7.2.保密期限：自合同終止之日起兩年7.3.違約責(zé)任：如職工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：職工離職后，不得在市范圍內(nèi)從事與飯店業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)或企業(yè)8.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償：在競業(yè)限制期間，飯店每月支付職工相當(dāng)于離職前三個(gè)月平均工資的30%作為補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.違約情形及處理：9.1.1.職工違反保密協(xié)議，需賠償飯店經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)查費(fèi)用9.1.2.職工未按合同約定提供勞動(dòng)，飯店有權(quán)解除合同，并要求職工支付違約金9.1.3.飯店未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，需支付職工相應(yīng)的賠償金9.2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失10.合同解除及終止10.1.合同解除條件：10.1.1.職工提出書面辭職，并提前30天通知飯店10.1.2.飯店因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定，經(jīng)勸告無效，可解除合同10.1.3.飯店因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致職工崗位被裁撤10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿10.2.2.職工退休、死亡或因公致殘10.2.3.飯店因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因終止經(jīng)營10.3.合同解除及終止程序：任何一方需解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁11.3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決，仲裁裁決為終局裁決12.合同生效及修改12.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效12.2.合同修改程序：任何一方需修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)13.其他約定13.1.不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容13.2.通知及送達(dá)：任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式，通過約定的聯(lián)系方式送達(dá)13.3.合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署14.1.簽署日期：2024年1月1日14.2.簽署人簽字或蓋章：14.2.1.飯店代表：[簽名/蓋章]14.2.2.職工代表：[簽名/蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義：本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、擔(dān)?；蚱渌?wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.第三方介入條件：任何一方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。15.3.第三方介入程序：15.3.1.雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，任何一方不得違反或損害第三方權(quán)益。15.3.3.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)經(jīng)雙方同意。16.甲乙雙方額外條款16.1.甲方額外條款：16.1.1.甲方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.2.甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的所有費(fèi)用。16.1.3.甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2.乙方額外條款：16.2.1.乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。16.2.2.乙方不得故意阻礙第三方介入，影響合同履行。16.2.3.乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在本合同中的責(zé)任限額：17.1.1.第三方因介入本合同而產(chǎn)生的任何損失，其賠償責(zé)任不超過介入費(fèi)用的一倍。17.1.2.第三方介入過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，由第三方自行承擔(dān)。17.1.3.第三方介入過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方在本合同中的地位：18.1.1.第三方作為中介方，不參與合同標(biāo)的物的實(shí)