2024年人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止補(bǔ)償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止補(bǔ)償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1勞動合同解除與終止的原因2.2雙方簽訂合同的意愿3.合同解除與終止的條件3.1合同解除的條件3.2合同終止的條件4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法4.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)與計算方法5.補(bǔ)償金的支付方式與時間5.1支付方式5.2支付時間6.合同解除與終止的程序6.1合同解除的程序6.2合同終止的程序7.合同解除與終止后的工作交接7.1工作交接的范圍7.2工作交接的時間7.3工作交接的責(zé)任8.合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理8.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.2社會保險待遇的享受9.合同解除與終止后的勞動關(guān)系終止證明9.1終止證明的出具9.2終止證明的使用范圍10.合同解除與終止后的爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)12.1合同解除與終止后的離職證明12.2合同解除與終止后的工作證明12.3合同解除與終止后的其他約定事項(xiàng)13.合同解除與終止后的合同解除證明13.1合同解除證明的出具13.2合同解除證明的使用范圍14.合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明的出具14.2合同終止證明的使用范圍第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂背景2.1勞動合同解除與終止的原因由于乙方在年月日至年月日期間，因工作表現(xiàn)不符合公司要求，經(jīng)公司考核后，雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同。2.2雙方簽訂合同的意愿甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，明確雙方在勞動合同解除與終止過程中的權(quán)利和義務(wù)。第三條合同解除與終止的條件3.1合同解除的條件3.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)改正；3.1.3甲方因經(jīng)營不善，確需裁員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；3.1.4乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同；3.1.5法律、法規(guī)或政策規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的其他情形。3.2合同終止的條件3.2.1勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；3.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因依法終止勞動合同；3.2.3甲方因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止勞動合同；3.2.4法律、法規(guī)或政策規(guī)定應(yīng)終止勞動合同的其他情形。第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，乙方在甲方工作期間，按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方離職前12個月平均工資×乙方在甲方工作年限4.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)與計算方法4.3.1獎金補(bǔ)償：根據(jù)乙方在甲方工作期間實(shí)際發(fā)放的獎金，按比例計算；4.3.2年假工資：根據(jù)乙方在甲方工作期間未休年假的天數(shù)，按日工資計算；4.3.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目：根據(jù)法律規(guī)定及雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)支付乙方其他補(bǔ)償項(xiàng)目。第五條補(bǔ)償金的支付方式與時間5.1支付方式甲方應(yīng)在合同解除與終止后，一次性支付乙方全部補(bǔ)償金。5.2支付時間甲方應(yīng)在合同解除與終止后，最遲于個工作日內(nèi)支付乙方全部補(bǔ)償金。第六條合同解除與終止的程序6.1合同解除的程序6.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；6.1.2甲方出具解除勞動合同證明；6.1.3乙方辦理工作交接手續(xù)；6.1.4甲方支付乙方全部補(bǔ)償金。6.2合同終止的程序6.2.1甲方出具終止勞動合同證明；6.2.2乙方辦理工作交接手續(xù)；6.2.3甲方支付乙方全部補(bǔ)償金。第七條合同解除與終止后的工作交接7.1工作交接的范圍乙方應(yīng)在合同解除與終止后，按照甲方要求，將工作交接范圍內(nèi)的所有資料、物品、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員。7.2工作交接的時間乙方應(yīng)在合同解除與終止后的個工作日內(nèi)完成工作交接。7.3工作交接的責(zé)任乙方應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬粫常曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理8.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.1.1乙方在合同解除與終止后的社會保險關(guān)系，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，由甲方協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.2乙方應(yīng)在合同解除與終止后的個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請。8.2社會保險待遇的享受8.2.1乙方在合同解除與終止后，如有符合國家規(guī)定的條件，可繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險待遇。8.2.2乙方在合同解除與終止后，如需重新就業(yè)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。第九條合同解除與終止后的勞動關(guān)系終止證明9.1終止證明的出具甲方應(yīng)在合同解除與終止后，向乙方出具勞動關(guān)系終止證明。9.2終止證明的使用范圍乙方可在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)時，使用本合同解除與終止證明。第十條合同解除與終止后的爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止后的保密條款11.1保密事項(xiàng)雙方在本合同解除與終止后，仍應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自合同解除與終止之日起，至甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息公開之日止。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除與終止后的其他事項(xiàng)12.1合同解除與終止后的離職證明甲方應(yīng)在合同解除與終止后，向乙方出具離職證明。12.2合同解除與終止后的工作證明甲方應(yīng)在合同解除與終止后，根據(jù)乙方的工作情況，向乙方出具工作證明。12.3合同解除與終止后的其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第十三條合同解除與終止后的合同解除證明13.1合同解除證明的出具甲方應(yīng)在合同解除與終止后，向乙方出具合同解除證明。13.2合同解除證明的使用范圍乙方可在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)時，使用本合同解除證明。第十四條合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明的出具甲方應(yīng)在合同解除與終止后，向乙方出具合同終止證明。14.2合同終止證明的使用范圍乙方可在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)時，使用本合同終止證明。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除與終止過程中的中介、咨詢、仲裁、評估、見證等環(huán)節(jié)。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)及合同約定。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲得甲方和乙方提供的必要信息。2.3第三方的義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三條第三方介入的流程及條件3.1第三方介入的流程3.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書面通知對方。3.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和條件。3.1.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.1.4第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.2第三方介入的條件3.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意。3.2.2第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。3.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素綜合考慮。4.2.2甲方和乙方可在合同中約定具體的責(zé)任限額。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.2甲方和乙方可就責(zé)任限額的執(zhí)行進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法解決。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.1.2甲方對第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，有權(quán)要求第三方糾正錯誤。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。5.2.2乙方對第三方的工作成果負(fù)有驗(yàn)收責(zé)任，有權(quán)要求第三方完善工作。5.3第三方與合同其他各方的劃分5.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害合同其他各方利益。5.3.2甲方、乙方及其他合同各方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行。第六條第三方的變更及退出6.1第三方的變更6.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。6.1.2第三方變更后，原第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。6.2第三方的退出6.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前天書面通知甲方和乙方。6.2.2第三方退出后，甲方和乙方可根據(jù)本合同約定，另行選擇第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方解除或終止勞動合同的原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容。說明：本附件是合同的核心部分，明確了雙方在解除或終止勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方在合同解除與終止后需要交接的物品、資料、設(shè)備等。說明：本附件用于明確工作交接的范圍和責(zé)任，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包括乙方在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的相關(guān)信息，如轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：本附件用于證明乙方在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益。4.附件四：勞動關(guān)系終止證明要求：證明應(yīng)包括合同解除與終止的時間、原因、雙方簽字等。說明：本附件用于證明勞動關(guān)系的終止，便于乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：工作證明要求：證明應(yīng)包括乙方在甲方工作期間的基本情況、工作表現(xiàn)等。說明：本附件用于證明乙方在甲方的工作經(jīng)歷，便于乙方在未來的求職過程中使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按約定時間支付乙方補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：乙方在合同履行過程中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能被追究法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：假設(shè)甲方未按約定時間支付乙方補(bǔ)償金，乙方在發(fā)現(xiàn)違約后，可要求甲方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況，要求甲方賠償因延遲支付造成的利息損失。全文完。2024年人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止補(bǔ)償合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同解除與終止的條件3.1勞動合同解除的條件3.2勞動合同終止的條件3.3特殊情況下的解除與終止4.解除與終止的程序4.1解除勞動合同的程序4.2終止勞動合同的程序4.3通知與證明5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2其他補(bǔ)償項(xiàng)目的規(guī)定6.補(bǔ)償金的支付6.1支付時間6.2支付方式6.3支付地點(diǎn)7.勞動者權(quán)益保障7.1保障措施7.2勞動者申訴途徑8.勞動合同解除與終止后的其他事項(xiàng)8.1工作交接8.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3勞動能力鑒定9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容13.合同解除13.1解除程序13.2解除通知14.合同終止14.1終止條件14.2終止手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同解除與終止時的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間因勞動合同解除與終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)事宜。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_________________________用人單位法定代表人：____________________用人單位地址：__________________________用人單位聯(lián)系電話：_____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：___________________________勞動者身份證號碼：_______________________勞動者性別：___________________________勞動者出生日期：________________________勞動者聯(lián)系電話：_______________________勞動者住址：___________________________3.勞動合同解除與終止的條件3.1勞動合同解除的條件3.1.1勞動者解除勞動合同的條件3.1.1.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.1.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法繳納社會保險費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；e)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.1.2用人單位解除勞動合同的條件3.1.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；e)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；f)用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；g)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。3.2勞動合同終止的條件3.2.1勞動合同終止的條件3.2.1.1勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.2.1.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.2.1.3勞動合同期滿的；3.2.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；3.2.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3.2.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.解除與終止的程序4.1解除勞動合同的程序4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。4.1.2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。4.2終止勞動合同的程序4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同終止手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理勞動合同終止手續(xù)。5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1.2本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。6.補(bǔ)償金的支付6.1支付時間用人單位應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2支付方式用人單位應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物或者其他形式代替貨幣支付。6.3支付地點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兜攸c(diǎn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前的工作單位所在地。8.勞動者權(quán)益保障8.1保障措施8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動者權(quán)益保障制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。8.2勞動者申訴途徑8.2.1勞動者對勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議的，可以向用人單位提出申訴。8.2.2勞動者對用人單位的申訴處理結(jié)果不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.勞動合同解除與終止后的其他事項(xiàng)9.1工作交接9.1.1勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。9.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者完成工作交接，并提供必要的幫助。9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.2.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2.2勞動者應(yīng)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險待遇的連續(xù)性。9.3勞動能力鑒定9.3.1勞動合同解除或終止后，如勞動者認(rèn)為因工作原因?qū)е聞趧幽芰ο陆?，可申請勞動能力鑒定。9.3.2用人單位應(yīng)配合勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.1.1用人單位違反本合同約定，未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金。10.1.2用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2勞動者的違約責(zé)任10.2.1勞動者違反本合同約定，未按期完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2.2勞動者違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1當(dāng)事人發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本合同項(xiàng)下的勞動爭議。11.2.2人民法院負(fù)責(zé)審理本合同項(xiàng)下的勞動爭議案件。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。12.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更13.1變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.1.2合同變更應(yīng)采用書面形式。13.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于解除與終止的條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。14.合同解除14.1解除程序14.1.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.1.2合同解除應(yīng)采用書面形式，明確解除日期。14.2解除通知14.2.1雙方應(yīng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)送合同解除通知。14.2.2解除通知應(yīng)明確合同解除的原因和日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率，保障雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型2.1中介方中介方是指在合同訂立、履行過程中，為甲乙雙方提供信息、協(xié)調(diào)、撮合等服務(wù)的第三方。2.2專業(yè)咨詢方專業(yè)咨詢方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議的第三方。2.3技術(shù)服務(wù)方技術(shù)服務(wù)方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供技術(shù)支持、解決方案的第三方。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者履行不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申請4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以申請第三方介入。4.1.2申請第三方介入的，應(yīng)當(dāng)向第三方提供合同副本和相關(guān)資料。4.2第三方介入的批準(zhǔn)4.2.1第三方在收到甲乙雙方提供的資料后，有權(quán)決定是否介入。4.2.2第三方介入的，應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的約定5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確約定。5.2超額責(zé)任的承擔(dān)5.2.1第三方責(zé)任超出約定的限額，由第三方自行承擔(dān)。5.2.2第三方責(zé)任未超出約定的限額，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方協(xié)議約定。6.1.2第三方違反三方協(xié)議約定的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方協(xié)議約定。6.2.2第三方違反三方協(xié)議約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分6.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者履行不當(dāng)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。6.3.2第三方因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者履行不當(dāng)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢或者達(dá)到合同約定的終止條件。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意后終止介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，明確終止事宜。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含合同雙方的基本信息、解除或終止勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)和金額、雙方簽字或蓋章等。說明：本附件為合同的主體文件，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)參數(shù)，如工作年限、月工資等，以及計算結(jié)果。說明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容，包括但不限于工作文件、設(shè)備、資料等。說明：本附件用于確認(rèn)工作交接的完成情況。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者原社會保險關(guān)系信息和新社會保險關(guān)系信息。說明：本附件用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.勞動能力鑒定報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含鑒定結(jié)果、鑒定結(jié)論等。說明：本附件用于證明勞動者的勞動能力狀況。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任的相關(guān)事宜。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于明確合同變更的相關(guān)事宜。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除后的權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確合同解除的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定的時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向勞動者支付違約金。示例：用人單位應(yīng)于勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若未按時支付，應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額一定比例的違約金。2.勞動者未按期完成工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按合同約定的時間完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：勞動者應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)完成工作交接，若未按時完成，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于日工資一定比例的違約金。3.第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)向甲乙雙方支付一定比例的賠償金。4.爭議解決過程中，一方拒絕接受仲裁或訴訟責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在爭議解決過程中，一方拒絕接受仲裁或訴訟的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：一方拒絕接受仲裁或訴訟，應(yīng)承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用。全文完。2024年人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止補(bǔ)償合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.當(dāng)事人基本情況2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況3.勞動合同解除與終止情形3.1合同解除情形3.2合同終止情形4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償金的計算方法5.補(bǔ)償金的支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間6.補(bǔ)償金支付的責(zé)任與義務(wù)6.1用人單位的責(zé)任與義務(wù)6.2勞動者的責(zé)任與義務(wù)7.合同解除與終止的程序7.1提前通知程序7.2解除合同程序7.3終止合同程序8.合同解除與終止后的手續(xù)辦理8.1辦理勞動合同解除手續(xù)8.2辦理勞動合同終止手續(xù)9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系處理原則12.2勞動關(guān)系處理方式13.合同解除與終止的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)的效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的2.當(dāng)事人基本情況2.1用人單位基本情況用人單位名稱：________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________________住所地：______________________________2.2勞動者基本情況勞動者姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：______________________________出生日期：________________________民族：______________________________籍貫：______________________________住所地：______________________________聯(lián)系電話：________________________3.勞動合同解除與終止情形3.1合同解除情形3.1.1勞動者解除合同情形（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。3.1.2用人單位解除合同情形（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同；（5）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)4.1.2月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。5.補(bǔ)償金的支付方式及時間5.1支付方式用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2支付時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除或終止當(dāng)日支付。6.補(bǔ)償金支付的責(zé)任與義務(wù)6.1用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2勞動者的責(zé)任與義務(wù)勞動者應(yīng)按照本合同約定，接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不得拒絕。7.合同解除與終止的程序7.1提前通知程序勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。7.2解除合同程序7.2.1勞動者解除合同勞動者按照本合同約定，提前通知用人單位，并提交書面解除勞動合同申請。7.2.2用人單位解除合同用人單位按照本合同約定，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.3終止合同程序7.3.1勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方無異議，勞動合同自行終止。7.3.2合同終止通知勞動合同終止前，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同解除與終止后的手續(xù)辦理8.1辦理勞動合同解除手續(xù)8.1.1勞動者辦理勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提交解除勞動合同證明。8.1.2用人單位辦理用人單位應(yīng)在勞動者提出解除勞動合同申請后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）出具解除勞動合同證明；（2）辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）結(jié)清勞動者工資、加班費(fèi)等應(yīng)得款項(xiàng)。8.2辦理勞動合同終止手續(xù)8.2.1勞動者辦理勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提交終止勞動合同證明。8.2.2用人單位辦理用人單位應(yīng)在勞動合同終止前，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）出具終止勞動合同證明；（2）辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）結(jié)清勞動者工資、加班費(fèi)等應(yīng)得款項(xiàng)。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（2）勞動者未按照約定辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)的；（3）一方違反本合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，并按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。10.2.2勞動者違約責(zé)任勞動者未按照約定辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.3其他違約責(zé)任一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系處理原則合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，妥善處理勞動關(guān)系。12.2勞動關(guān)系處理方式12.2.1社會保險轉(zhuǎn)移勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2.2工資結(jié)算用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者工資、加班費(fèi)等應(yīng)得款項(xiàng)。13.合同解除與終止的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)的效力其他約定事項(xiàng)與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件名稱本合同附件包括但不限于：（1）解除或終止勞動合同證明；（2）工資支付證明；（3）社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等與合同履行相關(guān)的第三主體。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)介紹等人力資源服務(wù)；（2）提供法律、財務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。2.第三方介入的程序與方式2.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。2.2介入方式（1）直接參與合同履行；（2）提供咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2義務(wù)履行（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等要求，履行相關(guān)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行