2024年度停薪留職員工離職與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工離職與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.停薪留職員工離職條件2.1.停薪留職適用范圍2.2.停薪留職期限2.3.停薪留職期間待遇3.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容3.1.職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢3.2.職業(yè)技能培訓(xùn)3.3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)3.4.職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦4.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)期限4.1.服務(wù)開始時間4.2.服務(wù)結(jié)束時間5.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)費(fèi)用5.1.費(fèi)用總額5.2.費(fèi)用支付方式5.3.費(fèi)用支付時間6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任7.2.乙方違約責(zé)任8.合同解除8.1.合同解除條件8.2.合同解除程序9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1.合同生效條件10.2.合同生效時間11.合同變更11.1.合同變更條件11.2.合同變更程序12.合同終止12.1.合同終止條件12.2.合同終止程序13.合同附件13.1.附件一：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.2.附件二：費(fèi)用明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：____________________1.2.乙方基本信息乙方名稱：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：____________________2.停薪留職員工離職條件2.1.停薪留職適用范圍本合同適用于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意乙方停薪留職的員工。2.2.停薪留職期限停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3.停薪留職期間待遇停薪留職期間，乙方享有國家法定社會保險待遇，但不享有工資、獎金等勞動報酬。3.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容3.1.職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢甲方為乙方提供免費(fèi)的職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)分析、市場需求等。3.2.職業(yè)技能培訓(xùn)甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)課程、實操訓(xùn)練等，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)甲方為乙方提供一對一的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方確定職業(yè)發(fā)展方向。3.4.職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦甲方根據(jù)乙方需求，為其提供職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦服務(wù)，包括但不限于推薦職位、面試輔導(dǎo)等。4.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)期限4.1.服務(wù)開始時間職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)自乙方停薪留職之日起開始。4.2.服務(wù)結(jié)束時間職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)期限為停薪留職期限，即____個月。5.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)費(fèi)用5.1.費(fèi)用總額職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣____元。5.2.費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為一次性支付，乙方應(yīng)于合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)支付全部費(fèi)用。5.3.費(fèi)用支付時間費(fèi)用支付時間為____年____月____日。6.保密條款6.1.保密內(nèi)容乙方在服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至服務(wù)結(jié)束后____年。6.3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任如甲方未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____元。7.2.乙方違約責(zé)任如乙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.合同解除8.1.合同解除條件8.1.1甲方單方解除合同a)乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；b)乙方因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職義務(wù)；c)乙方未按約定支付職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)費(fèi)用。8.1.2乙方單方解除合同a)甲方未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)；b)甲方違反合同約定的保密義務(wù)；c)甲方未按時支付停薪留職期間的社會保險待遇。8.2.合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并說明解除合同的理由。9.爭議解決9.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同生效時間本合同于____年____月____日生效。11.合同變更11.1.合同變更條件任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2.合同變更程序合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1.合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。12.2.合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1.附件一：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)列明甲方為乙方提供的各項職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。13.2.附件二：費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)列明職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)的各項費(fèi)用構(gòu)成及支付方式。14.其他約定事項14.1.通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，或以電子郵件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。14.2.合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3.法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4.合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍a)提供職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)；b)承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)；c)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；d)進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型推薦；e)其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。15.3.第三方選擇與指定15.3.1甲方選擇權(quán)甲方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2乙方同意權(quán)乙方對甲方選擇的第三方有知情權(quán)，并有權(quán)對第三方提出異議，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)考慮乙方的意見。16.第三方責(zé)任16.1.責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在該協(xié)議中明確。16.2.第三方違約責(zé)任如第三方違反其服務(wù)協(xié)議中的約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。17.第三方權(quán)利17.1.第三方服務(wù)費(fèi)用第三方提供的服務(wù)，其費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并由甲方支付。17.2.第三方保密義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行義務(wù)。18.2.與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于甲乙雙方共同授權(quán)，第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并配合乙方的需求。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2.變更協(xié)議的效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1.合同解除條件如第三方介入違反本合同或服務(wù)協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同或服務(wù)協(xié)議。20.2.合同解除程序甲乙雙方應(yīng)按照本合同或服務(wù)協(xié)議的約定程序解除合同。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同或服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。21.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定。22.第三方介入的合同附件22.1.附件一：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。22.2.附件二：第三方變更協(xié)議如發(fā)生合同變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)列明甲方為乙方提供的各項職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于職業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)、規(guī)劃指導(dǎo)等。2.附件二：費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)列明職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)的各項費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、推薦費(fèi)等，以及支付方式和時間。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等，作為本合同的補(bǔ)充。4.附件四：第三方變更協(xié)議如發(fā)生合同變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，列明變更內(nèi)容、生效日期等。5.附件五：保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在履行本合同過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。7.附件七：合同解除通知書明確合同解除的條件、程序、通知方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)。乙方未按約定支付費(fèi)用。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____元。乙方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元。第三方泄露商業(yè)秘密和個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定提供職業(yè)轉(zhuǎn)型支持服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能按時完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，乙方要求甲方支付違約金人民幣____元。乙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付違約金人民幣____元。第三方在提供服務(wù)過程中泄露了乙方的個人信息，乙方要求第三方賠償人民幣____元。全文完。2024年度停薪留職員工離職與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職條件3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.離職流程4.1離職申請4.2離職審批4.3離職手續(xù)辦理5.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持5.1轉(zhuǎn)型培訓(xùn)5.2轉(zhuǎn)型指導(dǎo)5.3轉(zhuǎn)型資金支持6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密范圍6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2企業(yè)違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內(nèi)容12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指雙方就2024年度停薪留職員工離職與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持事宜所達(dá)成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1停薪留職：指員工因特定原因，在保留工作關(guān)系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留崗位和福利待遇。1.2.2職業(yè)轉(zhuǎn)型：指員工根據(jù)個人發(fā)展和市場需求，轉(zhuǎn)換至新的職業(yè)領(lǐng)域或崗位的過程。1.2.3轉(zhuǎn)型培訓(xùn)：指為幫助員工進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型而提供的培訓(xùn)服務(wù)。1.2.4轉(zhuǎn)型指導(dǎo)：指為員工提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展等方面的咨詢服務(wù)。2.合同主體2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號碼：2.1.3員工入職日期：2.1.4員工所在部門：2.2企業(yè)基本信息2.2.1企業(yè)名稱：2.2.2企業(yè)注冊地址：2.2.3企業(yè)法定代表人：3.停薪留職條件3.1停薪留職原因3.1.1員工因個人原因提出停薪留職申請；3.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，需員工停薪留職。3.2停薪留職期限3.2.1停薪留職期限最長為一年；3.2.2停薪留職期限自停薪留職協(xié)議簽訂之日起計算。3.3停薪留職期間待遇3.3.1員工在停薪留職期間，保留企業(yè)為其繳納的社會保險和住房公積金；3.3.2員工在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的年度體檢待遇。4.離職流程4.1離職申請4.1.1員工需提前一個月向企業(yè)提交離職申請；4.1.2離職申請應(yīng)包含離職原因、離職時間等信息。4.2離職審批4.2.1企業(yè)應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)完成審批；4.2.2企業(yè)審批通過后，與員工簽訂離職協(xié)議。4.3離職手續(xù)辦理4.3.1員工應(yīng)在離職協(xié)議簽訂后十個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；4.3.2離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資、解除勞動合同等。5.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持5.1轉(zhuǎn)型培訓(xùn)5.1.1企業(yè)為員工提供至少40小時的免費(fèi)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)；5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋市場需求、職業(yè)技能提升等方面。5.2轉(zhuǎn)型指導(dǎo)5.2.1企業(yè)為員工提供至少5次免費(fèi)的轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)；5.3轉(zhuǎn)型資金支持5.3.1企業(yè)為員工提供最高不超過人民幣10,000元的轉(zhuǎn)型資金支持；5.3.2轉(zhuǎn)型資金用于支付轉(zhuǎn)型培訓(xùn)費(fèi)用、求職交通費(fèi)等。6.保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；6.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。6.2保密范圍6.2.1本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息等；6.2.2任何與本合同相關(guān)的內(nèi)容，均屬于保密范圍。6.3違約責(zé)任6.3.1若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.3.2違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于保密內(nèi)容價值一定比例的違約金。7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.1.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。7.2企業(yè)違約責(zé)任7.2.1企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.2.2企業(yè)未按約定提供轉(zhuǎn)型支持，應(yīng)向員工支付違約金。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序8.2.1提起爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知；8.2.2收到爭議通知后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；8.2.3若協(xié)商未果，任何一方可向人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益；9.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需雙方書面同意；9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)；10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2合同解除；10.2.3合同因其他原因依法終止。11.合同變更11.1合同變更程序11.1.1變更合同需雙方書面同意；11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)；11.1.3變更后的合同具有同等法律效力。11.2合同變更內(nèi)容11.2.1合同主體變更；11.2.2合同內(nèi)容變更；11.2.3合同期限變更。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；12.1.2雙方應(yīng)誠信履行合同義務(wù)。12.2其他條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：____年____月____日；14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織。15.1.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍15.2.1第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的落實、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及服務(wù)質(zhì)量。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的介入事宜；16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)；17.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，若因其自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的報告或服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同總金額的一定比例或固定金額確定；18.1.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2限額的調(diào)整18.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同執(zhí)行情況和市場環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；18.2.2限額調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同執(zhí)行的相關(guān)報告或服務(wù)，并接受甲方監(jiān)督；19.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的證明材料，以證明其履約情況。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同執(zhí)行的相關(guān)報告或服務(wù)，并接受乙方監(jiān)督；19.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的證明材料，以證明其履約情況。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1若第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因與甲乙雙方溝通不暢或信息不對稱導(dǎo)致合同未能履行或造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止與解除20.1終止20.1.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意；20.1.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供最終報告或服務(wù)。20.2解除20.2.1若第三方違反合同約定或出現(xiàn)重大過失，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；20.2.2第三方介入解除后，第三方應(yīng)立即停止執(zhí)行其職責(zé)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：此附件用于員工提出停薪留職申請時填寫，作為合同附件之一。2.附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型支持計劃要求：計劃應(yīng)詳細(xì)列出轉(zhuǎn)型培訓(xùn)、轉(zhuǎn)型指導(dǎo)、轉(zhuǎn)型資金支持的具體內(nèi)容、時間安排等。說明：此附件用于明確員工職業(yè)轉(zhuǎn)型支持的具體措施，作為合同附件之一。3.附件三：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于雙方在合同履行過程中對保密信息的保護(hù)，作為合同附件之一。4.附件四：離職協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出離職條件、離職待遇、離職手續(xù)等。說明：此附件用于明確員工離職的具體事宜，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件用于第三方介入合同執(zhí)行時，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件之一。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此附件用于雙方在發(fā)生爭議時，按照約定的方式解決爭議，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；員工未按照合同約定參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)或接受轉(zhuǎn)型指導(dǎo)；員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)；企業(yè)未按照合同約定提供轉(zhuǎn)型支持；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；承擔(dān)因違約產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.示例說明示例一：員工未按照合同約定參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型效果不佳。企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，向員工支付相應(yīng)的違約金。示例二：企業(yè)未按照合同約定提供轉(zhuǎn)型資金支持，導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)型受阻。企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，向員工支付轉(zhuǎn)型資金支持或相應(yīng)的違約金。示例三：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同未能履行。第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工離職與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工崗位2.3員工入職時間2.4員工離職時間3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.員工職業(yè)轉(zhuǎn)型支持4.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計劃4.2職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)內(nèi)容4.3職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)時間安排4.4職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估5.1職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估標(biāo)準(zhǔn)5.2職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估時間5.3職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估方式6.員工離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2離職手續(xù)辦理流程6.3離職手續(xù)辦理時間7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工基本信息表11.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計劃表11.3附件三：離職手續(xù)辦理流程圖12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議處理13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]，[乙方電子郵箱]2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工崗位[員工崗位名稱]2.3員工入職時間[員工入職日期]2.4員工離職時間[員工離職日期]3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，甲方將按月支付員工基本工資的[比例]%作為生活費(fèi)，支付至[離職日期]為止。3.2停薪留職期間社會保險待遇甲方將按照國家規(guī)定，為員工在停薪留職期間繼續(xù)繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間福利待遇員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。4.員工職業(yè)轉(zhuǎn)型支持4.1職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供為期[培訓(xùn)時長]的職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。4.2職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)內(nèi)容行業(yè)發(fā)展趨勢分析新技能培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)提升就業(yè)指導(dǎo)4.3職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排為[培訓(xùn)開始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]，每周[培訓(xùn)天數(shù)]天，每天[培訓(xùn)時長]小時。4.4職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地費(fèi)用等。5.職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估5.1職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)參與度職業(yè)技能提升職業(yè)規(guī)劃實施情況就業(yè)成功率5.2職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估時間評估時間為培訓(xùn)結(jié)束后[評估時長]內(nèi)。5.3職業(yè)轉(zhuǎn)型成果評估方式評估方式包括但不限于：課堂表現(xiàn)課后作業(yè)實踐考核就業(yè)跟蹤6.員工離職手續(xù)辦理6.1離職通知員工需提前[通知期限]天向甲方提出離職申請。6.2離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程如下：員工提交離職申請甲方審核離職申請甲方與員工協(xié)商離職事宜員工完成離職手續(xù)員工正式離職6.3離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為員工正式離職日期前[辦理期限]天。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同終止條件如下：員工完成停薪留職期間的所有工作內(nèi)容，包括但不限于職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致解除合同。出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。10.2合同解除條件合同解除條件如下：員工嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效。甲方因不可抗力原因無法履行合同。合同約定的其他解除條件。11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工基本信息表[員工基本信息表內(nèi)容]11.2附件二：職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計劃表[培訓(xùn)計劃表內(nèi)容]11.3附件三：離職手續(xù)辦理流程圖[流程圖內(nèi)容]12.合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，并優(yōu)先考慮合同的具體約定。12.2合同解釋爭議處理對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)合同條款進(jìn)行解釋。如仍存在爭議，由合同簽訂地人民法院解釋。13.合同簽訂日期[合同簽訂日期]14.合同簽訂地點[合同簽訂地點]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式1.中介方：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同，提供信息對接服務(wù)。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助解決合同履行中的問題。3.培訓(xùn)方：為乙方提供職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)服務(wù)。4.評估方：對乙方職業(yè)轉(zhuǎn)型成果進(jìn)行評估。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不對合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為[具體金額]，如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)在本責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3責(zé)任免除1.不可抗力因素導(dǎo)致的服務(wù)無法履行。2.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的信息或資料。3.第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方的行為或疏忽導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙