2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方2.1承包方2.1.1名稱2.1.2法定代表人2.1.3注冊地址2.1.4聯(lián)系方式2.2承包方代表2.2.1姓名2.2.2職務2.2.3聯(lián)系方式2.3被承包方2.3.1名稱2.3.2法定代表人2.3.3注冊地址2.3.4聯(lián)系方式3.項目背景3.1項目背景概述3.2項目目標3.3項目范圍4.合同內(nèi)容4.1項目工作內(nèi)容4.1.1人力資源規(guī)劃編制4.1.2人力資源招聘與配置4.1.3人力資源培訓與發(fā)展4.1.4人力資源績效管理4.1.5人力資源薪酬福利管理4.2項目實施計劃4.2.1項目實施階段劃分4.2.2各階段工作時間安排4.2.3項目關鍵節(jié)點5.項目費用5.1項目費用總額5.2費用支付方式5.2.1預付款5.2.2按進度付款5.2.3結算方式6.交付成果6.1人力資源規(guī)劃編制報告6.2招聘與配置方案6.3培訓與發(fā)展計劃6.4績效管理方案6.5薪酬福利管理方案7.合同履行7.1承包方責任7.1.1按時完成項目工作7.1.2保證項目質(zhì)量7.1.3保密義務7.2被承包方責任7.2.1提供必要條件7.2.2監(jiān)督項目進度7.2.3檢查項目成果8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更情形12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他條款14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同生效條件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同1.2合同編號：HRPC202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同終止日期：2024年12月31日第二條合同雙方2.1承包方2.1.1名稱：人力資源管理有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2承包方代表2.2.1姓名：2.2.2職務：項目經(jīng)理2.3被承包方2.3.1名稱：科技有限公司2.3.2法定代表人：2.3.3注冊地址：省市區(qū)路號第三條項目背景3.1項目背景概述科技有限公司在2024年度計劃進行內(nèi)部人力資源優(yōu)化，以提高企業(yè)整體競爭力和效率。3.2項目目標3.2.1完成人力資源規(guī)劃編制3.2.2提高員工招聘與配置效率3.2.3促進員工培訓與發(fā)展3.2.4優(yōu)化員工績效管理3.2.5完善員工薪酬福利體系3.3項目范圍3.3.1人力資源規(guī)劃編制3.3.2員工招聘與配置3.3.3員工培訓與發(fā)展3.3.4員工績效管理3.3.5員工薪酬福利管理第四條合同內(nèi)容4.1項目工作內(nèi)容4.1.1人力資源規(guī)劃編制4.1.1.1收集和分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀4.1.1.2制定人力資源發(fā)展規(guī)劃4.1.1.3編制人力資源規(guī)劃報告4.1.2人力資源招聘與配置4.1.2.1制定招聘計劃4.1.2.2發(fā)布招聘信息4.1.2.3審核簡歷4.1.2.4面試與評估4.1.2.5簽訂勞動合同4.1.3人力資源培訓與發(fā)展4.1.3.1制定培訓計劃4.1.3.2組織培訓活動4.1.3.3實施培訓評估4.1.4人力資源績效管理4.1.4.1制定績效管理制度4.1.4.2實施績效評估4.1.4.3提供績效反饋4.1.5人力資源薪酬福利管理4.1.5.1制定薪酬福利方案4.1.5.2實施薪酬福利管理4.1.5.3調(diào)整薪酬福利政策第五條項目實施計劃5.1項目實施階段劃分5.1.1預備階段（2024年1月1日至2024年2月28日）5.1.2實施階段（2024年3月1日至2024年11月30日）5.2各階段工作時間安排5.2.1預備階段：收集資料，制定規(guī)劃方案5.2.2實施階段：招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理5.3項目關鍵節(jié)點5.3.1人力資源規(guī)劃報告完成時間：2024年2月28日5.3.2招聘完成時間：2024年6月30日5.3.3培訓完成時間：2024年11月30日5.3.4績效評估完成時間：2024年12月20日第六條項目費用6.1項目費用總額：人民幣100萬元整6.2費用支付方式6.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣30萬元6.2.2按進度付款：每月末支付上月發(fā)生的費用6.2.3結算方式：項目完成后30個工作日內(nèi)進行結算，扣除質(zhì)保金后支付剩余款項第七條交付成果7.1人力資源規(guī)劃編制報告7.1.1報告名稱：《科技有限公司2024年度人力資源規(guī)劃報告》7.1.2報告內(nèi)容：人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置方案、培訓與發(fā)展計劃、績效管理方案、薪酬福利管理方案7.2招聘與配置方案7.2.1方案名稱：《科技有限公司2024年度招聘與配置方案》7.2.2方案內(nèi)容：招聘計劃、招聘渠道、招聘流程、配置方案7.3培訓與發(fā)展計劃7.3.1計劃名稱：《科技有限公司2024年度培訓與發(fā)展計劃》7.3.2計劃內(nèi)容：培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓評估7.4績效管理方案7.4.1方案名稱：《科技有限公司2024年度績效管理方案》7.4.2方案內(nèi)容：績效管理制度、績效評估指標、績效評估方法、績效改進措施7.5薪酬福利管理方案7.5.1方案名稱：《科技有限公司2024年度薪酬福利管理方案》7.5.2方案內(nèi)容：薪酬結構、薪酬水平、福利政策、薪酬福利調(diào)整方案第八條保密條款8.1保密信息范圍8.1.1與本合同相關的所有技術、商業(yè)、財務信息8.1.2雙方在合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.1.3與本項目相關的任何其他非公開信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年8.3保密義務8.3.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露8.3.2雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露第九條違約責任9.1違約情形9.1.1承包方未按合同約定的時間、質(zhì)量完成項目工作9.1.2承包方泄露被承包方商業(yè)秘密9.1.3被承包方未按合同約定提供必要條件9.1.4雙方違反保密義務9.2違約責任承擔9.2.1承包方未按合同約定完成項目工作的，應向被承包方支付違約金，違約金為合同總金額的5%9.2.2承包方泄露被承包方商業(yè)秘密的，應賠償被承包方因此遭受的損失9.2.3被承包方未按合同約定提供必要條件的，應向承包方支付違約金，違約金為合同總金額的3%9.2.4雙方違反保密義務的，應根據(jù)所造成的損失承擔相應的法律責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1若雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議第十一條合同解除11.1合同解除條件11.1.1一方違約，另一方在違約發(fā)生后30日內(nèi)書面通知對方解除合同11.1.2由于不可抗力導致合同無法履行11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同解除程序11.2.1解除合同應書面通知對方11.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理結算手續(xù)第十二條合同變更12.1合同變更情形12.1.1由于政策法規(guī)變化導致合同內(nèi)容需要調(diào)整12.1.2雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，應以書面形式簽訂變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力第十三條合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同約定的終止條件成就13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同13.1.3合同因不可抗力無法履行13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理結算手續(xù)13.2.2合同終止后，雙方應相互返還已支付的費用第十四條其他條款14.1合同附件14.1.1人力資源規(guī)劃報告14.1.2招聘與配置方案14.1.3培訓與發(fā)展計劃14.1.4績效管理方案14.1.5薪酬福利管理方案14.1.6保密協(xié)議14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2.2本合同未盡事宜的解決方式，應與本合同具有同等法律效力14.3合同生效條件14.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力14.4合同簽署日期14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因由甲乙雙方同意介入合同關系中的非合同當事人。1.2第三方可以是中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。2.第三方介入的情形2.1項目需要專業(yè)的技術支持或咨詢服務。2.2項目實施過程中，因客觀原因需要引入第三方進行協(xié)調(diào)或監(jiān)督。2.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同的履行。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的介入方式、范圍和期限。3.2第三方介入前，甲乙雙方應簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責權利。3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方的責任限額4.1第三方介入本合同后，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2若第三方責任限額未在協(xié)議中約定，則第三方的責任限額為本合同總金額的5%。4.3第三方責任限額的賠償，僅限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責任范圍。5.第三方的責權利5.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的技術支持、咨詢服務等職責，確保項目順利進行。5.2權利：第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬和費用。5.3利益：第三方有權在合同履行過程中，維護自身的合法權益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方的共同服務提供者，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)。6.2第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責，但甲方對第三方的行為負有監(jiān)督責任。6.3第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責，但乙方對第三方的行為負有監(jiān)督責任。6.4第三方與其他非合同當事人的劃分：第三方與其他非合同當事人之間無直接合同關系，其權利義務由各自合同約定。7.第三方介入?yún)f(xié)議的主要內(nèi)容7.1第三方介入的范圍和期限7.2第三方的職責和權利7.3第三方的責任限額7.4第三方的報酬和費用7.5第三方的保密義務7.6第三方的違約責任8.第三方介入的變更和解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。8.2.1第三方無法履行協(xié)議約定的職責8.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議8.2.3出現(xiàn)不可抗力導致協(xié)議無法履行9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式：由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構：若雙方約定仲裁，應明確仲裁機構；若約定訴訟，應明確管轄法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃報告詳細要求：報告應包含企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置方案、培訓與發(fā)展計劃、績效管理方案、薪酬福利管理方案等內(nèi)容。說明：人力資源規(guī)劃報告是項目實施的重要依據(jù)，應確保其準確性和實用性。2.招聘與配置方案詳細要求：方案應包含招聘計劃、招聘渠道、招聘流程、配置方案等內(nèi)容。說明：招聘與配置方案是確保企業(yè)人員需求得到滿足的關鍵，應詳細規(guī)劃招聘流程和配置標準。3.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：計劃應包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓評估等內(nèi)容。說明：培訓與發(fā)展計劃有助于提高員工素質(zhì)和技能，促進員工個人與企業(yè)發(fā)展。4.績效管理方案詳細要求：方案應包含績效管理制度、績效評估指標、績效評估方法、績效改進措施等內(nèi)容。說明：績效管理方案有助于提高員工工作效率和積極性，確保企業(yè)目標達成。5.薪酬福利管理方案詳細要求：方案應包含薪酬結構、薪酬水平、福利政策、薪酬福利調(diào)整方案等內(nèi)容。說明：薪酬福利管理方案有助于提高員工滿意度和忠誠度，確保企業(yè)人才穩(wěn)定。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，確保合同履行過程中的信息安全。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的范圍、期限、職責、權利、責任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方行為，保障合同履行的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.承包方未按合同約定的時間、質(zhì)量完成項目工作責任認定標準：按合同總金額的5%支付違約金。示例：若承包方未按合同約定時間完成人力資源規(guī)劃報告，應支付人民幣5萬元違約金。2.承包方泄露被承包方商業(yè)秘密責任認定標準：賠償被承包方因此遭受的損失。示例：若承包方泄露被承包方商業(yè)秘密，導致被承包方遭受人民幣10萬元損失，承包方應賠償該損失。3.被承包方未按合同約定提供必要條件責任認定標準：按合同總金額的3%支付違約金。示例：若被承包方未按合同約定提供項目實施所需場地，應支付人民幣3萬元違約金。4.雙方違反保密義務責任認定標準：根據(jù)所造成的損失承擔相應的法律責任。示例：若一方泄露對方商業(yè)秘密，導致對方遭受人民幣5萬元損失，應賠償該損失。5.第三方無法履行協(xié)議約定的職責責任認定標準：第三方根據(jù)協(xié)議約定承擔責任。示例：若第三方未能按照協(xié)議提供技術支持，導致項目進度延誤，第三方應承擔相應責任。6.出現(xiàn)不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：根據(jù)不可抗力影響程度，部分或全部免除責任。示例：若因自然災害導致項目無法繼續(xù)實施，雙方可根據(jù)不可抗力影響程度部分或全部免除責任。全文完。2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方當事人2.1承包方基本信息2.2甲方基本信息3.人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.1規(guī)劃目標3.2規(guī)劃范圍3.3規(guī)劃期限3.4規(guī)劃實施步驟4.人力資源需求分析4.1分析方法4.2分析內(nèi)容4.3分析結果5.人力資源配置方案5.1職位設置5.2崗位職責5.3人員配置5.4薪酬福利6.人力資源培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓效果評估7.人力資源績效管理7.1績效考核指標7.2績效考核方法7.3績效考核結果運用8.人力資源風險控制8.1風險識別8.2風險評估8.3風險應對措施9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行監(jiān)督10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效、終止與解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包的具體內(nèi)容、雙方的權利義務，確保人力資源規(guī)劃的順利進行，提高企業(yè)人力資源管理水平。第二條合同雙方當事人2.1承包方基本信息承包方名稱：X人力資源管理有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼：052.2甲方基本信息甲方名稱：有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼：09876第三條人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.1規(guī)劃目標通過本次人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)人才結構的優(yōu)化，提高員工滿意度，降低人力資源成本，提升企業(yè)整體競爭力。3.2規(guī)劃范圍本次人力資源規(guī)劃覆蓋公司全體員工，包括管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。3.3規(guī)劃期限本次人力資源規(guī)劃期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.4規(guī)劃實施步驟1）需求分析：收集各部門人員需求，分析現(xiàn)有人員結構；2）崗位設置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，調(diào)整崗位設置；3）人員配置：根據(jù)崗位需求，進行人員招聘、調(diào)配和培訓；4）績效考核：建立績效考核體系，對員工進行績效考核；5）薪酬福利：優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度；6）風險控制：制定人力資源風險控制措施，確保規(guī)劃實施順利進行。第四條人力資源需求分析4.1分析方法采用問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、訪談等方式進行人力資源需求分析。4.2分析內(nèi)容1）人員數(shù)量需求；2）人員結構需求；3）人員素質(zhì)需求；4）人員技能需求；5）人員流動情況。4.3分析結果根據(jù)分析結果，制定相應的人力資源規(guī)劃方案。第五條人力資源配置方案5.1職位設置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，設置合理的管理崗位、技術崗位和生產(chǎn)崗位。5.2崗位職責明確各崗位的職責范圍，確保崗位職責清晰、明確。5.3人員配置根據(jù)崗位需求，通過招聘、內(nèi)部調(diào)配、外部引進等方式，合理配置人員。5.4薪酬福利建立具有競爭力的薪酬福利體系，提高員工工作積極性。第六條人力資源培訓與發(fā)展6.1培訓計劃制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工培訓、專業(yè)技能培訓等。6.2培訓內(nèi)容根據(jù)培訓計劃，提供針對性的培訓內(nèi)容，提高員工綜合素質(zhì)。6.3培訓方式采用線上線下相結合的培訓方式，滿足不同員工的培訓需求。6.4培訓效果評估對培訓效果進行評估，確保培訓達到預期目標。第八條人力資源風險控制8.1風險識別通過對市場環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、公司內(nèi)部狀況的分析，識別可能影響人力資源規(guī)劃實施的風險因素。8.2風險評估對識別出的風險進行評估，確定風險等級，并制定相應的應對措施。8.3風險應對措施1）市場風險：通過多元化招聘渠道，降低對單一市場的依賴；2）政策風險：密切關注相關政策法規(guī)變化，確保規(guī)劃的合規(guī)性；3）內(nèi)部風險：加強內(nèi)部溝通，提高員工對規(guī)劃的認同感和參與度。第九條合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。9.2合同履行方式承包方應按照合同約定，按時完成人力資源規(guī)劃任務，并向甲方提供相關報告和成果。9.3合同履行監(jiān)督甲方有權對承包方的履約情況進行監(jiān)督，承包方應積極配合甲方的工作。第十條合同變更與解除10.1變更條件在合同履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.2解除條件1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；2）合同約定的解除條件成就；3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3變更與解除程序變更或解除合同，雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十一條違約責任11.1違約情形1）一方未按時履行合同義務；2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；3）一方違反合同約定的保密義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序按照省市仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十三條合同生效、終止與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件1）合同約定的履行期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）合同解除。13.3合同解除條件如出現(xiàn)本合同第十條規(guī)定的解除條件，合同解除。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于人力資源規(guī)劃方案、人員配置表、培訓計劃等。14.2通知送達方式本合同通知以書面形式發(fā)送，送達地址為合同雙方約定的地址。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同履行、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的個人或組織。1.2第三方介入范圍1.2.1提供人力資源咨詢服務；1.2.2執(zhí)行人力資源招聘、培訓、績效考核等具體工作；1.2.3提供法律、財務、技術等支持服務；1.2.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方責任2.1.1甲方應確保第三方的資質(zhì)符合合同要求，并對其提供服務的內(nèi)容、質(zhì)量負責。2.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用，并保證支付方式的安全和及時。2.2乙方責任2.2.1乙方應協(xié)助第三方完成合同約定的任務，并提供必要的信息和資源。2.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行。第三條第三方的責權利3.1責任3.1.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務。3.1.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1.3第三方在提供服務的過中，如因自身原因?qū)е逻`約，應承擔相應的違約責任。3.2權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。3.2.2第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息和資源。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責任的上限。4.2責任限額確定4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同總金額的一定比例或固定金額確定。4.2.2若合同未約定責任限額，則第三方責任限額按法律規(guī)定執(zhí)行。4.3責任限額適用4.3.1第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌娜炕虿糠謸p失。4.3.2責任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系由合同約定，第三方對甲方承擔責任。5.1.2甲方對第三方的監(jiān)督和管理僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系由合同約定，第三方對乙方承擔責任。5.2.2乙方對第三方的監(jiān)督和管理僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方之間如存在合作關系，各方的責任和義務應另行約定。5.3.2各第三方之間應相互協(xié)作，共同確保合同的履行。第六條合同變更與解除6.1合同變更6.1.1若需增加第三方或更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.1.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。6.2合同解除6.2.1若第三方違約，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。6.2.2合同解除后，第三方應立即停止所有合同約定的服務，并退還已收取的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃方案詳細要求：方案應包括規(guī)劃目標、范圍、期限、實施步驟、人員配置、培訓計劃等內(nèi)容。說明：該方案為合同履行的重要依據(jù)，需詳細、具體，確?？刹僮餍?。2.人員配置表詳細要求：表格應列出各部門、各崗位的人員配置情況，包括職位、職責、任職資格等。說明：人員配置表是人力資源規(guī)劃的具體體現(xiàn)，需與實際人員情況相符。3.培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：培訓計劃是提高員工素質(zhì)的重要手段，需確保培訓內(nèi)容與實際需求相符。4.績效考核指標體系詳細要求：指標體系應包括考核維度、考核標準、考核方法等。說明：績效考核指標體系是衡量員工績效的重要工具，需確保公平、合理。5.薪酬福利方案詳細要求：方案應包括薪酬結構、福利政策、調(diào)整機制等。說明：薪酬福利方案是激勵員工的重要手段，需具有競爭力。6.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：文件應包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資質(zhì)證書等。說明：第三方資質(zhì)證明文件是確保第三方服務能力的重要依據(jù)。7.通知及函件詳細要求：通知及函件應包括雙方溝通的內(nèi)容、時間、方式等。說明：通知及函件是雙方溝通的重要載體，需確保及時、準確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時完成人力資源規(guī)劃任務；1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實；1.3違反保密義務；1.4未按合同約定提供培訓、績效考核等服務；1.5未經(jīng)雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.6未按合同約定支付服務費用。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金按合同約定的比例或固定金額計算。2.3賠償損失以實際損失為標準，包括直接損失和間接損失。3.違約示例說明3.1違約方未按時完成人力資源規(guī)劃任務，甲方有權要求違約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.2違約方提供虛假信息導致甲方遭受損失，甲方有權要求違約方承擔全部損失，并支付違約金。3.3違約方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求違約方承擔相應責任，并支付違約金。全文完。2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.項目范圍與內(nèi)容3.1項目范圍3.2項目內(nèi)容4.項目周期與進度安排4.1項目周期4.2進度安排5.項目費用與支付方式5.1項目費用5.2支付方式6.甲方責任與義務6.1甲方責任6.2甲方義務7.乙方責任與義務7.1乙方責任7.2乙方義務8.項目成果交付與驗收8.1項目成果交付8.2項目驗收9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3不可抗力條款14.合同附件14.1附件一：人員配置表14.2附件二：項目進度計劃表14.3附件三：費用明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系方式：__________________2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃方面的合作，確保項目順利進行，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。3.項目范圍與內(nèi)容3.1項目范圍（1）制定2024年度人力資源規(guī)劃；（2）進行人力資源需求分析；（3）優(yōu)化組織架構；（4）制定員工培訓與發(fā)展計劃；（5）實施員工績效管理。3.2項目內(nèi)容（1）收集、整理和分析甲方現(xiàn)有人力資源數(shù)據(jù)；（2）根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定2024年度人力資源規(guī)劃；（3）針對規(guī)劃需求，提出優(yōu)化組織架構的建議；（4）制定員工培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等；（5）實施員工績效管理，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等。4.項目周期與進度安排4.1項目周期本合同項目周期為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。4.2進度安排（1）合同簽訂后15個工作日內(nèi)，乙方提交項目實施計劃；（2）合同簽訂后30個工作日內(nèi)，乙方完成人力資源需求分析；（3）合同簽訂后45個工作日內(nèi)，乙方提交2024年度人力資源規(guī)劃初稿；（4）合同簽訂后60個工作日內(nèi)，乙方提交優(yōu)化組織架構建議；（5）合同簽訂后75個工作日內(nèi)，乙方完成員工培訓與發(fā)展計劃；（6）合同簽訂后90個工作日內(nèi)，乙方完成員工績效管理方案。5.項目費用與支付方式5.1項目費用本合同項目費用為人民幣_________元整。5.2支付方式（1）合同簽訂后，甲方支付乙方項目費用總額的30%作為預付款；（2）乙方提交項目實施計劃后，甲方支付乙方項目費用總額的40%；（3）乙方提交2024年度人力資源規(guī)劃初稿后，甲方支付乙方項目費用總額的20%；（4）項目驗收合格后，甲方支付乙方項目費用總額的10%作為尾款。6.甲方責任與義務6.1甲方責任（1）提供項目所需的相關資料和數(shù)據(jù)；（2）積極配合乙方開展項目實施工作；（3）按照約定支付項目費用；（4）對乙方提交的項目成果進行驗收。6.2甲方義務（1）確保項目所需資料的完整性和準確性；（2）為乙方提供必要的工作條件和便利；（3）對乙方在項目實施過程中提出的問題及時給予答復；（4）對乙方在項目實施過程中遇到的問題給予必要的支持。8.項目成果交付與驗收8.1項目成果交付（1）項目實施計劃；（2）人力資源需求分析報告；（3）2024年度人力資源規(guī)劃初稿；（4）優(yōu)化組織架構建議書；（5）員工培訓與發(fā)展計劃；（6）員工績效管理方案。8.2項目驗收（1）甲方應在乙方提交成果后的10個工作日內(nèi)進行驗收；（2）驗收合格后，甲方應在驗收合格通知書上簽字確認；（3）驗收不合格的，乙方應在接到驗收不合格通知后的10個工作日內(nèi)進行整改，并重新提交；（4）如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能完成整改，甲方有權終止合同，并按照合同約定扣除相應費用。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定時間完成項目工作；（2）乙方提交的成果不符合合同約定標準；（3）甲方未按合同約定支付費用；（4）任何一方未履行合同約定的保密義務。9.2違約責任（1）因乙方違約導致項目延期，乙方應向甲方支付違約金，違約金為每日合同總金額的0.5%；（2）因乙方違約導致項目成果不合格，乙方應無償重新提供合格成果，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）因甲方違約未支付費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%；（4）違約方應承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知后的30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的項目周期屆滿；（2）合同約定的項目目標實現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的項目周期屆滿；（2）合同約定的項目目標實現(xiàn)；（3）合同解除；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其相關資料負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款任何一方變更通知地址、聯(lián)系人等，應提前10個工作日以書面形式通知對方。13.3不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但應及時通知對方。14.合同附件14.1附件一：人員配置表14.2附件二：項目進度計劃表14.3附件三：費用明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指在甲方與乙方簽訂的2024年度內(nèi)部人力資源規(guī)劃承包合同中，為甲方或乙方提供咨詢、服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2類型（1）人力資源咨詢公司；（2）專業(yè)培訓機構；（3）技術支持服務公司；（4）法律、財務等領域的專業(yè)機構；（5）其他與合同執(zhí)行相關的第三方。2.第三方責任限額2.1責任限額設定（1）乙方在引入第三方服務時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并明確第三方的責任范圍和責任限額；（2）第三方的責任限額應在本合同中明確約定，通常為第三方服務費用的一定比例，如20%；（3）如第三方責任造成甲方或乙方損失，超出責任限額的部分，由乙方承擔。3.第三方介入程序3.1乙方引入第三方（1）乙方需在引入第三方前，與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）乙方應在服務協(xié)議中明確第