2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.離職競業(yè)禁止條款2.1離職競業(yè)禁止的定義2.2離職競業(yè)禁止的范圍2.3離職競業(yè)禁止的期限3.競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)恼{整4.競業(yè)禁止的違約責任4.1違約行為的認定4.2違約責任的承擔4.3違約金的計算5.知識產(chǎn)權保護5.1知識產(chǎn)權的定義5.2知識產(chǎn)權的歸屬5.3知識產(chǎn)權的使用和保護6.保密條款6.1保密的定義6.2保密的范圍6.3保密的期限7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責任8.1違約責任的認定8.2違約責任的承擔8.3違約金的計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他11.1合同生效11.2通知與送達11.3合同的修改與補充11.4合同的解除與終止12.附件12.1附件一：離職競業(yè)禁止協(xié)議12.2附件二：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“離職競業(yè)禁止”是指在本合同有效期內(nèi)，離職人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與其前雇主有業(yè)務競爭關系的公司或企業(yè)中擔任任何職務，或者以任何形式參與或從事與原雇主業(yè)務相同或相近的活動。1.2解釋（1）“離職人員”指按照本合同規(guī)定與原雇主解除或終止勞動合同的人員。（2）“前雇主”指離職人員離職前服務的互聯(lián)網(wǎng)公司。（3）“業(yè)務競爭關系”指離職人員離職前所從事的業(yè)務領域與原雇主存在直接或間接的競爭關系。第二條離職競業(yè)禁止條款2.1離職競業(yè)禁止的定義如前所述。2.2離職競業(yè)禁止的范圍（1）直接或間接參與或從事與原雇主業(yè)務相同或相近的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或服務的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣等活動；（2）加入與原雇主存在業(yè)務競爭關系的公司或企業(yè)，擔任任何職務；（3）以個人或任何形式參與或協(xié)助他人從事與原雇主業(yè)務相同或相近的活動。2.3離職競業(yè)禁止的期限離職競業(yè)禁止的期限自離職之日起計算，一般為一年。第三條競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰x職競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償標準為：離職人員離職前十二個月平均月工資的百分之三十。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償按月支付，由原雇主在每月的工資支付日支付給離職人員。3.3經(jīng)濟補償?shù)恼{整如離職人員離職后工資調整，經(jīng)濟補償標準將相應調整。第四條競業(yè)禁止的違約責任4.1違約行為的認定離職人員違反本合同第二條第2.2款的規(guī)定，即構成違約行為。4.2違約責任的承擔（1）離職人員違反競業(yè)禁止條款，應向原雇主支付違約金，違約金數(shù)額為經(jīng)濟補償總額的百分之五十。（2）原雇主有權要求離職人員立即停止違約行為，并賠償因此給原雇主造成的實際損失。4.3違約金的計算違約金的計算方式為：違約金=經(jīng)濟補償總額×50%。第五條知識產(chǎn)權保護5.1知識產(chǎn)權的定義知識產(chǎn)權是指原雇主在離職人員任職期間，產(chǎn)生的與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務相關的專利、商標、著作權等知識產(chǎn)權。5.2知識產(chǎn)權的歸屬知識產(chǎn)權的歸屬歸原雇主所有，離職人員不得以任何形式侵犯原雇主的知識產(chǎn)權。5.3知識產(chǎn)權的使用和保護離職人員離職后，不得使用原雇主的知識產(chǎn)權，原雇主有權采取一切必要措施保護其知識產(chǎn)權。第六條保密條款6.1保密的定義保密是指離職人員對其在原雇主任職期間所知悉的原雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密。6.2保密的范圍保密范圍包括但不限于原雇主的經(jīng)營狀況、客戶信息、技術資料、業(yè)務計劃等。6.3保密的期限保密期限自離職之日起計算，不少于三年。第七條合同解除與終止7.1合同解除的條件（1）原雇主根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，提前三十日通知離職人員解除合同；（2）離職人員嚴重違反本合同約定，經(jīng)原雇主書面通知后，離職人員仍不改正；（3）離職人員離職后違反競業(yè)禁止條款，經(jīng)原雇主書面通知后，離職人員仍不停止違約行為。7.2合同終止的條件（1）離職競業(yè)禁止期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3合同解除或終止的程序（1）原雇主或離職人員提出解除或終止合同的書面通知；（2）雙方確認解除或終止合同，并簽署合同解除或終止協(xié)議；（3）辦理合同解除或終止的相關手續(xù)。第八條違約責任8.1違約責任的認定（1）離職人員違反本合同第七條第2.1款規(guī)定的，視為違反競業(yè)禁止條款。（2）原雇主違反本合同約定未按時支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。8.2違約責任的承擔（1）離職人員違反競業(yè)禁止條款，應向原雇主支付違約金，違約金數(shù)額為經(jīng)濟補償總額的百分之五十。（2）原雇主未按時支付經(jīng)濟補償，應向離職人員支付違約金，違約金數(shù)額為未支付經(jīng)濟補償金額的千分之五，每日累計。8.3違約金的計算違約金的計算方式為：違約金=（未支付金額/支付天數(shù)）×千分之五。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁機構受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行調查、取證、審理；（4）仲裁庭作出仲裁裁決；（5）履行仲裁裁決。9.3爭議解決地點仲裁地點為原雇主所在地。第十條適用法律與管轄10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交原雇主所在地的人民法院管轄。第十一項其他11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2通知與送達（1）本合同項下的通知應以書面形式發(fā)出；（2）通知送達方式為郵寄或直接交付；（3）送達地址為合同中約定的地址。11.3合同的修改與補充本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.4合同的解除與終止（1）本合同的解除或終止，應按本合同第七條的規(guī)定進行；（2）合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同的約定處理相關事宜。第十二項附件12.1附件一：離職競業(yè)禁止協(xié)議12.2附件二：保密協(xié)議第十三項合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為原雇主所在地。13.3簽署人員本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。第十四項合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、擔保機構等。1.2第三方的分類（1）中介方：在甲、乙雙方之間提供撮合、協(xié)調等服務的第三方；（2）咨詢機構：為甲、乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（3）評估機構：對甲、乙雙方提供的資產(chǎn)、業(yè)務等進行評估的第三方；（4）擔保機構：為甲、乙雙方的債權債務提供擔保的第三方。第二條第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同中，“責任限額”是指第三方因違反合同約定或因自身過錯給甲、乙雙方造成損失時，應承擔的最高賠償責任。2.2責任限額的確定第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并在合同中明確。2.3責任限額的調整第三方責任限額的調整需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第三條第三方權利與義務3.1第三方的權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲、乙雙方按照合同約定履行義務；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，履行其在合同中的職責；（2）第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品符合合同約定和質量標準；（3）第三方應遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，應按照合同約定執(zhí)行；（2）甲方應按照合同約定，向第三方支付報酬；（3）第三方違約，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，應按照合同約定執(zhí)行；（2）乙方應按照合同約定，向第三方支付報酬；（3）第三方違約，乙方有權要求第三方承擔違約責任。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的條件（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）第三方同意介入本合同履行。5.2第三方介入的程序（1）甲、乙雙方書面通知第三方介入；（2）第三方在接到通知后，應在約定的時間內(nèi)書面確認介入；（3）第三方介入后，按照合同約定履行其職責。5.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲、乙雙方按照合同約定分擔。第六條第三方責任的明確6.1第三方責任的認定第三方責任由甲、乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況認定。6.2第三方責任的承擔第三方因違反合同約定或因自身過錯造成損失，應按照合同約定承擔相應的賠償責任。6.3第三方責任的限制第三方責任的限制按照本合同第二條第2.2款的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入后的合同修改7.1合同修改的條件第三方介入后，甲、乙雙方可協(xié)商修改合同，以適應第三方介入的需要。7.2合同修改的程序（1）甲、乙雙方書面提出合同修改意見；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署合同修改協(xié)議；（3）修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條本條款的生效本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：詳細列出離職競業(yè)禁止的具體條款，包括競業(yè)禁止期限、范圍、違約金等。說明：此協(xié)議為本合同的核心附件，是雙方履行競業(yè)禁止義務的法律依據(jù)。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議旨在保護原雇主的商業(yè)秘密和技術秘密，確保離職人員在離職后不泄露任何保密信息。3.第三方評估報告詳細要求：第三方評估機構對甲、乙雙方提供的資產(chǎn)、業(yè)務等進行全面評估，并提供評估報告。4.第三方擔保合同詳細要求：明確擔保機構為甲、乙雙方的債權債務提供擔保的具體條款，包括擔保范圍、期限、違約責任等。說明：擔保合同確保甲、乙雙方的債權得到保障，降低交易風險。5.合同修改協(xié)議詳細要求：明確甲、乙雙方在合同履行過程中，如需修改合同條款的具體程序和內(nèi)容。說明：合同修改協(xié)議保障雙方在合同履行過程中，能夠根據(jù)實際情況調整合同內(nèi)容。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確甲、乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇仲裁或訴訟等爭議解決方式的具體條款。說明：爭議解決協(xié)議確保雙方在發(fā)生爭議時，能夠及時、公正地解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職人員違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原雇主業(yè)務相同或相近的活動。原雇主未按時支付經(jīng)濟補償。第三方提供的服務或產(chǎn)品不符合合同約定和質量標準。甲、乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲、乙雙方應立即書面通知對方；雙方應在接到通知后，共同調查、核實違約行為；根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和后果，確定違約責任；違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：離職人員違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期限內(nèi)加入與原雇主有業(yè)務競爭關系的公司。根據(jù)合同約定，離職人員應支付違約金，違約金數(shù)額為經(jīng)濟補償總額的百分之五十。原雇主未按時支付經(jīng)濟補償，每日應向離職人員支付違約金，違約金數(shù)額為未支付經(jīng)濟補償金額的千分之五。第三方提供的服務或產(chǎn)品不符合合同約定和質量標準，導致甲、乙雙方遭受損失。第三方應賠償甲、乙雙方的實際損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同解除條件2.離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知期限3.競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的定義3.2競業(yè)禁止的范圍3.3競業(yè)禁止期限3.4競業(yè)禁止地域3.5競業(yè)禁止對象4.競業(yè)禁止補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償發(fā)放時間4.4補償調整機制5.保密義務5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密措施5.4違約責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義6.2知識產(chǎn)權歸屬原則6.3知識產(chǎn)權轉讓6.4知識產(chǎn)權侵權處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔方式7.3違約金計算7.4爭議解決方式8.爭議解決8.1爭議解決原則8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構8.4爭議解決費用9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同備案10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除通知期限11.合同解除后的處理11.1知識產(chǎn)權處理11.2財務結算11.3其他事項處理12.合同解除后的競業(yè)禁止12.1競業(yè)禁止期限延長12.2競業(yè)禁止補償調整12.3違約責任承擔13.合同解除后的保密義務13.1保密期限延長13.2保密義務履行13.3違約責任承擔14.合同終止與通知14.1合同終止14.2合同終止通知期限14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在高級管理人員離職后，雙方的權利義務，特別是離職人員離職后的競業(yè)禁止義務和保密義務。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有高級管理人員在離職后的行為規(guī)范，包括但不限于公司的高級管理人員、部門負責人等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至離職人員離職后一年止。1.4合同解除條件1.4.1離職人員因公司原因被解除勞動合同；1.4.2離職人員因個人原因自愿離職；1.4.3本合同約定的其他解除條件。2.離職條件2.1離職原因2.1.1離職人員因公司原因被解除勞動合同；2.1.2離職人員因個人原因自愿離職；2.1.3離職人員因其他原因離職。2.2離職程序2.2.1離職人員需提前一個月向公司提出離職申請；2.2.2公司在收到離職申請后，應在十個工作日內(nèi)進行審批；2.2.3審批通過后，雙方應簽訂離職協(xié)議。2.3離職通知期限離職人員應在離職前一個月向公司提交離職通知書。3.競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指離職人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務有競爭關系的公司或機構擔任任何職務或參與任何業(yè)務活動。3.2競業(yè)禁止的范圍3.2.1離職人員不得在離職后一年內(nèi)，加入與原公司業(yè)務有直接競爭關系的公司或機構；3.2.2離職人員不得在離職后一年內(nèi)，自行創(chuàng)業(yè)或在原公司業(yè)務領域內(nèi)開展業(yè)務活動。3.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為離職后一年。3.4競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域為全國范圍。3.5競業(yè)禁止對象3.5.1原公司的主要競爭對手；3.5.2原公司的關聯(lián)企業(yè)；3.5.3與原公司業(yè)務有直接競爭關系的其他公司或機構。4.競業(yè)禁止補償4.1補償標準競業(yè)禁止補償標準為離職人員離職前十二個月的月平均工資。4.2補償方式競業(yè)禁止補償以現(xiàn)金形式支付。4.3補償發(fā)放時間競業(yè)禁止補償在離職后一個月內(nèi)支付。4.4補償調整機制競業(yè)禁止補償根據(jù)通貨膨脹率進行調整。5.保密義務5.1保密內(nèi)容離職人員需對原公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。5.2保密期限保密期限為離職后三年。5.3保密措施離職人員需采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。5.4違約責任離職人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權包括但不限于專利、商標、著作權等。6.2知識產(chǎn)權歸屬原則知識產(chǎn)權歸公司所有，離職人員不得以任何形式侵犯公司知識產(chǎn)權。6.3知識產(chǎn)權轉讓離職人員離職后，不得將公司知識產(chǎn)權轉讓給第三方。6.4知識產(chǎn)權侵權處理離職人員如發(fā)現(xiàn)他人侵犯公司知識產(chǎn)權，應及時通知公司，并由公司處理。8.爭議解決8.1爭議解決原則雙方應本著友好協(xié)商、公平公正的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.3爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法院另有判決。9.合同生效9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同備案本合同簽訂后，雙方應將合同副本報勞動行政部門備案。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應書面協(xié)商一致；10.1.2合同變更后，自變更之日起生效。10.2合同解除10.2.1本合同因下列原因解除：10.2.1.1雙方協(xié)商一致；10.2.1.2一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；10.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除通知期限合同解除通知應在合同解除前至少一個月書面通知對方。11.合同解除后的處理11.1知識產(chǎn)權處理合同解除后，離職人員應將所有屬于公司的知識產(chǎn)權相關資料和物品返還給公司。11.2財務結算合同解除后，雙方應進行財務結算，包括但不限于工資、補償金等。11.3其他事項處理合同解除后，雙方應妥善處理其他未了事項。12.合同解除后的競業(yè)禁止12.1競業(yè)禁止期限延長在特殊情況下，如公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長競業(yè)禁止期限。12.2競業(yè)禁止補償調整競業(yè)禁止補償可根據(jù)實際情況進行調整，但需書面通知對方。12.3違約責任承擔違反競業(yè)禁止約定的，應承擔相應的違約責任。13.合同解除后的保密義務13.1保密期限延長在特殊情況下，如公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長保密期限。13.2保密義務履行合同解除后，離職人員仍需履行保密義務。13.3違約責任承擔違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。14.合同終止與通知14.1合同終止本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.2合同終止通知期限合同終止前，雙方應至少提前一個月書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務，解決合同履行中的爭議，或完成合同中的特定任務。15.3第三方的選擇與指定15.3.1甲乙雙方均有權選擇第三方介入；15.3.2第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠勝任介入任務。16.第三方的責權利16.1責任第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)，履行合同約定，對因其過錯導致甲乙雙方遭受的損失承擔相應的賠償責任。16.2權利第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息，有權要求甲乙雙方配合其工作。16.3利益第三方在完成介入任務后，有權按照合同約定收取相應的服務費用。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體條款，包括介入的原因、時間、方式等。17.2第三方介入的流程17.2.1甲乙雙方應就第三方介入的申請進行協(xié)商，達成一致意見；17.2.2雙方共同選定第三方，并簽訂相關協(xié)議；17.2.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1通知義務甲乙雙方應在第三方介入前，及時通知對方介入的具體情況。18.2合作義務甲乙雙方應與第三方保持良好合作，提供必要的信息和協(xié)助。18.3責任劃分18.3.1第三方的責任僅限于其介入范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方介入結果不承擔責任；18.3.2第三方因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般應與第三方提供的服務的價值相當。19.2責任限額的調整19.2.1在第三方介入過程中，如出現(xiàn)新的風險，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；19.2.2調整后的責任限額應書面通知對方，并作為合同附件。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方介入的終止條件包括：任務完成、合同到期、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等情況。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商，明確終止后的責任和費用；21.第三方介入的記錄與歸檔21.1記錄第三方介入過程中的所有文件、資料、記錄等，均應妥善保存，并由甲乙雙方共同歸檔。21.2歸檔所有第三方介入的文件、資料、記錄等，應按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行歸檔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：離職人員需填寫離職原因、離職時間等信息。附件說明：作為離職程序的第一步，證明離職人員的離職意向。2.離職協(xié)議詳細要求：明確離職人員的離職條件、競業(yè)禁止條款、保密條款等內(nèi)容。附件說明：作為離職人員與公司之間的正式協(xié)議，具有法律效力。3.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：詳細列出競業(yè)禁止的范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。附件說明：作為離職人員與公司之間關于競業(yè)禁止的正式協(xié)議。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等內(nèi)容。附件說明：作為離職人員與公司之間關于保密義務的正式協(xié)議。5.知識產(chǎn)權歸屬證明詳細要求：證明離職人員離職前所擁有的知識產(chǎn)權歸公司所有。附件說明：作為知識產(chǎn)權歸屬的證明文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、費用等內(nèi)容。附件說明：作為甲乙雙方與第三方之間的正式協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等內(nèi)容。附件說明：作為解決合同履行過程中爭議的正式協(xié)議。8.財務結算報告詳細要求：詳細列出甲乙雙方的財務結算情況。附件說明：作為雙方財務結算的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.離職人員違反競業(yè)禁止義務責任認定標準：離職人員在競業(yè)禁止期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，在競爭公司或機構任職或開展業(yè)務。示例說明：離職人員在競業(yè)禁止期內(nèi)加入與原公司業(yè)務直接競爭的公司，公司可要求其承擔違約責任。2.離職人員違反保密義務責任認定標準：離職人員在離職后，未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。示例說明：離職人員離職后，在社交媒體上透露原公司的商業(yè)計劃，公司可要求其承擔違約責任。3.第三方未履行協(xié)議義務責任認定標準：第三方在介入過程中，未按照協(xié)議約定履行職責或違反法律法規(guī)。示例說明：第三方在介入過程中泄露公司機密，公司可要求第三方承擔違約責任。4.雙方未履行合同義務責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行或履行效果不佳。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定支付款項，另一方有權要求違約方承擔違約責任。5.第三方介入工作失誤責任認定標準：第三方在介入過程中，因自身原因導致工作失誤，造成甲乙雙方損失。示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)錯誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2上下文解釋2.離職背景2.1離職原因2.2離職時間3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)范圍3.2競業(yè)禁止期限3.3競業(yè)禁止地域4.競業(yè)禁止補償4.1補償金額4.2補償支付方式4.3補償支付時間5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權內(nèi)容6.2歸屬確認6.3違約責任7.違約責任7.1離職違約責任7.2競業(yè)違約責任7.3保密違約責任7.4知識產(chǎn)權違約責任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.適用法律11.合同生效12.合同修改13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“公司”指[公司名稱]。1.1.2“高級管理人員”指在公司擔任[具體職位]的員工。1.1.3“離職”指員工根據(jù)本合同規(guī)定或法律規(guī)定終止與公司的勞動合同關系。1.1.4“競業(yè)禁止”指員工離職后不得在與公司業(yè)務范圍相同或相近的領域內(nèi)從事與公司競爭的活動。1.1.5“保密信息”指公司在其業(yè)務活動中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。1.2上下文解釋1.2.1本合同中所述的“離職”僅指員工與公司解除勞動合同關系，不包括退休、辭職等情況。1.2.2本合同中所述的“競業(yè)禁止”不包括員工因個人原因從事的非競爭性活動。第二條離職背景2.1離職原因2.1.1員工因個人原因提出離職申請。2.1.2公司同意員工離職。2.2離職時間2.2.1員工離職時間以勞動合同約定時間為準。第三條競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)范圍3.1.1員工離職后，在[具體時間]內(nèi)不得在[具體地域]范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。3.1.2員工離職后不得加入與公司存在直接或間接競爭關系的公司或機構。3.2競業(yè)禁止期限3.2.1競業(yè)禁止期限為[具體時間]，自員工離職之日起計算。3.3競業(yè)禁止地域3.3.1競業(yè)禁止地域為[具體地域]，包括但不限于[具體城市或地區(qū)]。第四條競業(yè)禁止補償4.1補償金額4.1.1公司應向員工支付競業(yè)禁止補償金，金額為[具體金額]。4.2補償支付方式4.2.1補償金按月支付，每月[具體金額]。4.3補償支付時間4.3.1補償金支付時間為每月[具體日期]，自員工離職之日起計算。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1員工離職前，應妥善保管公司提供的所有保密信息。5.1.2員工離職后，不得泄露或使用任何公司的保密信息。5.2保密期限5.2.1保密期限為[具體時間]，自員工離職之日起計算。5.3違約責任5.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第六條知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權內(nèi)容6.1.1員工在任職期間為公司創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權歸公司所有。6.1.2員工應確保其創(chuàng)造的作品不侵犯他人的知識產(chǎn)權。6.2歸屬確認6.2.1員工在離職前，應將所有知識產(chǎn)權歸公司的相關證明文件提交給公司。6.3違約責任6.3.1員工違反知識產(chǎn)權歸屬約定，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1離職違約責任7.1.1員工未按合同約定離職，應承擔相應的違約責任。7.2競業(yè)違約責任7.2.1員工違反競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。7.3保密違約責任7.3.1員工違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。7.4知識產(chǎn)權違約責任7.4.1員工違反知識產(chǎn)權歸屬約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1員工違反競業(yè)禁止條款，公司有權解除本合同。8.1.2員工違反保密條款，公司有權解除本合同。8.1.3員工違反知識產(chǎn)權歸屬約定，公司有權解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1公司決定解除合同時，應提前[具體天數(shù)]書面通知員工。8.2.2員工收到解除通知后，應在[具體天數(shù)]內(nèi)確認或提出異議。8.3合同解除后果8.3.1合同解除后，員工應立即停止違反合同約定的行為。8.3.2公司應停止支付競業(yè)禁止補償金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為[具體法院名稱]。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議解決申請。9.3.2爭議解決機構應按照法定程序審理并作出裁決。第十條適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十一條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同修改對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方定義1.1.1“第三方”指本合同中除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、仲裁機構、審計機構、法律顧問等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、合同履行監(jiān)督、合同條款解釋等。第二條甲乙雙方額外條款2.1甲方額外條款2.1.1甲方同意在必要時引入第三方進行合同履行監(jiān)督，以確保合同條款的履行。2.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方履行其職責。2.2乙方額外條款2.2.1乙方同意在必要時引入第三方進行合同履行監(jiān)督，以確保合同條款的履行。2.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方履行其職責。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方在履行其職責過程中，因其過錯導致的損失，其責任限額為[具體金額]。3.1.2第三方責任限額包括但不限于因其錯誤判斷、遺漏信息、違反保密義務等原因造成的損失。第四條第三方責權利4.1第三方權利4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的信息和資料。4.1.2第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。4.2第三方義務4.2.1第三方應遵守本合同的相關條款，不得泄露甲乙雙方的保密信息。4.2.2第三方應在其職責范圍內(nèi)，客觀、公正地履行職責。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的法律關系5.1.1第三方與甲方之間基于本合同產(chǎn)生的法律關系，應按照合同約定執(zhí)行。5.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。5.2第三方與乙方的法律關系5.2.1第三方與乙方之間基于本合同產(chǎn)生的法律關系，應按照合同約定執(zhí)行。5.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。5.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務5.3.1第三方在履行其職責過程中，應尊重甲乙雙方的權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的具體流程6.1第三方介入申請6.1.1甲乙雙方均可向對方提出引入第三方的申請，并說明介入的理由和目的。6.2第三方介入確認6.2.1雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。6.3第三方介入實施6.3.1第三方介入后，應按照合作協(xié)議的約定履行其職責。6.4第三方介入結束6.4.1第三方完成其職責后，應向甲乙雙方提交工作報告，并結束介入。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入費用7.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。7.2費用支付方式7.2.1第三方介入費用按月或按項目支付，具體支付方式由合作協(xié)議約定。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議8.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。8.2爭議解決機構8.2.1第三方介入爭議的解決機構為[具體法院名稱]。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議解決申請。8.3.2爭議解決機構應按照法定程序審理并作出裁決。第九條本條款的生效與修訂9.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本條款的修訂需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職競業(yè)禁止合同詳細要求：合同應包含甲乙雙方的詳細信息，合同條款應清晰明確，包括離職背景、競業(yè)禁止條款、保密條款、知識產(chǎn)權歸屬、違約責任等。說明：這是合同主體文件，是合同執(zhí)行的基礎。2.競業(yè)禁止補償協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列出補償金額、支付方式、支付時間等。說明：這是對競業(yè)禁止條款的補充，明確了補償?shù)木唧w細節(jié)。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：這是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。4.知識產(chǎn)權歸屬確認書詳細要求：確認書應明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用范圍等。說明：這是確認員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬公司的文件。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、費用等內(nèi)容。說明：這是引入第三方參與合同執(zhí)行時需要簽訂的文件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：這是解決合同執(zhí)行中可能出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。7.合同履行監(jiān)督報告詳細要求：報告應詳細記錄第三方監(jiān)督過程中的發(fā)現(xiàn)、建議等。說明：這是第三方履行職責后提交的文件，用于評估合同執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。員工泄露公司的保密信息。員工未按合同約定離職，違反離職條款。第三方在履行職責過程中泄露保密信息。2.責任認定標準：競業(yè)違約責任：員工違反競業(yè)禁止條款，應支付違約金，違約金金額為[具體金額]。保密違約責任：員工泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。離職違約責任：員工未按合同約定離職，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第三方違約責任：第三方在履行職責過程中泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約責任示例：員工在競業(yè)禁止期內(nèi)加入與公司存在競爭關系的公司，應支付違約金[具體金額]。員工在離職前泄露公司的商業(yè)機密，導致公司損失[具體金額]，員工應賠償該損失。第三方在監(jiān)督過程中泄露公司保密信息，導致公司損失[具體金額]，第三方應賠償該損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同適用法律2.離職員工信息2.1離職員工姓名2.2離職員工職位2.3離職員工在職時間2.4離職原因3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的定義3.2競業(yè)禁止的范圍3.3競業(yè)禁止的地域3.4競業(yè)禁止的期限3.5競業(yè)禁止的義務4.離職員工保密義務4.1保密信息定義4.2保密信息的范圍4.3保密信息的保護措施4.4保密信息泄露的后果5.離職員工經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)亩x5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.違約責任6.1離職員工違約責任6.2公司違約責任6.3違約責任的承擔方式6.4違約責任的具體條款7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同終止的條件7.4合同終止的程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效時間9.3合同生效地點10.合同附件10.1附件一：離職員工個人信息表10.2附件二：保密信息清單10.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式11.其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定條款12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂內(nèi)容12.3合同修訂生效13.合同附件13.1附件一：離職員工個人信息表13.2附件二：保密信息清單13.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式14.合同簽署與備案14.1合同簽署主體14.2合同簽署時間14.3合同簽署地點14.4合同備案程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確離職員工離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務和競業(yè)限制義務，以維護公司的合法權益，保障公司的商業(yè)秘密不被泄露和侵害。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為離職員工離職之日起一年。1.4合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律，并由中華人民共和國人民法院管轄。2.離職員工信息2.1離職員工姓名乙方姓名：__________2.2離職員工職位乙方離職前擔任的職位：__________2.3離職員工在職時間乙方在公司工作的時間：__________2.4離職原因乙方離職原因：__________3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與與公司業(yè)務相競爭的活動。3.2競業(yè)禁止的范圍1.直接或間接參與與公司業(yè)務相同或相似的公司的經(jīng)營活動；2.為與公司業(yè)務相競爭的公司提供技術、咨詢、管理等服務；3.利用公司的商業(yè)秘密進行不正當競爭。3.3競業(yè)禁止的地域競業(yè)禁止的地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。3.4競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限為離職員工離職之日起一年。3.5競業(yè)禁止的義務離職員工應嚴格遵守本合同的競業(yè)禁止條款，不得違反競業(yè)禁止義務。4.離職員工保密義務4.1保密信息定義保密信息是指公司對其商業(yè)秘密的保密措施，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。4.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于：1.公司的經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、市場分析等；2.公司的研發(fā)成果、技術秘密、專利技術等；3.公司的合作伙伴、供應商、客戶等。4.3保密信息的保護措施離職員工應采取一切必要措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：1.不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息進行不正當競爭；3.不得將保密信息用于個人目的。4.4保密信息泄露的后果如離職員工違反保密義務，導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。5.離職員工經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)亩x經(jīng)濟補償是指公司根據(jù)本合同約定，向離職員工支付的一定金額。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋弘x職員工離職前一個月的平均工資乘以競業(yè)禁止期限。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц丁?.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間為本合同生效之日起五個工作日內(nèi)。6.違約責任6.1離職員工違約責任如離職員工違反本合同的競業(yè)禁止條款或保密義務，乙方應向甲方支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?.2公司違約責任如公司違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償離職員工因違約所遭受的損失。6.3違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式為一次性支付違約金或賠償損失。6.4違約責任的具體條款本合同中具體的違約責任條款如下：1.離職員工違反競業(yè)禁止條款，應向公司支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?.離職員工違反保密義務，導致保密信息泄露，應向公司支付違約金，違約金為泄露信息價值的一倍；3.公司違反合同約定，應賠償離職員工因違約所遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構1.甲方所在地仲裁委員會；2.乙方所在地仲裁委員會。8.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其適用的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。9.合同生效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同生效地點本合同生效地點為甲方注冊地。10.合同附件10.1附件一：離職員工個人信息表10.2附件二：保密信息清單10.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式11.其他約定11.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2其他約定條款本合同如有其他約定條款，以書面形式為準。12.合同修訂12.1合同修訂程序任何一方要求修訂本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面修訂協(xié)議。12.2合同修訂內(nèi)容合同修訂內(nèi)容應包括但不限于合同條款的變更、增加或刪除。12.3合同修訂生效修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：離職員工個人信息表13.2附件二：保密信息清單13.3附件三：經(jīng)濟補償計算公式14.合同簽署與備案14.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字蓋章。14.2合同簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.3合同簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。14.4合同備案程序本合同自簽署之日起五個工作日內(nèi)，由甲方到工商登記機關進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、顧問、仲裁機構、法院等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的在于協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，提供專業(yè)服務，或履行合同中的特定職責。15.3第三方介入的條件1.雙方同意；2.第三方具備相應的資質和能力；3.第三方的介入符合法律法規(guī)和合同約定。15.4第三方介入的程序1.雙方應書面通知第三方介入事宜，并提供必要的合同副本和相關信息；2.第三方應自收到通知之日起____日內(nèi)，向雙方提交介入意向書；3.雙方應與第三方協(xié)商確定介入的具體方式和職責范圍。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責任1.甲方應向第三方提供必要的合同副本和相關信息；2.甲方應確保第三方介入不違反合同約定，并承擔由此產(chǎn)生的責任。16.2乙方責任1.乙方應向第三方提供必要的合同副本和相關信息；2.乙方應積極配合第三方的介入工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責權利17.1責任第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失，應承擔相應的責任。17.2權利1.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；2.第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，提出解決方案。17.3利益第三方在介入過程中所獲得的信息和利益，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得用于其他目的。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關系為委托關系，甲方為委托人，第三方為受托人。18.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關系為服務或協(xié)助關系，乙方為服務提供方，第三方為服務接受方。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（即甲方和乙方）之間的關系為獨立第三方關系，第三方對甲方和乙方不承擔連帶責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方在介入過程中對甲方和乙方所承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方的資質、能力、合同約定和法律法規(guī)等因素確定。19.3責任限額的承擔1.第三方在介入過程中造成甲方或乙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任；2.如第三方承擔責任限額不足以彌補損失，甲方和乙方可另行向第三方追究責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息表要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、離職原因等個人信息。說明：用于記錄離職員工的個人基本信息，以便于合同的履行和后續(xù)的溝通。2.附件二：保密信息清單要求：詳細列明公司認為屬于保密信息的所有內(nèi)容，包括但不限于技術數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營策略等。說明：作為保密信息的清單，用于指導離職員工在競業(yè)禁止期間的行為。3.附件三：經(jīng)濟補償計算公式要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，包括工資基數(shù)、計算周期、支付方式等。說明：提供計算經(jīng)濟補償?shù)木唧w公式，確保雙方對補償金額的計算方式達成一致。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議要求：詳細列出競業(yè)禁止的具體條款，包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：作為主合同的補充，明確離職員工在競業(yè)禁止期間的權利和義務。5.附件五：違約金計算標準要求：明確違約金的計算方法和標準，包括違約金的基數(shù)、計算方式、支付時間等。說明：用于在違約情況下計算違約金，確保雙方的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工未遵守競業(yè)禁止條款，參與與公司業(yè)務相競爭的活動。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。示例：乙方離職后加入與公司業(yè)務相競爭的公司，未遵守競業(yè)禁止條款，應支付違約金。2.違約行為：離職員工泄露公司保密信息。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為泄露信息價值的一倍。示例：乙方離職后向競爭對手泄露公司客戶名單，導致公司利益受損，應支付違約金。3.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償。責任認定：甲方應向乙方支付逾期支付的利息，并承擔相應的違約責任。示例：甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，應向乙方支付逾期利息。4.違約行為：甲方未履行保密義務，導致保密信息泄露。責任認定：甲方應承擔因保密信息泄露造成的損失，包括但不限于賠償乙方損失。示例：甲方未妥善保管保密信息，導致信息泄露，應賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)失誤或違法行為。責任認定：第三方應承擔因其失誤或違法行為造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例：第三方在仲裁過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔法律責任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.離職競業(yè)禁止期限3.1離職競業(yè)禁止期限3.2離職競業(yè)禁止期限的起止時間4.離職競業(yè)禁止地域范圍4.1離職競業(yè)禁止地域范圍4.2地域范圍的確定方法5.離職競業(yè)禁止業(yè)務范圍5.1離職競業(yè)禁止業(yè)務范圍5.2業(yè)務范圍的確定方法6.離職競業(yè)禁止義務和責任6.1離職競業(yè)禁止義務6.2違約責任7.離職競業(yè)禁止補償7.1離職競業(yè)禁止補償金額7.2補償支付方式8.離職競業(yè)禁止違約金8.1離職競業(yè)禁止違約金金額8.2違約金的支付方式9.保密義務和責任9.1保密義務9.2違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用12.1適用法律12.2法律變更13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度離職的高級管理人員，包括但不限于公司高層管理人員、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)等。2.定義和解釋2.1定義（1）“離職”指員工根據(jù)勞動合同的規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）“競業(yè)禁止”指離職后一定期限內(nèi)，員工不得在與原公司業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔任與原公司有競爭關系的職務或開展業(yè)務；（3）“保密信息”指公司在其業(yè)務活動中產(chǎn)生、收集或使用的，未公開的技術、商業(yè)信息等。2.2解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。3.離職競業(yè)禁止期限3.1離職競業(yè)禁止期限離職競業(yè)禁止期限為離職之日起兩年。3.2離職競業(yè)禁止期限的起止時間離職競業(yè)禁止期限自員工離職之日起計算，至離職之日起兩年后終止。4.離職競業(yè)禁止地域范圍4.1離職競業(yè)禁止地域范圍離職競業(yè)禁止地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。4.2地域范圍的確定方法地域范圍的確定以員工離職時所在地的行政區(qū)劃為準。5.離職競業(yè)禁止業(yè)務范圍5.1離職競業(yè)禁止業(yè)務范圍離職競業(yè)禁止業(yè)務范圍為員工在原公司任職期間負責的業(yè)務范圍。5.2業(yè)務范圍的確定方法業(yè)務范圍的確定以員工離職時負責的具體業(yè)務內(nèi)容為準。6.離職競業(yè)禁止義務和責任6.1離職競業(yè)禁止義務（1）不得在離職競業(yè)禁止地域范圍內(nèi)，從事與原公司業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)的職務或業(yè)務；（2）不得泄露、使用、披露原公司的保密信息；（3）不得利用原公司的客戶資源或商業(yè)關系，從事與原公司有競爭關系的事項。6.2違約責任（1）向公司支付違約金，違約金金額為每月原工資的30%，累計支付總額不超過離職前十二個月的工資總額；（2）賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為引發(fā)的其他法律責任。7.離職競業(yè)禁止補償7.1離職競業(yè)禁止補償金額公司向員工支付離職競業(yè)禁止補償金，金額為離職前十二個月平均工資的30%。7.2補償支付方式離職競業(yè)禁止補償金于合同簽訂之日起一個月內(nèi)支付，后續(xù)每年支付一次，直至離職競業(yè)禁止期限屆滿。8.離職競業(yè)禁止違約金8.1離職競業(yè)禁止違約金金額若員工違反離職競業(yè)禁止義務，需向公司支付違約金，違約金金額為每月原工資的50%，累計支付總額不超過離職前十二個月工資總額的200%。8.2違約金的支付方式違約金應在違約行為發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)支付，逾期未支付，每日按違約金總額的1%支付滯納金。9.保密義務和責任9.1保密義務員工承諾在離職后仍對原公司的保密信息承擔保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.2違約責任若員工違反保密義務，需立即停止泄露或使用保密信息，并賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于調查費用、訴訟費用等。10.合同解除和終止10.1合同解除條件（1）員工違反本合同的保密義務或離職競業(yè)禁止義務；（2）員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，因違法、違紀被追究刑事責任；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同終止條件（1）離職競業(yè)禁止期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院，雙方應遵守法院的判決。12.法律適用12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，對本合同有影響的，雙方應協(xié)商一致，對本合同進行相應的修改。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項的效力本合同其他約定事項的效力與合同同等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、律師、仲裁機構、評估機構等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方的介入應具備相應的資質和條件，能夠勝任介入事項。3.第三方的責任限額3.1第三方因履行本合同或解決合同爭議而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2若合同未約定責任限額，第三方的責任限額按法律規(guī)定執(zhí)行。4.第三方的權利和義務4.1第三方的權利（1）在介入事項范圍內(nèi)，享有查閱、調查、提出意見和建議等權利；（2）有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方的義務（1）按照甲乙雙方的要求，獨立、公正、及時地履行介入職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；（3）在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入事項上，應服從甲方的指導和監(jiān)督，不得擅自做出對甲方不利的決定。5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入事項上，應服從乙方的指導和監(jiān)督，不得擅自做出對乙方不利的決定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入事項上，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具體事項及程序6.1具體事項（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議；（3）對甲乙雙方的違約行為進行調查和處理。6.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方向甲乙雙方提交介入申請；（3）甲乙雙方對第三方的介入申請進行審查，決定是否同意；（4）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，履行介入職責。7.第三方介入的費用及承擔7.1費用（1）第三方的人工費用；（2）第三方的工作材料費用；（3）第三方為履行職責產(chǎn)生的其他費用。7.2承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或法律規(guī)定承擔。8.第三方介入的期限8.1期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)介入事項的具體情況確定。8.2延長9.第三方介入的終止9.1終止條件（1）介入事項已圓滿解決；（2）甲乙雙方書面同意終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行介入職責。9.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件要求：提供有效的身份證、護照或其他身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的身份合法性。2.合同簽訂地證明文件要求：提供合同簽訂地的相關證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證等。說明：用于確定合同簽訂的具體地點。3.原公司業(yè)務范圍說明要求：提供原公司的業(yè)務范圍說明文件，如公司章程、營業(yè)執(zhí)照等。說明：用于明確原公司的業(yè)務范圍。4.員工離職證明要求：提供員工離職證明文件，如離職通知書、離職證明等。說明：用于證明員工已正式離職。5.離職競業(yè)禁止協(xié)議要求：提供離職競業(yè)禁止協(xié)議文件，包括競業(yè)禁止期限、地域范圍、業(yè)務范圍等。說明：用于明確離職競業(yè)禁止的具體條款。6.保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議文件，包括保密義務、違約責任等。說明：用于明確員工的保密義務和違約責任。7.補償金支付憑證要求：提供補償金支付憑證，如銀行轉賬記錄、收據(jù)等。說明：用于證明補償金的支付。8.違約金支付憑證要求：提供違約金支付憑證，如銀行轉賬記錄、收據(jù)等。說明：用于證明違約金的支付。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議文件，包括第三方介入的條件、權利、義務等。說明：用于明確第三方介入的具體條款。10.爭議解決相關文件要求：提供與爭議解決相關的文件，如仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于證明爭議已通過合法途徑解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工違反保密義務，泄露公司保密信息。員工在離職競業(yè)禁止期限內(nèi)，從事與原公司業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)的職務或開展業(yè)務。員工違反合同約定的其他義務。2.違約責任認定標準根據(jù)違約行為的性質、嚴重程度、造成的損失等因素進行認定。違約責任包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔其他法律責任。3.違約責任示例說明示例一：員工在離職競業(yè)禁止期限內(nèi)，加入與原公司業(yè)務范圍相同的企業(yè)，違反了離職競業(yè)禁止義務。根據(jù)合同約定，員工需支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。示例二：員工泄露公司保密信息，給公司造成重大損失。根據(jù)合同約定，員工需支付違約金，并賠償公司因此遭受的全部損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司高級管理人員離職競業(yè)禁止合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職高級管理人員基本信息1.2招聘單位基本信息2.離職原因及時間2.1離職原因說明2.2離職時間確認3.競業(yè)禁止范圍3.1競業(yè)禁止行業(yè)范圍3.2競業(yè)禁止地域范圍3.3競業(yè)禁止對象范圍4.競業(yè)禁止期限4.1競業(yè)禁止期限起止時間4.2競業(yè)禁止期限延長條件5.競業(yè)禁止補償5.1競業(yè)禁止補償金額5.2競業(yè)禁止補償支付方式5.3競業(yè)禁止補償支付時間6.知識產(chǎn)權保護6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權使用限制7.保密義務7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責任8.違約責任8.1競業(yè)禁止違約責任8.2保密違約責任8.3其他違約責任9.合同解除條件9.1離職高級管理人員解除合同條件9.2招聘單位解除合同條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：離職高級管理人員個人信息表12.2附件二：競業(yè)禁止補償協(xié)議12.3附件三：知識產(chǎn)權清單13.其他約定事項13.1合同未盡事宜協(xié)商解決13.2合同附件效力13.3合同解釋及適用法律14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職高級管理人員基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：____年__月__日身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2招聘單位基本信息單位名稱：__________單位性質：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________2.離職原因及時間2.1離職原因說明離職高級管理人員因______原因自愿提出離職申請。2.2離職時間確認離職時間為______年__月__日。3.競業(yè)禁止范圍3.1競業(yè)禁止行業(yè)范圍（1）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；（2）電子商務行業(yè)；（3）軟件行業(yè)；（4）數(shù)字媒體行業(yè)；（5）其他與原單位業(yè)務相關的行業(yè)。3.2競業(yè)禁止地域范圍（1）原單位所在地；（2）原單位業(yè)務覆蓋區(qū)域；（3）其他與原單位業(yè)務相關的地域。3.3競業(yè)禁止對象范圍（1）原單位的主要競爭對手；（2）與原單位有業(yè)務合作關系的公司或機構；（3）其他與原單位存在競爭關系的對象。4.競業(yè)禁止期限4.1競業(yè)禁止期限起止時間競業(yè)禁止期限自離職之日起一年內(nèi)有效。4.2競業(yè)禁止期限延長條件（1）原單位因業(yè)務需要，申請延長競業(yè)禁止期限；（2）離職高級管理人員因個人原因，申請延長競業(yè)禁止期限；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。5.競業(yè)禁止補償5.1競業(yè)禁止補償金額原單位應向離職高級管理人員支付競業(yè)禁止補償金，金額為每月______元。5.2競業(yè)禁止補償支付方式競業(yè)禁止補償金以銀行轉賬方式支付，每月______日前支付至離職高級管理人員指定賬戶。5.3競業(yè)禁止補償支付時間競業(yè)禁止補償金支付期限為離職之日起至競業(yè)禁止期限結束之日。6.知識產(chǎn)權保護6.1知識產(chǎn)權歸屬離職高級管理人員在原單位任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商業(yè)秘密等，歸原單位所有。6.2知識產(chǎn)權使用限制離職高級管理人員在離職后不得使用、泄露或以任何形式侵犯原單位的知識產(chǎn)權。如有違反