2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1員工停薪留職原因1.2停薪留職期間員工權(quán)益保障1.3職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)2.停薪留職期限2.1停薪留職開始時(shí)間2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間2.3期限變更及審批程序3.員工停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3停薪留職期間醫(yī)療待遇3.4其他福利待遇4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.2職業(yè)培訓(xùn)與教育4.3就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)4.4職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃5.2定期匯報(bào)與溝通5.3參與公司活動(dòng)與培訓(xùn)6.員工復(fù)職條件6.1復(fù)職申請(qǐng)時(shí)間6.2復(fù)職申請(qǐng)程序6.3復(fù)職后待遇及崗位安排7.違約責(zé)任7.1員工違約行為7.2公司違約行為7.3違約金的計(jì)算與支付8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.合同解除與終止通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知送達(dá)確認(rèn)13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃13.3培訓(xùn)與教育記錄14.其他14.1法律適用14.2合同語(yǔ)言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1員工停薪留職原因因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需對(duì)部分員工進(jìn)行停薪留職處理。員工個(gè)人發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職。1.2停薪留職期間員工權(quán)益保障員工停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工享有法定假期，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。1.3職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)幫助員工在停薪留職期間明確職業(yè)發(fā)展方向。提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，助力員工重新就業(yè)。2.停薪留職期限2.1停薪留職開始時(shí)間本合同生效之日起，員工正式進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3期限變更及審批程序員工和公司均可提出期限變更申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。期限變更需提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司審批。3.員工停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工停薪留職期間，公司按原工資的70%支付生活費(fèi)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納比例為原比例。3.3停薪留職期間醫(yī)療待遇員工停薪留職期間，享有公司規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.4其他福利待遇員工停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)規(guī)劃。4.2職業(yè)培訓(xùn)與教育提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)課程，助力員工提升職業(yè)技能。4.3就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)提供就業(yè)信息、面試技巧等方面的指導(dǎo)與服務(wù)。4.4職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限與停薪留職期限一致。5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃員工需制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。5.2定期匯報(bào)與溝通員工每月需向公司匯報(bào)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況。5.3參與公司活動(dòng)與培訓(xùn)員工需積極參與公司組織的活動(dòng)與培訓(xùn)。6.員工復(fù)職條件6.1復(fù)職申請(qǐng)時(shí)間員工在停薪留職期滿前一個(gè)月，可向公司提出復(fù)職申請(qǐng)。6.2復(fù)職申請(qǐng)程序員工需提交書面復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后生效。6.3復(fù)職后待遇及崗位安排復(fù)職后，員工享有原崗位待遇及福利。公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工安排合適崗位。8.違約責(zé)任8.1員工違約行為員工未按照約定履行職業(yè)規(guī)劃或個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)。員工泄露公司商業(yè)秘密或其他違反保密條款的行為。8.2公司違約行為公司未按照約定支付生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)。公司未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。8.3違約金的計(jì)算與支付員工違約，公司有權(quán)要求其支付相當(dāng)于一個(gè)月生活費(fèi)數(shù)額的違約金。公司違約，員工有權(quán)要求公司支付相當(dāng)于一個(gè)月生活費(fèi)數(shù)額的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍不改正。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需解除與員工的停薪留職合同。9.2合同終止條件停薪留職期限屆滿，且員工未提出復(fù)職申請(qǐng)。雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，公司應(yīng)向員工支付剩余的生活費(fèi)。員工應(yīng)退還公司提供的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。11.保密條款11.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，需賠償公司因此遭受的損失。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3合同附件本合同附件包括但不限于職業(yè)規(guī)劃書、員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等。13.合同解除與終止通知13.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方。13.2通知期限通知期限為合同解除或終止前三十日。13.3通知送達(dá)確認(rèn)通知送達(dá)后，應(yīng)取得對(duì)方簽字確認(rèn)。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同語(yǔ)言14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他任何第三方。15.2第三方介入條件雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。15.3第三方介入方式第三方可提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、信息服務(wù)等。第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限應(yīng)在合同中明確約定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。甲方確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。16.2乙方責(zé)任乙方配合第三方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等活動(dòng)。乙方遵守第三方提供的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)要求。乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用總額的20%，最高不超過人民幣10萬(wàn)元。17.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任。因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，甲方為服務(wù)接受方。第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。乙方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的個(gè)人信息和資料。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間無(wú)直接合同關(guān)系。第三方應(yīng)自行承擔(dān)與其他第三方之間的責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更條件雙方協(xié)商一致，同意變更第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用或期限。19.2第三方變更程序第三方變更需經(jīng)甲方和乙方同意，并以書面形式簽署。19.3第三方變更通知第三方變更需提前三十日通知甲方和乙方。20.第三方退出20.1第三方退出條件第三方因自身原因或不可抗力無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。雙方協(xié)商一致，同意第三方退出。20.2第三方退出程序第三方退出需提前三十日通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.3第三方退出責(zé)任第三方退出前，應(yīng)確保已完成的服務(wù)符合合同約定。第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書要求：詳細(xì)記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃及實(shí)施步驟。說明：職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)由員工根據(jù)自身情況制定，經(jīng)公司審批后生效。2.員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃要求：包括員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐等計(jì)劃。說明：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)由員工制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.培訓(xùn)與教育記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、教育項(xiàng)目及取得的成果。說明：培訓(xùn)與教育記錄應(yīng)由員工保存，并定期向公司匯報(bào)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限及雙方權(quán)利義務(wù)。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲方與第三方簽訂，并提交乙方備案。5.第三方服務(wù)報(bào)告要求：記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度及存在的問題。說明：第三方服務(wù)報(bào)告應(yīng)由第三方定期提交給甲方和乙方。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序及仲裁機(jī)構(gòu)。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽署正式文件。7.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出條件、程序及雙方責(zé)任。說明：第三方退出協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，并簽署正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定履行職業(yè)規(guī)劃或個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月生活費(fèi)數(shù)額的違約金。示例：?jiǎn)T工未按照職業(yè)規(guī)劃書執(zhí)行學(xué)習(xí)計(jì)劃，導(dǎo)致無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定支付生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月生活費(fèi)數(shù)額的違約金。示例：公司未按時(shí)支付員工生活費(fèi)，導(dǎo)致員工生活困難。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失，最高不超過服務(wù)費(fèi)用總額的20%。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工無(wú)法提升技能。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意，單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方需向守約方支付相當(dāng)于一個(gè)月生活費(fèi)數(shù)額的違約金。示例：甲方未與乙方協(xié)商一致，單方面解除停薪留職合同。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密或其他違反保密條款的行為。責(zé)任認(rèn)定：違約方需賠償公司因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致公司利益受損。全文完。2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.員工基本信息2.停薪留職期間的基本規(guī)定2.1.停薪留職的定義2.2.停薪留職期間的薪酬待遇2.3.停薪留職期間的福利待遇3.員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)3.1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)原則3.2.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容3.3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)期限4.員工就業(yè)保障措施4.1.就業(yè)信息提供4.2.培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)4.3.職業(yè)發(fā)展支持5.停薪留職期間的考核與評(píng)估5.1.考核與評(píng)估原則5.2.考核與評(píng)估內(nèi)容5.3.考核與評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.停薪留職期間的合同解除與續(xù)簽6.1.合同解除條件6.2.合同解除程序6.3.合同續(xù)簽條件7.停薪留職期間的保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式8.2.爭(zhēng)議解決程序8.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1.合同生效條件9.2.合同終止條件9.3.合同終止程序10.合同附件10.1.附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表10.2.附件二：就業(yè)信息提供記錄10.3.附件三：培訓(xùn)與提升記錄11.合同修改與補(bǔ)充11.1.修改與補(bǔ)充原則11.2.修改與補(bǔ)充程序11.3.修改與補(bǔ)充效力12.合同簽署與備案12.1.簽署程序12.2.備案程序12.3.簽署與備案效力13.合同解除后的相關(guān)事宜13.1.薪酬支付13.2.福利待遇13.3.保密責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.公司名稱：__________1.1.2.注冊(cè)地址：__________1.1.3.法定代表人：__________1.1.4.聯(lián)系方式：電話__________，郵箱__________1.2.員工基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.身份證號(hào)碼：__________1.2.3.職務(wù)：__________1.2.4.入職日期：__________1.2.5.聯(lián)系方式：電話__________，郵箱__________2.停薪留職期間的基本規(guī)定2.1.停薪留職的定義2.1.1.停薪留職是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止原勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付，保留勞動(dòng)合同關(guān)系的一種特殊狀態(tài)。2.2.停薪留職期間的薪酬待遇2.2.1.在停薪留職期間，員工不再享有原勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇，但雙方另有約定的除外。2.3.停薪留職期間的福利待遇2.3.1.員工在停薪留職期間，不享有原勞動(dòng)合同規(guī)定的福利待遇，但雙方另有約定的除外。3.員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)3.1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)原則3.1.1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)應(yīng)遵循員工個(gè)人意愿與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合的原則。3.2.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容3.2.1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、職業(yè)技能提升等。3.3.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)期限3.3.1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)期限為______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.員工就業(yè)保障措施4.1.就業(yè)信息提供4.1.1.雇傭方應(yīng)定期向員工提供與員工職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的就業(yè)信息。4.2.培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)4.2.1.雇傭方應(yīng)提供與員工職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)技能提升。4.3.職業(yè)發(fā)展支持4.3.1.雇傭方應(yīng)支持員工職業(yè)發(fā)展，包括但不限于：推薦內(nèi)部職位、提供職業(yè)發(fā)展建議等。5.停薪留職期間的考核與評(píng)估5.1.考核與評(píng)估原則5.1.1.考核與評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.2.考核與評(píng)估內(nèi)容5.2.1.考核與評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況、職業(yè)技能提升效果等。5.3.考核與評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.3.1.考核與評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職或合同續(xù)簽的依據(jù)。6.停薪留職期間的合同解除與續(xù)簽6.1.合同解除條件6.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.2.員工提出書面解除合同申請(qǐng)，并經(jīng)雇傭方同意；6.1.3.員工違反合同約定，經(jīng)雇傭方通知改正后仍不改正的。6.2.合同解除程序6.2.1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；6.2.2.員工提出解除合同申請(qǐng)，雇傭方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起______個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3.合同續(xù)簽條件6.3.1.雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同；6.3.2.員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，經(jīng)雇傭方同意。7.停薪留職期間的保密條款7.1.保密內(nèi)容7.1.1.員工在停薪留職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2.保密期限7.2.1.保密期限為______年，自合同解除或終止之日起計(jì)算。7.3.違約責(zé)任7.3.1.員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式8.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2.爭(zhēng)議解決程序8.2.1.雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1.本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。9.合同生效與終止9.1.合同生效條件9.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期滿；9.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3.合同終止程序9.3.1.合同終止應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。9.3.2.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)算工資等。10.合同附件10.1.附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表10.1.1.員工職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)包括但不限于：職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。10.2.附件二：就業(yè)信息提供記錄10.2.1.就業(yè)信息提供記錄應(yīng)包括但不限于：提供時(shí)間、提供內(nèi)容、員工反饋等。10.3.附件三：培訓(xùn)與提升記錄10.3.1.培訓(xùn)與提升記錄應(yīng)包括但不限于：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。11.合同修改與補(bǔ)充11.1.修改與補(bǔ)充原則11.1.1.合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。11.2.修改與補(bǔ)充程序11.2.1.修改與補(bǔ)充合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。11.3.修改與補(bǔ)充效力11.3.1.修改與補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署與備案12.1.簽署程序12.1.1.合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。12.2.備案程序12.2.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起______個(gè)工作日內(nèi)向相關(guān)部門備案。12.3.簽署與備案效力12.3.1.合同簽署與備案不影響合同的生效。13.合同解除后的相關(guān)事宜13.1.薪酬支付13.1.1.合同解除后，雇傭方應(yīng)按照合同約定支付員工已工作期間的薪酬。13.2.福利待遇13.2.1.合同解除后，員工不再享有原勞動(dòng)合同規(guī)定的福利待遇。13.3.保密責(zé)任13.3.1.合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，保守對(duì)方商業(yè)秘密。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同履行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1.第三方在合同中的職責(zé)：16.1.1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；16.1.2.提供專業(yè)咨詢和服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題；16.1.3.依法履行仲裁、調(diào)解等職責(zé)。16.2.第三方的權(quán)利：16.2.1.根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；16.2.3.在合同履行過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入的額外條款及說明17.1.甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.2.第三方介入的費(fèi)用：17.2.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；17.2.2.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)款中，或在合同履行過程中另行支付。17.3.第三方介入的期限：17.3.1.第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；17.3.2.第三方介入的期限屆滿，甲乙雙方可終止第三方介入。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1.第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任上限。18.2.第三方責(zé)任限額的確定：18.2.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；18.2.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方介入的職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)。18.3.第三方責(zé)任的承擔(dān)：18.3.1.第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.2.第三方責(zé)任承擔(dān)的方式包括但不限于：賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：19.1.1.第三方應(yīng)向甲方提供必要的服務(wù)和支持，甲方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；19.1.2.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。19.2.第三方與乙方的劃分：19.2.1.第三方應(yīng)向乙方提供必要的服務(wù)和支持，乙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；19.2.2.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定。19.3.第三方與合同雙方的共同責(zé)任：19.3.1.合同雙方應(yīng)共同確保第三方介入的順利進(jìn)行，避免因雙方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行職責(zé)；19.3.2.合同雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表1.1.詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。1.2.說明：該表格由員工填寫，經(jīng)雙方簽字后作為合同附件。2.附件二：就業(yè)信息提供記錄2.1.詳細(xì)要求：記錄提供就業(yè)信息的時(shí)間、內(nèi)容、員工反饋等。2.2.說明：該記錄由雇傭方負(fù)責(zé)填寫，作為合同附件。3.附件三：培訓(xùn)與提升記錄3.1.詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。3.2.說明：該記錄由員工或雇傭方負(fù)責(zé)填寫，作為合同附件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1.詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、期限等。4.2.說明：該協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為合同附件。5.附件五：合同變更協(xié)議5.1.詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。5.2.說明：該協(xié)議由甲乙雙方在合同變更時(shí)簽訂，作為合同附件。6.附件六：合同解除協(xié)議6.1.詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、程序、雙方簽字等。6.2.說明：該協(xié)議由甲乙雙方在合同解除時(shí)簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.員工未按照職業(yè)規(guī)劃表執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；1.2.雇傭方未按照合同約定提供就業(yè)信息、培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)；1.3.第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻；1.4.任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.5.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.員工未按照職業(yè)規(guī)劃表執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致個(gè)人發(fā)展受阻，雇傭方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如提供額外培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.2.雇傭方未按照合同約定提供就業(yè)信息，導(dǎo)致員工未能及時(shí)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如提供合理的解釋或賠償員工因未能就業(yè)造成的損失。3.3.第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償因違約行為造成的損失。3.4.任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.5.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號(hào)碼2.3入職時(shí)間2.4職位2.5部門3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.3其他福利待遇4.停薪留職期間員工職責(zé)4.1員工行為規(guī)范4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工工作交接5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.停薪留職期間考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.停薪留職期間合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的處理9.停薪留職期間爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的生效12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同語(yǔ)言14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同定義及適用范圍1.1合同定義本合同所稱“停薪留職期間”是指員工根據(jù)本人意愿及公司規(guī)定，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留職務(wù)和崗位，在此期間享受公司提供的就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，員工在停薪留職期間，雙方應(yīng)遵守本合同的約定。第二條員工基本信息2.1員工姓名：__________________2.2身份證號(hào)碼：__________________2.3入職時(shí)間：__________________2.4職位：__________________2.5部門：__________________第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，公司按照員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但由員工本人承擔(dān)個(gè)人部分。3.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有公司提供的醫(yī)療、帶薪年假等福利待遇。第四條停薪留職期間員工職責(zé)4.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。4.3員工工作交接員工在停薪留職期間，如有工作交接，應(yīng)按照公司規(guī)定完成交接手續(xù)。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。5.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間，工作時(shí)間與公司正常工作時(shí)間相同。5.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)。第六條職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)員工在停薪留職期間，應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，并積極實(shí)現(xiàn)。6.2培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)地點(diǎn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工無(wú)需支付。第七條停薪留職期間考核7.1考核指標(biāo)員工在停薪留職期間，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括工作完成情況、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況等。7.2考核方式公司采用定期考核的方式，對(duì)員工進(jìn)行考核。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為員工復(fù)職后的晉升依據(jù)，公司將根據(jù)考核結(jié)果給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第八部分：合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。8.1.2公司單方面解除合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司同意后；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除程序8.2.1員工解除合同員工解除合同，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后生效。8.2.2公司解除合同公司解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并說明解除原因。8.3解除合同后的處理8.3.1員工待遇員工解除合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工解除合同后，公司應(yīng)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九部分：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。第十部分：合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。10.2.2合同解除根據(jù)第八條規(guī)定，合同解除即終止。10.3合同終止程序合同終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，并各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一部分：合同變更11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.2合同變更程序合同變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更后的生效合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自義務(wù)。第十二部分：違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1員工違約行為員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。12.1.2公司違約行為公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約金計(jì)算違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。第十三部分：合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四部分：合同其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同語(yǔ)言本合同以中文書寫，如需翻譯成其他語(yǔ)言，以中文為準(zhǔn)。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方。（1）甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方；（2）受甲乙雙方直接控制或影響的其他企業(yè)或個(gè)人；（3）法律法規(guī)禁止或限制參與合同執(zhí)行的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)或造成損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定。（1）第三方因違反合同約定導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方因違反合同約定導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方因違反合同約定導(dǎo)致的合同解除或終止而產(chǎn)生的損失。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有甲乙雙方提供的必要條件和支持；（2）在合同執(zhí)行過程中，享有合法利益；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助職責(zé)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)合同外的第三方負(fù)責(zé)。5.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如涉及與合同外的第三方發(fā)生糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同執(zhí)行的質(zhì)量和效果。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍、工作內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)和報(bào)酬等事項(xiàng)。6.