2024年期勞動協(xié)議薪資結(jié)構(gòu)細則

2024年期勞動協(xié)議薪資結(jié)構(gòu)細則本合同目錄一覽第一條薪資構(gòu)成1.1基本工資1.2績效獎金1.3加班費1.4福利待遇第二條基本工資標準2.1工資等級2.2工資調(diào)整2.3試用期工資第三條績效獎金3.1獎金計算方式3.2獎金發(fā)放時間3.3獎金評定標準第四條加班費4.1加班類型4.2加班工資計算4.3加班申請流程第五條福利待遇5.1五險一金5.2年假5.3節(jié)假日福利5.4健康體檢第六條薪資發(fā)放時間及方式6.1薪資發(fā)放時間6.2薪資發(fā)放方式第七條薪資調(diào)整機制7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整頻率第八條試用期薪資8.1試用期時長8.2試用期薪資標準8.3試用期轉(zhuǎn)正評估第九條特殊情況下薪資調(diào)整9.1病假9.2產(chǎn)假9.3喪假第十條薪資保密條款10.1薪資保密原則10.2泄露薪資信息的后果第十一條薪資爭議解決11.1爭議解決方式11.2調(diào)解程序11.3法律途徑第十二條合同終止及薪資結(jié)算12.1合同終止情形12.2薪資結(jié)算方式12.3離職證明第十三條法律法規(guī)變更對薪資結(jié)構(gòu)的影響13.1法律法規(guī)變更13.2薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整第十四條其他約定14.1雙方其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條薪資構(gòu)成1.1基本工資（1）員工的基本工資按照崗位工資標準和員工的實際工作年限、技能水平、工作業(yè)績等因素確定。（2）崗位工資標準由公司根據(jù)行業(yè)標準、公司經(jīng)營狀況和員工的工作性質(zhì)制定，并根據(jù)市場情況進行調(diào)整。1.2績效獎金（1）員工績效獎金根據(jù)公司的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和員工個人績效等因素確定。（2）績效獎金的計算方式為公司利潤的一定比例，具體比例由公司管理層根據(jù)實際情況確定。（3）績效獎金的發(fā)放時間為年度結(jié)束后一個月內(nèi)。1.3加班費（1）員工加班分為法定加班和自愿加班。法定加班是指按照我國《勞動法》規(guī)定的加班時間，自愿加班是指員工在完成工作任務(wù)后，主動提出的加班。（2）加班工資計算按照我國《勞動法》規(guī)定的標準執(zhí)行。（3）加班申請流程：員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可進行加班。1.4福利待遇（1）公司為員工繳納五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（2）員工享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實際工作需要確定。（3）公司在節(jié)假日為員工發(fā)放福利，包括但不限于節(jié)日禮品、購物卡等。（4）公司每年為員工提供一次健康體檢，體檢費用由公司承擔。第二條基本工資標準2.1工資等級（1）公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作年限、技能水平等因素，將員工劃分為不同的工資等級。（2）工資等級的劃分由公司管理層根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.2工資調(diào)整（1）員工的基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準和員工個人績效進行調(diào)整。（2）工資調(diào)整由公司管理層負責實施。2.3試用期工資（1）員工的試用期為三個月，試用期工資為基本工資的80%。（2）試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條績效獎金3.1獎金計算方式（1）員工績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和員工個人績效等因素確定。（2）績效獎金的計算方式為公司利潤的5%。3.2獎金發(fā)放時間（1）績效獎金的發(fā)放時間為年度結(jié)束后一個月內(nèi)。（2）獎金發(fā)放需扣除個人應(yīng)繳納的稅費。3.3獎金評定標準（1）員工個人績效評定標準由公司管理層制定。（2）績效評定結(jié)果作為發(fā)放績效獎金的主要依據(jù)。第四條加班費4.1加班類型（1）法定加班：按照我國《勞動法》規(guī)定的加班時間。（2）自愿加班：員工在完成工作任務(wù)后，主動提出的加班。4.2加班工資計算（1）法定加班工資計算按照我國《勞動法》規(guī)定的標準執(zhí)行。（2）自愿加班工資計算為公司規(guī)定的標準。4.3加班申請流程（1）員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可進行加班。（2）加班申請需填寫《加班申請表》，經(jīng)上級主管簽字確認后報人力資源部備案。第五條福利待遇5.1五險一金（1）公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（2）五險一金的具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2年假（1）員工享受帶薪年假，工作年限滿一年不足十年的，年假為五天；工作年限滿十年不足二十年的，年假為十天；工作年限滿二十年的，年假為十五天。（2）年假的請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可請假。5.3節(jié)假日福利（1）公司在春節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放福利。（2）節(jié)假日福利的形式包括但不限于禮品、購物卡等。5.4健康體檢（1）公司每年為員工提供一次健康體檢，體檢費用由公司承擔。（2）員工在體檢過程中發(fā)現(xiàn)疾病，公司鼓勵其及時治療，并為員工提供必要的幫助。第六條薪資發(fā)放時間及方式6.1薪資發(fā)放時間（1）員工薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月一個工作日。第八條試用期薪資8.1試用期時長（1）員工試用期為三個月，試用期工資為基本工資的80%。（2）試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2試用期工資標準（1）試用期工資標準按照公司規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行。（2）試用期工資標準可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。8.3試用期轉(zhuǎn)正評估（1）試用期滿后，公司對員工進行轉(zhuǎn)正評估。（2）評估內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。第九條特殊情況下薪資調(diào)整9.1病假（1）員工因病請假，公司可根據(jù)實際情況給予適當補貼。（2）病假補貼根據(jù)員工請假天數(shù)和工資等級確定。9.2產(chǎn)假（1）女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照基本工資的80%支付。（2）產(chǎn)假期間，公司為員工繳納五險一金。9.3喪假（1）員工因直系親屬去世請假，公司可根據(jù)實際情況給予適當補貼。（2）喪假補貼根據(jù)員工請假天數(shù)和工資等級確定。第十條薪資保密條款10.1薪資保密原則（1）員工與公司簽訂薪資保密協(xié)議，約定雙方對薪資信息予以保密。（2）薪資保密協(xié)議適用于公司所有員工。10.2泄露薪資信息的后果（1）如員工泄露薪資信息，公司可視情況給予警告、罰款等處罰。（2）如員工泄露薪資信息給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動合同。第十一條薪資爭議解決11.1爭議解決方式（1）薪資爭議雙方可先通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2調(diào)解程序（1）雙方同意將薪資爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。（2）調(diào)解程序按照調(diào)解委員會的規(guī)定進行。11.3法律途徑（1）如調(diào)解不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條合同終止及薪資結(jié)算12.1合同終止情形（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）員工提前解除勞動合同。（3）公司依法解除勞動合同。12.2薪資結(jié)算方式（1）合同終止后，公司一次性結(jié)清員工工資。（2）合同終止后，公司為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3離職證明（1）公司為員工出具離職證明，離職證明上注明員工在公司的工作年限、職務(wù)等信息。（2）離職證明作為員工尋找新工作的依據(jù)。第十三條法律法規(guī)變更對薪資結(jié)構(gòu)的影響13.1法律法規(guī)變更（1）如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響薪資結(jié)構(gòu)的，雙方可協(xié)商調(diào)整。（2）法律法規(guī)變更導(dǎo)致公司承擔的費用增加，公司有權(quán)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。13.2薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整（1）公司根據(jù)法律法規(guī)變更情況，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。（2）薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整需雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定14.1雙方其他約定（1）雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可另行簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（1）本合同附件包括薪資結(jié)構(gòu)表、福利政策等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出公司各個崗位的薪資等級、基本工資、績效獎金、加班費等各種薪資組成部分的標準和計算方式。附件二：福利政策詳細列出公司的五險一金繳納比例、年假、節(jié)假日福利、健康體檢等各種福利待遇的具體內(nèi)容和標準。附件三：績效獎金評定標準詳細列出績效獎金的評定標準，包括公司利潤的一定比例、員工個人績效評定標準等。附件四：加班申請流程詳細列出加班申請的流程，包括提前向上級主管申請、填寫《加班申請表》、經(jīng)上級主管簽字確認后報人力資源部備案等。附件五：薪資保密協(xié)議詳細列出薪資保密協(xié)議的內(nèi)容，包括薪資保密原則、泄露薪資信息的后果等。附件六：離職證明詳細列出離職證明的格式，包括注明員工在公司的工作年限、職務(wù)等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工泄露薪資信息。2.員工未提前向上級主管申請而進行加班。3.員工因病請假未按照公司規(guī)定提供病假證明。4.員工在試用期未通過轉(zhuǎn)正評估。5.員工在合同終止后未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。責任認定：1.泄露薪資信息：根據(jù)泄露薪資信息的嚴重程度，給予警告、罰款等處罰，造成重大損失的，解除勞動合同。2.未提前申請加班：加班無效，不計算加班工資。3.因病請假未提供證明：按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資。4.試用期未通過轉(zhuǎn)正評估：解除勞動合同。5.未辦理離職手續(xù)：公司有權(quán)拒絕支付離職后的薪資和福利。示例說明：1.如員工泄露薪資信息，公司發(fā)現(xiàn)后給予警告，若再次泄露，則罰款1000元，若造成公司重大損失，則解除勞動合同。2.員工在未提前向上級主管申請的情況下進行加班，公司有權(quán)拒絕支付該加班工資。說明三：法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.年假：指員工根據(jù)工作年限和實際工作需要享受的帶薪休假。3.績效獎金：指根據(jù)公司經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和員工個人績效等因素確定的獎金。4.加班：指員工在法定工作時間之外進行的工作。5.試用期：指員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期限。6.薪資保密：指員工與公司約定對薪資信息予以保密，不得向他人泄露。1.五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和