2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)5.2工作目標(biāo)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.休假制度9.1帶薪年假9.2病假、事假、產(chǎn)假等10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱聘用人員職位名稱：____________________3.2職責(zé)范圍（1）完成聘用單位分配的工作任務(wù)；（2）遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）參加聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。3.3工作內(nèi)容聘用人員工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)____________________；（2）負(fù)責(zé)____________________；（3）負(fù)責(zé)____________________；（4）負(fù)責(zé)____________________。4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)聘用人員工作地點(diǎn)為聘用單位所在地。5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。5.2工作目標(biāo)聘用人員工作目標(biāo)為：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員基本工資為每月____________________元。6.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)聘用單位的規(guī)章制度和聘用人員的實(shí)際表現(xiàn)確定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用人員應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式聘用單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核方式包括：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)聘用人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。7.3考核結(jié)果運(yùn)用聘用單位根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、降職等處理。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)，提高聘用人員業(yè)務(wù)能力；（3）管理能力培訓(xùn)，提升聘用人員的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。8.2發(fā)展規(guī)劃聘用單位將為聘用人員制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）根據(jù)聘用人員的崗位需求和發(fā)展?jié)摿?，制定相?yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑；（2）為聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其通過考核和培訓(xùn)提升自身能力；（3）定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整。9.休假制度9.1帶薪年假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，每年可享受____________________天帶薪年假。9.2病假、事假、產(chǎn)假等聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的病假、事假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）聘用單位的商業(yè)秘密；（2）聘用單位的客戶信息；（3）聘用單位的研發(fā)成果；（4）其他涉及聘用單位利益的保密信息。10.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露保密內(nèi)容；（2）離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得利用原單位的保密信息從事與聘用單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.3違約責(zé)任聘用人員違反保密條款，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反保密條款；（3）聘用人員因個(gè)人原因?qū)е缕赣脝挝辉馐軗p失；（4）聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員同意解除合同；（2）聘用單位因法定原因需解除合同；（3）聘用人員因個(gè)人原因需解除合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用單位因法定原因需終止合同。12.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)，進(jìn)行法庭辯論，接受法院的判決。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定效力本合同及其補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2范圍（1）在合同簽訂、履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見、評(píng)估或咨詢；（2）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，需要第三方協(xié)助解決；（4）其他經(jīng)雙方同意，需要第三方介入的情況。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明介入的目的、理由及所需第三方的基本信息。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后____________________日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托事項(xiàng)，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。17.3利益第三方在介入過程中產(chǎn)生的利益，歸第三方所有，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。18.3第三方與第三方第三方之間因介入本合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的書面協(xié)議約定。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、介入范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。19.2限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)，確定責(zé)任限額的比例；（2）根據(jù)介入范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，確定責(zé)任限額的具體金額；（3）雙方協(xié)商確定最終的責(zé)任限額。19.3限額變更在介入過程中，如需變更責(zé)任限額，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲方、乙方或雙方共同承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。20.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，按照介入?yún)f(xié)議的約定支付。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，對(duì)甲方、乙方及其他相關(guān)方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的期限22.1期限設(shè)定第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)和需要確定。22.2期限變更在介入過程中，如需變更介入期限，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供有效期內(nèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋聘用單位公章。說明：用于證明聘用單位的合法性和經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：聘用人員身份證復(fù)印件要求：提供有效期內(nèi)身份證的正反面復(fù)印件，并加蓋聘用人員指紋。說明：用于證明聘用人員的身份信息。3.附件三：聘用人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供學(xué)歷證書的復(fù)印件，并加蓋聘用人員公章。說明：用于證明聘用人員的學(xué)歷背景。4.附件四：聘用人員資格證書復(fù)印件要求：提供相關(guān)資格證書的復(fù)印件，并加蓋聘用人員公章。說明：用于證明聘用人員具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)能力。5.附件五：聘用人員健康體檢報(bào)告要求：提供近一年內(nèi)的健康體檢報(bào)告，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明聘用人員符合崗位健康要求。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供近三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，并加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明聘用人員已參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：提供近三個(gè)月的住房公積金繳納證明，并加蓋住房公積金管理中心公章。說明：用于證明聘用人員已參加住房公積金。8.附件八：合同簽訂證明要求：提供合同簽訂的證明文件，如簽字蓋章的合同副本等。說明：用于證明合同已正式簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用人員未履行職責(zé)的程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同。示例說明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，扣除當(dāng)月工資的10%。2.違約行為：聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用人員將聘用單位的客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，扣除當(dāng)月工資的50%，并追究其法律責(zé)任。3.違約行為：聘用單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，支付相當(dāng)于未支付工資金額的10%作為違約金。4.違約行為：聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供保險(xiǎn)的金額，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用單位未按照合同約定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付相當(dāng)于未繳納保險(xiǎn)金額的10%作為違約金。5.違約行為：聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的程度，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用單位未按照合同約定為聘用人員提供培訓(xùn)，支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用10%的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2職工基本信息3.職位與崗位3.1職位名稱及等級(jí)3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.勞動(dòng)期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3特殊工時(shí)制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2職工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：其他約定事項(xiàng)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。2.合同主體2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位地址]2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4職工姓名：[職工姓名]2.5職工身份證號(hào)碼：[職工身份證號(hào)碼]2.6職工聯(lián)系方式：[職工聯(lián)系電話及電子郵箱]3.職位與崗位3.1職位名稱：[具體職位名稱]3.2職位等級(jí)：[具體職位等級(jí)]3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；3.3.2遵守單位規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；3.3.3參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3.3.4維護(hù)單位形象，履行社會(huì)責(zé)任。3.4工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.勞動(dòng)期限4.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]。4.2合同續(xù)簽：在合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.3合同解除：4.3.1用人單位因故解除合同，需提前[通知期限]書面通知職工；4.3.2職工因故解除合同，需提前[通知期限]書面通知用人單位。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行[工作制度]，每日[工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，每周[工作日數(shù)]天。5.2休息休假：5.2.1職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假；5.2.2職工休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)工作需要和職工意愿確定。5.3特殊工時(shí)制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。6.工資待遇6.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；6.2.2津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，享受相應(yīng)的津貼。6.3工資支付方式：每月[具體日期]前支付上月工資。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、單位實(shí)際情況和職工工作表現(xiàn)，可對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：7.1.1用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.1.2職工個(gè)人繳納部分，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇：7.2.1用人單位為職工提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利；7.2.2職工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)：8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；8.1.3用人單位應(yīng)確保職工享有必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康：8.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障職工職業(yè)健康。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：9.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)：提高職工崗位技能和業(yè)務(wù)水平；9.1.2綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升職工的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德；9.1.3管理能力培訓(xùn)：增強(qiáng)職工的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。9.2培訓(xùn)方式：9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由單位組織內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)；9.2.2外部培訓(xùn)：選派職工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)；9.2.3在崗培訓(xùn)：結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行在崗技能培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用：9.3.1用人單位承擔(dān)職工參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用；9.3.2內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的[比例]支付賠償金；10.1.2未經(jīng)職工同意調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2職工違約責(zé)任：10.2.1未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：其他約定事項(xiàng)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方同意并邀請(qǐng)介入合同履行過程中的任何自然人或法人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、服務(wù)提供方等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方介入合同履行過程，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、本合同條款及甲乙雙方的要求。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間是委托代理關(guān)系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意并簽署本合同附加條款。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠覆蓋第三方在履行職責(zé)過程中可能造成的損失。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)；17.2.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：17.3.1在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整；17.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并作為補(bǔ)充協(xié)議的附件。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1合同履行完畢；18.1.2甲乙雙方或第三方提出終止介入；18.1.3發(fā)生不可抗力事件。18.2第三方介入的終止程序：18.2.1甲乙雙方或第三方書面通知對(duì)方終止介入；18.2.2第三方在終止介入前應(yīng)完成已接受的職責(zé)，并提交工作成果；18.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同剩余部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：1.1包含職位名稱、等級(jí)、主要職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等；1.2說明書應(yīng)與合同中約定的崗位職責(zé)一致；1.3說明書由用人單位制定，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。2.附件二：其他約定事項(xiàng)詳細(xì)要求和說明：2.1列出合同中未提及的其他約定事項(xiàng)；2.2其他約定事項(xiàng)應(yīng)明確具體，避免歧義；2.3其他約定事項(xiàng)的變更需雙方書面同意。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：3.1列出職工個(gè)人及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類及金額；3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)與國(guó)家規(guī)定及單位內(nèi)部政策相符；3.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)由用人單位負(fù)責(zé)編制。4.附件四：工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求和說明：4.1記錄職工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等；4.2工資發(fā)放記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確；4.3工資發(fā)放記錄由用人單位負(fù)責(zé)保存。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：5.1記錄職工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)；5.2培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、效果等；5.3培訓(xùn)記錄由用人單位負(fù)責(zé)編制。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄詳細(xì)要求和說明：6.1記錄用人單位為職工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品；6.2發(fā)放記錄應(yīng)包括用品名稱、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等；6.3發(fā)放記錄由用人單位負(fù)責(zé)編制。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：7.1列出第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；7.2協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂；7.3協(xié)議應(yīng)與合同條款一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資；1.2用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；1.3職工未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失；1.4第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失；1.5甲乙雙方未按約定履行合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況；2.3違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例：3.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的[比例]支付賠償金；3.2第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)；3.3職工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本10本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2職工基本信息3.職位與崗位3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.勞動(dòng)期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)訂或終止合同5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與晉升7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2晉升機(jī)制7.3專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律8.2職業(yè)道德9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2職工違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制13.2不可抗力14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1國(guó)家及地方相關(guān)事業(yè)單位人員聘用政策1.2.2用人單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2注冊(cè)地址：________2.1.3法定代表人：________2.2職工基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份證號(hào)碼：________3.職位與崗位3.1職位名稱：________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)________工作；3.2.2完成________任務(wù)；3.2.3按照要求完成________工作。3.3工作地點(diǎn)：________4.勞動(dòng)期限4.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2試用期：自________年________月________日起至________年________月________日止。4.3續(xù)訂或終止合同：4.3.1合同期滿前，雙方均可提出續(xù)訂合同；4.3.2合同期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：________小時(shí)/周；5.1.2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息；5.2.3依據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定享受年休假。5.3考勤制度：5.3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；5.3.2考勤結(jié)果作為工資發(fā)放及獎(jiǎng)懲依據(jù)。6.工資待遇6.1基本工資：________元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼：6.2.1按照單位規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金；6.2.2依據(jù)崗位職責(zé)發(fā)放津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：6.3.1用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.3.2按照規(guī)定比例繳納住房公積金。7.職業(yè)培訓(xùn)與晉升7.1職業(yè)培訓(xùn)：7.1.1用人單位提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.1.2職工參加培訓(xùn)，提高自身能力。7.2晉升機(jī)制：7.2.1依據(jù)崗位需求及職工表現(xiàn)，進(jìn)行晉升；7.2.2晉升程序及條件按照單位規(guī)定執(zhí)行。7.3專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定：7.3.1職工符合條件，可申請(qǐng)?jiān)u定專業(yè)技術(shù)職稱；7.3.2評(píng)定程序及條件按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律8.1.1職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；8.1.2保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；8.1.3服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極參加集體活動(dòng)；8.1.4按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。8.2職業(yè)道德8.2.1職工應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；8.2.2公正廉潔，不利用職務(wù)之便謀取私利；8.2.3關(guān)心集體，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1職工對(duì)工作中接觸到的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2未經(jīng)單位同意，不得泄露、傳播或使用保密信息。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1職工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有；9.2.2職工不得將單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法支付賠償；10.1.2未提供合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2職工違約責(zé)任10.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，用人單位有權(quán)解除合同。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解；11.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.4向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；11.2.3仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制13.1.1職工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的單位任職；13.1.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍按照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.合同附件14.1合同附件清單14.1.1附件一：崗位說明書14.1.2附件二：職工個(gè)人簡(jiǎn)歷14.1.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明14.2合同附件內(nèi)容14.2.1附件一：崗位說明書詳細(xì)說明了崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等；14.2.2附件二：職工個(gè)人簡(jiǎn)歷包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；14.2.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明作為合同附件，證明用人單位已依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、審計(jì)、咨詢等服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)符合合同要求；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定；16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如第三方服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；16.2.2乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確評(píng)估和提供服務(wù)；16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如第三方服務(wù)不符合約定，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定；17.1.3第三方責(zé)任限額在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；18.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因造成的損失。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；18.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因造成的損失。18.3第三方與其他各方關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；18.3.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議；19.1.2第三方變更后，原補(bǔ)充協(xié)議中關(guān)于第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)繼續(xù)有效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同履行，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，具體程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等，作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和期望。說明：崗位說明書應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保職工對(duì)工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。2.附件二：職工個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，用于驗(yàn)證職工的資格和能力。說明：個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假信息，職工將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：證明用人單位已依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明應(yīng)包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)期限等信息。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議要求：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更或第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容、第三方責(zé)任等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是合同的重要組成部分，具有同等法律效力。5.附件五：保密協(xié)議要求：雙方在合同履行過程中，如涉及保密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：當(dāng)職工離職后，如需遵守競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)?。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付賠償金。示例說明：如甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。2.違約行為：未提供合同約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未提供合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如甲方未按照合同約定提供工作場(chǎng)所，乙方有權(quán)要求甲方提供或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，用人單位有權(quán)解除合同。示例說明：如職工在工作中泄露國(guó)家秘密或單位商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。4.違約行為：第三方服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。示例說明：如第三方提供的服務(wù)不符合約定，造成甲方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議約定，職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如職工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4職工姓名1.5職位名稱1.6部門名稱1.7職稱2.職責(zé)與權(quán)限2.1職責(zé)范圍2.2工作內(nèi)容2.3權(quán)限范圍2.4職責(zé)考核3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班與調(diào)休4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4晉升條件與程序6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1法律適用10.2合同生效10.3合同附件10.4合同變更與解除11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)12.2備案程序12.3備案期限13.合同解除與終止備案13.1解除與終止備案主體13.2解除與終止備案程序13.3解除與終止備案期限14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂登記表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：事業(yè)單位勞聘字〔2024〕第0001號(hào)1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4職工姓名：1.5職位名稱：會(huì)計(jì)1.6部門名稱：財(cái)務(wù)部1.7職稱：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱2.職責(zé)與權(quán)限2.1職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)本部門的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等工作2.2工作內(nèi)容：具體包括但不限于日常會(huì)計(jì)憑證的審核、登記、匯總；編制財(cái)務(wù)報(bào)表；提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告等2.3權(quán)限范圍：根據(jù)工作需要，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出合理化建議；參與制定部門內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度等2.4職責(zé)考核：按照事業(yè)單位內(nèi)部考核制度，每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)3.2休息休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假3.3加班與調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算；遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時(shí)間和休息休假4.工資與福利待遇4.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位工資制度，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)工作績(jī)效，年終發(fā)放獎(jiǎng)金，并享受相應(yīng)崗位補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)：參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，單位按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)4.4住房公積金：按國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金4.5其他福利待遇：享受單位提供的體檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度：參照事業(yè)單位內(nèi)部考核制度，對(duì)職工進(jìn)行定期考核5.2考核內(nèi)容：工作能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度等5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的職工進(jìn)行整改5.4晉升條件與程序：根據(jù)事業(yè)單位晉升制度，符合條件者可申請(qǐng)晉升，晉升程序按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：職工對(duì)本單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：職工在本單位工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有6.3侵權(quán)責(zé)任：職工違反保密義務(wù)或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.合同解除與終止（1）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。7.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，合同終止。7.3合同解除與終止的程序：一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽署解除或終止合同協(xié)議書。8.違約責(zé)任8.1違約情形：（1）職工未履行合同約定的工作職責(zé)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（2）單位未按時(shí)足額支付職工工資、獎(jiǎng)金或福利待遇的；（3）任何一方違反保密義務(wù)，造成單位或?qū)Ψ綋p失的；（4）一方未按合同約定履行解除或終止合同程序的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）職工違約造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）單位違約的，應(yīng)立即糾正違約行為，賠償職工因此遭受的損失；（3）任何一方違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的后果。8.3違約糾紛解決：（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序：（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解；（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解：事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：人民法院。10.其他約定10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)。10.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、勞動(dòng)合同簽訂登記表等。10.4合同變更與解除：（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議；（2）合同解除按第七條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體：甲方（事業(yè)單位）與乙方（職工）。11.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。11.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效。12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。12.2備案程序：按照備案機(jī)關(guān)的要求，提交合同文本及相關(guān)材料，辦理備案手續(xù)。12.3備案期限：自合同簽訂之日起30日內(nèi)完成備案。13.合同解除與終止備案13.1解除與終止備案主體：甲方（事業(yè)單位）與乙方（職工）。13.2解除與終止備案程序：按照備案機(jī)關(guān)的要求，提交合同解除或終止的相關(guān)材料，辦理備案手續(xù)。13.3解除與終止備案期限：自合同解除或終止之日起30日內(nèi)完成備案。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂登記表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的介入服務(wù)與合同履行相關(guān)。16.2程序：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定提供介入服務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其介入服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，確保介入服務(wù)的合法性；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)在介入服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；18.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在介入服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）如協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為第三方實(shí)際收取報(bào)酬的5倍；（3）責(zé)任限額以人民幣計(jì)算。19.3責(zé)任限額的適用：（1）第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在介入服務(wù)過程中因自身原因造成的損失；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方違約或第三方故意造成的損失；（3）第三方責(zé)任限額不因本合同其他條款的變更而影響。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；（3）第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的介入服務(wù)。20.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益；（3）第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供相應(yīng)的介入服務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體；（2）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確職工的工作職責(zé)和崗位要求。2.附件二：勞動(dòng)合同簽訂登記表要求：記錄合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：登記表用于證明合同的簽訂過程，確保合同的合法性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。說明：證明單位已按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工的合法權(quán)益。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的職工住房公積金繳納證明。說明：證明單位已按規(guī)定為職工繳納住房公積金，保障職工的住房權(quán)益。5.附件五：職工入職體檢報(bào)告要求：提供職工入職前的體檢報(bào)告，確保職工符合崗位要求。說明：體檢報(bào)告用于確認(rèn)職工的健康狀況，保障單位的工作秩序。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：記錄職工參加的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)成果。說明：培訓(xùn)記錄用于證明職工的培訓(xùn)情況，提高職工的業(yè)務(wù)能力。7.附件七：考核結(jié)果要求：記錄職工的年度考核結(jié)果，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。說明：考核結(jié)果用于評(píng)估職工的工作表現(xiàn)，為晉升和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。8.附件八：合同解除或終止證明要求：記錄合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：證明合同解除或終止的有效性，明確雙方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未履行合同約定的工作職責(zé)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。單位未按時(shí)足額支付職工工資、獎(jiǎng)金或福利待遇。任何一方違反保密義務(wù)，造成單位或?qū)Ψ綋p失。一方未按合同約定履行解除或終止合同程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工違約：根據(jù)損失程度，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位違約：?jiǎn)挝粦?yīng)立即糾正違約行為，賠償職工因此遭受的損失。違約方違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方未履行解除或終止合同程序：違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。3.違約責(zé)任示例：職工因工作失誤導(dǎo)致單位損失1000元，職工應(yīng)賠償1000元。單位未按時(shí)支付職工工資，導(dǎo)致職工損失100元，單位應(yīng)賠償100元。職工泄露單位商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失5000元，職工應(yīng)賠償5000元。合同到期后，單位未按約定解除合同，導(dǎo)致職工損失1000元，單位應(yīng)賠償1000元。全文完。2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.職位與職責(zé)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.工資與福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展7.工作考核與評(píng)價(jià)8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.離職與終止合同10.保密條款11.法律適用與爭(zhēng)議解決12.合同生效與解除13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位人事管理政策制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1甲方（聘用單位）：（單位名稱）2.2乙方（聘用人員）：（姓名）2.3乙方身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）2.4乙方學(xué)歷：（學(xué)歷）2.5乙方所學(xué)專業(yè)：（專業(yè)）2.6乙方入職日期：（入職日期）第三條職位與職責(zé)3.1乙方在甲方處擔(dān)任（職務(wù)）一職。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.3.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.3.2積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；3.3.3維護(hù)單位形象，保守單位商業(yè)秘密；3.3.4遵守職業(yè)道德，維護(hù)職業(yè)操守。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。4.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第五條工資與福利待遇5.1乙方工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定及乙方的職務(wù)、工齡等因素確定。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)水平。第七條工作考核與評(píng)價(jià)7.1甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。7.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，并作為晉升、調(diào)薪等依據(jù)之一。7.3乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在接到申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1乙方在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。8.3乙方違反合同約定或單位規(guī)章制度，造成不良影響的，甲方將給予相應(yīng)的懲罰。8.4懲罰形式包括但不限于：警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、降職、解聘等。第九條離職與終止合同9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：9.1.1乙方提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意；9.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度；9.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)；9.1.4甲方因單位調(diào)整、撤銷等原因無法繼續(xù)履行合同。9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或終止合同：9.2.1甲方未按時(shí)足額支付工資；9.2.2甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件；9.2.3甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班，違反勞動(dòng)法規(guī)定；9.2.4甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。9.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同如有未盡事宜或與本合同相抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。13.3本合同如有修改，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；14.1.2乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；14.1.3乙方身份證復(fù)印件；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；15.2.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；15.2.3提供法律咨詢或代理服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議；15.2.4提供財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利包括：16.2.1根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)；16.2.3對(duì)其提供的服務(wù)成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系中的義務(wù)。17.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。17.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的其他方面。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；18.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同約定服務(wù)費(fèi)用的兩倍；18.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1甲方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并取得乙方的同意。19.2甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)，并作為本合同的附件。19.3乙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合，不得干擾第三方的正常工作。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方在提供服務(wù)過程中，與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明乙方的學(xué)歷水平。說明：學(xué)歷證書是乙方具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的證明，是合同簽訂的必要條件。3.乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證復(fù)印件，以證明乙方的身份信息。說明：身份證是乙方身份的唯一證明，是合同簽訂的必要條件。4.乙方體檢報(bào)告要求：提供乙方的體檢報(bào)告，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。說明：體檢報(bào)告是乙方身體狀況的證明，是合同簽訂的必要條件。5.甲方單位規(guī)章制度要求：提供甲方的單位規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：?jiǎn)挝灰?guī)章制度是乙方履行職責(zé)的依據(jù)，是合同簽訂的必要條件。6.甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同要求：提供甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方合同履行過程中的重要補(bǔ)充，是合同簽訂的必要條件。7.本合同附件說明：本合同附件是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和說明，是合同簽訂的必要條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。1.2乙方在工作中嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予乙方警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資等處罰。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資及賠償金。2.2甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失。2.3甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班，違反勞動(dòng)法規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位職工勞動(dòng)聘用合同范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作任務(wù)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：_______（事業(yè)單位名稱）1.1.2乙方：_______（職工姓名）1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______（姓名）1.2.2乙方本人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______2.合同簽訂依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》2.3依據(jù)_______（其他相關(guān)法律法規(guī)）3.合同期限3.1合同起始日期：_______年_______月_______日3.2合同終止日期：_______年_______月_______日4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位：_______（具體崗位名稱）4.2職責(zé)范圍：4.2.1負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）4.2.2負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）4.2.3負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）4.3工作任務(wù)：4.3.1完成年度工作計(jì)劃中的_______項(xiàng)任務(wù)4.3.2參與部門項(xiàng)目_______項(xiàng)4.3.3參加培訓(xùn)及研討活動(dòng)_______次5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行_______制工作，每周工作_______小時(shí)，每天工作_______小時(shí)。5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日：每周_______天，休息時(shí)間為_______小時(shí)。5.2.3事假：累計(jì)_______天以內(nèi)的事假可由本人自行安排，超過_______天的事假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。6.工資待遇6.1基本工資：_______元/月6.2獎(jiǎng)金：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放_(tái)______元。6.2.2專項(xiàng)獎(jiǎng)金：根據(jù)工作完成情況，發(fā)放_(tái)______元。6.3津補(bǔ)貼：6.3.1交通補(bǔ)貼：_______元/月6.3.2通訊補(bǔ)貼：_______元/月7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)：7.1.1甲方按規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇：7.2.1享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。7.2.2享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。7.2.3享有單位規(guī)定的其他福利待遇。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.1.1甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。8.1.3培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方不得要求甲方支付其個(gè)人參加的其他培訓(xùn)費(fèi)用。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，爭(zhēng)取個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前_______日以書面形式通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同終止。9.2.3甲方因組織調(diào)整、崗位撤銷等原因，需要終止合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，給甲方造成損失的。10.1.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。10.1.3任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任10.2.1對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約金的計(jì)算方式為：_______元/日。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_______（仲裁委員會(huì)名稱）。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.1乙方的工作崗位說明書13.1.2乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷13.1.3乙方的培訓(xùn)記錄13.1.4乙方的考勤記錄14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。