2024年度國(guó)有企業(yè)人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)有企業(yè)人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.人力資源引進(jìn)計(jì)劃3.1引進(jìn)對(duì)象及要求3.2引進(jìn)數(shù)量及時(shí)間安排3.3引進(jìn)程序及流程4.人力資源培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)對(duì)象及要求4.2培養(yǎng)內(nèi)容與方式4.3培養(yǎng)時(shí)間安排5.人員選拔與任用5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序5.2任用條件及方式5.3試用期及轉(zhuǎn)正6.薪酬福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇及補(bǔ)貼6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展規(guī)劃與晉升通道7.3培訓(xùn)考核與評(píng)估8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密要求及措施8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.2違約金計(jì)算及支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1通知方式及送達(dá)地址12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全稱(chēng)：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方聯(lián)系方式：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方全稱(chēng)：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方聯(lián)系方式：__________2.合作目的及原則2.1合作目的2.1.1提升甲方企業(yè)人力資源素質(zhì)2.1.2優(yōu)化甲方組織結(jié)構(gòu)2.1.3促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展2.2合作原則2.2.1依法依規(guī)2.2.2公平公正2.2.3互惠互利2.2.4誠(chéng)實(shí)守信3.人力資源引進(jìn)計(jì)劃3.1引進(jìn)對(duì)象及要求3.1.1引進(jìn)對(duì)象：具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和技能的人才3.2引進(jìn)數(shù)量及時(shí)間安排3.2.1引進(jìn)數(shù)量：__________人3.2.2時(shí)間安排：自合同生效之日起__________個(gè)月內(nèi)完成3.3引進(jìn)程序及流程3.3.1乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息3.3.2甲方負(fù)責(zé)組織面試及考核3.3.3雙方協(xié)商確定擬錄用人員3.3.4乙方協(xié)助辦理入職手續(xù)4.人力資源培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)對(duì)象及要求4.1.1培養(yǎng)對(duì)象：新引進(jìn)的員工及內(nèi)部現(xiàn)有員工4.1.2要求：具備一定的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神4.2培養(yǎng)內(nèi)容與方式4.2.1培養(yǎng)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等4.2.2培養(yǎng)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等4.3培養(yǎng)時(shí)間安排4.3.1培養(yǎng)周期：__________個(gè)月4.3.2培養(yǎng)計(jì)劃：每季度制定一次，經(jīng)雙方協(xié)商確定5.人員選拔與任用5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序5.1.2程序：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用決定5.2任用條件及方式5.2.1條件：通過(guò)選拔程序，具備崗位所需的技能和知識(shí)5.2.2方式：簽訂勞動(dòng)合同，明確崗位職責(zé)、薪酬待遇等5.3試用期及轉(zhuǎn)正5.3.1試用期：__________個(gè)月5.3.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司要求6.薪酬福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.1.1結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等6.1.2標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)水平等因素確定6.2福利待遇及補(bǔ)貼6.2.1待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等6.2.2補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等6.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.3.1調(diào)整條件：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素6.3.2調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密要求及措施8.1.1雙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開(kāi)上述信息。8.1.3雙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息泄露，包括但不限于限制訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限、設(shè)置密碼保護(hù)等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)8.2.1乙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何成果，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸乙方所有。8.2.2甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方許可，不得擅自使用、復(fù)制或公開(kāi)乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，修復(fù)違約行為造成的損失。9.1.3如違約行為無(wú)法修復(fù)或造成重大損失，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金。9.2違約金計(jì)算及支付9.2.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過(guò)合同總金額的__________%。9.2.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起__________個(gè)工作日內(nèi)支付。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。12.其他約定12.1通知方式及送達(dá)地址12.1.1除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。12.1.2通知自發(fā)出之日起__________個(gè)工作日視為送達(dá)。12.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.2.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期：__________13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。14.合同附件14.1附件一：人力資源引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人力資源培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利待遇明細(xì)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)的第三方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1雙方在合同中明確需要第三方介入的情形。15.3.2任何一方提出需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同確定第三方。15.3.3第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書(shū)。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方介入的必要性與合理性：甲乙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的必要性，確保第三方介入能夠?yàn)楹贤瑘?zhí)行帶來(lái)實(shí)質(zhì)性幫助。16.1.2第三方職責(zé)與權(quán)限：明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限，包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行、參與爭(zhēng)議解決等。16.1.3第三方費(fèi)用及支付：雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確支付方式及時(shí)間。16.1.4第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額及雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或委托書(shū)中明確約定。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2.3第三方責(zé)任限額外的損失，由甲乙方按照合同約定各自承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任的免除17.3.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.3.2如因甲乙方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或委托書(shū)約定。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合同執(zhí)行情況的報(bào)告，甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或委托書(shū)約定。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合同執(zhí)行情況的報(bào)告，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與合同其他各方的劃分說(shuō)明18.3.1第三方與合同其他各方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或委托書(shū)約定。18.3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或委托書(shū)的要求，與合同其他各方保持溝通，確保合同執(zhí)行順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量、時(shí)間安排、選拔標(biāo)準(zhǔn)、任用流程等。說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行的具體行動(dòng)計(jì)劃，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.附件二：人力資源培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、考核評(píng)估等。說(shuō)明：本附件為員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。3.附件三：薪酬福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、補(bǔ)貼政策等。說(shuō)明：本附件為員工薪酬福利的詳細(xì)規(guī)定，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、保密措施、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的協(xié)議，需雙方共同簽訂。5.附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核報(bào)告、合同變更協(xié)議等。說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)文件，需雙方共同保存。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成人力資源引進(jìn)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的時(shí)間安排，若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成引進(jìn)計(jì)劃，則視為違約。示例說(shuō)明：若合同約定乙方應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)完成引進(jìn)10人，但乙方實(shí)際引進(jìn)人數(shù)為8人，且超過(guò)約定時(shí)間1個(gè)月，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按標(biāo)準(zhǔn)提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，則視為違約。示例說(shuō)明：若合同約定第三方需提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，但實(shí)際培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，則第三方需承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若任何一方泄露合同中約定的商業(yè)秘密，則視為違約。示例說(shuō)明：若甲方員工泄露乙方商業(yè)秘密，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方損失。4.違約行為：未按時(shí)支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若任何一方未按時(shí)支付員工薪酬福利，則視為違約。示例說(shuō)明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，則甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。5.違約行為：未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若任何一方未履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)，則視為違約。示例說(shuō)明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議1改革與創(chuàng)新1.合作背景1.1政策法規(guī)環(huán)境1.2國(guó)企改革方向1.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)需求2.合作目標(biāo)2.1引進(jìn)人才數(shù)量與質(zhì)量2.2培養(yǎng)人才能力與素質(zhì)2.3提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力3.合作原則3.1堅(jiān)持以人為本3.2堅(jiān)持公平公正3.3堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展4.引進(jìn)人才條件4.1學(xué)歷要求4.2職稱(chēng)要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4身體健康要求5.培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)對(duì)象5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)周期6.引進(jìn)人才流程6.1招聘需求發(fā)布6.2應(yīng)聘者資格審查6.3考核與選拔6.4簽訂勞動(dòng)合同7.培養(yǎng)流程7.1培訓(xùn)需求分析7.2培訓(xùn)計(jì)劃制定7.3培訓(xùn)組織實(shí)施7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)使用范圍8.3經(jīng)費(fèi)管理9.人才考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)體系9.2考核方法與程序9.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密措施10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同續(xù)簽14.4合同終止14.5合同附件本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合作背景1.1政策法規(guī)環(huán)境本合同簽訂前，雙方應(yīng)確保遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等，以及國(guó)家和地方政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)定。1.2國(guó)企改革方向根據(jù)當(dāng)前國(guó)企改革的方向，雙方應(yīng)致力于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)需求雙方共同認(rèn)識(shí)到，為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，必須引進(jìn)一批具有較高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的人才，并對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。第二條合作目標(biāo)2.1引進(jìn)人才數(shù)量與質(zhì)量本年度內(nèi)，甲方計(jì)劃引進(jìn)各類(lèi)人才共計(jì)50人，其中高級(jí)管理人員5人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人，初級(jí)技術(shù)人員20人，其他輔助人員10人。乙方應(yīng)確保引進(jìn)人才的質(zhì)量符合甲方要求。2.2培養(yǎng)人才能力與素質(zhì)乙方應(yīng)通過(guò)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升甲方員工的專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等，確保培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高素質(zhì)人才。2.3提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，旨在提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。第三條合作原則3.1堅(jiān)持以人為本3.2堅(jiān)持公平公正在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過(guò)程中，雙方應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保選拔過(guò)程的透明度。3.3堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展雙方應(yīng)注重人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。第四條引進(jìn)人才條件4.1學(xué)歷要求4.2職稱(chēng)要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4身體健康要求第五條培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)對(duì)象本培養(yǎng)計(jì)劃適用于甲方現(xiàn)有員工及本年度引進(jìn)的新員工。5.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、創(chuàng)新能力培養(yǎng)等。5.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師制度等。5.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為2年，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)階段。第六條引進(jìn)人才流程6.1招聘需求發(fā)布甲方根據(jù)人才需求發(fā)布招聘信息，乙方負(fù)責(zé)組織招聘工作。6.2應(yīng)聘者資格審查乙方對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確保其符合引進(jìn)條件。6.3考核與選拔乙方組織考核選拔，考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、面試等。6.4簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)考核合格的應(yīng)聘者與甲方簽訂勞動(dòng)合同。第七條培養(yǎng)流程7.1培訓(xùn)需求分析乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。7.3培訓(xùn)組織實(shí)施乙方組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第八條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、師資費(fèi)等。8.2經(jīng)費(fèi)使用范圍8.3經(jīng)費(fèi)管理甲方設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理賬戶(hù)，由乙方負(fù)責(zé)具體管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。第九條人才考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括但不限于工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。9.2考核方法與程序考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括定期考核、項(xiàng)目考核、360度評(píng)估等。9.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等敏感信息。10.2保密措施雙方應(yīng)采取有效措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、限制信息接觸、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按約定引進(jìn)人才、未按約定提供培訓(xùn)、未按約定支付經(jīng)費(fèi)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十三條合同解除13.1解除條件包括但不限于一方嚴(yán)重違約、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)變更等。13.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。14.4合同終止合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。14.5合同附件本合同附件包括但不限于人才引進(jìn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、管理人員或直接關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在必要時(shí)可引入第三方介入本合同的履行，但需經(jīng)雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。3.1.3按時(shí)完成約定的工作任務(wù)。3.2.1獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。3.2.2在服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需事先通知甲乙雙方。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得直接與甲方或乙方簽訂任何與本合同相關(guān)的協(xié)議或合同。4.2第三方不得以甲方或乙方的名義對(duì)外作出任何承諾或簽訂任何協(xié)議。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定的服務(wù)費(fèi)用為限，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方的選擇與替換6.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，必要時(shí)可由雙方共同指定的第三方機(jī)構(gòu)推薦。6.2若第三方無(wú)法履行合同或出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。第七條第三方的合同簽署7.1.1服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。7.1.2服務(wù)費(fèi)用及支付方式。7.1.3雙方的保密義務(wù)。7.1.4違約責(zé)任。7.2第三方合同應(yīng)與本合同保持一致性，不得與本合同相沖突。第八條第三方的服務(wù)監(jiān)督8.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。8.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，提供必要的協(xié)助。第九條第三方的變更通知9.1第三方在合同履行期間，若發(fā)生變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。9.2第三方的變更不得影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。第十條第三方的終止10.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致，第三方的服務(wù)可以終止。10.2第三方服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、崗位需求、選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：本附件為人才引進(jìn)的具體實(shí)施指南，用于指導(dǎo)雙方執(zhí)行人才引進(jìn)工作。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：本附件為人才培養(yǎng)的具體實(shí)施方案，用于確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。3.保密協(xié)議要求：明確約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保信息不被泄露。4.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為第三方服務(wù)的基本框架，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.考核評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)列出考核評(píng)估的內(nèi)容、方法、結(jié)果及改進(jìn)建議。說(shuō)明：本附件為對(duì)員工培訓(xùn)和引進(jìn)效果的評(píng)估，用于指導(dǎo)后續(xù)工作。6.經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)費(fèi)使用情況，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、師資費(fèi)等。說(shuō)明：本附件為經(jīng)費(fèi)使用的透明化體現(xiàn)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。7.違約通知函要求：明確違約事實(shí)、違約責(zé)任及處理方式。說(shuō)明：本附件為處理違約行為的重要文件，確保違約責(zé)任得到落實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定引進(jìn)人才。未按約定提供培訓(xùn)。未按約定支付經(jīng)費(fèi)。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按約定完成人才引進(jìn)。未按約定完成培訓(xùn)計(jì)劃。未按約定履行保密義務(wù)。未按約定提供第三方服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按約定引進(jìn)人才：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為合同總金額的10%。未按約定提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的20%。未按約定支付經(jīng)費(fèi)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為未支付經(jīng)費(fèi)的10%。違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按約定完成人才引進(jìn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%。未按約定完成培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的20%。未按約定履行保密義務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。未按約定提供第三方服務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為服務(wù)費(fèi)用總額的10%。示例說(shuō)明：若甲方未按約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)引進(jìn)所需人才，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為合同總金額的10%。若乙方未按培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)工作，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的20%。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作背景與目的1.1國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀分析1.2人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性1.3雙方合作的基本原則2.合作雙方基本情況2.1國(guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介2.2合作企業(yè)簡(jiǎn)介2.3雙方法定代表人及授權(quán)代表3.合作內(nèi)容與范圍3.1人力資源引進(jìn)計(jì)劃3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃3.3交流與合作項(xiàng)目4.人力資源引進(jìn)4.1引進(jìn)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2引進(jìn)程序與流程4.3引進(jìn)人員待遇與保障5.人才培養(yǎng)5.1培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容5.2培養(yǎng)方式與方法5.3培養(yǎng)效果評(píng)估6.交流與合作項(xiàng)目6.1交流計(jì)劃與安排6.2合作項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)督6.3合作成果分享與應(yīng)用7.合作期限與續(xù)約7.1合作期限7.2續(xù)約條件與程序8.合作費(fèi)用與支付方式8.1費(fèi)用構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)8.2支付方式與時(shí)間9.合作成果與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.2專(zhuān)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.2違約處理程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同解除條件與程序12.3合同終止條件與程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2法律適用與爭(zhēng)議解決13.3其他約定14.合同附件14.1附件一：人力資源引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：交流與合作項(xiàng)目協(xié)議第一部分：合同如下：1.合作背景與目的1.1國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀分析本合同雙方根據(jù)國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的方針政策，結(jié)合自身實(shí)際情況，為提高國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，共同探討和實(shí)施人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃。1.2人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性1.2.1國(guó)有企業(yè)面臨著人才短缺、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2.2人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)有助于提升企業(yè)員工素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3雙方合作的基本原則1.3.1遵循國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益；1.3.2尊重雙方意愿，公平互利，實(shí)現(xiàn)共贏；1.3.3注重人才培養(yǎng)，提高員工素質(zhì)。2.合作雙方基本情況2.1國(guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介本合同甲方為我國(guó)某國(guó)有企業(yè)，成立于19年，主要從事行業(yè)，具備較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2合作企業(yè)簡(jiǎn)介本合同乙方為我國(guó)某知名企業(yè)，成立于19年，主要從事行業(yè)，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。2.3雙方法定代表人及授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X雙方授權(quán)代表：X3.合作內(nèi)容與范圍3.1人力資源引進(jìn)計(jì)劃3.1.1引進(jìn)目標(biāo)：引進(jìn)具備專(zhuān)業(yè)背景、具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。3.1.2引進(jìn)數(shù)量：計(jì)劃引進(jìn)人。3.1.3引進(jìn)時(shí)間：年月日至年月日。3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃3.2.1培養(yǎng)目標(biāo)：提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.2.2培養(yǎng)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、輪崗交流等。3.2.3培養(yǎng)時(shí)間：年月日至年月日。3.3交流與合作項(xiàng)目3.3.1交流計(jì)劃：定期組織雙方員工開(kāi)展交流活動(dòng)，增進(jìn)了解，促進(jìn)合作。3.3.2合作項(xiàng)目：共同開(kāi)展項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。4.人力資源引進(jìn)4.1引進(jìn)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1.2專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)。4.1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。4.2引進(jìn)程序與流程4.2.1甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，篩選符合條件的人才。4.2.2乙方對(duì)篩選出的人才進(jìn)行面試、考察，確定最終引進(jìn)人選。4.2.3雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.3引進(jìn)人員待遇與保障4.3.1乙方為引進(jìn)人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。4.3.2乙方為引進(jìn)人員提供完善的福利保障體系。5.人才培養(yǎng)5.1培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容5.1.1提升員工綜合素質(zhì)，包括專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、溝通能力等。5.1.2提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。5.2培養(yǎng)方式與方法5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：開(kāi)展專(zhuān)題講座、技能培訓(xùn)、案例分析等。5.2.2外部培訓(xùn)：選派員工參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。5.2.3輪崗交流：安排員工在不同崗位進(jìn)行輪崗交流，拓寬視野。5.3培養(yǎng)效果評(píng)估5.3.1定期對(duì)培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿(mǎn)意度、技能提升等方面。5.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化培養(yǎng)方式。6.交流與合作項(xiàng)目6.1交流計(jì)劃與安排6.1.1定期組織雙方員工開(kāi)展交流活動(dòng)，如座談會(huì)、參觀考察等。6.1.2交流活動(dòng)內(nèi)容包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)交流、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.2合作項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)督6.2.1雙方成立合作項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施。6.2.2定期召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。6.3合作成果分享與應(yīng)用6.3.1合作成果由雙方共享，實(shí)現(xiàn)互利共贏。6.3.2合作成果應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際工作中，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。8.合作費(fèi)用與支付方式8.1費(fèi)用構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1人力資源引進(jìn)費(fèi)用：包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬及福利等。8.1.2人才培養(yǎng)費(fèi)用：包括內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用、外部培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用等。8.1.3交流與合作項(xiàng)目費(fèi)用：包括差旅費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用等。8.2支付方式與時(shí)間8.2.1人力資源引進(jìn)費(fèi)用：在引進(jìn)人員入職后的第一個(gè)月內(nèi)，甲方支付乙方引進(jìn)費(fèi)用總額的50%。8.2.2人才培養(yǎng)費(fèi)用：在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)月內(nèi)，甲方支付乙方人才培養(yǎng)費(fèi)用總額的50%。8.2.3交流與合作項(xiàng)目費(fèi)用：在項(xiàng)目實(shí)施后的第一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度支付相應(yīng)費(fèi)用。9.合作成果與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1.1甲方需將乙方提供的培訓(xùn)成果、交流成果等在內(nèi)部進(jìn)行推廣和應(yīng)用。9.1.2乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，提供必要的支持和指導(dǎo)。9.2專(zhuān)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2.1雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，具體使用和收益分配由雙方另行協(xié)商確定。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2違約處理程序10.2.1違約方應(yīng)在收到違約通知后的10個(gè)工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。10.2.2若違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不滿(mǎn)意的，守約方有權(quán)解除合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議，由雙方指定的代表共同協(xié)商確定。11.2.2法院訴訟解決的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效、解除與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件與程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，合同自動(dòng)解除。12.3合同終止條件與程序12.3.1合同履行完畢，合同終止。12.3.2因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，合同終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.2法律適用與爭(zhēng)議解決13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2.2爭(zhēng)議解決方式如前所述。13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同附件14.1附件一：人力資源引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：交流與合作項(xiàng)目協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程中的中介方、咨詢(xún)方、技術(shù)服務(wù)方或其他任何形式的第三方。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方作為中介方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)的對(duì)接工作，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、合同簽訂等。15.2.2第三方作為咨詢(xún)方，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)和服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方制定和實(shí)施人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃。15.2.3第三方作為技術(shù)服務(wù)方，提供相關(guān)技術(shù)支持，如在線(xiàn)培訓(xùn)平臺(tái)、職業(yè)測(cè)評(píng)工具等。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的代理關(guān)系。15.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立承擔(dān)，不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而影響其對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入前的協(xié)商16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1第三方應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)。16.3第三方費(fèi)用及支付16.3.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3.2第三方費(fèi)用由甲方或乙方支付，具體支付方式在合同中約定。16.4第三方責(zé)任限額16.4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的總額。16.5第三方保密義務(wù)16.5.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商