2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動關系穩(wěn)定初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動關系穩(wěn)定初探本合同目錄一覽1.合同主體1.1用工單位信息1.2用工人員信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.用工崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間4.1工作制度4.2工作班次4.3休息日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.工作地點6.1主要工作地點6.2工作地點變動7.工作內容7.1工作范圍7.2工作目標7.3工作成果要求8.派遣管理8.1派遣單位8.2派遣方式8.3派遣期限9.績效考核9.1績效考核標準9.2績效考核方法9.3績效考核結果10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓計劃10.2職業(yè)發(fā)展路徑10.3培訓費用承擔11.違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔11.3違約金計算12.勞動爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式12.3爭議解決時限13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1知識產(chǎn)權歸屬14.2合同簽訂與生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體1.1用工單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工人員信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：1101011990030765181.2.4聯(lián)系電話：139xxxx1.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2025年2月28日3.用工崗位3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責3.2.1協(xié)助處理日常行政事務3.2.2負責文件資料的整理與歸檔3.2.3協(xié)助組織內部會議及活動3.3崗位要求3.3.2熟練掌握辦公軟件操作4.工作時間4.1工作制度：實行五天工作制，每周工作40小時4.2工作班次：上午9:0012:00，下午13:0017:004.3休息日安排：每周六、日休息5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣6000元5.2獎金及補貼5.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)年度考核結果發(fā)放5.2.2交通補貼：每月人民幣200元5.2.3通訊補貼：每月人民幣100元5.3社會保險及公積金5.3.1用工單位按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.3.2社會保險及住房公積金繳費比例：按照國家及地方政策執(zhí)行6.工作地點6.1主要工作地點：事業(yè)單位辦公地點6.2工作地點變動：因工作需要，用工單位有權調整工作地點，但需提前通知用工人員7.工作內容7.1工作范圍：協(xié)助完成行政助理崗位的相關工作任務7.2工作目標：保證工作任務的順利完成，提高工作效率7.3工作成果要求：按照用工單位的要求，完成各項工作任務，確保工作質量8.派遣管理8.1派遣單位8.1.1派遣單位名稱：事業(yè)單位8.1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號8.2派遣方式8.2.1由事業(yè)單位派遣至本合同約定的工作崗位8.3派遣期限8.3.1派遣期限與合同期限一致，自2024年3月1日至2025年2月28日9.績效考核9.1績效考核標準9.1.1績效考核依據(jù)用工單位制定的相關制度和標準9.1.2績效考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、工作效率等9.2績效考核方法9.2.1年度績效考核，由用工單位組織進行9.2.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級9.3績效考核結果9.3.1考核結果作為工資調整、獎金發(fā)放、培訓機會等依據(jù)10.違約責任10.1違約行為界定10.1.1用工人員未按合同約定履行工作職責10.1.2用工單位未按合同約定支付工資待遇10.2違約責任承擔10.2.1用工人員違約，用工單位有權解除合同，并要求賠償損失10.2.2用工單位違約，用工人員有權要求支付違約金，并有權解除合同10.3違約金計算10.3.1違約金按未履行合同約定的時間比例計算，最高不超過三個月工資11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2勞動仲裁11.1.3人民法院訴訟11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決應遵循合法、公正、公平的原則11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持友好協(xié)商，避免采取過激行為11.3爭議解決時限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定12.2合同解除條件12.2.1用工人員提出解除合同12.2.2用工單位提出解除合同，但需提前30日通知用工人員12.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.3合同解除程序12.3.1雙方書面提出解除合同申請12.3.2用工單位依法辦理用工人員離職手續(xù)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權歸屬13.1.1用工人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用工單位所有13.2合同簽訂與生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、績效考核標準等第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、監(jiān)理機構等。14.2第三方介入的情形14.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可共同決定引入第三方以協(xié)助解決合同履行中的問題。14.3第三方職責14.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，獨立、客觀地履行其職責。14.3.2第三方的主要職責包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢服務；b)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；c)協(xié)助解決合同履行中的爭議；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的職責。14.4第三方權利14.4.1第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。14.4.2第三方有權根據(jù)工作成果和合同約定，收取相應的服務費用。14.5第三方義務14.5.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定，并對所提供的服務質量承擔責任。14.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.6第三方責任限額14.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對因自身原因導致的損失承擔相應的賠償責任。14.6.2第三方責任限額不得超過其收取的服務費用總額。14.7第三方更換14.7.1如第三方因故無法履行合同約定的職責，甲乙雙方可共同決定更換第三方。14.7.2第三方更換需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂相關協(xié)議。14.8第三方與其他各方的劃分14.8.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方僅代表甲乙雙方履行合同約定的職責。14.8.2第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系為獨立第三方，其與這些各方之間的權利義務關系由各自合同約定。14.9第三方介入的費用承擔14.9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際工作情況分擔。14.9.2如合同未約定費用分擔比例，則甲乙雙方各承擔一半。14.10第三方介入的合同期限14.10.1第三方介入的合同期限根據(jù)甲乙雙方的實際需求確定。14.10.2第三方介入的合同期限屆滿或合同解除后，第三方應立即終止其介入活動。14.11第三方介入的合同解除14.11.1如甲乙雙方認為第三方介入不再必要或第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方可解除第三方介入合同。14.11.2第三方介入合同的解除，應書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明用工人員的崗位職責、工作內容、工作標準和考核指標。由用工單位提供，作為合同附件。2.績效考核標準明確績效考核的具體指標、權重和評定方法。由用工單位制定，作為合同附件。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體情況、職責、權利義務和費用等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確用工人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬和使用方式。由甲乙雙方簽訂。5.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內容、原因和雙方達成的一致意見。由甲乙雙方簽訂。6.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序和雙方達成的一致意見。由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1用工人員未按合同約定履行工作職責。1.2用工單位未按合同約定支付工資待遇。1.3第三方未按合同約定履行職責。1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準2.1用工人員違約責任：未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格，用工單位有權要求賠償損失。未按合同約定履行工作職責，給用工單位造成名譽損害，用工單位有權要求賠償名譽損失。2.2用工單位違約責任：未按合同約定支付工資待遇，用工人員有權要求支付工資及違約金。未按合同約定提供工作條件，導致用工人員無法正常工作，用工人員有權要求賠償損失。2.3第三方違約責任：未按合同約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方有權要求賠償損失。違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求賠償損失。2.4甲乙雙方違約責任：未按合同約定履行合同變更或解除程序，導致合同無法履行，雙方均有權要求賠償損失。3.違約行為示例說明3.1用工人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用工單位遭受經(jīng)濟損失，用工單位有權要求賠償損失。3.2用工單位未按合同約定支付工資待遇，用工人員因生活困難，向勞動仲裁部門申請仲裁，用工單位需支付工資及違約金。3.3第三方未按合同約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商一致，要求第三方賠償損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行合同變更程序，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致，要求各自承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動關系穩(wěn)定初探1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.用工崗位與職責2.1用工崗位設置2.2職責范圍與要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假安排4.工資待遇與支付方式4.1基本工資標準4.2獎金及補貼政策4.3工資支付周期及方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納標準5.2福利待遇內容6.考核與晉升機制6.1考核制度6.2晉升條件與程序7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動關系管理8.1勞動合同簽訂流程8.2勞動合同解除與終止條件9.爭議解決機制9.1內部調解程序9.2仲裁與訴訟途徑10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.2合同續(xù)簽流程11.違約責任與賠償11.1違約行為界定11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他補充事項14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2本合同內容符合國家法律法規(guī)及相關政策要求。1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2.2本合同參照《事業(yè)單位人事管理條例》等政策性文件執(zhí)行。2.用工崗位與職責2.1用工崗位設置2.1.1用工崗位按照事業(yè)單位編制外用工需求進行設置。2.1.2用工崗位包括但不限于行政、教學、科研、技術支持等。2.2職責范圍與要求2.2.1用工人員應按照崗位要求履行職責，確保工作質量。2.2.2用工人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，服從單位工作安排。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1用工人員實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。3.1.2用工人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.2休息休假安排3.2.1用工人員應按照單位工作安排，合理安排休息時間。3.2.2單位可根據(jù)工作需要，對用工人員的工作時間進行調整。4.工資待遇與支付方式4.1基本工資標準4.1.1用工人員的基本工資按照單位規(guī)定的編制外用工工資標準執(zhí)行。4.1.2基本工資標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價水平適時調整。4.2獎金及補貼政策4.2.1用工人員享有年終獎金、績效獎金等。4.2.2用工人員可享受交通補貼、通訊補貼等。4.3工資支付周期及方式4.3.1用工人員的工資每月支付一次。4.3.2工資以銀行轉賬方式支付至用工人員的指定賬戶。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納標準5.1.1用工人員按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2單位和用工人員按照規(guī)定比例共同繳納社會保險費。5.2福利待遇內容5.2.1用工人員享有國家法定福利待遇，包括帶薪年休假、探親假等。5.2.2用工人員可享受單位提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。6.考核與晉升機制6.1考核制度6.1.1用工人員應接受單位的年度考核和績效考核。6.1.2考核結果作為用工人員工資調整、獎懲、晉升的重要依據(jù)。6.2晉升條件與程序6.2.1用工人員晉升需滿足崗位要求、工作業(yè)績、業(yè)務能力等方面的條件。6.2.2晉升程序按照單位規(guī)定的晉升管理辦法執(zhí)行。8.勞動關系管理8.1合同簽訂流程8.1.1用工人員與單位應簽訂書面勞動合同，合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2勞動合同應包括用工崗位、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、休息休假、勞動保護等內容。8.2勞動合同解除與終止條件8.2.1用工人員解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知單位。8.2.2單位因法定事由或用工人員嚴重違反勞動合同約定，可以解除勞動合同。8.2.3合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂勞動合同。9.爭議解決機制9.1內部調解程序9.1.1用工人員與單位發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.2仲裁與訴訟途徑9.2.1調解不成的，雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。10.2合同續(xù)簽流程10.2.1合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。10.2.2經(jīng)協(xié)商一致，雙方應在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。11.違約責任與賠償11.1違約行為界定11.1.1用工人員未按合同約定履行工作職責，屬于違約行為。11.1.2單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等，屬于違約行為。11.2違約責任承擔11.2.1用工人員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。11.2.2單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1用工人員有嚴重違紀行為，單位可以解除勞動合同。12.1.2用工人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定符合解除條件，可以解除勞動合同。12.2合同終止程序12.2.1合同解除或終止，單位應提前通知用工人員。12.2.2合同解除或終止后，單位應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1用工人員應對單位的技術、商業(yè)秘密等保密事項予以保密。13.1.2保密期限自勞動合同終止之日起計算。13.2其他補充事項13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1本合同期限自簽訂之日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調解、仲裁、技術服務等。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方職責16.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。16.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。17.1.2第三方應在收到申請后一定期限內給予回復。17.2第三方介入的實施17.2.1第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。17.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的支持與配合。18.1.2第三方的服務結果和責任由第三方承擔。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的支持與配合。18.2.2第三方的服務結果和責任由第三方承擔。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.1.2第三方的責任限額包括但不限于違約責任、侵權責任等。19.2超過責任限額的處理19.2.1若第三方因違約或侵權導致甲乙雙方損失超過責任限額，第三方應承擔相應的補充責任。19.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可對合同進行變更，以適應第三方介入的需要。20.1.2變更后的合同應包含第三方介入的相關條款。20.2第三方介入的合同終止20.2.1若第三方介入的合同履行完畢或因其他原因需要終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致。20.2.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同副本1.1要求：勞動合同副本應清晰、完整，包含雙方簽字或蓋章。1.2說明：勞動合同副本用于證明合同簽訂的有效性。2.工資支付憑證2.1要求：工資支付憑證應包含支付時間、金額、支付方式等信息。2.2說明：工資支付憑證用于證明工資發(fā)放的實際情況。3.社會保險繳納憑證3.1要求：社會保險繳納憑證應包含繳納時間、金額、繳納基數(shù)等信息。3.2說明：社會保險繳納憑證用于證明社會保險繳納的實際情況。4.休息休假證明4.1要求：休息休假證明應包含休息休假時間、事由等信息。4.2說明：休息休假證明用于證明休息休假情況的合法性。5.培訓記錄5.1要求：培訓記錄應包含培訓時間、內容、效果等信息。5.2說明：培訓記錄用于證明培訓活動的實施情況。6.考核結果6.1要求：考核結果應包含考核時間、內容、結果等信息。6.2說明：考核結果用于證明考核活動的實施情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任限額等信息。7.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。8.爭議解決協(xié)議8.1要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、期限等信息。8.2說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.用工人員違約行為及責任認定1.1違約行為：未按合同約定履行工作職責，導致工作質量不合格。1.2責任認定：用工人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失。示例：用工人員因操作失誤導致設備損壞，造成單位經(jīng)濟損失10000元，用工人員應賠償10000元。2.單位違約行為及責任認定2.1違約行為：未按合同約定支付工資、繳納社會保險等。2.2責任認定：單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：單位未按合同約定支付工資，欠付金額為5000元，單位應支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務。3.2責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。示例：第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失10000元，第三方應賠償10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動關系穩(wěn)定初探2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件1.3合同簽訂的程序2.合同期限2.1合同期限的類型2.2合同期限的約定2.3合同期限的變更3.工作崗位3.1工作崗位的確定3.2工作崗位的調整3.3工作崗位的職責4.工作時間4.1工作時間的計算4.2工作時間的安排4.3工作時間的調整5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險6.1社會保險的種類6.2社會保險的繳納6.3社會保險的待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預防與處理8.勞動紀律8.1勞動紀律的內容8.2違反勞動紀律的處理8.3獎勵與懲罰9.休假制度9.1休假種類9.2休假安排9.3休假待遇10.勞動關系的解除與終止10.1解除與終止的條件10.2解除與終止的程序10.3解除與終止的補償11.爭議處理11.1爭議的類型11.2爭議的解決途徑11.3爭議處理的時效12.違約責任12.1違約責任的承擔12.2違約責任的追究12.3違約責任的賠償13.其他約定13.1合同附件13.2合同的修訂13.3合同的生效14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1用工單位具有合法的法人資格，具備用工主體資格。1.2.2編外用工人員具有完全民事行為能力，具備從事相應工作的能力。1.2.3雙方同意按照本合同約定，建立勞動關系。1.3合同簽訂的程序1.3.1用工單位發(fā)布用工信息，編外用工人員提出申請。1.3.2用工單位對申請人員進行資格審查，確定錄用名單。1.3.3雙方就合同條款進行協(xié)商，達成一致意見。1.3.4用工單位與編外用工人員簽訂書面勞動合同。第二條合同期限2.1合同期限的類型2.1.1有固定期限的勞動合同。2.1.2無固定期限的勞動合同。2.2合同期限的約定2.2.1合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。2.3合同期限的變更2.3.1在合同期限內，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同期限。2.3.2變更后的合同期限不得超過原合同期限的延長部分。第三條工作崗位3.1工作崗位的確定3.1.1用工單位根據(jù)工作需要，確定編外用工人員的工作崗位。3.1.2編外用工人員應按照用工單位的要求，履行崗位職責。3.2工作崗位的調整3.2.1用工單位可根據(jù)工作需要，對編外用工人員的工作崗位進行調整。3.2.2調整工作崗位時，應充分考慮編外用工人員的意見。3.3工作崗位的職責3.3.1編外用工人員應按照用工單位的要求，履行崗位職責。3.3.2用工單位應明確編外用工人員的崗位職責，并提供必要的培訓。第四條工作時間4.1工作時間的計算4.1.1工作時間按照國家規(guī)定計算，每周工作時間不超過40小時。4.1.2法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時間的安排4.2.1用工單位應合理安排編外用工人員的工作時間，保證其休息。4.2.2編外用工人員應按照用工單位的要求，按時參加勞動。4.3工作時間的調整4.3.1在特殊情況下，用工單位可調整編外用工人員的工作時間。4.3.2調整工作時間的，應提前告知編外用工人員，并取得其同意。第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1編外用工人員的基本工資按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。5.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2獎金及補貼5.2.1編外用工人員可享有用工單位規(guī)定的獎金及補貼。5.2.2獎金及補貼的發(fā)放標準和時間由用工單位制定。5.3工資支付方式5.3.1用工單位應按月支付編外用工人員工資。5.3.2工資支付方式為銀行轉賬，具體賬戶由雙方協(xié)商確定。第六條社會保險6.1社會保險的種類6.1.1編外用工人員應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險的繳納6.2.1用工單位負責按照國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2.2編外用工人員個人應按規(guī)定繳納社會保險費。6.3社會保險的待遇6.3.1編外用工人員享有社會保險待遇，具體待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1用工單位應提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護設施。7.1.2用工單位應制定勞動保護措施，防止事故發(fā)生。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用工單位應定期對編外用工人員進行職業(yè)健康檢查。7.2.2檢查結果應及時告知編外用工人員。7.3職業(yè)病預防與處理7.3.1用工單位應采取措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。7.3.2發(fā)生職業(yè)病時，用工單位應按規(guī)定處理。第八條勞動紀律8.1勞動紀律的內容8.1.1編外用工人員應遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。8.1.2工作期間，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。8.1.3保守工作秘密，不得泄露單位商業(yè)秘密。8.2違反勞動紀律的處理8.2.1違反勞動紀律的，用工單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。8.2.2對嚴重違反勞動紀律，給單位造成重大損失的，用工單位可立即解除勞動合同。8.3獎勵與懲罰8.3.1對遵守勞動紀律、表現(xiàn)突出的編外用工人員，用工單位給予獎勵。8.3.2對違反勞動紀律的，用工單位根據(jù)情節(jié)給予相應懲罰。第九條休假制度9.1休假種類9.1.1編外用工人員享有法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。9.1.2產(chǎn)假、婚假、喪假等其他休假按國家規(guī)定執(zhí)行。9.2休假安排9.2.1用工單位應合理安排編外用工人員的休假，確保其休息權益。9.2.2編外用工人員應提前向用工單位提出休假申請，經(jīng)批準后方可休假。9.3休假待遇9.3.1休假期間，編外用工人員享有正常工資待遇。第十條勞動關系的解除與終止10.1解除與終止的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。10.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法解除勞動合同。10.1.3編外用工人員因個人原因，可以依法解除勞動合同。10.2解除與終止的程序10.2.1雙方解除或終止勞動合同，應提前三十日書面通知對方。10.2.2用工單位解除勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償。10.3解除與終止的補償10.3.1解除或終止勞動合同，用工單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議處理11.1爭議的類型11.1.1勞動合同糾紛。11.1.2工資、福利待遇糾紛。11.1.3勞動保護、職業(yè)健康糾紛。11.2爭議的解決途徑11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2依法申請調解。11.2.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.4向人民法院提起訴訟。11.3爭議處理的時效11.3.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第十二條違約責任12.1違約責任的承擔12.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約責任的追究12.2.1用工單位違反本合同約定，編外用工人員可要求其承擔違約責任。12.2.2編外用工人員違反本合同約定，用工單位可要求其承擔違約責任。12.3違約責任的賠償12.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依法處理。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責、規(guī)章制度等。13.2合同的修訂13.2.1合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同的生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同簽訂日期與生效日期14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，為提供咨詢、中介、技術服務或其他服務而介入的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1雙方需要專業(yè)知識或技能的協(xié)助。2.1.2雙方需要解決合同履行中的爭議。2.1.3雙方需要提高合同履行的效率。第三條第三方的選擇與授權3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定。3.2雙方應在合同中明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式等。3.3第三方在合同簽訂前應取得雙方的書面授權。第四條第三方的責任與權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。4.1.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。4.1.3第三方在履行合同過程中造成任何一方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。第五條第三方介入的流程5.1雙方協(xié)商確定第三方介入事項，并簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.2第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》開展工作。5.3雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。5.4第三方完成服務后，雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》進行結算。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.2如無約定，第三方的責任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》總價款的10%。6.3.1因第三方原因導致合同履行延遲或失敗的損失。6.3.2因第三方原因導致合同雙方損失的賠償。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。7.2如無約定，第三方介入的費用由合同雙方共同承擔。第八條第三方介入的合同終止8.