2024事業(yè)單位試用期勞動合同續(xù)簽與解除注意事項合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位試用期勞動合同續(xù)簽與解除注意事項合同本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽條件及流程1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽流程1.3續(xù)簽時間2.合同解除條件及流程2.1解除條件2.2解除流程2.3解除通知期限3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.2考核結(jié)果3.3考核結(jié)果反饋4.試用期工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放4.3福利待遇5.試用期工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作目標(biāo)5.3工作計劃6.試用期培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.試用期保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.試用期合同續(xù)簽后工作內(nèi)容調(diào)整8.1工作內(nèi)容調(diào)整8.2調(diào)整原因8.3調(diào)整程序9.試用期合同解除后待遇及補(bǔ)償9.1待遇及補(bǔ)償9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.3補(bǔ)償發(fā)放10.試用期合同續(xù)簽后合同期限及變更10.1合同期限10.2合同變更10.3變更程序11.試用期合同續(xù)簽后薪酬調(diào)整11.1薪酬調(diào)整11.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)11.3調(diào)整程序12.試用期合同續(xù)簽后工作地點及崗位調(diào)整12.1工作地點調(diào)整12.2崗位調(diào)整12.3調(diào)整程序13.試用期合同續(xù)簽后合同解除爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限14.試用期合同續(xù)簽及解除其他事項第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽條件及流程1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在試用期期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求。1.1.2員工未違反公司規(guī)章制度，無重大過錯行為。1.1.3員工身體健康，能夠勝任崗位工作。1.2續(xù)簽流程1.2.1員工在試用期結(jié)束前一個月向人力資源部門提交續(xù)簽申請。1.2.2人力資源部門對員工續(xù)簽申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括但不限于員工表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。1.2.3審核通過后，人力資源部門與員工協(xié)商續(xù)簽合同的具體條款。1.2.4雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。第二條合同解除條件及流程2.1解除條件2.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失。2.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個月書面通知公司。2.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.2解除流程2.2.1員工或公司提出解除合同申請。2.2.2雙方協(xié)商解除合同，并簽署解除協(xié)議。2.2.3如協(xié)商不成，可通過法定程序進(jìn)行仲裁或訴訟。第三條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。3.1.2崗位要求及崗位職責(zé)。3.2考核結(jié)果3.2.1人力資源部門對員工進(jìn)行考核，并給出考核結(jié)果。3.2.2考核結(jié)果分為合格和不合格。3.2.3考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第四條試用期工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1試用期工資為正式工資的80%。4.1.2試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資發(fā)放4.2.1每月10日前發(fā)放上一個月的工資。4.2.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。4.3福利待遇4.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3.2享有公司提供的各項福利。第五條試用期工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)完成崗位工作職責(zé)。5.1.2參與部門及公司組織的各項活動。5.2工作目標(biāo)5.2.1達(dá)到崗位要求的工作成果。5.2.2提高工作效率，降低成本。5.3工作計劃5.3.1制定個人工作計劃。5.3.2定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。第六條試用期培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司業(yè)務(wù)及崗位技能培訓(xùn)。6.1.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。6.2.2在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場授課。6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.1根據(jù)員工個人情況和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2提供晉升機(jī)會，鼓勵員工成長。第七條試用期保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1保密協(xié)議7.1.1員工需簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。7.1.2保密協(xié)議有效期為勞動合同期限。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1員工在試用期內(nèi)為公司創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2.2員工不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方。第一條合同續(xù)簽條件及流程1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在試用期期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求。1.1.2員工未違反公司規(guī)章制度，無重大過錯行為。1.1.3員工身體健康，能夠勝任崗位工作。1.2續(xù)簽流程1.2.1員工在試用期結(jié)束前一個月向人力資源部門提交續(xù)簽申請。1.2.2人力資源部門對員工續(xù)簽申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括但不限于員工表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。1.2.3審核通過后，人力資源部門與員工協(xié)商續(xù)簽合同的具體條款。1.2.4雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。第二條合同解除條件及流程2.1解除條件2.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失。2.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個月書面通知公司。2.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.2解除流程2.2.1員工或公司提出解除合同申請。2.2.2雙方協(xié)商解除合同，并簽署解除協(xié)議。2.2.3如協(xié)商不成，可通過法定程序進(jìn)行仲裁或訴訟。第三條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。3.1.2崗位要求及崗位職責(zé)。3.2考核結(jié)果3.2.1人力資源部門對員工進(jìn)行考核，并給出考核結(jié)果。3.2.2考核結(jié)果分為合格和不合格。3.2.3考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第四條試用期工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1試用期工資為正式工資的80%。4.1.2試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資發(fā)放4.2.1每月10日前發(fā)放上一個月的工資。4.2.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。4.3福利待遇4.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3.2享有公司提供的各項福利。第五條試用期工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)完成崗位工作職責(zé)。5.1.2參與部門及公司組織的各項活動。5.2工作目標(biāo)5.2.1達(dá)到崗位要求的工作成果。5.2.2提高工作效率，降低成本。5.3工作計劃5.3.1制定個人工作計劃。5.3.2定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。第六條試用期培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司業(yè)務(wù)及崗位技能培訓(xùn)。6.1.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。6.2.2在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場授課。6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.1根據(jù)員工個人情況和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2提供晉升機(jī)會，鼓勵員工成長。第七條試用期保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1保密協(xié)議7.1.1員工需簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。7.1.2保密協(xié)議有效期為勞動合同期限。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1員工在試用期內(nèi)為公司創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2.2員工不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方。第八條試用期合同續(xù)簽后工作內(nèi)容調(diào)整8.1工作內(nèi)容調(diào)整8.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，對員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。8.1.2調(diào)整原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。8.2調(diào)整原因8.2.1公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。8.2.2崗位職責(zé)變動。8.3調(diào)整程序8.3.1由人力資源部門提出調(diào)整方案。8.3.2與員工進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。8.3.3簽訂調(diào)整后的工作職責(zé)。第九條試用期合同解除后待遇及補(bǔ)償9.1待遇及補(bǔ)償9.1.1員工在試用期合同解除后，應(yīng)享受的待遇和補(bǔ)償。9.1.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1按照國家及地方規(guī)定進(jìn)行計算。9.2.2解除合同的補(bǔ)償金計算方式。9.3補(bǔ)償發(fā)放9.3.1在解除合同后的一定期限內(nèi)發(fā)放補(bǔ)償金。9.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。第十條試用期合同續(xù)簽后合同期限及變更10.1合同期限10.1.1續(xù)簽后的合同期限由雙方協(xié)商確定。10.1.2合同期限不得超過法定最長勞動合同期限。10.2合同變更10.2.1雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.2.2變更內(nèi)容需書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。第十一條試用期合同續(xù)簽后薪酬調(diào)整11.1薪酬調(diào)整11.1.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。11.1.2薪酬調(diào)整包括但不限于工資、獎金等。11.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)11.2.1調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司薪酬制度和員工績效考核結(jié)果。11.2.2調(diào)整程序需符合公司相關(guān)規(guī)定。第十二條試用期合同續(xù)簽后工作地點及崗位調(diào)整12.1工作地點調(diào)整12.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，對員工的工作地點進(jìn)行調(diào)整。12.1.2調(diào)整原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)布局調(diào)整、崗位變動等。12.2崗位調(diào)整12.2.1根據(jù)員工的工作能力和個人發(fā)展，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。12.2.2調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符。12.3調(diào)整程序12.3.1由人力資源部門提出調(diào)整方案。12.3.2與員工進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。12.3.3簽訂調(diào)整后的工作職責(zé)。第十三條試用期合同續(xù)簽及解除爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求爭議解決。13.2.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2.3仲裁結(jié)果為終局裁決。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)。13.3.2爭議解決期限可根據(jù)實際情況予以延長。第十四條試用期合同續(xù)簽及解除其他事項14.1其他事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。14.1.2本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立第三方實體或個人。第二條第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)以協(xié)助合同履行。2.1.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方專業(yè)判斷或調(diào)解的情況。2.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其提供的服務(wù)。3.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠履行服務(wù)職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點、方式提供服務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。4.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)展、服務(wù)質(zhì)量、費用支付等事項保持溝通。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.1.1第三方的賠償總額不超過合同金額的一定比例。5.1.2第三方的賠償總額不超過第三方收取服務(wù)費用的若干倍。5.1.3第三方的賠償總額不超過法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，不得將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包。6.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，不得將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包。6.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：6.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)職責(zé)。6.3.2第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲乙雙方的利益。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照原合同約定的爭議解決方式解決。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同提前終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。10.2終止協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表詳細(xì)要求和說明：試用期考核表應(yīng)包括考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核人簽字等，用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。2.附件二：試用期培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等，用于指導(dǎo)員工在試用期的培訓(xùn)工作。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可使用條件等，用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。5.附件五：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求和說明：續(xù)簽申請表應(yīng)包括員工基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)簽意愿等，用于申請續(xù)簽試用期勞動合同。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方確認(rèn)事項等，用于記錄合同解除的相關(guān)事宜。7.附件七：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：工資支付明細(xì)表應(yīng)包括員工姓名、工資組成、實發(fā)工資、扣款項目等，用于記錄工資支付情況。8.附件八：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)表應(yīng)包括員工姓名、福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期等，用于記錄福利待遇的發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。1.4員工因個人原因提前解除勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于未按時完成工作任務(wù)的情況，根據(jù)工作任務(wù)的重要性和影響程度，判定責(zé)任。2.2對于違反公司規(guī)章制度的情況，根據(jù)規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和造成的后果，判定責(zé)任。2.3對于泄露公司商業(yè)秘密的情況，根據(jù)泄露的內(nèi)容、范圍和影響程度，判定責(zé)任。2.4對于因個人原因提前解除勞動合同的情況，根據(jù)合同約定和實際情況，判定責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，公司遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)主要責(zé)任，公司承擔(dān)次要責(zé)任。3.2員工違反公司規(guī)章制度，造成客戶不滿，影響公司聲譽。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司承擔(dān)次要責(zé)任。3.3員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對手獲取信息，公司利益受損。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司承擔(dān)次要責(zé)任。3.4員工因個人原因提前解除勞動合同，未提前一個月通知公司。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司有權(quán)要求賠償。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同續(xù)簽與解除注意事項合同2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1試用期結(jié)束時間1.2續(xù)簽合同的期限1.3續(xù)簽合同的起始時間1.4續(xù)簽合同的條件1.5續(xù)簽合同的相關(guān)程序2.解除合同的基本條件2.1解除合同的情形2.2解除合同的通知期限2.3解除合同的法律依據(jù)2.4解除合同的具體程序2.5解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.合同續(xù)簽與解除的協(xié)商3.1雙方協(xié)商的原則3.2協(xié)商的具體內(nèi)容3.3協(xié)商的結(jié)果確認(rèn)3.4協(xié)商未果的處理4.試用期考核結(jié)果與合同續(xù)簽4.1試用期考核的內(nèi)容4.2試用期考核的結(jié)果認(rèn)定4.3試用期考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)系4.4試用期考核結(jié)果與解除合同的關(guān)系5.合同續(xù)簽與解除的審批5.1審批的權(quán)限和程序5.2審批的材料要求5.3審批的結(jié)果確認(rèn)5.4審批未果的處理6.合同續(xù)簽與解除的公示6.1公示的期限和方式6.2公示的內(nèi)容要求6.3公示結(jié)果的處理6.4公示未果的處理7.合同續(xù)簽與解除的法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違法責(zé)任7.3損害賠償責(zé)任7.4其他法律責(zé)任8.合同續(xù)簽與解除的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行8.4爭議解決的其他事項9.合同續(xù)簽與解除的相關(guān)費用9.1費用的承擔(dān)方式9.2費用的計算方法9.3費用的支付時間9.4費用的爭議解決10.合同續(xù)簽與解除的其他事項10.1其他事項的約定10.2其他事項的變更10.3其他事項的解除10.4其他事項的終止11.合同續(xù)簽與解除的生效11.1生效的條件11.2生效的時間11.3生效的程序11.4生效的法律效力12.合同續(xù)簽與解除的終止12.1終止的條件12.2終止的時間12.3終止的程序12.4終止的法律效力13.合同續(xù)簽與解除的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的簽署13.3附件的效力13.4附件的保管14.合同續(xù)簽與解除的未盡事宜14.1未盡事宜的處理原則14.2未盡事宜的處理程序14.3未盡事宜的處理結(jié)果14.4未盡事宜的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1試用期結(jié)束時間本合同試用期自合同生效之日起計算，為期六個月。1.2續(xù)簽合同的期限續(xù)簽合同期限為三年，自試用期結(jié)束之日起計算。1.3續(xù)簽合同的起始時間續(xù)簽合同自試用期結(jié)束之日起生效。1.4續(xù)簽合同的條件（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（2）雙方均無違反合同約定或法律法規(guī)的行為；（3）員工在續(xù)簽前已通過相關(guān)考核。1.5續(xù)簽合同的相關(guān)程序（1）員工提出續(xù)簽申請；（2）單位對員工進(jìn)行考核；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。2.解除合同的基本條件2.1解除合同的情形（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）單位因業(yè)務(wù)需要或員工不適合崗位要求而提出解除合同。2.2解除合同的通知期限（1）員工提出解除合同，需提前一個月通知單位；（2）單位提出解除合同，需提前一個月通知員工。2.3解除合同的法律依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》；（2）依據(jù)單位規(guī)章制度。2.4解除合同的具體程序（1）員工或單位提出解除合同；（2）雙方協(xié)商一致或經(jīng)單位批準(zhǔn)；（3）辦理解除合同手續(xù)。3.合同續(xù)簽與解除的協(xié)商3.1雙方協(xié)商的原則（1）平等自愿；（2）公平合理；（3）誠實信用。3.2協(xié)商的具體內(nèi)容（1）續(xù)簽合同的期限、起始時間；（2）解除合同的條件、程序；（3）合同續(xù)簽與解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3協(xié)商的結(jié)果確認(rèn)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂書面協(xié)議。3.4協(xié)商未果的處理（1）員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（2）單位可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.試用期考核結(jié)果與合同續(xù)簽4.1試用期考核的內(nèi)容（1）工作能力；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊協(xié)作；（4）遵守規(guī)章制度。4.2試用期考核的結(jié)果認(rèn)定（1）考核結(jié)果分為合格、不合格；（2）合格者可續(xù)簽合同；（3）不合格者不予續(xù)簽合同。4.3試用期考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)系試用期考核結(jié)果作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)。4.4試用期考核結(jié)果與解除合同的關(guān)系試用期考核結(jié)果不合格，單位可依法解除合同。5.合同續(xù)簽與解除的審批5.1審批的權(quán)限和程序（1）單位負(fù)責(zé)人審批；（2）審批程序：提出申請→審批→審批通過或未通過。5.2審批的材料要求（1）申請續(xù)簽或解除合同的相關(guān)材料；（2）員工試用期考核結(jié)果。5.3審批的結(jié)果確認(rèn)（1）審批通過，簽訂續(xù)簽或解除合同；（2）審批未通過，說明理由。5.4審批未果的處理（1）員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（2）單位可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.合同續(xù)簽與解除的公示6.1公示的期限和方式（1）公示期限：5個工作日；（2）公示方式：單位內(nèi)部公告。6.2公示的內(nèi)容要求（1）續(xù)簽或解除合同的原因；（2）續(xù)簽或解除合同的時間；（3）續(xù)簽或解除合同的相關(guān)條款。6.3公示結(jié)果的處理（1）公示期間無異議，續(xù)簽或解除合同；（2）公示期間有異議，及時解決。6.4公示未果的處理（1）員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（2）單位可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.合同續(xù)簽與解除的法律責(zé)任8.1違約責(zé)任（1）如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責(zé)任（1）如一方違反法律法規(guī)，另一方有權(quán)要求依法處理，包括但不限于解除合同、追究法律責(zé)任；（2）違法責(zé)任的具體承擔(dān)方式按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3損害賠償責(zé)任（1）因一方原因?qū)е铝硪环皆馐軗p失的，受損方有權(quán)要求損害賠償；（2）損害賠償?shù)姆秶ㄖ苯訐p失和可得利益損失。8.4其他法律責(zé)任（1）如一方涉及違法行為，另一方有權(quán)依法采取必要措施，包括但不限于向公安機(jī)關(guān)報案；（2）其他法律責(zé)任按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.合同續(xù)簽與解除的爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁委員會或法院受理；（3）進(jìn)行審理；（4）作出裁決或判決。9.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行（1）爭議解決結(jié)果具有法律效力；（2）各方應(yīng)自覺履行爭議解決結(jié)果；（3）不履行爭議解決結(jié)果，另一方有權(quán)依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。9.4爭議解決的其他事項（1）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通；（2）爭議解決費用按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。10.合同續(xù)簽與解除的相關(guān)費用10.1費用的承擔(dān)方式（1）合同續(xù)簽費用由單位承擔(dān)；（2）合同解除費用按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。10.2費用的計算方法（1）續(xù)簽費用按照合同約定計算；（2）解除費用包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。10.3費用的支付時間（1）續(xù)簽費用在合同續(xù)簽當(dāng)日支付；（2）解除費用在合同解除當(dāng)日支付。10.4費用的爭議解決（1）費用爭議按照爭議解決方式解決；（2）費用爭議解決結(jié)果具有法律效力。11.合同續(xù)簽與解除的其他事項11.1其他事項的約定（1）合同續(xù)簽與解除的其他事項，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（2）協(xié)商確定的約定作為合同的一部分，具有同等法律效力。11.2其他事項的變更（1）其他事項的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的約定作為合同的一部分，具有同等法律效力。11.3其他事項的解除（1）其他事項的解除需符合法律法規(guī)和合同約定；（2）解除其他事項的程序按照合同約定執(zhí)行。11.4其他事項的終止（1）其他事項的終止需符合法律法規(guī)和合同約定；（2）終止其他事項的程序按照合同約定執(zhí)行。12.合同續(xù)簽與解除的生效12.1生效的條件（1）合同續(xù)簽與解除的內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定；（2）雙方已簽署書面合同。12.2生效的時間（1）合同續(xù)簽與解除自雙方簽署之日起生效；（2）如涉及備案、登記等手續(xù)，自手續(xù)辦理完畢之日起生效。12.3生效的程序（1）雙方簽署合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)。12.4生效的法律效力（1）合同續(xù)簽與解除具有法律效力；（2）各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.合同續(xù)簽與解除的終止13.1終止的條件（1）合同續(xù)簽與解除的目的已實現(xiàn)；（2）法律法規(guī)或合同約定終止條件成就。13.2終止的時間（1）合同續(xù)簽與解除自終止條件成就之日起終止；（2）如涉及備案、登記等手續(xù)，自手續(xù)辦理完畢之日起終止。13.3終止的程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）辦理相關(guān)手續(xù)。13.4終止的法律效力（1）合同續(xù)簽與解除的終止具有法律效力；（2）各方應(yīng)遵守合同終止后的約定。14.合同續(xù)簽與解除的未盡事宜14.1未盡事宜的處理原則（1）按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；（2）如法律法規(guī)和合同約定不明確，雙方可協(xié)商解決。14.2未盡事宜的處理程序（1）提出未盡事宜；（2）雙方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.3未盡事宜的處理結(jié)果（1）處理結(jié)果具有法律效力；（2）各方應(yīng)遵守處理結(jié)果。14.4未盡事宜的爭議解決（1）未盡事宜的爭議解決按照爭議解決方式執(zhí)行；（2）爭議解決結(jié)果具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方或其他任何因履行本合同需要介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的問題。（2）第三方介入的具體范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）申請應(yīng)明確介入的具體需求、預(yù)期目標(biāo)以及第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入的同意（1）對方收到申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。（2）同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容和費用。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助合同履行、參與爭議解決等。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的客觀性、公正性和專業(yè)性。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獲取必要的費用和報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）第三方的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間因合同履行而產(chǎn)生的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。（2）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)的使用，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。18.2權(quán)利劃分（1）第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的權(quán)利不產(chǎn)生任何影響。（2）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)的使用，應(yīng)尊重其合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險以及合同約定等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生損害，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。（2）責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、合理原則，確保各方合法權(quán)益。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1