2024年度人社部勞動合同范本修訂企業(yè)人力資源管理手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人社部勞動合同范本修訂，企業(yè)人力資源管理手冊本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.勞動合同主體2.1用人單位2.2員工2.3合同主體權(quán)利與義務(wù)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整5.4津貼與補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2企業(yè)福利7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件7.4解除程序8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.法律、法規(guī)和政策變更9.1法律、法規(guī)變更9.2政策變更9.3適用規(guī)定10.其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)條款10.3不可抗力條款11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表12.4附件四：社會保險繳納明細13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.2生效日期14.合同修訂與補充14.1修訂程序14.2補充內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自生效之日起至次年同日止。1.4合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動合同，以及其他與本合同內(nèi)容相關(guān)的協(xié)議或約定。2.勞動合同主體2.1用人單位用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工員工姓名：____________________身份證號碼：____________________2.3合同主體權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位有權(quán)要求員工按照合同約定履行工作職責(zé)，維護企業(yè)利益。2.3.2員工有權(quán)要求用人單位按照合同約定支付勞動報酬，提供勞動保護。2.3.3雙方均有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容包括但不限于：____________________3.3工作職責(zé)員工工作職責(zé)包括但不限于：____________________3.4工作地點員工工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。4.3加班規(guī)定員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等。5.2薪酬支付方式用人單位按月支付員工工資，支付日期為每月的____日。5.3薪酬調(diào)整用人單位根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對員工薪酬進行適時調(diào)整。5.4津貼與補貼用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，向員工發(fā)放相應(yīng)津貼和補貼。6.社會保險與福利6.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2企業(yè)福利用人單位為員工提供相應(yīng)的企業(yè)福利，包括但不限于：____________________8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。8.1.2變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并自變更之日起生效。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；g)用人單位依照本法規(guī)定裁減人員的；h)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.3有下列情形之一的，員工可以解除合同：a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b)用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；c)用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的；d)用人單位侮辱、誹謗、威脅員工，或者拖欠工資的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除條件8.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。8.3.2解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。8.4解除程序8.4.1解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。8.4.2雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同達成一致意見，并簽署解除合同協(xié)議。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2違約金的具體數(shù)額根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2.2仲裁和訴訟應(yīng)當(dāng)依法進行，仲裁委員會和人民法院的裁決具有法律效力。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1雙方可以在合同中約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。9.3.2未約定爭議解決機構(gòu)的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.法律、法規(guī)和政策變更10.1法律、法規(guī)變更10.1.1如法律、法規(guī)發(fā)生變更，本合同的相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)根據(jù)變更后的法律、法規(guī)進行調(diào)整。10.1.2變更后的法律、法規(guī)對雙方有不利影響的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。10.2政策變更10.2.1如國家政策發(fā)生變更，本合同的相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)根據(jù)政策變更進行調(diào)整。10.2.2政策變更對雙方有不利影響的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.1.2保密期限自合同終止之日起不少于____年。11.2知識產(chǎn)權(quán)條款11.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2.2員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。11.3不可抗力條款11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同終止程序12.3.1合同終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)。13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表13.4附件四：社會保險繳納明細14.合同修訂與補充14.1修訂程序14.1.1合同的修訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。14.1.2修訂后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2補充內(nèi)容14.2.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同履行中的問題，邀請或接受第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方的權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。16.1.3第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和質(zhì)量，收取合理的費用。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3第三方應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。17.1.2第三方的服務(wù)或協(xié)助不構(gòu)成甲方對第三方直接或間接的授權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。17.2.2第三方的服務(wù)或協(xié)助不構(gòu)成乙方對第三方直接或間接的授權(quán)。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方的介入不影響甲乙雙方的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。17.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得以任何方式要求甲乙雙方變更合同內(nèi)容。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費用。18.2第三方的免責(zé)18.2.1如因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因甲乙雙方提供的信息不完整、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行或履行不當(dāng)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請或接受第三方介入。19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方提供必要的信息和資料，并配合其工作。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對第三方的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付相應(yīng)的費用。21.第三方介入的記錄21.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對第三方介入的過程和結(jié)果進行記錄，包括但不限于會議紀(jì)要、工作匯報、評估報告等。21.2記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存，作為日后解決爭議的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、離職日期等個人信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，確保用人單位和員工之間信息的準(zhǔn)確性。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細描述員工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件用于明確員工的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供清晰的職責(zé)指導(dǎo)。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表要求：列出員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等。說明：本附件用于明確員工的薪酬待遇，確保薪酬支付的透明性和合理性。4.附件四：社會保險繳納明細要求：記錄員工和用人單位繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件用于明確社會保險的繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄勞動合同解除的原因、解除日期、解除程序等。說明：本附件用于記錄勞動合同的解除情況，確保解除的合法性和合規(guī)性。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方保密的范圍、期限、保密義務(wù)等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，確保知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。9.附件九：不可抗力事件證明要求：證明不可抗力事件的發(fā)生、影響及處理情況。說明：本附件用于證明不可抗力事件的存在，減輕或免除雙方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1用人單位違約行為a)未按照合同約定支付勞動報酬；b)未按照合同約定提供勞動保護；c)未按照合同約定繳納社會保險費；d)違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；e)違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，侵犯知識產(chǎn)權(quán)。1.2員工違約行為a)未按照合同約定履行工作職責(zé)；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)泄露用人單位的商業(yè)秘密；e)未經(jīng)用人單位同意，擅自變更工作內(nèi)容。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任a)未支付勞動報酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資和賠償金；b)未提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)未繳納社會保險費的，應(yīng)補繳社會保險費并承擔(dān)滯納金；d)泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；e)侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任a)未履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同并要求賠償；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊的，用人單位可以解除合同并要求賠償；d)泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；e)擅自變更工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明3.1用人單位違約示例a)用人單位未按照合同約定支付員工工資，員工可以要求用人單位支付工資及賠償金。3.2員工違約示例a)員工在工作期間違反公司規(guī)定，造成公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人社部勞動合同范本修訂，企業(yè)人力資源管理手冊1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地點1.6工作內(nèi)容2.職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位等級2.3職責(zé)范圍2.4工作要求3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度3.4周末及法定節(jié)假日安排4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4津補貼4.5工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金5.3保險及公積金繳納比例6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3解除與終止合同的程序6.4解除與終止合同的經(jīng)濟補償7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動保護措施8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展機會8.3培訓(xùn)考核與評價9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同效力14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5工作地點：____________________1.6工作內(nèi)容：____________________1.6.1具體工作職責(zé)：____________________1.6.2工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.職位及職責(zé)2.1職位名稱：____________________2.2職位等級：____________________2.3職責(zé)范圍：2.3.1負責(zé)部門：____________________2.3.2負責(zé)項目：____________________2.3.3負責(zé)人：____________________2.4工作要求：2.4.1學(xué)歷要求：____________________2.4.2職業(yè)資格證書：____________________2.4.3工作經(jīng)驗：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間：____________________3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____________________3.1.2實行綜合計算工時制或不定時工作制：____________________3.2休息時間：____________________3.2.1休息日：____________________3.2.2法定節(jié)假日：____________________3.3休假制度：3.3.1年休假：____________________3.3.2事假：____________________3.3.3產(chǎn)假：____________________3.3.4陪產(chǎn)假：____________________4.勞動報酬4.1基本工資：____________________4.2績效獎金：____________________4.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.2.2績效獎金發(fā)放時間：____________________4.3加班工資：____________________4.3.1加班工資計算方法：____________________4.3.2加班工資發(fā)放時間：____________________4.4津補貼：____________________4.4.1伙食補貼：____________________4.4.2交通補貼：____________________4.5工資支付方式及時間：____________________5.社會保險及住房公積金5.1社會保險：5.1.1險種：____________________5.1.2繳費比例：____________________5.1.3繳費基數(shù)：____________________5.2住房公積金：5.2.1繳費比例：____________________5.2.2繳費基數(shù)：____________________6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的情形：6.1.1勞動者解除合同的情形：____________________6.1.2用人單位解除合同的情形：____________________6.2終止合同的情形：____________________6.3解除與終止合同的程序：____________________6.4解除與終止合同的經(jīng)濟補償：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1用人單位提供的基本培訓(xùn)：____________________8.1.2勞動者個人發(fā)展培訓(xùn)：____________________8.1.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：____________________8.2職業(yè)發(fā)展機會8.2.1職位晉升途徑：____________________8.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________8.2.3職業(yè)培訓(xùn)機會：____________________8.3培訓(xùn)考核與評價8.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________8.3.2評價結(jié)果的應(yīng)用：____________________9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的崗位：____________________9.1.2競業(yè)限制的地域：____________________9.1.3競業(yè)限制的行業(yè)：____________________9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限：____________________9.2.2期限起始時間：____________________9.3競業(yè)限制的補償9.3.1補償金額：____________________9.3.2補償支付方式：____________________10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商業(yè)秘密：____________________10.1.2技術(shù)秘密：____________________10.1.3其他保密信息：____________________10.2保密期限10.2.1保密期限：____________________10.3違約責(zé)任10.3.1違約責(zé)任承擔(dān)：____________________10.3.2違約責(zé)任賠償：____________________11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者違約情形：____________________11.1.2用人單位違約情形：____________________11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約責(zé)任承擔(dān)原則：____________________11.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：____________________12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決：____________________12.1.2調(diào)解解決：____________________12.1.3仲裁解決：____________________12.1.4訴訟解決：____________________12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會：____________________12.2.2法院：____________________13.合同變更13.1變更條件13.1.1變更事由：____________________13.1.2變更程序：____________________13.2變更程序13.2.1提出變更請求：____________________13.2.2雙方協(xié)商：____________________13.2.3簽訂變更協(xié)議：____________________13.3變更后的合同效力13.3.1變更協(xié)議的效力：____________________13.3.2變更后的合同繼續(xù)履行：____________________14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，邀請或委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)活動。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2解決合同履行過程中的專業(yè)問題15.2.3協(xié)助合同雙方進行決策和風(fēng)險評估15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入，并就第三方介入的事宜達成一致意見。15.3.2雙方應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。15.3.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)活動時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方對其提供的服務(wù)或活動承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.3第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同金額、風(fēng)險程度等因素確定。15.5.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并在本合同中予以確認。15.5.3若第三方責(zé)任超過協(xié)議中約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲乙雙方之間的直接法律關(guān)系。15.6.2第三方在提供服務(wù)或進行活動時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。15.6.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方協(xié)議中約定的爭議解決方式解決。15.7第三方變更15.7.1若需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方協(xié)議。15.7.2新的第三方協(xié)議應(yīng)與本合同保持一致，并替代原第三方協(xié)議。15.8第三方退出15.8.1第三方因故退出時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。15.8.2第三方的退出不應(yīng)影響本合同的履行。16.額外條款及說明16.1.1第三方協(xié)議的簽訂與生效16.1.2第三方費用的承擔(dān)與支付16.1.3第三方信息的保密16.1.4第三方服務(wù)或活動的質(zhì)量要求16.1.5第三方違約責(zé)任16.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，應(yīng)與本合同的其他條款相互補充，共同構(gòu)成完整的合同內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、責(zé)任限額等。說明：第三方協(xié)議是本合同的重要組成部分，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。2.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)雙方的培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。3.職業(yè)發(fā)展計劃要求：包括職業(yè)發(fā)展路徑、晉升條件、培訓(xùn)機會等。說明：職業(yè)發(fā)展計劃旨在為勞動者提供職業(yè)成長的機會。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.違約責(zé)任認定書要求：詳細記錄違約事實、違約行為、責(zé)任認定等。說明：違約責(zé)任認定書用于明確違約責(zé)任，保障合同履行。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭議。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄變更事由、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為：要求：勞動者未履行工作職責(zé)，或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為：要求：用人單位未按時支付工資、未提供勞動保護、違反競業(yè)限制協(xié)議等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為：要求：第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為：要求：甲乙雙方未按約定解除合同，或解除合同后未履行合同解除后的義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定解除勞動合同，勞動者可要求用人單位支付賠償金。全文完。2024年度人社部勞動合同范本修訂，企業(yè)人力資源管理手冊2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.合同內(nèi)容2.1勞動關(guān)系2.2工作崗位及工作內(nèi)容2.3工作時間及休息休假2.4工資待遇2.5社會保險2.6住房公積金2.7福利待遇2.8勞動保護2.9競業(yè)限制3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時間3.3合同續(xù)簽4.勞動者義務(wù)4.1遵守國家法律法規(guī)4.2遵守企業(yè)規(guī)章制度4.3完成工作任務(wù)4.4保護企業(yè)秘密4.5其他義務(wù)5.用人單位義務(wù)5.1提供勞動條件5.2支付勞動報酬5.3提供社會保險5.4保障勞動者權(quán)益5.5其他義務(wù)6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同終止條件6.4合同終止程序7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用11.合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳費證明12.4附件四：勞動合同簽訂確認書13.合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方共同簽訂，甲方為中華人民共和國境內(nèi)注冊的合法企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2合同簽訂時間本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方辦公地點簽訂。2.合同內(nèi)容2.1勞動關(guān)系乙方同意接受甲方的工作安排，從事甲方指定的工作崗位，甲方同意與乙方建立勞動關(guān)系。2.2工作崗位及工作內(nèi)容乙方從事的崗位為（具體崗位名稱），工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容描述）。2.3工作時間及休息休假乙方的工作時間為每日（具體工作時間）小時，每周工作（具體工作日數(shù)）天，休息日為（具體休息日）。2.4工資待遇甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，以貨幣形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體金額）元/月。2.5社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.7福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.8勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全和健康。2.9競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同解除后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在同行業(yè)或其他競爭性企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起止時間本合同自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.3合同續(xù)簽本合同到期前，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。4.勞動者義務(wù)4.1遵守國家法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)。4.2遵守企業(yè)規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排。4.3完成工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.4保護企業(yè)秘密乙方應(yīng)對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密。4.5其他義務(wù)乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象。5.用人單位義務(wù)5.1提供勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。5.2支付勞動報酬甲方應(yīng)按約定時間和數(shù)額支付乙方工資。5.3提供社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.4保障勞動者權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方依法享有的各項權(quán)益。5.5其他義務(wù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和教育。6.合同解除與終止6.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；或因不可抗力、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、企業(yè)破產(chǎn)等原因解除合同。6.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理。6.3合同終止條件合同到期、勞動者退休、死亡等原因?qū)е潞贤K止。6.4合同終止程序合同終止需書面通知對方，并按照法定程序辦理。7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，爭議也可提交至（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁委員會仲裁。9.保密條款9.1保密范圍乙方對本合同內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。9.2保密期限乙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。11.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳費證明12.4附件四：勞動合同簽訂確認書13.合同變更13.1變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款等。14.其他約定事項14.1通知送達除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達至對方約定的地址或電子郵箱。14.2不可抗力如遇不可抗力，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響程度和期限，協(xié)商解決合同履行問題。14.3整體性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于合同事項的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議均以本合同為準(zhǔn)。14.4爭議解決地點如雙方就本合同的履行或解釋產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在（具體城市名稱）法院解決。14.5附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入的目的、方式、權(quán)利義務(wù)等應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，包括但不限于提供的服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行其合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。15.