2024年度中小學(xué)校長任期績效管理聘用合同下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小學(xué)校長任期績效管理聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同主體3.任期與職責(zé)4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.績效考核結(jié)果運用6.培訓(xùn)與進修7.工資待遇8.獎勵與懲罰9.工作時間與休息休假10.離職與解除合同11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及學(xué)校實際情況，為明確校長任期績效管理聘用關(guān)系，保障校長合法權(quán)益，提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，特訂立本合同。1.2本合同目的在于規(guī)范校長任期績效管理，激勵校長履行職責(zé)，推動學(xué)校教育教學(xué)工作持續(xù)發(fā)展。2.合同主體3.任期與職責(zé)3.1任期：校長任期自簽訂本合同之日起至2024年6月30日止。3.2職責(zé)：校長應(yīng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校行政、后勤、保衛(wèi)等部門工作，執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家教育行政部門和地方教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況制定。4.2績效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，對校長在任期內(nèi)的教育教學(xué)工作、學(xué)校管理、隊伍建設(shè)等方面進行考核。5.績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果作為校長續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。5.2績效考核不合格的校長，學(xué)校有權(quán)解除本合同。6.培訓(xùn)與進修6.1學(xué)校為校長提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修機會，以提高校長教育教學(xué)管理能力。6.2校長應(yīng)積極參加培訓(xùn)與進修，提升自身綜合素質(zhì)。7.工資待遇7.1校長工資按照國家規(guī)定的校長職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。7.2校長享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.3學(xué)校根據(jù)校長工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵。8.工作時間與休息休假8.1工作時間：校長實行全日制工作制，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假：校長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息和年休假。8.3學(xué)校根據(jù)工作需要，可對校長的休假時間進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知校長。9.離職與解除合同9.1校長因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校，并完成工作交接。9.2學(xué)校因校長嚴(yán)重違紀(jì)、違法或工作能力不適應(yīng)崗位要求等情況，有權(quán)解除本合同。9.3解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同在履行過程中，任何一方不得擅自變更或解除。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1校長崗位職責(zé)說明書14.1.2學(xué)?？冃Э己思?xì)則14.1.3校長培訓(xùn)計劃14.1.4學(xué)校規(guī)章制度等14.1.5其他雙方認(rèn)為必要的附件。（合同結(jié)束，共計約2000字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同指定的，負(fù)責(zé)提供特定服務(wù)或進行特定工作的外部機構(gòu)或個人。1.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。2.2第三方的選擇應(yīng)書面記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或完成相關(guān)工作。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)或工作的合法性和正當(dāng)性。3.3第三方應(yīng)保守合同涉及的商業(yè)秘密和保密信息。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便其完成合同約定的任務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)或工作的性質(zhì)來確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。5.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的具體程序，包括介入時間、方式、步驟等。6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的背景資料和合同內(nèi)容。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅代表甲乙雙方履行合同約定的服務(wù)或工作，不代表任何一方對外承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間的法律關(guān)系僅限于合同約定的范圍，第三方不得超越其權(quán)限行事。7.3第三方與甲乙雙方以外的第三方之間發(fā)生的法律關(guān)系，由第三方自行承擔(dān)。8.第三方的變更與退出8.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并書面確認(rèn)。8.2第三方因故退出合同時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助完成合同約定的任務(wù)交接。8.3第三方的退出不影響本合同的繼續(xù)履行。9.第三方的監(jiān)督與考核9.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)或工作進行監(jiān)督和考核。9.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督和考核，并提供必要的協(xié)助。10.第三方的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.校長崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)明確校長的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該說明書用于指導(dǎo)校長履行職責(zé)，并作為績效考核的依據(jù)。2.學(xué)?？冃Э己思?xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)包含績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：該細(xì)則用于規(guī)范績效考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。3.校長培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：該計劃用于提升校長的專業(yè)能力和管理水平。4.學(xué)校規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)涵蓋學(xué)校管理、教育教學(xué)、人事、財務(wù)等方面的規(guī)定。說明：該規(guī)章制度用于規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，確保學(xué)校秩序。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：證明文件應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：該證明用于驗證第三方是否具備履行合同所需的能力。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。7.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、交接時間、責(zé)任人等。說明：該清單用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、管轄法院、仲裁機構(gòu)等。說明：該協(xié)議用于明確爭議解決機制，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量提供或完成服務(wù)或工作。甲乙雙方未遵守合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供或完成服務(wù)或工作，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度和損失大小進行責(zé)任認(rèn)定。第三方應(yīng)根據(jù)其服務(wù)或工作的實際情況和合同約定承擔(dān)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若甲方未按時提供教學(xué)資源，導(dǎo)致乙方無法正常開展教學(xué)工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償乙方因此遭受的損失。若乙方未按時支付工資，導(dǎo)致甲方員工生活困難，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付滯納金或賠償損失。若第三方未能按合同約定完成評估工作，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分費用或賠償損失。全文完。2024年度中小學(xué)校長任期績效管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱1.2學(xué)校地址1.3校長姓名1.4校長身份證號1.5聯(lián)系方式2.任期績效管理聘用合同內(nèi)容2.1任期期限2.2工作職責(zé)2.3工作目標(biāo)2.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.5績效考核方式2.6績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼和津貼3.4薪酬發(fā)放時間及方式4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金的繳納比例5.培訓(xùn)與進修5.1培訓(xùn)計劃5.2進修機會5.3培訓(xùn)與進修的經(jīng)費來源6.工作條件6.1辦公室及辦公設(shè)施6.2通訊設(shè)備6.3差旅費報銷7.工作紀(jì)律7.1工作時間7.2工作交接7.3職業(yè)操守8.違約責(zé)任8.1校長違約責(zé)任8.2學(xué)校違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1合同變更11.2通知送達11.3合同份數(shù)12.合同附件12.1學(xué)校章程12.2學(xué)校規(guī)章制度12.3學(xué)校相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：學(xué)校章程14.2附件二：學(xué)校規(guī)章制度14.3附件三：學(xué)校相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：市區(qū)中學(xué)1.2學(xué)校地址：市區(qū)街道號1.3校長姓名：1.4校長身份證號：110101199003012.任期績效管理聘用合同內(nèi)容2.1任期期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年。2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校的全面管理工作，包括教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等。2.3工作目標(biāo)：確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，提升學(xué)校社會聲譽，實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。2.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家及地方教育部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況制定。2.5績效考核方式：采用年度考核、學(xué)期考核、月度考核相結(jié)合的方式進行。2.6績效考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為校長續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣10000元。3.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的30%。3.3補貼和津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)學(xué)校實際情況確定。3.4薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至校長指定賬戶。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，為校長繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2公積金繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，為校長繳納住房公積金。4.3社會保險及公積金的繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)與進修5.1培訓(xùn)計劃：學(xué)校將根據(jù)校長個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.2進修機會：學(xué)校將支持校長參加相關(guān)進修活動，進修費用由學(xué)校承擔(dān)。5.3培訓(xùn)與進修的經(jīng)費來源：學(xué)校年度預(yù)算中設(shè)立專項經(jīng)費。6.工作條件6.1辦公室及辦公設(shè)施：學(xué)校為校長提供獨立辦公室及必要的辦公設(shè)施。6.2通訊設(shè)備：學(xué)校為校長配備手機、電腦等通訊設(shè)備。6.3差旅費報銷：校長因公出差，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定報銷差旅費。7.工作紀(jì)律7.1工作時間：校長應(yīng)遵守國家法定工作時間，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。7.2工作交接：校長離任時，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定進行工作交接。7.3職業(yè)操守：校長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護學(xué)校聲譽。8.違約責(zé)任8.1校長違約責(zé)任8.1.1校長如未經(jīng)學(xué)校同意擅自離職，應(yīng)賠償學(xué)校因解聘而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。8.1.2校長在任職期間違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或職業(yè)道德，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求校長承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.1.3校長因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校，并按照合同約定支付違約金。8.2學(xué)校違約責(zé)任8.2.1學(xué)校如未按照合同約定支付校長薪酬，應(yīng)立即補足并支付相應(yīng)利息。8.2.2學(xué)校如因故解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知校長，并按照合同約定支付賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同后，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1任期屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。11.其他約定事項11.1合同變更11.1.1合同的任何變更必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2通知送達11.2.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方，送達日期以郵戳為準(zhǔn)。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：學(xué)校章程12.2附件二：學(xué)校規(guī)章制度12.3附件三：學(xué)校相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時間：2024年1月1日13.2簽署地點：市區(qū)中學(xué)13.3簽署人13.3.1學(xué)校代表：（簽名）13.3.2校長：（簽名）14.合同附件清單14.1附件一：學(xué)校章程14.2附件二：學(xué)校規(guī)章制度14.3附件三：學(xué)校相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：學(xué)校，乙方：校長）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效實施。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并需書面授權(quán)。15.3.2第三方接受授權(quán)后，應(yīng)與合同雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力，并在必要時對第三方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方違反合同約定的責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)對第三方的工作成果負(fù)責(zé)，如第三方的工作成果不符合合同要求，乙方應(yīng)要求第三方進行修正。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫明，并在服務(wù)協(xié)議中予以公示。18.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.3第三方與合同雙方之間的責(zé)任劃分由合同及服務(wù)協(xié)議共同確定。19.4第三方在履行合同過程中，如涉及與其他方的法律關(guān)系，應(yīng)獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，由合同雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：學(xué)校章程要求：詳細(xì)列明學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、決策程序等。說明：學(xué)校章程是學(xué)校的基本制度文件，為合同提供組織依據(jù)。2.附件二：學(xué)校規(guī)章制度要求：包括學(xué)校的管理制度、教學(xué)制度、財務(wù)制度等。說明：規(guī)章制度是學(xué)校日常管理的依據(jù)，為校長提供工作準(zhǔn)則。3.附件三：學(xué)校相關(guān)文件要求：包括學(xué)校的年度報告、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)質(zhì)量報告等。4.附件四：校長任職資格證明要求：包括學(xué)歷證書、教師資格證書、任職資格證明等。說明：證明校長具備擔(dān)任校長職務(wù)的資格。5.附件五：校長任期績效管理聘用合同要求：詳細(xì)列明合同雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：合同是雙方達成協(xié)議的法律文件，明確了校長的工作職責(zé)和待遇。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限制等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方與合同雙方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的職責(zé)。7.附件七：社會保險繳納證明要求：包括社會保險繳費記錄、繳費基數(shù)等。說明：證明學(xué)校已為校長繳納社會保險。8.附件八：住房公積金繳納證明要求：包括住房公積金繳費記錄、繳費基數(shù)等。說明：證明學(xué)校已為校長繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付校長薪酬1.1.2未經(jīng)校長同意擅自解除合同1.1.3未能提供合同約定的辦公條件和設(shè)施1.2乙方違約行為1.2.1未按時完成工作職責(zé)1.2.2未經(jīng)甲方同意擅自離職1.2.3未能配合第三方工作2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1逾期支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約造成的損失。2.1.2未經(jīng)校長同意解除合同，應(yīng)支付賠償金。2.1.3未能提供合同約定的辦公條件和設(shè)施，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1未能按時完成工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.2未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付違約金。2.2.3未能配合第三方工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：甲方違約：學(xué)校未按時支付校長薪酬，校長可要求學(xué)校支付違約金，并賠償因違約造成的損失。乙方違約：校長未按時完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校可要求校長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如減少績效獎金等。全文完。2024年度中小學(xué)校長任期績效管理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同雙方的基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.任期與任期目標(biāo)3.1任期起止時間3.2任期目標(biāo)設(shè)定4.職責(zé)與義務(wù)4.1被聘用方職責(zé)4.2聘用方職責(zé)4.3雙方的義務(wù)與責(zé)任5.任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效評估指標(biāo)體系5.2績效評估方法與流程6.薪酬與福利待遇6.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2績效獎金與補貼6.3福利待遇7.激勵與約束機制7.1激勵措施7.2約束措施7.3違約責(zé)任8.任期調(diào)整與續(xù)聘8.1任期調(diào)整的條件與程序8.2任期續(xù)聘的條件與程序9.爭議解決機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2法律變更條款13.3其他特殊約定14.合同附件14.1附件一：任期績效評估指標(biāo)體系14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》及《中小學(xué)校長工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范中小學(xué)校長任期績效管理，提高學(xué)校管理水平，促進教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1聘用方基本信息：甲方，某縣教育局，地址：某縣某街道某號，聯(lián)系電話：某電話號碼。2.2被聘用方基本信息：乙方，某中小學(xué)校長，姓名：某姓名，性別：男/女，出生年月：某年某月，身份證號碼：某號碼，聯(lián)系電話：某電話號碼。3.任期與任期目標(biāo)3.1任期起止時間：乙方自某年某月某日至某年某月某日擔(dān)任甲方所屬某中小學(xué)校長，任期三年。3.2任期目標(biāo)設(shè)定：乙方在任期內(nèi)，確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展，學(xué)校管理水平達到縣級示范學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。4.職責(zé)與義務(wù)4.1被聘用方職責(zé)：4.1.1主持學(xué)校全面工作，執(zhí)行教育行政部門和學(xué)校黨組織的決定；4.1.2制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；4.1.3組織實施學(xué)校教育教學(xué)工作；4.1.4負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊伍建設(shè)；4.1.5負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)管理；4.1.6處理學(xué)校突發(fā)事件，確保校園安全穩(wěn)定。4.2聘用方職責(zé)：4.2.1為乙方提供必要的支持和保障，確保其履行職責(zé)；4.2.2對乙方的工作進行監(jiān)督和考核；4.2.3為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；4.2.4按時足額支付乙方薪酬和福利待遇。5.任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效評估指標(biāo)體系：包括教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校管理水平、師資隊伍建設(shè)、校園安全穩(wěn)定等方面。5.2績效評估方法：采用定性與定量相結(jié)合的方式，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、教師代表、學(xué)生家長等參與評估。6.薪酬與福利待遇6.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方職稱、學(xué)歷、工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月某金額。6.2績效獎金與補貼：根據(jù)乙方任期績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)績效獎金和補貼。6.3福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。7.激勵與約束機制7.1激勵措施：設(shè)立績效獎金，對在任期績效評估中取得優(yōu)異成績的乙方給予獎勵。7.2約束措施：對任期績效評估不合格的乙方，給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。7.3違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.任期調(diào)整與續(xù)聘8.1任期調(diào)整的條件與程序：8.1.1乙方在任期內(nèi)，因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整任期；8.1.2調(diào)整任期的程序：由乙方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，簽訂補充協(xié)議。8.2任期續(xù)聘的條件與程序：8.2.1乙方在任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績顯著，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表大會表決通過，可以續(xù)聘；8.2.2續(xù)聘的程序：在任期結(jié)束前三個月，由乙方提出書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，簽訂新的聘用合同。9.爭議解決機制9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交當(dāng)?shù)亟逃姓块T調(diào)解；9.3爭議解決程序：提交調(diào)解申請，由調(diào)解機構(gòu)組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方利益；10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；10.1.3甲方因政策調(diào)整或其他原因，需要解除合同。10.2合同解除的程序：10.2.1甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；10.2.2乙方接到解除合同通知后，應(yīng)積極配合處理相關(guān)事宜。10.3合同終止的條件：10.3.1任期屆滿；10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.3其他法定終止情形。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及學(xué)校機密、乙方個人隱私及其他商業(yè)秘密的信息；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起五年；11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；12.3合同解除條件：按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；13.2法律變更條款：如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同內(nèi)容；13.3其他特殊約定：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：任期績效評估指標(biāo)體系；14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)；14.3附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的約定16.2第三方介入程序：任何一方邀請第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并征得對方同意，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督、評估或提供服務(wù)；17.1.2提供專業(yè)意見或建議；17.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；17.1.4按照合同約定，保守商業(yè)秘密和隱私。17.2.1收取合同約定的服務(wù)費用；17.2.2在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；17.2.3對甲乙雙方違反合同約定的行為，有權(quán)提出糾正意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的合作方，應(yīng)服從甲方的管理，并按照合同約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的服務(wù)方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并按照合同約定提供服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額概念：本合同約定的第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)