游樂園服務(wù)員招聘合同樣本

游樂園服務(wù)員招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的游樂園，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任服務(wù)員工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方游樂園服務(wù)員，負(fù)責(zé)為游客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于售票、導(dǎo)覽、解答游客疑問、維護(hù)游覽秩序等工作。第二條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方游樂園。2.2乙方的每日工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要確定，一般為每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。4.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用職務(wù)之便從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止合同，但應(yīng)提前通知乙方。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前通知甲方。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付工資及福利待遇。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照約定支付工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。7.3乙方未按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供對方所需的個(gè)人資料。8.2甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。8.3合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的修改和解除應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則。10.3合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密制度8.甲方考勤制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)的，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付工資及福利待遇的，屬于違約行為。3.甲乙雙方未如實(shí)提供對方所需的個(gè)人資料的，屬于違約行為。4.甲乙雙方未遵守國家法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，服務(wù)態(tài)度差。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善激勵(lì)制度，提高乙方工作積極性。2.乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，及時(shí)為乙方提供醫(yī)療救治，并按法律規(guī)定給予賠償。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資，違反約定的，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.乙方違反保密約定。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)