2024年事業(yè)單位新進人員試用期聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位新進人員試用期聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.試用期及聘用期限3.1試用期3.2聘用期限4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資4.2福利待遇5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：乙方個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，規(guī)范試用期及聘用期限，保障雙方合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方（用人單位）：全稱_______，注冊地址_______，法定代表人（或負責(zé)人）_______。2.2乙方基本信息乙方（新進人員）：姓名_______，性別_______，出生年月_______，身份證號碼_______，學(xué)歷_______，專業(yè)_______。3.試用期及聘用期限3.1試用期乙方在甲方處工作期間，試用期為_______個月。3.2聘用期限試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否簽訂正式聘用合同。聘用期限為_______年，自正式聘用之日起計算。4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資乙方在試用期內(nèi)工資為每月_______元。4.2福利待遇（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定繳納；（3）其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容乙方在甲方處從事_______崗位工作，主要職責(zé)包括：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。5.2職責(zé)要求（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參與團隊協(xié)作，與同事保持良好關(guān)系；（4）服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，接受甲方的工作安排。6.工作時間與地點6.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體工作時間如下：（1）工作日：_______至_______；（2）休息日：_______至_______。6.2工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地_______。如因工作需要，乙方可能需要到其他地點工作。7.考核與評價7.1考核方式甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作等；（2）工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等；（3）工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：包括單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等；（2）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)乙方工作崗位需求，提供相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括溝通能力、團隊協(xié)作、時間管理等。8.2發(fā)展機會（1）內(nèi)部晉升機會：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位需求，提供內(nèi)部晉升機會；（2）外部交流機會：鼓勵乙方參加行業(yè)交流活動，拓寬視野；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇，或未提供相應(yīng)培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。9.2乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前_______個工作日通知甲方。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因單位經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）調(diào)解委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或因其他約定條件成就時，合同終止。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)提前_______個工作日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入第三方的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過_______萬元人民幣。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；（2）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任由本合同約定；（2）第三方對合同履行的責(zé)任由合作協(xié)議約定；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方的權(quán)利由本合同約定；（2）第三方在合作協(xié)議中的權(quán)利由合作協(xié)議約定；（3）第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利，由其自行享有。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方，同時修改合作協(xié)議。20.2退出（1）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前_______個工作日通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出合同，并書面通知對方及第三方；（3）第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議或本合同約定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）調(diào)解委員會。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止合同；（3）合同約定的其他終止條件成就。22.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表詳細要求：包含乙方的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、家庭住址等信息。說明：用于記錄乙方的個人信息，以便于合同的履行和檔案管理。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細要求：明確乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：用于指導(dǎo)乙方了解其工作職責(zé)，確保乙方能夠按照要求履行職責(zé)。3.附件三：合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、費用結(jié)算、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄乙方參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明乙方接受了相應(yīng)的培訓(xùn)，有利于乙方的職業(yè)發(fā)展和合同履行。5.附件五：考核評價表詳細要求：記錄乙方的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于評價乙方的工作表現(xiàn)，為合同解除或終止提供依據(jù)。6.附件六：合同解除或終止通知書詳細要求：記錄合同解除或終止的原因、時間、雙方確認的解除或終止日期等。說明：用于正式通知雙方合同解除或終止的情況，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方在試用期內(nèi)擅自離職，未提前通知甲方。甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的。甲乙雙方未按照約定履行合同的其他行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。乙方違約：根據(jù)本合同約定，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：甲方違約：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。乙方違約：乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。第三方違約：第三方未按照合作協(xié)議提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法及時提升技能，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位新進人員試用期聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章1.2合同適用的部門、單位和崗位2.聘用人員的身份及條件2.1聘用人員的身份認定2.2聘用人員的條件要求3.聘用合同的期限3.1試用期的起始和終止時間3.2合同期限的延長和終止條件4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位的名稱、類別和等級4.2聘用人員的崗位職責(zé)和任務(wù)5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎金、津貼和補貼7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇及補充保險8.職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)晉升與評聘9.紀律與考核9.1工作紀律要求9.2考核內(nèi)容及考核周期10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形及責(zé)任10.2違約處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定訂立。1.2合同適用的部門、單位和崗位2.聘用人員的身份及條件2.1聘用人員的身份認定2.2聘用人員的條件要求（2）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；（3）身體健康，能勝任本職工作；（4）無違法違紀記錄。3.聘用合同的期限3.1試用期的起始和終止時間本合同期限為三年，其中試用期一年。試用期從聘用人員報到之日起計算。3.2合同期限的延長和終止條件（1）試用期考核合格者，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限；（2）在合同期限內(nèi)，如聘用人員因故無法繼續(xù)履行合同，雙方協(xié)商一致可提前終止合同。4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位的名稱、類別和等級聘用崗位名稱為X，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，崗位等級為X級。4.2聘用人員的崗位職責(zé)和任務(wù)（1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成崗位工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）參加單位組織的各項活動，服從單位工作安排；（4）遵守勞動紀律，保守單位秘密。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定（1）國家法定節(jié)假日休息；（2）年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）其他休息休假事項按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的基本工資按照國家規(guī)定和單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2獎金、津貼和補貼（1）根據(jù)工作績效，給予聘用人員相應(yīng)的獎金；（2）根據(jù)崗位性質(zhì)和職務(wù)級別，給予聘用人員相應(yīng)的津貼和補貼。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)聘用人員應(yīng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇及補充保險（1）聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇；（2）單位為聘用人員購買補充醫(yī)療保險、商業(yè)意外傷害保險等。8.職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃單位將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)計劃由單位人事部門制定，并確保聘用人員每年至少參加一次培訓(xùn)。8.2職業(yè)晉升與評聘聘用人員有權(quán)利根據(jù)單位規(guī)定和自身條件申請晉升和評聘。單位將定期組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，并為聘用人員提供晉升通道。9.紀律與考核9.1工作紀律要求聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護單位形象和利益。9.2考核內(nèi)容及考核周期聘用人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果和職業(yè)道德等方面。考核周期為一年，考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形及責(zé)任（1）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，單位有權(quán)解除合同；（2）單位未履行合同約定的義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2違約處理方式（1）違約責(zé)任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，需提前一個月書面通知單位；（2）單位因聘用人員嚴重違反工作紀律或工作表現(xiàn)不佳等情況，有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）聘用人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要等原因，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理后，應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決；（3）裁決書生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同其他約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.附件14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助雙方進行合同簽訂、履行、變更或解除；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢、擔(dān)保等；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系。2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際承擔(dān)能力為限。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項和范圍；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、有效地履行職責(zé)。5.第三方介入的費用及支付5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。5.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方在合同中約定。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同解除（1）第三方違反合同約定，無法履行職責(zé)；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或個人信息；（3）第三方存在其他嚴重違約行為。8.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的履行。9.第三方介入的其他約定9.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。9.2甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本條款進行修改或補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細填寫聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和能力。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列明聘用人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的社會保險繳納情況。4.附件四：工資支付明細要求：詳細列明聘用人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的工資支付情況。5.附件五：培訓(xùn)計劃及記錄要求：詳細記錄聘用人員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的培訓(xùn)情況。6.附件六：考核結(jié)果及評聘材料要求：詳細記錄聘用人員的考核結(jié)果、評聘情況等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的考核和評聘情況。7.附件七：合同變更及解除協(xié)議要求：詳細記錄合同變更及解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更及解除的事實。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的協(xié)議內(nèi)容、范圍、費用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于證明第三方介入的合法性和具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。單位未按照合同約定支付工資或提供社會保險。雙方未按照合同約定履行培訓(xùn)、考核等義務(wù)。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。單位違約，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，單位可要求聘用人員賠償因延誤造成的直接經(jīng)濟損失。單位未按時支付工資，聘用人員可要求單位支付逾期工資及賠償金。第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露商業(yè)秘密，單位可要求第三方賠償因泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年事業(yè)單位新進人員試用期聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同履行地點2.試用期2.1試用期限2.2試用考核2.3試用期工資及福利2.4試用期考核不合格的處理3.聘用條件3.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求3.2身體條件3.3政治條件3.4其他條件4.職責(zé)與義務(wù)4.1聘用人員職責(zé)4.2單位職責(zé)4.3雙方義務(wù)5.工資及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4獎金及補貼6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1單位培訓(xùn)6.2個人發(fā)展6.3培訓(xùn)費用7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3晉升條件8.4晉升程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：聘用人員基本情況12.2附件二：工資表12.3附件三：福利待遇明細13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年事業(yè)單位新進人員試用期聘用合同》。1.2合同當(dāng)事人：甲方（單位名稱）和乙方（新進人員姓名）。1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為試用期，自生效之日起至__年__月__日止。1.5合同目的：甲方根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位的規(guī)定，與乙方簽訂本合同，明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。1.6合同履行地點：甲方單位所在地。第二條試用期2.1試用期限：乙方試用期為一學(xué)年，自生效之日起計算。2.2試用考核：甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、崗位需求以及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行考核。2.3試用期工資及福利：乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的試用期工資及相應(yīng)福利待遇。2.4試用期考核不合格的處理：如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第三條聘用條件3.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求：乙方須具備甲方崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)技能。3.2身體條件：乙方須身體健康，符合崗位要求。3.4其他條件：乙方須無違法違紀記錄，無不良行為。第四條職責(zé)與義務(wù)4.1聘用人員職責(zé)：乙方應(yīng)按照崗位要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2單位職責(zé)：甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。4.3雙方義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務(wù)。第五條工資及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期工資為每月人民幣__元__角__分。5.2工資支付方式：乙方工資每月支付一次，于每月__日發(fā)放。5.3福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.4獎金及補貼：乙方在試用期內(nèi)如有業(yè)績突出，可按甲方規(guī)定獲得獎金及補貼。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1單位培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。6.2個人發(fā)展：乙方應(yīng)積極參與個人發(fā)展，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)乙方在試用期內(nèi)參加的培訓(xùn)費用。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗。7.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假等。7.3加班制度：乙方加班需按照甲方規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定支付。第八部分：考核與晉升8.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等。8.2考核方式：考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，由甲方負責(zé)組織實施。8.3晉升條件：乙方在試用期滿后，如考核合格，可依據(jù)崗位需求和個人能力晉升。8.4晉升程序：晉升程序包括提名、考核、公示、審批等環(huán)節(jié)。第九部分：合同解除與終止1.乙方在試用期內(nèi)考核不合格；2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；4.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除合同。1.試用期滿，乙方考核合格，轉(zhuǎn)為正式聘用；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同約定的終止條件成就。9.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見后辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十部分：違約責(zé)任1.乙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲方未履行合同約定的義務(wù)；3.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二部分：合同附件12.1附件一：聘用人員基本情況12.2附件二：工資表12.3附件三：福利待遇明細第十三部分：合同生效13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四部分：其他14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同變更：本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除：本合同解除前，任何一方不得擅自解除合同。14.4合同終止：本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的各項事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的個人或法人。1.甲方或乙方聘請的咨詢服務(wù)機構(gòu)；2.甲方或乙方委托的中介服務(wù)機構(gòu)；3.甲方或乙方簽訂的擔(dān)保合同中的擔(dān)保人；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款1.第三方介入的具體事項和范圍；2.第三方介入的期限和條件；3.第三方介入的費用承擔(dān)；4.第三方介入的效果評估和責(zé)任歸屬。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等職責(zé)；2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，如違反國家法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；3.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方規(guī)章制度；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲方產(chǎn)生爭議，應(yīng)與甲方協(xié)商解決；3.甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對第三方的行為進行監(jiān)督和評價。5.2第三方與乙方的關(guān)系：1.第三方應(yīng)服從乙方的管理，遵守乙方