薪資結(jié)構(gòu)合同

薪資結(jié)構(gòu)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（雇員）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)過程中雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及主要職責(zé)1.1乙方在甲方的【部門】擔(dān)任【職位】，主要職責(zé)為【具體職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得懈怠、推諉。第二條乙方的薪資待遇2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等福利待遇。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第三條乙方的績效考核3.1甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核，如實(shí)提供相關(guān)信息。第四條乙方的人事管理4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方剩余合同期內(nèi)工資總和的【百分比】%。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（雇員）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核辦法4.乙方所在部門的崗位職責(zé)說明5.國家相關(guān)法律法規(guī)6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，視為違約。2.乙方未能按照甲方要求履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方獎(jiǎng)金、提成等福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.雇員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)力的一方。3.崗位：指乙方在甲方擔(dān)任的具體職位。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)的評價(jià)過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；設(shè)置合理的績效考核目標(biāo)，激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同；甲方根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂薪資結(jié)構(gòu)合同。2.甲方對乙方進(jìn)行薪資調(diào)整，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3