2025清潔員勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任清潔員，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方指定的清潔員，負(fù)責(zé)甲方場所的清潔工作。第二條工作時(shí)間乙方每周工作天，工作時(shí)間分別為：上午：時(shí)至?xí)r下午：時(shí)至?xí)r特殊情況需加班的，雙方另行協(xié)商確定。第三條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時(shí)間為每月日之前。第四條社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第五條勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并保障乙方的人身安全。第六條保密條款乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。3.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前天通知甲方。4.甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保雙方對合同條款的理解一致。解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時(shí)提出，由甲乙雙方共同協(xié)商解釋，直至雙方理解無誤。2.確保合同中的個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，特別是乙方身份證號碼等敏感信息。解決辦法：乙方應(yīng)提供有效身份證件，甲方負(fù)責(zé)核對信息無誤后進(jìn)行登記。3.工作時(shí)間、工資待遇等關(guān)鍵條款需雙方明確約定，避免日后發(fā)生爭議。解決辦法：雙方就工作時(shí)間、工資待遇等條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見后寫入合同。4.注意合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，確保乙方在合同期內(nèi)及終止后不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.了解合同中關(guān)于解除和終止合同的條件和后果，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定解除和終止合同的條件及后果，確保雙方權(quán)益。6.注意合同的簽訂和保存，確保合同的完整性和可追溯性。解決辦法：合同簽訂后，甲乙雙方各自保存一份，并確保合同不被隨意篡改。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。解釋：用人單位是勞動法律關(guān)系的一方主體，負(fù)責(zé)提供工作條件和支付工資等。2.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。解釋：勞動者是勞動法律關(guān)系的另一方主體，負(fù)責(zé)按約定提供勞動。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的保險(xiǎn)。解釋：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償旨在保障勞動者因合同解除或終止后的基本生活需要。5.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。解釋：保密義務(wù)是勞動者的一項(xiàng)法定義務(wù)，違反保密義務(wù)可能導(dǎo)致法律責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。解釋：勞動爭議解決機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與清潔員之間簽訂的勞動合同。2.適用于臨時(shí)清潔項(xiàng)目、短期清潔合同的簽訂。3.適用于各類清潔服務(wù)公司與其他用人單位之間的清潔員勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的時(shí)長、工資待遇等內(nèi)容。2.加班條款：明確乙方加班的工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算方法等。3.福利條款：可以補(bǔ)充合同中未涵蓋的福利待遇，如年假、病假、婚假等。4.培訓(xùn)條款：明確乙方在工作中需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。5.績效考核條款：可以約定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果對工資待遇的影響等。附件列