知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理制度

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理制度一、背景與目標(biāo)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動中，知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和侵權(quán)維權(quán)問題日益突出，對企業(yè)的連續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢具有緊要影響。為了加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)工作的管理，確保企業(yè)創(chuàng)新成績的合法權(quán)益，提高知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用效率，特訂立本《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理制度》。本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)相關(guān)工作的組織、流程和責(zé)任，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，有效應(yīng)對侵權(quán)問題，維護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于全部員工、供應(yīng)商、合作伙伴以及其他與企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方。三、定義與原則知識產(chǎn)權(quán)（IntellectualPropertyRights,IPR）:指依據(jù)法律規(guī)定，由個(gè)人、組織等通過創(chuàng)造、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)等方式取得的具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)的成績，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。侵權(quán):指未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人授權(quán)，他人非法使用、復(fù)制、傳播、銷售或以其他方式侵害知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的行為。維權(quán):指知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人針對侵權(quán)行為采取的合法措施，包含但不限于申請行政保護(hù)、提起訴訟、要求執(zhí)法等。合理使用:指在不侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，合法使用他人的知識產(chǎn)權(quán)。保密:指對企業(yè)涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息進(jìn)行保密，不得對外泄露。本制度的核心原則是依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、自動防備與發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時(shí)采取維權(quán)措施、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳教育。四、組織與管理企業(yè)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)訂立具體的工作計(jì)劃、組織實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)相關(guān)工作。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門應(yīng)有特地人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)工作，訂立認(rèn)真的工作流程及相應(yīng)的責(zé)任制。公司的各級部門和員工應(yīng)當(dāng)搭配知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門的工作，及時(shí)報(bào)告侵權(quán)情況，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，幫助維權(quán)工作的開展。五、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施公司在進(jìn)行研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售過程中，應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，建立完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，確保知識產(chǎn)權(quán)得以合法保護(hù)。公司應(yīng)合法取得相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不進(jìn)行侵權(quán)行為。公司要加強(qiáng)員工對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，進(jìn)行定期的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)，使員工了解知識產(chǎn)權(quán)的緊要性，加強(qiáng)他們對侵權(quán)行為的識別本領(lǐng)。公司要加強(qiáng)內(nèi)部信息保密工作，建立保密制度，限制相關(guān)人員對機(jī)密信息的訪問和使用，并對緊要的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。公司要對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效的維護(hù)和管理，及時(shí)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的續(xù)展、維權(quán)、處理侵權(quán)糾紛等工作。六、侵權(quán)投訴與處理流程任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑他人對公司的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵權(quán)行為，應(yīng)立刻向知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門舉報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門收到舉報(bào)后，應(yīng)立刻進(jìn)行初步核實(shí)，并保護(hù)舉報(bào)人的隱私。假如初步核實(shí)證明存在侵權(quán)行為，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門將啟動侵權(quán)處理流程，包含收集證據(jù)、通知侵權(quán)方停止侵權(quán)行為、視情況采取法律措施等。假如侵權(quán)方拒不斷止侵權(quán)行為，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門將啟動維權(quán)程序，申請行政保護(hù)或提起訴訟等。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門將定期對侵權(quán)投訴與處理流程進(jìn)行評估，并及時(shí)改進(jìn)工作方式，提高工作效率。七、宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳活動，向員工普及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律、政策和技巧。公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)制度，對員工進(jìn)行定期的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識。公司將加強(qiáng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)、專家等的合作與溝通，加添企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的專業(yè)本領(lǐng)和信息資源的取得。八、獎(jiǎng)懲制度對于知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作成效顯著的員工，公司將予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對于有意侵害他人知識產(chǎn)權(quán)、泄露商業(yè)秘密等違法違規(guī)行為的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。公司將建立不良行為記錄制度，對有多次侵權(quán)行為的員工進(jìn)行嚴(yán)厲處理。九、附則本制度的解釋權(quán)歸公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)維權(quán)管理部門全部。任何單位和個(gè)人違反本規(guī)定，對公司和知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益造成損害的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。本制度自發(fā)