禁止性行為與懲罰管理制度

禁止性行為與懲罰管理制度為了維護企業(yè)的良好工作環(huán)境，促進員工間的和諧相處，保障員工的合法權(quán)益，特訂立本《禁止性行為與懲罰管理制度》。第一章總則第一條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等人員。第二條本制度的訂立目的是規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，明確禁止性行為，并對違反本制度的行為予以相應(yīng)的懲罰。第三條禁止性行為包含但不限于以下行為：1.色情、淫穢、惡心的言語、文字、圖片、音頻、視頻等；2.非法傳播、制作、存儲色情、淫穢、惡心的信息資料；3.騷擾、羞辱、誹謗他人的身體、人格、性別或性取向等；4.強迫、恐嚇、威逼他人從事或參加性行為；5.性騷擾、性侵害他人；6.有違道德倫理的性行為；7.其他破壞企業(yè)和諧氛圍的性行為。第四條企業(yè)將依據(jù)實際情況訂立具體的懲罰措施，對違反本制度的行為予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、停職、開除等。第五條企業(yè)將建立舉報制度，確保員工對性行為的違規(guī)行為進行舉報，并對舉報人予以相應(yīng)的保護。第二章禁止性行為管理第六條公司將開展員工培訓(xùn)，明確公司對性行為的禁止要求，告知員工禁止性行為的后果以及管理制度。第七條全部員工都有責(zé)任遵守本制度，樂觀營造和諧的工作氛圍。第八條員工在工作場合內(nèi)，不得參加或宣傳任何與本制度禁止性行為相關(guān)的行為。第九條員工不得在工作場合內(nèi)傳播、散發(fā)色情、淫穢、惡心的言論、文字、圖片、音頻、視頻等。第十條員工不得采用言語、肢體接觸、視線等方式進行性騷擾，不得對其他員工進行羞辱誹謗、威逼恐嚇等行為。第十一條員工不得進行與道德倫理不符的性行為，包含但不限于通奸、婚外情等行為。第十二條員工若發(fā)現(xiàn)他人存在性行為違規(guī)行為，有義務(wù)樂觀舉報，保護企業(yè)的和諧環(huán)境。第三章違反和懲罰第十三條對于違反本制度的行為，將采取以下相應(yīng)的處理措施：警告：對初次違規(guī)行為，進行口頭或書面警告，并要求其立刻改正。記過：對有較嚴(yán)重性騷擾或羞辱誹謗行為，將其違規(guī)行為記錄在案，并進行人事檔案警告。停職：對有嚴(yán)重性侵害或其他重點違規(guī)行為的員工，將其停職處理，并對其進行深入調(diào)查。解聘：對于屢教不改，且違反性行為條款的員工，將予以解聘處理，并進行相應(yīng)的法律追責(zé)。第十四條對于舉報人，企業(yè)將予以保護，不得追究其法律責(zé)任，同時將對舉報人進行嘉獎，鼓舞員工舉報違反本制度的性行為。第十五條員工假如對本制度所做出的懲罰存在異議，可以向企業(yè)提出申訴，企業(yè)將組織相關(guān)部門進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行復(fù)核和裁決。第四章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第十七條若本制度與其他公司規(guī)章制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，在訂立過程中將廣泛征求員工的看法和建議。第十九條本制度的修訂、調(diào)整均需經(jīng)企業(yè)正式?jīng)Q策，并通知全體員工。第二十條本制度的最終解釋權(quán)歸