美容行業(yè)薪酬政策

美容行業(yè)薪酬政策合同編號：__________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事美容行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、提成、福利等組成。1.2基本工資：乙方每月基本工資為人民幣______元。1.3獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成績效目標的，可獲得獎金人民幣______元。1.4提成：乙方按照甲方規(guī)定的比例提取銷售提成，具體比例為______%。1.5福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的員工福利制度執(zhí)行。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間分別為周一至周五，每天工作時間為______小時，周六日根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要安排加班，加班工資按照甲方制定的加班工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有帶薪年假，每年______天。第三條社會保險3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和基數(shù)按照相關(guān)政策執(zhí)行。第四條合同終止與解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門認定為喪失勞動能力；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、獎金、提成及社會保險等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽署的保密協(xié)議6.甲方制定的績效考核制度7.甲方制定的員工福利制度8.甲方繳納社會保險的證明文件9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照績效考核制度扣除乙方獎金。2.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責任。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成及社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照約定提供休假待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月獲得的固定薪酬。3.獎金：勞動者根據(jù)用人單位制定的績效考核制度，完成績效目標獲得的額外薪酬。4.提成：勞動者按照約定比例，從銷售收入中提取的額外薪酬。5.福利：勞動者享有的帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等待遇。6.社會保險：用人單位按照法律法規(guī)為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成工作任務(wù)，甲方扣除獎金。解決辦法：雙方根據(jù)績效考核制度進行協(xié)商，乙方改進工作態(tài)度和效率。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，解除合同并追究乙方法律責任。3.問題：甲方未支付乙方工資、獎金、提成及社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供休假待遇。解決辦法：甲方按照法律法規(guī)和員工福利制度，補發(fā)乙方應(yīng)享有的休假待遇。五、所有應(yīng)用場景