托兒所教職工勞動合同范本

托兒所教職工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立并有效存在的__________（單位性質(zhì)），具備勞動法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為具有完全民事行為能力的__________（性別），具備勞動法規(guī)定的勞動者資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知乙方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為__________，主要職責為__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣__________元。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。六、勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危6.乙方被追究刑事責任7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.用人單位：合法成立并有效存在的單位3.勞動者：具有完全民事行為能力的人4.試用期間：勞動合同生效之日起六個月5.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.職業(yè)危害防護：采取措施保障勞動者健康和安全四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時到崗：與勞動者溝通，了解原因，如有特殊原因，協(xié)商調(diào)整上班時間；如無特殊原因，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題，及時與勞動者溝通，解釋原因，必要時調(diào)整工資支付方式。3.勞動者離職問題：提前了解勞動者離職原因，做好離職手續(xù)辦理，確保雙方權(quán)益。4.勞動爭議：進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教