有效解除勞動合同

有效解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并依法辦理相關手續(xù)。為確保雙方的合法權益，現(xiàn)將解除勞動合同的相關事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因個人原因申請解除勞動合同。1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法解除勞動合同。1.4其他原因：__________二、解除勞動合同的時間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方因個人原因申請解除勞動合同的，自乙方提交申請之日起生效。2.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除勞動合同的，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。三、解除勞動合同后的權益處理3.1乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。如有損害甲方利益的，乙方應當承擔相應責任。3.2甲方應當按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、醫(yī)療保險等其他應支付的待遇。3.3乙方應當配合甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，如有延遲轉移導致的相關損失，由乙方承擔。3.4乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應當保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應當承擔相應的法律責任。4.2乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原工作內容相同或者相似的工作。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復印件3.工作證明4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險關系轉移證明8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，導致甲方損失的，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，導致甲方損失的，視為違約。3.乙方在解除勞動合同后在競爭單位從事相同或相似工作，違反競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費等待遇，構成違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在解除勞動合同后在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或相似工作的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的具有強制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)，甲方可以催告乙方盡快辦理，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。3.甲方未支付乙方應得的待遇，乙方可以要求甲方支付，必要時可以尋求法律途徑解決。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因申請解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法