2024版XX醫(yī)院人力資源管理人員聘用合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)院人力資源管理人員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位權(quán)限4.聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3假期類型及待遇6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金6.4工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例7.2福利待遇7.3休假待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件及程序9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的處理程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)及違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他未盡事宜的處理14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院的人力資源管理秩序。第二條合同主體2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：醫(yī)院住所地：市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：性別：男身份證號(hào)碼：XXXXXX出生日期：1990年1月1日第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱人力資源管理人員3.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院的人力資源管理制度；2.負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工；3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4.負(fù)責(zé)處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位權(quán)限1.對(duì)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作的決定權(quán)；2.對(duì)員工獎(jiǎng)懲、晉升、降職的建議權(quán)；3.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解權(quán)；4.對(duì)員工勞動(dòng)合同的解除和終止的建議權(quán)。第四條聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2工作地點(diǎn)聘用人員應(yīng)按照聘用單位的安排，在市區(qū)路號(hào)醫(yī)院工作。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定1.聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假；2.聘用人員連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假5天；3.聘用人員因工作需要加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣10,000元。6.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的50%。6.3其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金1.聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；2.聘用人員在完成工作任務(wù)后，可按比例獲得年終獎(jiǎng)金。6.4工資支付方式及時(shí)間聘用人員的工資每月支付一次，于每月的5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員的賬戶。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例聘用人員應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例為國(guó)家和地方規(guī)定的比例。7.2福利待遇1.聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假等；2.聘用人員享有醫(yī)院提供的職工食堂、健身房等福利設(shè)施；3.聘用人員享有醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第八條考核與晉升8.1考核制度聘用單位將建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.2晉升條件及程序1.聘用人員晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等條件；2.晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、考核評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)審批等步驟。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任1.聘用單位未按照合同約定支付工資或福利的，應(yīng)雙倍支付工資或賠償相應(yīng)的福利損失；2.聘用單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2聘用人員違約責(zé)任1.聘用人員未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失；2.聘用人員在試用期內(nèi)離職，需提前通知聘用單位，并支付相當(dāng)于試用期滿前一個(gè)月工資的違約金。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行的；3.聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；4.聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)的。10.2合同終止條件1.聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的；2.聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)工作的；3.聘用單位因法定原因終止的。10.3解除或終止合同的處理程序1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，協(xié)商解除或終止合同；2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密信息范圍包括但不限于醫(yī)院的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)及違約責(zé)任1.聘用人員有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露、復(fù)制或傳播；2.違反保密義務(wù)的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院；2.雙方同意將爭(zhēng)議提交該法院管轄。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.合同變更部分自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除聘用單位和聘用人員之外，因履行本合同需要介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和行業(yè)規(guī)范，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條甲乙雙方介入第三方時(shí)的額外條款2.1甲方介入第三方1.甲方在必要時(shí)可委托第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等工作，并支付相關(guān)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并與第三方簽訂書面委托協(xié)議。2.2乙方介入第三方1.乙方在必要時(shí)可聘請(qǐng)第三方提供咨詢服務(wù)，協(xié)助完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，聘用單位或聘用人員有權(quán)要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。2.責(zé)任限額不得低于本合同約定的聘用單位或聘用人員的損失賠償金額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分1.第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；2.聘用單位或聘用人員因第三方原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2保密責(zé)任1.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容；2.第三方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方介入后的合同履行5.1合同履行方式1.甲方或乙方在必要時(shí)可委托第三方代為履行合同部分義務(wù)；2.第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同約定。5.2合同履行監(jiān)督1.甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方應(yīng)積極配合甲乙方的監(jiān)督工作。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更1.甲方或乙方在必要時(shí)可提出合同變更，并與第三方協(xié)商一致；2.第三方同意變更的，應(yīng)在本合同中予以明確。6.2合同變更生效1.合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效；2.合同變更部分自生效之日起具有同等法律效力。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件1.第三方在履行合同時(shí)，嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)；2.甲方或乙方在必要時(shí)可解除與第三方的委托協(xié)議或合同。7.2合同解除程序1.甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知第三方，并說明解除合同的理由；2.第三方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)，協(xié)助甲方或乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院；2.雙方同意將爭(zhēng)議提交該法院管轄。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件1.第三方完成委托事項(xiàng)或合同約定的任務(wù)；2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同時(shí)，經(jīng)甲方或乙方同意。9.2合同終止程序1.第三方完成委托事項(xiàng)或合同約定的任務(wù)后，甲方或乙方應(yīng)支付相關(guān)費(fèi)用；2.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員身份證復(fù)印件要求：提供聘用人員的有效身份證復(fù)印件，并加蓋聘用單位公章。2.附件二：聘用人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供聘用人員的學(xué)歷證書復(fù)印件，并加蓋聘用單位公章。3.附件三：聘用人員健康體檢報(bào)告要求：提供聘用人員的健康體檢報(bào)告，報(bào)告需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。4.附件四：聘用人員無犯罪記錄證明要求：提供聘用人員無犯罪記錄證明，證明需加蓋公安機(jī)關(guān)公章。5.附件五：第三方委托協(xié)議要求：提供甲方與第三方簽訂的委托協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需明確變更事項(xiàng)和變更后的合同條款。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：提供合同解除協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需明確解除原因和解除后的處理事宜。9.附件九：第三方責(zé)任認(rèn)定書要求：提供第三方責(zé)任認(rèn)定書，認(rèn)定書內(nèi)容需明確第三方責(zé)任及賠償金額。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：提供爭(zhēng)議解決協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容需明確爭(zhēng)議解決方式和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用單位未按照合同約定支付工資或福利；（2）聘用單位未按照合同約定提供工作條件；（3）聘用單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（5）聘用人員違反合同約定泄露保密信息；（6）第三方未按照合同約定履行委托事項(xiàng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)；（2）違約行為造成損失，由責(zé)任方承擔(dān)；（3）違約責(zé)任認(rèn)定以國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和行業(yè)規(guī)范為依據(jù)。3.違約責(zé)任示例：（1）聘用單位未支付工資，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于欠薪數(shù)額的賠償金；（2）聘用單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）聘用人員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用單位因此遭受的損失；（4）第三方未按照合同約定履行委托事項(xiàng)，應(yīng)向聘用單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版醫(yī)院人力資源管理人員聘用合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息2.2管理人員基本信息3.聘用關(guān)系3.1聘用性質(zhì)3.2聘用期限3.3工作崗位3.4工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3假期制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3調(diào)薪制度7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指本醫(yī)院與管理人員之間就管理人員在醫(yī)院的任職、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任、保密條款、合同解除與終止、爭(zhēng)議解決、合同生效與變更等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語如下：（1）管理人員：指被本醫(yī)院聘用，擔(dān)任醫(yī)院指定職務(wù)的人員。（2）醫(yī)院：指依據(jù)我國(guó)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：指我國(guó)法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（4）福利待遇：指醫(yī)院為管理人員提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的各種福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：醫(yī)院注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2管理人員基本信息管理人員姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X3.聘用關(guān)系3.1聘用性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2聘用期限本合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.3工作崗位管理人員擔(dān)任醫(yī)院人力資源部經(jīng)理一職。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為醫(yī)院總部，具體地址：省市區(qū)路號(hào)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容管理人員的主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各項(xiàng)工作。（2）組織實(shí)施醫(yī)院人力資源政策，確保政策落實(shí)到位。（3）協(xié)調(diào)各部門間的人力資源管理工作。4.2職責(zé)范圍管理人員職責(zé)范圍包括：（1）制定人力資源管理制度。（2）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源項(xiàng)目。（3）監(jiān)督、檢查各部門人力資源管理工作。（4）處理人力資源相關(guān)問題。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息時(shí)間管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。5.3假期制度管理人員假期制度按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資管理人員的基本工資為人民幣元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼管理人員享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。6.3調(diào)薪制度管理人員調(diào)薪制度按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定為管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）住房補(bǔ)貼：每月人民幣元。（2）交通補(bǔ)貼：每月人民幣元。（3）帶薪年假：每年X天。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）管理人員在合同期內(nèi)未經(jīng)醫(yī)院同意擅自離職或未履行合同約定的職責(zé)。（2）管理人員泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或違反保密條款。（3）醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)。8.2違約責(zé)任（1）管理人員違反第8.1條款（1）的，應(yīng)向醫(yī)院支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）管理人員違反第8.1條款（2）的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向醫(yī)院支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（3）醫(yī)院違反第8.1條款（3）的，應(yīng)立即支付管理人員應(yīng)得薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。9.保密條款9.1保密義務(wù)管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在工作中知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密責(zé)任管理人員違反保密義務(wù)，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院損失。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）管理人員嚴(yán)重違反合同約定的，醫(yī)院有權(quán)解除合同。（2）醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)約意向。（2）一方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3解除與終止的程序（1）解除合同，醫(yī)院應(yīng)提前一個(gè)月書面通知管理人員。（2）終止合同，醫(yī)院應(yīng)提前一個(gè)月書面通知管理人員。（3）管理人員在接到解除或終止合同通知后，應(yīng)妥善交接工作。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）管理人員簡(jiǎn)歷（2）醫(yī)院規(guī)章制度（3）其他雙方約定的文件14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間本合同自2024年X月X日簽署。14.2生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任（1）第三方介入合同履行，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行合同義務(wù)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有合同履行的相關(guān)權(quán)利。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。（3）第三方在合同履行過程中，若涉及甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方一致同意第三方介入，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。（3）第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。16.2第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方另行約定。（2）第三方介入費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等。16.3第三方介入的期限（1）第三方介入期限由甲乙雙方另行約定。（2）第三方介入期限自第三方介入?yún)f(xié)議生效之日起計(jì)算。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。17.2第三方責(zé)任限額的適用（1）第三方在合同履行過程中，若因自身原因造成合同不能履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失。（3）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方違約等原因造成的損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢。（2）甲乙雙方一致同意終止第三方介入。（3）第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。18.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入行為。19.第三方介入的其他規(guī)定19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，確保第三方介入的順利進(jìn)行。19.3第三方介入期間，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第三方可根據(jù)合同約定，參與爭(zhēng)議解決過程。20.第三方介入的保密條款20.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.管理人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括管理人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。2.醫(yī)院規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括醫(yī)院的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度、員工行為規(guī)