2024版成都市事業(yè)單位勞動合同范本（全新修訂版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都市事業(yè)單位勞動合同范本（全新修訂版）本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同解除程序1.8合同解除后的處理2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)2.5工作績效2.6工作調(diào)整2.7工作培訓(xùn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3津補貼3.4薪酬支付方式3.5薪酬調(diào)整3.6工資支付時間3.7工資支付方式4.社會保險和公積金4.1社會保險4.2公積金4.3社會保險和公積金繳納比例4.4社會保險和公積金繳納時間4.5社會保險和公積金待遇5.勞動保護5.1工作環(huán)境5.2勞動保護用品5.3安全生產(chǎn)5.4疾病預(yù)防5.5休息休假5.6假期待遇6.勞動紀律6.1出勤規(guī)定6.2考勤制度6.3請假制度6.4離職手續(xù)6.5違紀處理7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3專業(yè)技術(shù)職稱評定7.4晉升機會8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算8.4違約糾紛解決9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更和解除的生效時間9.4合同變更和解除的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2保密條款11.3競業(yè)限制11.4合同附件12.合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核辦法12.3附件三：社會保險和公積金繳納清單12.4附件四：勞動保護用品清單13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效地點14.合同附件簽署14.1附件簽署時間14.2附件簽署地點14.3附件簽署人員第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：[用人單位名稱]地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者姓名）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間[簽訂日期]1.3合同簽訂地點[簽訂地點]1.4合同生效時間自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。1.6合同解除條件1.6.1甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行；1.6.2乙方因身體原因無法勝任工作，經(jīng)甲方安排調(diào)崗后仍不能勝任；1.6.3乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；1.6.4乙方觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任；1.7合同解除程序1.7.1任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方；1.7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；1.7.3合同解除后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方從事的崗位為[具體崗位名稱]。2.2工作地點工作地點為[工作地點]。2.3工作時間工作時間為標準工作時間，即每日[工作時長]小時，每周[工作日數(shù)]天。2.4工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成下列工作職責(zé)：2.4.1[具體工作職責(zé)一]2.4.2[具體工作職責(zé)二]2.4.3[具體工作職責(zé)三]2.5工作績效甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成的工作量，對乙方進行績效考核。2.6工作調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位、工作地點和工作時間進行調(diào)整。2.7工作培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金乙方將根據(jù)績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的獎金。3.3津補貼乙方將根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的津補貼。3.4薪酬支付方式甲方將每月[支付日期]前支付乙方的工資。3.5薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和物價水平的變化，對乙方的薪酬進行適當調(diào)整。3.6工資支付時間甲方將按照約定的支付時間，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方的工資。4.社會保險和公積金4.1社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金甲方將為乙方繳納住房公積金。4.3社會保險和公積金繳納比例社會保險和公積金的繳納比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險和公積金繳納時間甲方將在每月[繳納日期]前繳納乙方的社會保險和公積金。5.勞動保護5.1工作環(huán)境甲方將確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的工作環(huán)境標準。5.2勞動保護用品甲方將為乙方提供必要的安全防護用品。5.3安全生產(chǎn)甲方將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，確保乙方的人身安全。5.4疾病預(yù)防甲方將采取措施預(yù)防乙方在工作過程中可能感染的疾病。5.5休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.6假期待遇乙方在休假期間，將按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。6.勞動紀律6.1出勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的出勤制度，按時上下班。6.2考勤制度甲方將建立健全考勤制度，對乙方的出勤情況進行記錄。6.3請假制度乙方因事、因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。6.4離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。6.5違紀處理乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方將按照規(guī)定進行處罰。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資；8.1.2甲方未按照合同約定繳納社會保險和公積金；8.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；8.1.4乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；8.3違約金計算違約金的計算標準按照合同約定的數(shù)額和比例執(zhí)行；8.4違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同變更和解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；9.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和公序良俗；9.2合同解除9.2.1合同解除應(yīng)按照本合同第七條的規(guī)定進行；9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；9.3合同變更和解除的生效時間合同變更或解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.4合同變更和解除的程序合同變更或解除的程序應(yīng)嚴格按照本合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，爭議可提交至成都市勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平；10.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[爭議解決期限]。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；11.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.3競業(yè)限制合同期滿或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在成都市范圍內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)；11.4合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核辦法12.3附件三：社會保險和公積金繳納清單12.4附件四：勞動保護用品清單13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同生效時間[生效日期]13.3合同生效地點[生效地點]14.合同附件簽署14.1附件簽署時間[簽署日期]14.2附件簽署地點[簽署地點]14.3附件簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同認可或甲方指定介入合同履行的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及實現(xiàn)合同目的。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1直接損失；4.2.2間接損失；4.2.3合同解除的違約金；4.2.4其他因第三方違約造成的損失。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方書面通知乙方。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系6.1.1第三方接受甲方的委托，為甲方提供服務(wù)；6.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行合同約定的義務(wù)；6.1.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的關(guān)系6.2.1第三方與乙方無直接合同關(guān)系，乙方不得直接向第三方提出合同履行要求；6.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益；6.2.3第三方與乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2合同變更的生效時間和地點按本合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決方式、機構(gòu)、程序按本合同第十條規(guī)定執(zhí)行。8.2第三方介入后的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至成都市勞動爭議仲裁委員會仲裁或訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后的合同解除程序按本合同第九條規(guī)定執(zhí)行。9.2第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人等基本信息；10.2.2第三方介入的目的、范圍、方式等；10.2.3第三方介入的期限、費用等；10.2.4第三方介入后的權(quán)利義務(wù)；10.2.5第三方介入的違約責(zé)任；10.2.6第三方介入爭議的解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解工作要求的重要文件，也是甲方進行績效考核的依據(jù)。2.附件二：績效考核辦法要求：明確績效考核的目的、指標、標準、周期、程序和結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核辦法是評估乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要手段，有助于激勵乙方提升工作績效。3.附件三：社會保險和公積金繳納清單要求：詳細列出乙方應(yīng)繳納的社會保險和公積金的種類、金額、繳納時間等。說明：社會保險和公積金繳納清單是確保乙方合法權(quán)益的重要文件，也是甲方履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。4.附件四：勞動保護用品清單要求：列出乙方在工作過程中需要使用的各類勞動保護用品的名稱、數(shù)量、使用方法等。說明：勞動保護用品清單是保障乙方人身安全和工作健康的重要文件，甲方應(yīng)確保乙方能夠安全使用。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、方式、期限、費用、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件，有助于確保合同履行的順利進行。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間、地點和雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行調(diào)整的重要文件，需確保變更合法有效。7.附件七：違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為的種類、違約責(zé)任認定標準、違約金的計算方式等。說明：違約責(zé)任協(xié)議是明確合同雙方違約責(zé)任的重要文件，有助于維護合同雙方的合法權(quán)益。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序、期限和費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的重要文件，有助于保障合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付乙方工資；1.1.2未按合同約定繳納社會保險和公積金；1.1.3未經(jīng)乙方同意擅自變更乙方工作崗位；1.1.4乙方違反勞動紀律或職業(yè)道德；1.1.5甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2.2未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.2.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；1.2.4乙方在工作過程中造成甲方財產(chǎn)損失。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約責(zé)任認定標準：2.1.1甲方違約導(dǎo)致乙方遭受直接經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.2甲方違約導(dǎo)致乙方遭受間接經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3甲方違約導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任認定標準：2.2.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2乙方違約導(dǎo)致甲方遭受間接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.3乙方違約導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)支付違約金。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方遭受的直接經(jīng)濟損失為1000元，甲方應(yīng)賠償乙方1000元。3.2乙方因違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，給甲方造成5000元的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方5000元。3.3甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)支付乙方違約金500元。全文完。2024版成都市事業(yè)單位勞動合同范本（全新修訂版）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效時間2.勞動關(guān)系2.1勞動合同期限2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.3工作時間和休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及津貼3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.社會保險和福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3福利待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件與安全5.2職業(yè)健康檢查5.3勞動保護用品6.勞動紀律和規(guī)章制度6.1勞動紀律6.2內(nèi)部規(guī)章制度6.3違反勞動紀律的后果7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3轉(zhuǎn)正后待遇9.崗位調(diào)整與晉升9.1崗位調(diào)整條件9.2崗位調(diào)整程序9.3晉升條件與程序10.帶薪年休假10.1帶薪年休假天數(shù)10.2休假申請與批準10.3休假期間的工資待遇11.離職、解聘與終止合同11.1離職條件11.2解聘條件11.3終止合同的條件11.4離職、解聘和終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金的計算與支付13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同的附件14.2合同的修改和補充14.3合同的解釋14.4合同的生效與失效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市事業(yè)單位1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位住所：成都市區(qū)路號1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：5101081990030756121.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：2024年4月1日1.2.2合同訂立地點：成都市事業(yè)單位辦公室1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.2.1勞動者擔(dān)任本單位財務(wù)科出納崗位。2.2.2勞動者的主要工作內(nèi)容包括：負責(zé)財務(wù)科日常收支核算、票據(jù)管理、財務(wù)報表編制等工作。2.3工作時間和休息休假2.3.1勞動者實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.3.2勞動者的休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。2.4工作地點2.4.1勞動者的工作地點為本單位所在地，成都市區(qū)路號。3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1勞動者的基本工資為每月5000元。3.2績效工資3.2.1勞動者的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和單位效益確定，每月最高不超過2000元。3.3獎金及津貼3.3.1勞動者享有國家規(guī)定的年終獎金和津貼。3.4工資支付方式3.4.1用人單位每月10日前支付勞動者上個月工資。3.5工資調(diào)整3.5.1勞動者工資按照國家規(guī)定和本單位工資調(diào)整制度執(zhí)行。4.社會保險和福利4.1社會保險4.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金4.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.3福利待遇4.3.1勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件與安全5.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全防護措施。5.2職業(yè)健康檢查5.2.1用人單位按國家規(guī)定為勞動者定期進行職業(yè)健康檢查。5.3勞動保護用品5.3.1用人單位為勞動者提供必要的勞動保護用品。6.勞動紀律和規(guī)章制度6.1勞動紀律6.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律。6.2內(nèi)部規(guī)章制度6.2.1勞動者應(yīng)遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤、保密、獎懲等。6.3違反勞動紀律的后果6.3.1勞動者違反勞動紀律，用人單位有權(quán)按照規(guī)定進行處理，包括警告、記過、降級、解除合同等。8.試用期8.1試用期期限8.1.1本合同約定試用期為六個月。8.2試用期工資8.2.1勞動者在試用期內(nèi)工資為每月4500元。8.3試用期考核8.3.1用人單位在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等。8.3.2試用期考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同。9.試用期轉(zhuǎn)正9.1轉(zhuǎn)正條件9.1.1勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為。9.1.2勞動者完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，達到崗位要求。9.2轉(zhuǎn)正程序9.2.1用人單位在試用期滿前對勞動者進行綜合評定。9.2.2勞動者經(jīng)評定合格，用人單位應(yīng)書面通知勞動者轉(zhuǎn)正。9.3轉(zhuǎn)正后待遇9.3.1勞動者轉(zhuǎn)正后，工資待遇按本合同約定的工資標準執(zhí)行。10.崗位調(diào)整與晉升10.1崗位調(diào)整條件10.1.1因工作需要或勞動者個人發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動者工作崗位。10.2崗位調(diào)整程序10.2.1勞動者提出崗位調(diào)整申請，用人單位審核同意后，進行崗位調(diào)整。10.3晉升條件與程序10.3.1勞動者符合晉升條件的，可通過考核或評審程序晉升崗位。10.3.2晉升程序按照本單位晉升管理規(guī)定執(zhí)行。11.帶薪年休假11.1帶薪年休假天數(shù)11.1.1勞動者根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受帶薪年休假。11.2休假申請與批準11.2.1勞動者提出休假申請，用人單位審核批準。11.3休假期間的工資待遇11.3.1勞動者在休假期間享受正常工資待遇。12.離職、解聘與終止合同12.1離職條件12.1.1勞動者提出書面離職申請，并完成工作交接。12.2解聘條件12.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。12.3終止合同的條件12.3.1勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.4離職、解聘和終止合同的程序12.4.1勞動者離職、解聘或終止合同，應(yīng)提前一個月通知用人單位。12.4.2用人單位應(yīng)在勞動者離職、解聘或終止合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1勞動者或用人單位違反本合同約定的義務(wù)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此造成的損失。13.3違約金的計算與支付13.3.1違約金按合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定計算。14.其他14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核制度等。14.2合同的修改和補充14.2.1本合同如有修改和補充，應(yīng)以書面形式進行。14.3合同的解釋14.3.1本合同如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋。14.4合同的生效與失效14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為履行合同內(nèi)容而介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、監(jiān)理單位等。1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達成交易；1.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等；1.2.3提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)實施；1.2.4提供監(jiān)理服務(wù)，監(jiān)督合同履行情況。2.甲乙方的額外條款及說明2.1甲方的額外條款及說明：2.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行的順利進行。2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括費用、保密、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.1.3甲方應(yīng)將第三方的介入情況及時通知乙方，并取得乙方的書面同意。2.2乙方的額外條款及說明：2.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行不受影響。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方合作協(xié)議的副本，以了解第三方的責(zé)任和義務(wù)。2.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并要求甲方采取措施改善。3.第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標準或雙方約定的標準。3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險程度相匹配。3.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確約定。3.2.1第三方因提供服務(wù)直接導(dǎo)致的合同雙方損失；3.2.2第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的合同雙方損失；3.2.3第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的合同雙方損失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。4.1.2甲方應(yīng)將第三方的服務(wù)質(zhì)量問題及時通知乙方，并協(xié)助乙方維護自身權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.2.2乙方有權(quán)要求甲方采取措施改善第三方的服務(wù)質(zhì)量，或直接與第三方協(xié)商解決。4.3第三方與合同履行的整體責(zé)任：4.3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，不減輕甲方和乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.3.2第三方如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，甲方和乙方有權(quán)根據(jù)本合同追究第三方的責(zé)任。4.4第三方與其他相關(guān)方的劃分：4.4.1第三方與其他非合同方之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)商解決。4.4.2第三方與其他非合同方的責(zé)任劃分，與本合同無關(guān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1要求：詳細描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。1.2說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和預(yù)期。2.績效考核制度2.1要求：明確績效考核的標準、流程、考核周期、獎懲措施等。2.2說明：績效考核制度作為附件，用于確保雙方對績效考核的理解和執(zhí)行。3.保密協(xié)議3.1要求：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.2說明：保密協(xié)議作為附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.第三方合作協(xié)議4.1要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。4.2說明：第三方合作協(xié)議作為附件，用于規(guī)范第三方與雙方的關(guān)系。5.社會保險和公積金繳納清單5.1要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費時間等。5.2說明：繳納清單作為附件，用于證明雙方履行了社會保險和公積金的繳納義務(wù)。6.帶薪年休假安排表6.1要求：列出勞動者享受帶薪年休假的時間、天數(shù)等。6.2說明：安排表作為附件，用于明確勞動者享受帶薪年休假的具體情況。7.離職、解聘和終止合同通知書7.1要求：明確離職、解聘和終止合同的程序、通知方式、期限等。7.2說明：通知書作為附件，用于規(guī)范雙方在離職、解聘和終止合同過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按時履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按時支付勞動者工資。1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)。1.5雙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1勞動者未按時履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定進行警告、記過等處理，情節(jié)嚴重的，可以解除合同。2.2用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.5雙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位發(fā)現(xiàn)后，可以給予警告，如勞動者再次發(fā)生類似情況，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定進行記過處理。3.2用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的1%。3.3第三方未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償勞動者因此遭受的損失。3.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版成都市事業(yè)單位勞動合同范本（全新修訂版）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2業(yè)績獎金4.3崗位津貼4.4其他福利待遇5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.假期及休假6.1年休假6.2產(chǎn)假6.3事假6.4病假6.5喪假6.6其他休假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3評定標準8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.解除合同10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作崗位說明書13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：考核標準13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同解除后的處理14.4合同終止14.5合同補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：成都市事業(yè)單位地址：成都市X路X號乙方：地址：成都市X路X號1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2024年1月1日合同簽訂地點：成都市事業(yè)單位會議室2.合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方工作崗位：行政助理3.2工作職責(zé)乙方工作職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助處理單位日常行政事務(wù)；（2）負責(zé)文件收發(fā)、歸檔工作；（3）參與單位會議的組織與記錄；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點乙方工作地點：成都市事業(yè)單位辦公室3.4工作時間乙方工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2業(yè)績獎金乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)業(yè)績獎金。4.3崗位津貼乙方享受崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位級別確定。4.4其他福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等福利待遇。5.社會保險及公積金5.1社會保險乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并由甲方依法繳納社會保險費。5.2公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加住房公積金，并由甲方依法繳納住房公積金。6.假期及休假6.1年休假乙方按照國家規(guī)定享受年休假。6.2產(chǎn)假乙方生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。6.3事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.4病假乙方因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。6.5喪假乙方直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資及福利待遇不變。6.6其他休假乙方根據(jù)國家規(guī)定，享受其他休假。7.考核與晉升7.1考核制度乙方應(yīng)按照單位考核制度參加年度考核。7.2晉升制度乙方可根據(jù)單位晉升制度申請晉升。7.3評定標準評定標準包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。8.保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方單位的秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任如甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險及公積金，或提供虛假信息誤導(dǎo)乙方簽訂合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除合同10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方嚴重違反合同約定；（5）甲方依法單方面解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.3解除合同后的處理（1）解除合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.合同附件13.1附件一：工作崗位說明書附件一詳細描述了乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。13.2附件二：工作職責(zé)說明書附件二詳細列出了乙方工作職責(zé)的具體內(nèi)容。13.3附件三：考核標準附件三規(guī)定了乙方年度考核的標準和評定方法。13.4附件四：其他相關(guān)文件附件四包括但不限于合同簽訂雙方的身份證明、勞動合同簽訂登記表等。14.其他約定14.1合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同解除后的處理規(guī)定。14.3合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。14.4合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲方和乙方應(yīng)共同選定第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其提供的服務(wù)或協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款中“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚝贤繕宋茨軐崿F(xiàn)時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及可能造成的損失等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額說明（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤繕宋茨軐崿F(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額的具體金額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議中明確；（3）如第三方違約，責(zé)任限額不應(yīng)超過其在合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議中約定的賠償金額。18.第三方責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、