2024年人力資源經(jīng)理職務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源經(jīng)理職務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2人力資源經(jīng)理基本信息3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)概述3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作權(quán)限4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2晉升機(jī)制7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2企業(yè)規(guī)章制度8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商一致訂立。1.2法律適用范圍本合同簽訂后，雙方在履行合同過(guò)程中所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]住所地：[用人單位住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2人力資源經(jīng)理基本信息姓名：[人力資源經(jīng)理姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)概述人力資源經(jīng)理系用人單位的正式員工，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；3.2.2制定和實(shí)施人力資源政策和制度，確保公司人力資源戰(zhàn)略的順利實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等工作；3.2.4負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利制度，合理分配福利資源；3.2.5負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.2.6完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定公司年度人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；3.3.2組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選合適的候選人，完成人員配置；3.3.3組織員工培訓(xùn)，提高員工技能和素質(zhì)；3.3.4負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利制度；3.3.5負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核、晉升等管理工作；3.3.6負(fù)責(zé)處理員工投訴、糾紛等事務(wù)。3.4工作權(quán)限人力資源經(jīng)理在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等管理。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間人力資源經(jīng)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)人力資源經(jīng)理的工作地點(diǎn)為用人單位所在地。4.3工作班次人力資源經(jīng)理的工作班次為白班。5.工資與福利待遇5.1基本工資人力資源經(jīng)理的基本工資為每月[金額]元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1依據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；5.2.2根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。5.3福利待遇5.3.1享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；5.3.2享有公司規(guī)定的員工體檢、生日福利等；5.3.3享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)用人單位將為人力資源經(jīng)理提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。6.2晉升機(jī)制用人單位將建立明確的晉升機(jī)制，為人力資源經(jīng)理提供晉升機(jī)會(huì)。8.保密條款8.1保密范圍人力資源經(jīng)理在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密措施8.2.1不得將保密信息泄露給任何第三方；8.2.2不得將保密信息用于與用人單位競(jìng)爭(zhēng)或損害用人單位利益的活動(dòng)；8.2.3不得將保密信息用于個(gè)人利益或他人利益。8.3違約責(zé)任8.3.1人力資源經(jīng)理違反保密義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2人力資源經(jīng)理違反保密義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)解除本合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1人力資源經(jīng)理嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；9.1.2人力資源經(jīng)理嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.3人力資源經(jīng)理患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.4人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。9.2合同終止條件9.2.1用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；9.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或法律法規(guī)規(guī)定等原因，決定停止經(jīng)營(yíng)；9.2.3人力資源經(jīng)理達(dá)到法定退休年齡或因其他原因退休。9.3合同解除及終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付人力資源經(jīng)理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2人力資源經(jīng)理應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；9.3.3雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1人力資源經(jīng)理未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；10.1.3雙方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失；10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議后生效。13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方約定，參與合同某些條款履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工、代理人等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供人力資源招聘服務(wù)；15.2.1.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；15.2.1.3提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；15.2.1.4提供法律咨詢和服務(wù)；15.2.1.5提供其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.4.1.2對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；15.4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.1.4按照合作協(xié)議約定支付費(fèi)用。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1.1以第三方實(shí)際造成甲乙雙方的損失為限；15.5.1.2以第三方合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)；15.5.1.3如無(wú)約定，以人民幣[金額]萬(wàn)元為最高責(zé)任限額。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方介入合同履行后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無(wú)關(guān)。15.6.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)和合同履行。15.7第三方介入的合同變更15.7.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可根據(jù)合作協(xié)議約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同終止15.9.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合作協(xié)議，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲乙雙方。15.9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。15.10第三方介入的保密義務(wù)15.10.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.11第三方介入的法律法規(guī)遵守15.11.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.12第三方介入的不可抗力15.12.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合作協(xié)議，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并盡力采取措施減輕損失。15.12.2不可抗力事件解除后，第三方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)正常服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職務(wù)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：清晰描述人力資源經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和任職資格；列出人力資源經(jīng)理的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；包含人力資源經(jīng)理的工作流程和規(guī)范。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的定義和范圍；規(guī)定保密措施和保密期限；明確違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。3.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包含合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的所有相關(guān)文件，如會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、協(xié)議等；確保文件的真實(shí)性和完整性；文件應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人力資源經(jīng)理違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按合同約定履行工作職責(zé)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，用人單位可要求賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度：用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，用人單位可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并追究刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：人力資源經(jīng)理未按照招聘計(jì)劃完成招聘工作，導(dǎo)致公司招聘需求無(wú)法及時(shí)滿足，用人單位可要求賠償因招聘延遲造成的損失。人力資源經(jīng)理違反公司保密規(guī)定，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，用人單位可要求賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并追究其刑事責(zé)任。2.用人單位違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按合同約定支付工資或提供福利待遇：用人單位應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付相應(yīng)的違約金。未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，或賠償因此造成的損失。嚴(yán)重違反合同約定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付人力資源經(jīng)理工資，應(yīng)立即支付欠款，并支付相應(yīng)期限的違約金。用人單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，人力資源經(jīng)理可要求用人單位提供培訓(xùn)，或要求賠償因未提供培訓(xùn)造成的損失。3.第三方違約行為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)：根據(jù)未提供服務(wù)的程度和影響，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方在提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年人力資源經(jīng)理職務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所地2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職務(wù)職責(zé)2.3職責(zé)范圍3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作方式4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3薪酬調(diào)整5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3績(jī)效考核5.4保險(xiǎn)福利6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制條款7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]1.4合同雙方住所地甲方住所地：[住所地]乙方住所地：[住所地]2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)為人力資源經(jīng)理。2.2職務(wù)職責(zé)（1）制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；（3）維護(hù)員工關(guān)系，確保企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定；（4）參與企業(yè)重大決策，提供人力資源支持；（5）其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.3職責(zé)范圍（1）制定和優(yōu)化人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、晉升等工作；（3）負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工薪酬福利方案；（4）負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)等；（5）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、投訴處理等；（6）參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；（7）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.2工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。3.3工作方式乙方應(yīng)通過(guò)電子郵件、電話、會(huì)議等方式與甲方溝通，確保工作的高效完成。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和指導(dǎo)。4.3薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和職業(yè)發(fā)展情況，甲方將定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3績(jī)效考核甲方將制定績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。5.4保險(xiǎn)福利（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)；（6）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（7）企業(yè)年金。6.保密條款6.1保密信息乙方在履行職務(wù)過(guò)程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密信息。6.2保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。8.2合同終止日期本合同期限為[期限]，自合同生效之日起計(jì)算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按本合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方違反本合同的保密條款；（3）任何一方違反競(jìng)業(yè)限制條款；（4）任何一方因故意或重大過(guò)失給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的全部直接損失和合理費(fèi)用；（3）違約方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償（1）如因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（2）賠償金數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失和違約情節(jié)確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決程序。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。12.合同變更12.1合同變更條件本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。12.2合同變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更內(nèi)容（1）合同期限；（2）職務(wù)與職責(zé)；（3）薪酬待遇；（4）保密條款；（5）其他約定。13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就合同解除事宜達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）合同解除應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。13.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付剩余期限的薪酬。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本條款中所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及其他為履行本合同目的而提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.2第三方職責(zé)14.2.1中介方中介方作為合同雙方的連接橋梁，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方就合同履行中的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保合同內(nèi)容的正確理解和執(zhí)行。14.2.2咨詢機(jī)構(gòu)咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于提供人力資源管理的最佳實(shí)踐、法律法規(guī)咨詢等，以幫助甲乙雙方優(yōu)化人力資源管理。14.2.3法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)應(yīng)提供法律咨詢和起草法律文件的服務(wù)，確保合同條款的合法性和有效性，并在必要時(shí)代表甲乙雙方處理法律事務(wù)。14.2.4評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立對(duì)甲乙雙方的人力資源管理進(jìn)行評(píng)估，提供客觀、公正的評(píng)估報(bào)告，以作為改進(jìn)人力資源管理的基礎(chǔ)。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。14.4第三方義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任。14.5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.6第三方責(zé)任限額14.6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同具體約定和第三方提供的服務(wù)性質(zhì)確定。14.6.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。14.6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的商業(yè)秘密泄露損失；（3）因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。14.6.4如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方的實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。14.7第三方介入程序14.7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。14.7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。14.7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。14.7.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)情況。14.8第三方介入的終止14.8.2如第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。14.8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無(wú)誤。說(shuō)明：作為合同生效的初步證明。2.附件二：職務(wù)描述要求：詳細(xì)列出人力資源經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和任職資格。說(shuō)明：為乙方明確工作職責(zé)和目標(biāo)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資、獎(jiǎng)金