2024年度勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員薪酬與股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員薪酬與股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.職位與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3職能權(quán)限3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3股票期權(quán)3.4其他福利4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1股權(quán)激勵(lì)方案4.2激勵(lì)股票的授予4.3激勵(lì)股票的歸屬4.4激勵(lì)股票的行權(quán)條件5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)規(guī)劃7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3考勤記錄8.離職與終止8.1離職條件8.2終止合同的情形8.3離職手續(xù)8.4離職補(bǔ)償9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同續(xù)簽10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同指雙方就高級(jí)管理人員薪酬與股權(quán)激勵(lì)事宜所簽訂的協(xié)議。1.1.2高級(jí)管理人員指在公司擔(dān)任重要管理職務(wù)，對(duì)公司戰(zhàn)略決策具有重大影響力的員工。1.2相關(guān)術(shù)語解釋1.2.1薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。1.2.2股權(quán)激勵(lì)指公司以股票期權(quán)、限制性股票等形式對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行激勵(lì)。1.2.3績(jī)效考核指根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)高級(jí)管理人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。2.職位與職責(zé)2.1職位描述2.1.1高級(jí)管理人員應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力和決策能力。2.1.2職位具體包括但不限于：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)等。2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理等。2.2.2完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.3職能權(quán)限2.3.1擁有公司內(nèi)部審批權(quán)限，如人事、財(cái)務(wù)等。2.3.2參與公司重大決策。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.1.1基本工資根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況確定。3.1.2基本工資按月支付，具體數(shù)額在合同中明確。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金按年度支付，具體數(shù)額在合同中明確。3.3股票期權(quán)3.3.1股票期權(quán)按年度授予，具體數(shù)量在合同中明確。3.3.2股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的公司股票市場(chǎng)價(jià)格。3.4其他福利3.4.1提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假等法定福利。3.4.2提供公司內(nèi)部培訓(xùn)、進(jìn)修等發(fā)展機(jī)會(huì)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1股權(quán)激勵(lì)方案4.1.1股權(quán)激勵(lì)方案包括股票期權(quán)、限制性股票等形式。4.1.2股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容在合同附件中詳細(xì)說明。4.2激勵(lì)股票的授予4.2.1激勵(lì)股票的授予時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)條件等在合同中明確。4.3激勵(lì)股票的歸屬4.3.1激勵(lì)股票歸高級(jí)管理人員個(gè)人所有。4.3.2高級(jí)管理人員離職時(shí)，其持有的激勵(lì)股票按公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.4激勵(lì)股票的行權(quán)條件4.4.1激勵(lì)股票的行權(quán)條件包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，包括但不限于：業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。5.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中詳細(xì)說明。5.2績(jī)效考核周期5.2.1績(jī)效考核周期為年度，具體時(shí)間為每年1月1日至12月31日。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績(jī)效考核結(jié)果用于確定薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。5.3.2績(jī)效考核結(jié)果在合同中明確。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司為高級(jí)管理人員提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容在合同附件中詳細(xì)說明。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1公司為高級(jí)管理人員提供晉升、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2.2發(fā)展機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容在合同附件中詳細(xì)說明。6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1公司協(xié)助高級(jí)管理人員制定職業(yè)規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等。6.3.2職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容在合同附件中詳細(xì)說明。8.考勤與休假8.1考勤制度8.1.1高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡上下班。8.1.2考勤記錄將作為薪酬發(fā)放、休假審批的依據(jù)。8.2休假制度8.2.1高級(jí)管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)利。8.2.2年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工服務(wù)年限確定。8.3考勤記錄8.3.1考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和審核。8.3.2考勤記錄如有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的三個(gè)工作日內(nèi)提出。9.離職與終止9.1離職條件9.1.1高級(jí)管理人員因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。9.1.2因公司原因?qū)е赂呒?jí)管理人員離職，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知。9.2終止合同的情形9.2.1高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。9.2.2高級(jí)管理人員因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的。9.3離職手續(xù)9.3.1高級(jí)管理人員離職時(shí)，需完成所有離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。9.3.2離職手續(xù)辦理完畢后，公司將支付離職補(bǔ)償。9.4離職補(bǔ)償9.4.1離職補(bǔ)償按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。9.4.2離職補(bǔ)償包括但不限于：工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.1.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2合同解除10.2.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。10.2.2合同解除應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同續(xù)簽10.3.1本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.3.2續(xù)簽合同的內(nèi)容和條款參照本合同執(zhí)行。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.1.1高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2保密期限自離職之日起不少于兩年。11.2競(jìng)業(yè)限制11.2.1高級(jí)管理人員在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)公司擔(dān)任與原崗位相同的或類似職務(wù)。11.2.2競(jìng)業(yè)限制期間，公司按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.3.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照高級(jí)管理人員離職前十二個(gè)月的平均工資確定。11.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在每月第一個(gè)工作日支付。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)在收到違約通知后十五日內(nèi)履行違約責(zé)任。12.2.2違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行違約責(zé)任的，守約方有權(quán)解除合同并追究違約方的法律責(zé)任。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，甲乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、本合同約定及商業(yè)道德。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、評(píng)估報(bào)告、咨詢服務(wù)等。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作，不受甲乙雙方非法干涉。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得向任何第三方披露。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的其他工作人員接觸，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的必要性，并說明介入的具體目的。16.1.2第三方介入應(yīng)有助于合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于：a)第三方的選擇和確定；b)第三方的資質(zhì)審核；c)第三方合同的簽訂；d)第三方職責(zé)的明確；e)第三方工作的監(jiān)督和評(píng)估。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3.2第三方費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方合同中予以約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如第三方責(zé)任限額在合同簽訂后發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以調(diào)整。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)不低于原責(zé)任限額。17.3超過責(zé)任限額的賠償17.3.1如第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償問題。17.3.2超出部分的賠償，第三方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，甲乙雙方可按比例分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的種類、授予條件、行權(quán)價(jià)格、歸屬方式等。說明：本附件詳細(xì)說明了公司股權(quán)激勵(lì)的具體方案，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定方法等。說明：本附件規(guī)定了公司對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工的工作績(jī)效。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：本附件列出了公司為高級(jí)管理人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提升員工能力。4.第三方合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確了第三方介入的具體事宜。5.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職員工需辦理的手續(xù)、提交的材料等。說明：本附件規(guī)定了離職員工在離職過程中需辦理的手續(xù)，確保離職流程的順利進(jìn)行。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件規(guī)定了離職員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，保護(hù)公司利益。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件明確了合同履行過程中違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：高級(jí)管理人員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。違約行為二：高級(jí)管理人員未履行合同約定的職責(zé)。違約行為三：甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬、獎(jiǎng)金等。違約行為四：第三方未履行合同約定的職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、損失等因素，確定違約方的責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)示例示例一：高級(jí)管理人員泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失50萬元，違約方應(yīng)支付賠償金50萬元。示例二：甲乙雙方未支付高級(jí)管理人員薪酬，違約方應(yīng)支付違約金及利息。全文完。2024年度勞動(dòng)合同范本：高級(jí)管理人員薪酬與股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3適用范圍2.定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本薪酬3.1.1薪酬數(shù)額3.1.2薪酬支付方式3.1.3薪酬調(diào)整3.2績(jī)效薪酬3.2.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2.2績(jī)效薪酬計(jì)算方法3.2.3績(jī)效薪酬支付3.3獎(jiǎng)金3.3.1獎(jiǎng)金種類3.3.2獎(jiǎng)金數(shù)額3.3.3獎(jiǎng)金支付4.股權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)計(jì)劃概述4.2激勵(lì)計(jì)劃類型4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件4.4股權(quán)激勵(lì)授予4.4.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間4.4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.4.3股權(quán)激勵(lì)授予方式4.5股權(quán)激勵(lì)歸屬4.6股權(quán)激勵(lì)行使4.7股權(quán)激勵(lì)終止4.8股權(quán)激勵(lì)稅收處理5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.2假期福利5.3其他福利6.職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)6.2公司職責(zé)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同生效13.合同份數(shù)14.其他條款第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于高級(jí)管理人員薪酬與股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。1.2合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.3適用范圍本合同適用于公司高級(jí)管理人員，包括但不限于公司副總裁、總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。第二條定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義（1）“薪酬”指員工在本合同期間應(yīng)得的全部收入，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金等；（2）“股權(quán)激勵(lì)”指公司授予員工一定數(shù)量的公司股份或股票期權(quán)；（3）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2合同解釋原則本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第三條薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本薪酬3.1.1薪酬數(shù)額高級(jí)管理人員的基本薪酬根據(jù)其崗位和公司業(yè)績(jī)確定，具體數(shù)額詳見附件一。3.1.2薪酬支付方式基本薪酬按月支付，每月10日支付上月薪酬。3.1.3薪酬調(diào)整基本薪酬在合同有效期內(nèi)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效進(jìn)行年度調(diào)整。3.2績(jī)效薪酬3.2.1績(jī)效考核指標(biāo)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。3.2.2績(jī)效薪酬計(jì)算方法績(jī)效薪酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，具體計(jì)算方法詳見附件二。3.2.3績(jī)效薪酬支付績(jī)效薪酬在年度考核結(jié)束后支付，具體支付時(shí)間由公司另行通知。3.3獎(jiǎng)金3.3.1獎(jiǎng)金種類獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。3.3.2獎(jiǎng)金數(shù)額獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。3.3.3獎(jiǎng)金支付獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后支付，具體支付時(shí)間由公司另行通知。第四條股權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)計(jì)劃概述公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)和保留高級(jí)管理人員。4.2激勵(lì)計(jì)劃類型股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)和限制性股票兩種類型。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、員工任職時(shí)間等。4.4股權(quán)激勵(lì)授予4.4.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)在員工任職滿一年后開始授予。4.4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定。4.4.3股權(quán)激勵(lì)授予方式股權(quán)激勵(lì)以股票期權(quán)或限制性股票形式授予。4.5股權(quán)激勵(lì)歸屬股權(quán)激勵(lì)授予后，歸員工所有，并受本合同和相關(guān)法律法規(guī)的約束。4.6股權(quán)激勵(lì)行使股權(quán)激勵(lì)行使的具體條件和方式詳見附件三。4.7股權(quán)激勵(lì)終止（1）員工離職；（2）員工違反本合同約定；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.8股權(quán)激勵(lì)稅收處理股權(quán)激勵(lì)涉及的稅收處理按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司依法為高級(jí)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2假期福利高級(jí)管理人員享有國(guó)家法定假期、帶薪年假等福利。5.3其他福利公司根據(jù)實(shí)際情況為高級(jí)管理人員提供其他福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育資助等。第六條職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；（2）積極參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（4）完成公司安排的其他工作任務(wù)。6.2公司職責(zé)（1）為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）支付員工應(yīng)得的薪酬和福利；（3）保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的職業(yè)健康安全；（4）為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工未經(jīng)公司同意離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。7.2公司違約責(zé)任（1）公司未按照合同約定支付薪酬和福利，應(yīng)向員工支付違約金；（2）公司未履行保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；（3）公司違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款（1）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；（2）員工離職后，仍需遵守保密條款，不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司競(jìng)爭(zhēng)；（2）競(jìng)業(yè)限制期限和地域范圍由雙方協(xié)商確定；（3）競(jìng)業(yè)限制期間，公司應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第九條合同變更與解除9.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更；（2）合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同解除（1）員工提前30日書面通知公司，可以解除合同；（2）公司因員工嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十一條適用法律與管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條其他條款（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（3）本合同如有未盡事宜或與本合同相抵觸之處，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律服務(wù)等非直接參與甲乙雙方勞動(dòng)合同履行，但與本合同履行相關(guān)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)咨詢等服務(wù)；（3）提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持、系統(tǒng)集成等服務(wù)；（5）提供市場(chǎng)調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定的范圍和方式提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動(dòng)。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)工作；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供反饋意見。第十七條第三方介入程序17.1提前告知甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前告知對(duì)方，并說明第三方介入的具體原因、范圍和預(yù)計(jì)時(shí)間。17.2協(xié)商確定甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。17.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。18.2限額執(zhí)行第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因?qū)е碌膿p害，不包括因甲乙雙方或其他第三方原因?qū)е碌膿p害。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分，第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)部分承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于服務(wù)協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，不得干涉甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同履行。19.3信息保密第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）服務(wù)協(xié)議被解除或終止；（3）甲乙雙方協(xié)商一致要求終止第三方介入。20.2終止程序第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一