獵頭助理崗位職責(zé)規(guī)定

獵頭助理崗位職責(zé)規(guī)定1.背景與目的為了提高公司招聘效率和質(zhì)量，規(guī)范獵頭助理的工作流程，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于全部公司招聘部門(mén)中的獵頭助理。3.職責(zé)與權(quán)限3.1任務(wù)職責(zé)獵頭助理應(yīng)保證以下工作任務(wù)的完成：3.1.1找尋合適的候選人需要依據(jù)職位需求和職位描述，使用不同的渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人際關(guān)系等）自動(dòng)找尋合適的候選人；需要與招聘經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解對(duì)候選人的要求，準(zhǔn)確把握職位的核心要點(diǎn)；需要篩選簡(jiǎn)歷并及時(shí)反饋給招聘經(jīng)理；需要組織和參加面試流程，幫助招聘經(jīng)理進(jìn)行面試。3.1.2市場(chǎng)調(diào)研與招聘策略需要對(duì)招聘市場(chǎng)進(jìn)行研究和了解，隨時(shí)跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，供應(yīng)招聘策略建議；需要依據(jù)部門(mén)和崗位需求，訂立招聘計(jì)劃，并保證計(jì)劃的執(zhí)行；需要收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持。3.1.3招聘活動(dòng)的支持工作需要幫助招聘經(jīng)理籌備招聘活動(dòng)，如宣講會(huì)、學(xué)校招聘等；需要負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司招聘微信、微博等社交媒體平臺(tái)；需要及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘者的咨詢(xún)和反饋。3.2權(quán)限獵頭助理?yè)碛幸韵聶?quán)限：可以使用公司指定的招聘渠道和工具；可以查閱和使用招聘相關(guān)文件和資料；可以與應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，布置面試時(shí)間和地方；可以向招聘經(jīng)理供應(yīng)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和反饋看法。4.工作流程4.1職位發(fā)布流程招聘部門(mén)依據(jù)公司需求供應(yīng)崗位信息和要求；獵頭助理與招聘經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)職位描述和要求；獵頭助理依據(jù)職位描述和要求，發(fā)布職位信息在公司指定的招聘渠道上；獵頭助理篩選簡(jiǎn)歷并將合格的簡(jiǎn)歷反饋給招聘經(jīng)理。4.2候選人面試流程獵頭助理與招聘經(jīng)理確認(rèn)面試時(shí)間和地方；獵頭助理通知應(yīng)聘者面試布置，并提示應(yīng)聘者準(zhǔn)備相關(guān)料子；獵頭助理參加面試流程，幫助招聘經(jīng)理進(jìn)行面試；獵頭助理依據(jù)面試情況，向招聘經(jīng)理供應(yīng)候選人的簡(jiǎn)歷和反饋看法。4.3招聘活動(dòng)支持工作流程獵頭助理與招聘經(jīng)理一起策劃招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)訂立活動(dòng)計(jì)劃；獵頭助理幫助招聘經(jīng)理籌備招聘活動(dòng)，包含場(chǎng)合預(yù)訂、物料準(zhǔn)備和活動(dòng)宣傳等；獵頭助理樂(lè)觀(guān)回復(fù)應(yīng)聘者的咨詢(xún)和反饋，供應(yīng)必需的應(yīng)聘引導(dǎo)。5.工作考核與改進(jìn)5.1考核指標(biāo)針對(duì)獵頭助理的工作表現(xiàn)，可以考核以下指標(biāo)：執(zhí)行招聘計(jì)劃的完成情況；有效找尋合適的候選人的本領(lǐng)；緊密搭配招聘經(jīng)理進(jìn)行面試的本領(lǐng)；樂(lè)觀(guān)參加招聘活動(dòng)的本領(lǐng)；能否及時(shí)、準(zhǔn)確地處理候選人的咨詢(xún)和反饋。5.2考核評(píng)估通過(guò)定期的評(píng)估考核，對(duì)獵頭助理的工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，依據(jù)考核結(jié)果可以進(jìn)行以下措施：樂(lè)觀(guān)宣傳和激勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)的獵頭助理；供應(yīng)培訓(xùn)或引導(dǎo)，提高獵頭助理的工作本領(lǐng)；對(duì)績(jī)效不理想的獵頭助理進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.違規(guī)與懲罰若獵頭助理違反本規(guī)章制度的規(guī)定，將面對(duì)以下懲罰：整改通知；監(jiān)管和引導(dǎo)；警告；降職或解聘。7.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可以對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)修訂，并提前通知相關(guān)人員。同時(shí)，公司將建立健全的