禁止性行為與處分制度

禁止性行為與處分制度1.前言本制度旨在明確企業(yè)對于禁止性行為的態(tài)度，規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，并明確相關(guān)的處分措施。企業(yè)以保護員工的身心健康、維護良好的工作環(huán)境為目標，禁止任何形式的性騷擾、性鄙視、性侵害等欠妥行為。本制度適用于全體員工，包含正式員工、合同工、兼職工等。2.定義在本制度中，以下定義適用于相關(guān)術(shù)語：2.1性騷擾性騷擾是指以言語、肢體、文字、圖片、姿勢等方式對他人進行性暗示、惡意努力探求、言語威逼、身體接觸等行為，使對方感到不適、尷尬或被壓迫的行為。2.2性鄙視性鄙視是指基于性別、性取向、性別認同等原因而對他人進行不公平待遇、羞辱、鄙視的行為。2.3性侵害性侵害是指強制、非自己樂意地對他人進行性行為、性接觸或侵害個人身體自主權(quán)的行為，包含但不限于性侵、強奸等行為。3.禁止性行為規(guī)定3.1禁止言語性騷擾行為禁止員工使用下列方式對他人進行言語性騷擾：發(fā)送或傳閱含有性暗示、猥褻、惡俗、羞辱性語言的文字、郵件、閑談記錄等；以褻瀆性語言、粗話、人身攻擊等方式對他人進行欠妥表達；有心制造、傳播或參加傳播對性別或性取向進行鄙視、羞辱的言論。3.2禁止肢體性騷擾行為禁止員工進行以下肢體性騷擾行為：輕率或惡意的觸碰、擁抱、握手等親密行為；對他人的身體進行不適當?shù)淖⒁?、注視；以挑逗、羞辱等方式觸碰他人的私人空間；其他任何形式的侵害他人身體或努力探求個人私密關(guān)系的行為。3.3禁止性鄙視行為禁止員工進行以下性鄙視行為：對他人在工作崗位上與性別、性取向、性別認同等相關(guān)的本領(lǐng)、表現(xiàn)進行不公平待遇；有心使用鄙視性語言、羞辱性說法等對他人進行羞辱、羞辱；鄙視或排斥特定性別、性取向、性別認同群體的行為。3.4禁止性侵害行為禁止員工進行以下性侵害行為：強迫、脅迫他人參加非自己樂意的性行為；非法侵害他人的隱私，包含非法拍攝、竊聽、傳播他人隱私等行為；威逼、恐嚇或利用職位、權(quán)力等對他人進行性行為的強制；4.處分措施針對違反禁止性行為規(guī)定的員工，將采取肯定的處分措施以維護企業(yè)的工作環(huán)境和員工的權(quán)益。4.1調(diào)查程序一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或收到相關(guān)行為的舉報，企業(yè)將立刻打開調(diào)查程序。調(diào)查過程將保護舉報人的隱私和權(quán)益，確保公正、客觀的調(diào)查結(jié)果。4.2處分范圍依據(jù)情節(jié)嚴重程度，處分范圍將包含但不限于以下措施：口頭警告：對于情節(jié)較輕的違反行為，可予以口頭警告，提示其注意行為規(guī)范。書面警告：對于情節(jié)較為嚴重的違反行為，將予以書面警告，警示其重視本身的行為。工資扣除：對于情節(jié)較重的違反行為，將依據(jù)具體情況扣除違規(guī)員工相應(yīng)工資。降職處分：對于情節(jié)嚴重、對企業(yè)造成重點損害的違反行為，將予以員工降職處分。解除勞動合同：對于情節(jié)十分嚴重或經(jīng)過多次警告仍不改正的違反行為，企業(yè)將解除該員工的勞動合同。4.3員工權(quán)益保護在處分措施實施過程中，企業(yè)將嚴格遵守法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益。被處分員工有權(quán)利提出申訴，申訴程序?qū)⒐⒐_進行。5.監(jiān)督與培訓(xùn)5.1監(jiān)督機制企業(yè)將建立監(jiān)督機制，確保禁止性行為規(guī)定的有效執(zhí)行。監(jiān)督機制將包含以下方面：設(shè)立專屬舉報渠道，接受員工對禁止性行為進行舉報；加強內(nèi)部監(jiān)督力度，建立監(jiān)督委員會，訂立定期檢查制度；定期對員工進行滿意度調(diào)查，了解員工的工作環(huán)境滿意度以及禁止性行為發(fā)生情況，及時采取改進措施。5.2培訓(xùn)計劃為了提升員工對遵守禁止性行為規(guī)定的意識和本領(lǐng)，企業(yè)將訂立培訓(xùn)計劃，包含但不限于：舉辦禁止性行為相關(guān)的培訓(xùn)課程，包含對性騷擾、性鄙視、性侵害等內(nèi)容的認知、防范和處理方法；向員工供應(yīng)舉報渠道的指引，以及對舉報者的保護措施；鼓舞員工參加相關(guān)專題講座、研討會和學(xué)術(shù)溝通，提高對禁止性行為問題的關(guān)注度和敏感度。6.結(jié)論本禁止性行為與處分制