印刷業(yè)工資核算細則

印刷業(yè)工資核算細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家印刷企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位及職責1.1乙方的工作崗位為：__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。二、乙方的工資待遇2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。四、勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，甲方應給予必要的培訓。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金為工資的__________%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放記錄6.工作時間記錄7.加班記錄8.勞動條件檢查記錄9.培訓記錄10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。3.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，認定為違約行為。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。6.違約金：違反合同約定應支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，并向社保部門投訴。3.勞動條件不符合標準：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求整改。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應用場景：1.印刷業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務。3.規(guī)范工資核算