高校兼職講師招聘合同范本

高校兼職講師招聘合同范本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方兼職講師一事達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依法設立的高校，具有獨立法人資格，辦學許可證編號為：__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為：__________。二、兼職講師的職責和權利（1）按照甲方的要求，為甲方提供教育教學服務，完成甲方布置的教學任務；（2）積極參與甲方的教學改革和學術研究活動；（3）尊重學生，關心學生的成長，積極參與學生的管理工作；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。（1）按照甲方的規(guī)定，獲得相應的報酬；（2）參加甲方組織的培訓和晉升；（3）對甲方的工作提出建議和意見；（4）依法享受節(jié)假日、休息日的權利。三、兼職講師的報酬及待遇3.1乙方按照甲方的規(guī)定，享受兼職講師的薪酬待遇，薪酬標準為：__________元/課時。3.2乙方按照甲方的規(guī)定，享受五險一金等福利待遇。四、合同的期限和終止4.1本合同的有效期限為：__________年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。4.3合同期內，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。4.4合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，交還甲方提供的教學資源。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行合同義務，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如因教學事故等原因導致合同解除，甲方有權扣除乙方相應的薪酬。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方高校的辦學許可證復印件2.乙方身份證復印件3.教學計劃和課程安排4.兼職講師薪酬標準說明5.五險一金繳納證明6.教學事故認定標準7.合同續(xù)約申請表格8.爭議解決授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成教學任務，或教學質量不符合甲方要求。2.乙方未經甲方同意，提前終止合同或拒絕履行合同義務。3.甲方未按時支付乙方薪酬或未按約定提供福利待遇。4.甲方未經乙方同意，調整乙方教學任務或薪酬待遇。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系、維護勞動者合法權益、規(guī)范勞動用工行為的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同關系、保障勞動者與用人單位合法權益的基本法律。3.兼職講師：指在高校擔任教育教學工作，但不在該高校正式編制內的教師。4.教學任務：指乙方按照甲方的教學計劃和課程安排所應完成的教學工作。5.薪酬待遇：指乙方按照甲方規(guī)定應獲得的報酬及福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法按時完成教學任務。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并與甲方協(xié)商調整教學計劃。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可依法申請勞動仲裁。3.問題：教學質量爭議如何解決。解決辦法：雙方可共同選擇第三方評估機構進行教學質量評估，并根據(jù)評估結果協(xié)商解決。4.問題：合同續(xù)約時雙方意見不一致。解決辦法：雙方可尋求中立第三方進行調解，或依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為高校，需要招聘兼職講師開展教育教學工作。2.乙方為具備教學能力和經驗的自然人，愿意擔任甲方兼職講師。3.雙方就兼職講師的職責、