酒店管理人才聘用合同范例

酒店管理人才聘用合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店擔(dān)任管理人才，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)積極完成甲方分配的工作任務(wù)，努力提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方的社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如員工餐、住宿等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除前一年的工資總和的__________%。5.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。6.2合同期滿后，本合同自動終止。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.甲方酒店管理制度8.甲方酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息、證件等，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.聘用人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動工作并獲得報酬的個人。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、證件等不真實(shí)或不完整，導(dǎo)致合同無法正常履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)、完整的個人信息和證件，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作能力、態(tài)度不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或者解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，并按照合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、獎金等，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要招聘專業(yè)管理人才。2.乙方具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗，愿意加入甲方酒