臨時護(hù)士聘用協(xié)議模板

臨時護(hù)士聘用協(xié)議模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方臨時聘用為甲方提供護(hù)理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.1乙方臨時聘用為甲方護(hù)士，負(fù)責(zé)甲方指定的護(hù)理工作。1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。1.3如乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前續(xù)約。二、工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、細(xì)心、熱情的護(hù)理服務(wù)，確保病人安全和健康。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/小時。3.2乙方的工作時間按照甲方的工作需要安排，每周工作時間不超過____小時。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.4乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，以便甲方為其辦理相關(guān)手續(xù)并支付勞動報酬。四、社會保險和福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年假待遇。4.3乙方因病、意外傷害等原因需要休假的，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。5.3甲方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.工資支付證明9.甲方管理制度及乙方工作職責(zé)說明10.乙方健康狀況證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)，或違反甲方管理制度導(dǎo)致工作失誤。2.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同。3.甲方未按約定支付勞動報酬或社會保險。4.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，徑自提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.臨時護(hù)士：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供短期護(hù)理服務(wù)的專業(yè)護(hù)士。2.護(hù)理服務(wù)：指護(hù)士按照醫(yī)囑，對病人進(jìn)行生命體征監(jiān)測、藥物給藥、病情觀察、康復(fù)護(hù)理等工作。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：指員工在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供真實個人信息：乙方應(yīng)按照甲方要求提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)按照甲方要求提高工作質(zhì)量。如經(jīng)培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同。3.勞動報酬支付爭議：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)支付，如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。4.加班費計算爭議：加班費計算應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定執(zhí)行，如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)短期補(bǔ)充護(hù)士人手不足。2.