博物館干部管理辦法

博物館干部管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（填寫博物館全稱）地址：（填寫博物館詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方：（填寫干部姓名）性別：（填寫性別）出生日期：（填寫出生日期）身份證號碼：（填寫身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家依法成立的博物館，根據(jù)《中華人民共和國博物館條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范博物館干部的管理，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任博物館干部相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方博物館干部，具體職務(wù)為：（填寫職務(wù)）。1.2乙方應(yīng)履行博物館干部的職責(zé)，包括但不限于：（填寫職責(zé)）。第二條任期與合同期限2.1乙方的任期為：（填寫任期起始日期）至（填寫任期結(jié)束日期）。2.2甲乙雙方簽訂的合同期限與乙方任期一致。第三條工作條件與待遇3.1甲方為乙方提供如下工作條件：（填寫工作條件）。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納五險一金，并按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方應(yīng)定期組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)對乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎勵、解聘等方面的依據(jù)。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。5.2乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六條合同的變更、解除與終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的終止日期。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.博物館干部管理辦法2.博物館干部簡歷3.博物館干部培訓(xùn)資料4.博物館干部考核表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息清單6.知識產(chǎn)權(quán)證明文件7.合同變更、解除和終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息2.未按約定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)3.未按約定完成工作任務(wù)4.未經(jīng)甲方同意，使用甲方知識產(chǎn)權(quán)5.提前解除或終止合同without正當(dāng)理由三、法律名詞及解釋：1.博物館：依照《中華人民共和國博物館條例》成立的非營利性社會組織。2.干部：指在博物館擔(dān)任管理、專業(yè)技術(shù)或后勤服務(wù)等職務(wù)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：依據(jù)合同約定，追究乙方違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。2.問題：乙方未按約定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提醒乙方參加，并對乙方進(jìn)行考核。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，指導(dǎo)乙方提高工作效率，必要時調(diào)整工作任務(wù)。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：依據(jù)合同約定，追究乙方違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：