中級(jí)企業(yè)人力資源管理考試題與答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理考試題與答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績(jī)效考評(píng)；?②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、③①②④B、③②①④C、①③②④D、①②③④正確答案：A2.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）。A、使自學(xué)者感到乏味B、不影響學(xué)習(xí)C、費(fèi)用低D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制正確答案：D3.（）地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、全、準(zhǔn)、精B、快、準(zhǔn)、全C、快、精、準(zhǔn)D、慢、全、精正確答案：B4.馬克思曾說“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和?！边@說明人性具有（）。A、兩面性B、能動(dòng)性C、社會(huì)性正確答案：C5.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、多懲罰少激勵(lì)B、采取制度控制C、采取物質(zhì)刺激D、采用人性化管理正確答案：D6.（）是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A7.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律行為正確答案：D8.在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求。A、客觀準(zhǔn)確原則B、嚴(yán)肅認(rèn)真原則C、整體兼顧原則D、合法合理原則正確答案：D9.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、臂章形布置法C、圓桌分組布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：A10.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、路徑-目標(biāo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論正確答案：C11.以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍。A、正在工作中的人B、未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人C、雇主和個(gè)人經(jīng)營(yíng)者D、有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人正確答案：B12.用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。A、月B、季C、周D、年正確答案：A13.企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。A、過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷B、濫用壓式面試C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、可能出現(xiàn)某種歧視正確答案：B14.對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對(duì)方回答“我們是好朋友”，此時(shí)正確的做法是（）。A、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣B、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查C、直接終止調(diào)查D、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容正確答案：A15.下列不屬于績(jī)效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)B、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料C、需要多種存檔程序D、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)正確答案：C16.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方法選擇D、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)正確答案：B17.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動(dòng)力總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力程度D、勞動(dòng)總量正確答案：B18.“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵?！边@句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、誠(chéng)實(shí)公正B、遵紀(jì)守法C、追求卓越D、愛崗敬業(yè)正確答案：C19.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育投資B、培訓(xùn)支出C、管理費(fèi)用正確答案：C20.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們?cè)跀?shù)值上互成（）。A、指數(shù)關(guān)系B、正比關(guān)系C、差值關(guān)系D、倒數(shù)關(guān)系正確答案：D21.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、市級(jí)B、鄉(xiāng)級(jí)C、縣級(jí)D、省級(jí)正確答案：C22.有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。A、績(jī)效面談B、績(jī)效診斷C、績(jī)效改善D、績(jī)效反饋正確答案：A23.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。A、解除B、變更C、終止D、無效正確答案：A24.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)需要處理好的問題不包括（）。A、招聘人員的錯(cuò)誤觀念B、招聘人員素質(zhì)高C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、不切實(shí)際地自夸正確答案：D25.下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（）。A、符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)B、津貼和補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資正確答案：A26.以下哪個(gè)方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無法完成的。（）A、企業(yè)架構(gòu)問題B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、銷售D、人員素質(zhì)正確答案：A27.以下不屬于強(qiáng)制分布法優(yōu)點(diǎn)的是（）A、提供準(zhǔn)確信息B、強(qiáng)制區(qū)分業(yè)績(jī)C、操作簡(jiǎn)單方便D、對(duì)員工刺激性強(qiáng)正確答案：A28.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、200%B、300%C、100%D、400%正確答案：B29.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。A、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才B、提高了員工的工作質(zhì)量C、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材D、提高了效益，降低了成本正確答案：C30.績(jī)效信息的主要來源不包括（）。A、組織內(nèi)部互評(píng)B、第三方評(píng)價(jià)C、數(shù)據(jù)記錄部門D、實(shí)地調(diào)查記錄正確答案：B31.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要求，不包括（）。A、多樣化B、有效性C、系統(tǒng)性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：A32.在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、管理技能培訓(xùn)B、企業(yè)文化培訓(xùn)C、專業(yè)性技能培訓(xùn)D、培訓(xùn)遷移的有效促進(jìn)正確答案：B33.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說法錯(cuò)誤的是（）。A、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性B、把人看作管理的對(duì)象和客體C、把人看作管理的主體和動(dòng)力D、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物正確答案：D34.（）是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、工作崗位寫實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、活動(dòng)記錄法D、日志法正確答案：A35.績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、順序抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、分層抽樣正確答案：A36.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、2%B、6%C、4%D、5%正確答案：A37.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程B、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段C、績(jī)效管理的外延比較寬泛D、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高正確答案：D38.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）。A、個(gè)人所得稅B、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、加班工資正確答案：D39.以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說法，不正確的是（）A、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎B、考評(píng)資料應(yīng)留在桌子上C、資料借用要簽收D、傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶正確答案：B40.當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A、30%B、40%C、10%D、20%正確答案：D41.下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）。A、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因B、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)C、激發(fā)員工工作積極性和熱情D、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)正確答案：C42.企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動(dòng)變化之中。A、連續(xù)性B、流動(dòng)性C、社會(huì)性D、新陳代謝性正確答案：A43.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。A、內(nèi)部招聘B、競(jìng)爭(zhēng)上崗C、公開選拔D、外部招聘正確答案：A44.財(cái)務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利潤(rùn)最大化原則D、成本效益原則正確答案：C45.（）考評(píng)著眼于員工在“干什么”“進(jìn)行什么操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：D46.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資數(shù)額B、最低工資C、最低工資率D、最低工資制度正確答案：C47.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績(jī)效C、解決現(xiàn)實(shí)存在問題D、提高員工生活質(zhì)量正確答案：A48.以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響B(tài)、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況C、操作者的經(jīng)驗(yàn)D、工作時(shí)間長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重正確答案：C49.（）是指消費(fèi)者購(gòu)買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、無形產(chǎn)品正確答案：A50.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、智囊咨詢層B、業(yè)務(wù)執(zhí)行層C、業(yè)務(wù)處理層D、數(shù)據(jù)處理層正確答案：C51.以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）。A、人員調(diào)動(dòng)、升遷等B、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展C、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足D、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足正確答案：D52.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A、10年B、15年C、25年D、20年正確答案：A53.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、16周歲，20周歲B、15周歲，18周歲C、16周歲，18周歲D、18周歲，20周歲正確答案：C54.勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。A、操作規(guī)程是否合理B、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無交叉的可能C、生產(chǎn)設(shè)備的類型D、工人是否遵守操作規(guī)程正確答案：C55.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件正確答案：D56.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機(jī)關(guān)、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施B、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍是一致的D、勞動(dòng)保障監(jiān)察獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，不是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分正確答案：D57.常見的計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括（）A、區(qū)間賦分法B、層次分析法C、百分率法D、0-1法正確答案：B58.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、結(jié)束環(huán)節(jié)B、起步環(huán)節(jié)C、中間環(huán)節(jié)D、中心環(huán)節(jié)正確答案：D59.與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)說法不準(zhǔn)確的是（）。A、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己B、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西C、易于評(píng)估D、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性正確答案：C60.薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付形式B、支付時(shí)間C、支付項(xiàng)目D、支付地點(diǎn)正確答案：D61.以下不適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)C、企業(yè)案例分析研討D、企業(yè)文化與行為規(guī)范正確答案：C62.消費(fèi)者購(gòu)買行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、心理因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、文化因素正確答案：A63.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。A、自我暴露型B、自我實(shí)現(xiàn)型C、自我保護(hù)型D、自我克制型正確答案：B64.以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、企業(yè)商譽(yù)D、顧客忠誠(chéng)度正確答案：A65.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查權(quán)B、聽證權(quán)C、書面調(diào)查權(quán)D、詢問權(quán)正確答案：B66.對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性B、維護(hù)人員選拔的公正性C、避免給企業(yè)帶來不必要的損失D、打擊內(nèi)部員工的積極性正確答案：D67.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保密B、整理C、收集D、保管正確答案：B68.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)B、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)C、績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程D、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)正確答案：C69.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、資源分配者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、談判者D、企業(yè)家正確答案：B70.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)合同終止條件B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、保密事項(xiàng)正確答案：D71.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95天B、98天C、100天D、120天正確答案：B72.常見的績(jī)效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、財(cái)務(wù)部門B、生產(chǎn)部門C、研發(fā)部門D、人力資源部門正確答案：C73.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、員工參與民主化管理B、實(shí)行彈性工作時(shí)間C、實(shí)行輪班制度D、縮短工作時(shí)間正確答案：C74.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、針對(duì)性B、可靠性C、相關(guān)性D、高效性正確答案：C75.（）是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、招聘廣告B、員工手冊(cè)C、工作崗位說明書D、企業(yè)簡(jiǎn)介正確答案：D76.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。A、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢B、考評(píng)者的信息處理分析能力低下C、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失D、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)正確答案：B77.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。A、人力資源費(fèi)用B、培訓(xùn)成本C、人力資源管理費(fèi)用D、在職培訓(xùn)成本正確答案：B78.在（）情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失B、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的D、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件正確答案：D79.在人力資源部門對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、就職規(guī)則B、勞資關(guān)系C、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)D、員工福利正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.勞動(dòng)合同期滿的，可以終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)平等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在