2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.競(jìng)聘程序與時(shí)間安排2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2初選與資格審查2.3終選與面試2.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間3.5培訓(xùn)考核4.聘用條件與待遇4.1聘用條件4.2薪酬待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.工作內(nèi)容與業(yè)績(jī)考核5.1工作內(nèi)容5.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.3考核周期5.4考核結(jié)果應(yīng)用6.試用期與合同期限6.1試用期6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.保密條款7.1保密信息7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更10.3變更程序11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書(shū)11.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.2生效日期13.合同文本與版本13.1合同文本13.2版本更新14.其他條款14.1適用法律14.2合同解釋權(quán)14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱企業(yè)人事經(jīng)理1.2崗位職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理工作；1.2.2參與制定企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等管理制度；1.2.3負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、任用、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)等工作；1.2.4管理員工檔案，確保檔案的完整性與準(zhǔn)確性；1.2.5協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等事宜；1.2.6參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為人力資源戰(zhàn)略實(shí)施提供支持。1.3崗位要求1.3.3熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；1.3.5具備較強(qiáng)的組織能力和問(wèn)題解決能力。2.競(jìng)聘程序與時(shí)間安排2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年X月X日至X月X日；2.1.2報(bào)名方式：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告報(bào)名；2.1.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)及證明材料。2.2初選與資格審查2.2.1初選時(shí)間：2024年X月X日；2.2.2初選方式：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；2.2.3初選結(jié)果：通過(guò)資格審查者進(jìn)入終選。2.3終選與面試2.3.1終選時(shí)間：2024年X月X日；2.3.2終選方式：對(duì)進(jìn)入終選者進(jìn)行面試；2.3.3面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力等。2.4競(jìng)聘結(jié)果公示2.4.1公示時(shí)間：2024年X月X日至X月X日；2.4.2公示方式：在企業(yè)內(nèi)部公告欄及企業(yè)官網(wǎng)公示。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提升競(jìng)聘者的人力資源管理能力；3.1.2增強(qiáng)競(jìng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；3.1.3幫助競(jìng)聘者更好地適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1人力資源管理制度與政策；3.2.2招聘與選拔技巧；3.2.3員工關(guān)系管理；3.2.4績(jī)效考核與激勵(lì)；3.2.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。3.3培訓(xùn)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；3.3.2外部培訓(xùn)；3.3.3在職實(shí)踐。3.4培訓(xùn)時(shí)間3.4.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年X月至X月；3.4.2培訓(xùn)頻率：每周一次。3.5培訓(xùn)考核3.5.1考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；3.5.2考核內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。4.聘用條件與待遇4.1聘用條件4.1.1通過(guò)競(jìng)聘并獲得企業(yè)認(rèn)可；4.1.2符合崗位要求；4.1.3無(wú)不良記錄。4.2薪酬待遇4.2.1基本工資：人民幣X萬(wàn)元/年；4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；4.2.3其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.3.1參加企業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)；4.3.2享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假等福利。5.工作內(nèi)容與業(yè)績(jī)考核5.1工作內(nèi)容參見(jiàn)1.2崗位職責(zé)。5.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2.1招聘完成率；5.2.2員工滿意度；5.2.3績(jī)效考核達(dá)標(biāo)率；5.2.4員工離職率。5.3考核周期5.3.1年度考核；5.3.2季度考核。5.4考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；5.4.2對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行談話提醒、培訓(xùn)輔導(dǎo)等。6.試用期與合同期限6.1試用期6.1.1試用期為6個(gè)月；6.1.2試用期內(nèi)員工享有本合同約定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。6.2合同期限6.2.1合同期限為1年；6.2.2合同期滿后，根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。6.3合同續(xù)簽6.3.1雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；6.3.2續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約情形8.1.1未按時(shí)完成工作職責(zé)；8.1.2嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；8.1.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.1.4未履行保密條款；8.1.5嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益。8.2違約責(zé)任8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；8.2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3爭(zhēng)議解決方式8.3.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；8.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；8.3.3仲裁裁決為最終裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.1.3違約方嚴(yán)重違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿且雙方無(wú)續(xù)簽意愿；9.2.2因企業(yè)合并、分立等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；9.2.3員工退休、離職等。9.3解除或終止程序9.3.1提前通知對(duì)方，書(shū)面形式提出解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。10.合同生效與變更10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更10.2.1合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意；10.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。10.3變更程序10.3.1提出變更申請(qǐng)；10.3.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；10.3.3簽訂變更協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書(shū)11.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.1.1雙方代表簽署本合同；12.1.2簽署日期：2024年X月X日。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同文本與版本13.1合同文本13.1.1本合同以中文文本為準(zhǔn)；13.2版本更新13.2.1本合同版本自簽署之日起生效；13.2.2如有后續(xù)版本更新，雙方應(yīng)重新簽署。14.其他條款14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋權(quán)本合同由簽署方共同解釋。14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址；14.3.2送達(dá)日期以郵戳日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方一致同意，在本合同履行過(guò)程中，可引入第三方進(jìn)行介入。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方職責(zé)3.1.1提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于人力資源管理、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢等；3.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；3.1.3協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；3.1.4提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的輔助服務(wù)。4.第三方權(quán)利4.1.1根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；4.1.2在合同履行過(guò)程中，向甲乙雙方提出建議和意見(jiàn)；4.1.3依據(jù)合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方義務(wù)5.1.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；5.1.3按時(shí)、保質(zhì)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體如下：6.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模瑧?yīng)賠償甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的X%；6.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失的全部；6.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力因素導(dǎo)致合同履行失敗的，免責(zé)。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及本合同的其他條款。7.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，避免因第三方介入導(dǎo)致的責(zé)任不清。7.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。9.第三方變更與替換9.1第三方變更或替換需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂變更協(xié)議。9.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議約定的職責(zé)。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。11.2第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等由合作協(xié)議約定。12.第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表要求：報(bào)名表需包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位選擇、個(gè)人陳述等內(nèi)容。說(shuō)明：報(bào)名表用于競(jìng)聘者報(bào)名參加競(jìng)聘，是競(jìng)聘資格審查的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書(shū)要求：計(jì)劃書(shū)需詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：計(jì)劃書(shū)用于指導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展工作，確保培訓(xùn)效果。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表需詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：明細(xì)表用于明確員工的薪酬待遇，保障員工權(quán)益。4.附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：手冊(cè)需包含企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程等內(nèi)容。說(shuō)明：手冊(cè)用于規(guī)范員工行為，提高工作效率。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：協(xié)議用于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需詳細(xì)說(shuō)明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：協(xié)議用于明確合同變更事宜，確保合同有效執(zhí)行。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等內(nèi)容。說(shuō)明：協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作職責(zé)；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；泄露企業(yè)商業(yè)秘密；未履行保密條款；嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益；未按時(shí)支付薪酬；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況，確定違約責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.違約責(zé)任示例：示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，企業(yè)損失X萬(wàn)元，員工需賠償X萬(wàn)元；示例二：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)損失Y萬(wàn)元，員工需賠償Y萬(wàn)元；示例三：企業(yè)未按時(shí)支付員工薪酬，員工可要求企業(yè)支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的X%。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1企業(yè)背景2.2競(jìng)聘崗位及培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同的意義3.競(jìng)聘崗位及培訓(xùn)內(nèi)容3.1競(jìng)聘崗位的設(shè)定3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)方式與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)方式4.2教學(xué)方法4.3培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果處理7.員工聘用條件及待遇7.1聘用條件7.2崗位職責(zé)7.3工資待遇7.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展計(jì)劃8.3考核與評(píng)價(jià)9.培訓(xùn)與發(fā)展合同的履行與變更9.1履行期限9.2變更條件9.3變更程序10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除及終止11.1解除條件11.2解除程序11.3合同終止12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程安排12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)13.合同生效及解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景與目的2.1企業(yè)背景2.2競(jìng)聘崗位及培訓(xùn)內(nèi)容甲方擬競(jìng)聘人事經(jīng)理崗位，乙方自愿參加此次競(jìng)聘及培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于人事管理、員工關(guān)系處理、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等。2.3培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同的意義通過(guò)此次培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，旨在提高乙方的人事管理能力，為甲方培養(yǎng)合格的人事經(jīng)理，同時(shí)促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.競(jìng)聘崗位及培訓(xùn)內(nèi)容3.1競(jìng)聘崗位的設(shè)定甲方擬設(shè)立人事經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括人事管理、員工關(guān)系處理、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等。培訓(xùn)目標(biāo)為提升乙方的人事管理能力，使其能夠勝任人事經(jīng)理崗位。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間從2024年1月1日至2024年6月30日，共計(jì)6個(gè)月。4.培訓(xùn)方式與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括課堂教學(xué)、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等。4.2教學(xué)方法教學(xué)方法包括講授、討論、互動(dòng)、案例分析等。4.3培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方聘請(qǐng)具有豐富人事管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的講師擔(dān)任。5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣[培訓(xùn)費(fèi)用]元。5.2費(fèi)用支付方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬至甲方指定賬戶。5.3費(fèi)用支付時(shí)間乙方應(yīng)在收到甲方開(kāi)具的收款通知后5個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式培訓(xùn)考核采用考試、項(xiàng)目答辯、實(shí)操考核等方式。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識(shí)掌握程度、實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。6.3考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為合格與不合格。合格者可獲得甲方頒發(fā)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，并優(yōu)先考慮競(jìng)聘人事經(jīng)理崗位。不合格者需重新參加培訓(xùn)。8.員工聘用條件及待遇8.1聘用條件2.具備相關(guān)的人事管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.年齡在25至45歲之間；8.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等管理工作；2.建立健全企業(yè)人事管理制度，提高人事管理水平；3.處理員工關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.3工資待遇1.基本工資：人民幣[基本工資]元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效情況發(fā)放；3.五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。8.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)；3.工傷保險(xiǎn)；4.失業(yè)保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)；6.住房公積金。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.1培訓(xùn)計(jì)劃1.人事管理基礎(chǔ)知識(shí)；2.招聘與配置；3.培訓(xùn)與發(fā)展；4.薪酬福利；5.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系。9.2發(fā)展計(jì)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機(jī)會(huì)、崗位輪換等。9.3考核與評(píng)價(jià)甲方將對(duì)乙方的培訓(xùn)與發(fā)展情況進(jìn)行定期考核與評(píng)價(jià)，以評(píng)估培訓(xùn)效果和個(gè)人發(fā)展。10.培訓(xùn)與發(fā)展合同的履行與變更10.1履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至培訓(xùn)結(jié)束或乙方達(dá)到聘用條件為止。10.2變更條件1.法律法規(guī)變更；2.雙方協(xié)商一致；3.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.3變更程序變更本合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1解除條件1.乙方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2解除程序解除合同應(yīng)提前[解除提前通知期]書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂解除合同協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)課程安排13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3合同解釋權(quán)對(duì)本合同的理解和解釋?zhuān)噪p方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方的介入范圍1.培訓(xùn)服務(wù)的提供；2.人事管理的咨詢服務(wù)；3.法律事務(wù)的代理；4.人力資源外包服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入活動(dòng)。16.第三方介入的程序16.1介入的同意甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。16.2介入方的選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3介入方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足本合同約定的服務(wù)要求。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；2.按照約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；4.對(duì)其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.獲得合理的服務(wù)費(fèi)用；2.獲得甲方或乙方提供的必要協(xié)助；3.享有合同約定的其他權(quán)利。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和預(yù)期收益等因素確定。18.2責(zé)任限額的約定雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并確保該限額不低于本合同約定的甲方或乙方的賠償限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同過(guò)程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對(duì)其他各方因第三方行為導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的權(quán)利，對(duì)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方無(wú)權(quán)干涉。19.3保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行變更。20.2解除如第三方違約或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。21.第三方介入合同爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式，參照本合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，參照本合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、課程大綱等。說(shuō)明：該附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括員工姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、預(yù)期目標(biāo)、考核結(jié)果、發(fā)展計(jì)劃等。說(shuō)明：該附件用于跟蹤員工的培訓(xùn)與發(fā)展進(jìn)程，評(píng)估培訓(xùn)效果。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、福利項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇，確保員工的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和責(zé)任。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的條件、程序、責(zé)任分配等。說(shuō)明：該附件用于明確合同解除或終止的相關(guān)事宜，確保雙方的權(quán)益。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：包括違約行為的描述、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于明確違約行為的認(rèn)定和處理方式，確保合同的嚴(yán)肅性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：該附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，確保爭(zhēng)議的公正解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)施；未按約定提供培訓(xùn)講師；未經(jīng)乙方同意引入第三方介入。乙方違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)；未按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；提供虛假個(gè)人信息；未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行。甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金；未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)施，應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；未按約定提供培訓(xùn)講師，應(yīng)向乙方支付違約金；未經(jīng)乙方同意引入第三方介入，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任：未按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金；未按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；提供虛假個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未經(jīng)甲方同意提前解除合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方根據(jù)合同約定，要求甲方支付逾期付款的違約金人民幣[金額]元。乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方根據(jù)合同約定，要求乙方支付違約金人民幣[金額]元。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.競(jìng)聘崗位與條件2.1競(jìng)聘崗位2.2競(jìng)聘條件2.3競(jìng)聘程序3.崗位職責(zé)與權(quán)限3.1崗位職責(zé)3.2崗位權(quán)限3.3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.聘用關(guān)系與待遇5.1聘用形式5.2薪酬待遇5.3工作時(shí)間與休息休假5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.員工發(fā)展支持6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2職業(yè)晉升機(jī)制6.3職業(yè)技能培訓(xùn)7.合同簽訂與生效7.1簽訂方式7.2生效時(shí)間7.3合同文本8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違反保密責(zé)任的后果10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件12.2終止后的處理12.3終止后的權(quán)利義務(wù)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展的聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度企業(yè)內(nèi)部人事經(jīng)理崗位的競(jìng)聘及員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，涉及所有參與競(jìng)聘及培訓(xùn)的員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。第二條競(jìng)聘崗位與條件2.1競(jìng)聘崗位本年度競(jìng)聘崗位為人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。2.2競(jìng)聘條件（4）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.3競(jìng)聘程序（1）發(fā)布競(jìng)聘公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）競(jìng)聘答辯；（4）組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；（5）公布競(jìng)聘結(jié)果。第三條崗位職責(zé)與權(quán)限3.1崗位職責(zé)（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（4）監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；（5）定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。3.2崗位權(quán)限（1）對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作提出建議；（2）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效不佳的員工提出處理意見(jiàn)；（3）對(duì)員工晉升、調(diào)崗、辭退等事項(xiàng)提出建議；（4）對(duì)下屬員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。3.3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作完成情況；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）個(gè)人綜合素質(zhì)。第四條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（2）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力；（3）溝通協(xié)調(diào)能力；（4）法律法規(guī)與政策。4.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）工作坊；（4）在線學(xué)習(xí)。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排（1）每年至少組織兩次內(nèi)部培訓(xùn)；（2）根據(jù)工作需要，定期組織外部培訓(xùn)；（3）鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。4.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、辭退的依據(jù)之一；（2）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。第五條聘用關(guān)系與待遇5.1聘用形式本合同為勞動(dòng)合同，雙方簽訂后正式建立勞動(dòng)關(guān)系。5.2薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果及崗位要求確定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（4）福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；（2）休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（1）按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條員工發(fā)展支持6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；（2）協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）為員工提供晉升機(jī)會(huì)。6.2職業(yè)晉升機(jī)制（1）設(shè)立明確的晉升通道；（2）根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)；（3）對(duì)晉升過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.3職業(yè)技能培訓(xùn)（1）根據(jù)員工需求，提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)職業(yè)技能考試，提高自身素質(zhì)。第七條合同簽訂與生效7.1簽訂方式本合同采用書(shū)面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。7.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效。7.3合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條違約責(zé)任與處理8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密條款；（4）一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更合同內(nèi)容；（5）一方違反國(guó)家法律法規(guī)，造成對(duì)方損失。8.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部費(fèi)用；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同終止的后果。8.3違約處理（1）違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決具有法律效力。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)商業(yè)秘密；（2）員工個(gè)人隱私；（3）合同內(nèi)容。9.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密義務(wù)在合同終止后仍有效。9.3違反保密責(zé)任的后果（1）違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同變更與解除11.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）變更后的合同內(nèi)容作為原合同的一部分，具有同等法律效力。11.2合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂解除協(xié)議；（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的權(quán)利義務(wù)。第十二條合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約導(dǎo)致合同解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.2終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的權(quán)利義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的資產(chǎn)、債務(wù)和人員關(guān)系；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)企業(yè)形象。12.3終止后的權(quán)利義務(wù)（1）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得詆毀對(duì)方。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)（1）雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，公平交易；（3）雙方應(yīng)共同維護(hù)合同關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。13.2通知與送達(dá)（1）一方通知另一方，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3合同附件合同附件包括但不限于：競(jìng)聘報(bào)名表、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表等。第十四條合同附件清單1.競(jìng)聘報(bào)名表2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績(jī)效考核表4.保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方共同選擇介入合同執(zhí)行過(guò)程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）合同履行的監(jiān)督與評(píng)估；（2）合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁；（3）合同履行的技術(shù)咨詢或管理；（4）合同執(zhí)行過(guò)程中的其他輔助服務(wù)。2.甲乙雙方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙雙方需共同決定引入第三方，并就引入的第三方類(lèi)型、職責(zé)、權(quán)限及費(fèi)用等問(wèn)題達(dá)成一致。2.2書(shū)面協(xié)議引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確；（3）如第三方責(zé)任超出了約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。3.2保密義務(wù)第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容予以保密。3.3獨(dú)立性第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不